تعتبر الضريبة أحد اهم مصادر الإيرادات المالية التي تعتمد عليها الدول لتحقيق الأهداف الاقتصادية والسياسية والاجتماعية التي تسعى لها، فهي وسيلة تحصل من خلالها الدول على إيرادات مالية لتغطية تكاليف الخدمات العامة. ويتم إنفاق هذه الإيرادات عادةً على القطاعات التي تقدم الخدمات العامة، مثل الجامعات الحكومية والمدارس والمستشفيات والطرق والمواصلات العامة وغيرها من الجوانب المهمة في الحياة. وقد اسند المشرع الضريبي الاماراتي هذه المهمة للهيئة الاتحادية للضرائب، حيث تقوم بفرض الضريبة وتحصيلها وفرض الجزاء على مخالفيها. من جانب آخر وضع المشرع الاماراتي حماية لحقوق للأشخاص الخاضعين للضريبة حال تعرضهم لأي تعسف من قبل الهيئة الاتحادية للضرائب. حيث يمكن للشخص الذي يرى انه متضررا من قرارات الهيئة الاتحادية للضرائب اللجوء للجان فض المنازعات الضريبية ومن ثم للقضاء. 3 لجان في أبوظبي ودبي والشارقة لفض المنازعات الضريبية. نتناول في هذا المقال جانب من المنازعات الضريبية، وبعض قرارات المحكمة الاتحادية العليا الإماراتية التي أصدرتها فيها. ولكن قبل ذلك دعونا نعرّف الهيئة الاتحادية للضرائب، ولجان فض المنازعات الضريبية. تصفح ايضاً: الاتفاقية الموحدة لضريبة القيمة المضافة
الهيئة الاتحادية للضرائب
هي تلك الهيئة التابعة لوزارة الاقتصاد الاتحادية الإماراتية، والمنشئة بموجب مرسوم بقانون اتحادي رقم (13) لسنة 2016 بشأن الهيئة الاتحادية للضرائب، وتختص هذه الهيئة بإدارة الضريبة، وفرضها على من تجب عليهم، كما تختص هذه الهيئة بتحصيل الضريبة.
- المنازعات الضريبية
- 3 لجان في أبوظبي ودبي والشارقة لفض المنازعات الضريبية
- قانون رقم 79 لسنة 2016 فى شأن إنهاء المنازعات الضريبية – Lawyer Egypt – محامى مصر
- عقود العمل في القطاع الخاص بالمغرب
- عقود العمل في القطاع الخاص المصري
المنازعات الضريبية
صيغة طلب مقدم للجان فض وتوفيق المنازعات
سعادة / رئيس لجنة توفيق المنازعات بمحافظة.....................
تحية طيبة وبعد,,,,,,,,,,,
مقدمه لسيادتكم.................................. المقيم فى.................................... ومحله المختار مكتب الأستاذ /...................
الكائن فى.................... – شارع......................... لجنة المنازعات الضريبية. بالقاهرة. ضد
۱-............................................................................
۲-............................................................................
۳-.............................................................................
وأتشرف بعرض الآتي:-
الطالب يشغل وظيفة............... بـ.....................................................................................................
( يذكر موضوع النزاع)
ولما كان الطالب قد سبق وأن طلب من جهة عمله................ إلا أنه رفضت الاستجابه له. الأمر الذي اضطر معه الطالب إلى اللجوء إلى سيادتكم للحصول على حكم لصالحه بـ...........................................................................
- طبقاً لما قرره القانون رقم (۷) لسنة ۲۰۰۰م والخاص بلجان توفيق الأوضاع بغية الحصول على حكم لصالحه.
3 لجان في أبوظبي ودبي والشارقة لفض المنازعات الضريبية
تمثل الضريبة أهمية كبرى في منظومة القوانين المالية لكل دولة وتُعد أداة فاعلة لتحقيق أهداف الدولة الكبرى للسياسات الاقتصادية والاجتماعية، وقد عهد المشرع الضريبي الإماراتي لسلطة الهيئة الاتحادية للضرائب أمر فرضها وتحصيلها. وأرسى المشرع في تحصيل الضرائب ضمانات كبيرة للخاضعين للضرائب يحمي بها حقوقهم من التعسف حال تعرضهم لذلك، حيث يمكنهم اللجوء للقضاء عبر تقديم طلبات الاعتراضات أمام لجان فض المنازعات الضريبية عند حدوث منازعات ضريبية، وهي لجان أقرتها الدولة بموجب قوانين منظمة لعملها. هل لديك استفسار بشأن الضرائب؟ تواصل مع خبراء الضرائب في الإمارات
في هذا المقال سنتناول تلك المنازعات التي تحدث وفقاً لقانون الحقوق وعبر آلياته المنظمة. قانون رقم 79 لسنة 2016 فى شأن إنهاء المنازعات الضريبية – Lawyer Egypt – محامى مصر. يمكنك الاتصال بمكتب فرحات وشركاه كوكيل ضريبي معتمد بدولة الإمارات في حال احتاجت أعمالك للمثول أمام لجان فض المنازعات وتمثيلك في المنازعات الضريبية وفق أدق المعايير القانونية المعمول بها، فخبرة المستشارون القانونيون بالمكتب تصنفه من أبرز مكاتب الاستشارات الضريبيّة والتسجيل للضريبة في الإمارات العربيّة المُتّحدة. تُعنى المنازعات الضريبية بالحالة القانونية التي تنتج عند حدوث خلاف أو نزاع بين المكلف بالضريبة وبين الهيئة الضريبية حيث تقوم الهيئة الاتحادية للضرائب في ممارسة حق الهيئة القانوني بالتدقيق الضريبي المخوّل لها، كما تقوم بفحص الإقرارات الضريبية التي يدلي بها الخاضعون للضريبة وذلك لمعرفة وتحديد حقوق كلا الطرفين.
قانون رقم 79 لسنة 2016 فى شأن إنهاء المنازعات الضريبية – Lawyer Egypt – محامى مصر
وعلى المصلحة أن تقيد الطلب المشار إليه فى سجل يعد لذلك، وأن تحيله خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ تقديمه إلى لجنة إنهاء المنازعة المختصة، فإن قدرت اللجنة جدية الممول أو المكلف فى طلب الإنهاء خلال ثلاثين يومًا على الأكثر كلفت المصلحة بإخطار قلم كتاب المحكمة أو أمانة سر لجنة الطعن أو لجنة التوفيق أو لجنة التظلمات بطلب الإنهاء، ويلتزم قلم كتاب المحكمة أو أمانة سر اللجنة بعرض ذلك الإخطار على رئيس المحكمة أو رئيس اللجنة، بحسب الأحوال، خلال خمسة أيام من تاريخ استلامه. (المادة الرابعة)
يرتب على الإخطار المنصوص عليه فى الفقرة الثانية من المادة الثالثة من هذا القانون وقف نظر الدعوى أو الطعن أيًا كانت الحالة التى عليها بقوة القانون لمدة ثلاثة شهور، تبدأ من اليوم التالى لانقضاء مدة الخمسة أيام المشار إليها، ويتحدد الوقف تلقائيًا لمدة أخرى مماثلة تبدأ من تاريخ انقضاء مدة الوقف الأولى ما لم تخطر مصلحة الضرائب المصرية المحكمة أو اللجنة، بحسب الأحوال، بعدم التوصل إلى إنهاء المنازعة. ويلتزم كل من قلم كتاب المحكمة وأمانة سر اللجنة، بحسب الأحوال، بموافاة المصلحة بصورة المستندات المودعة منها ملف الدعوى أو الطعن إذا طلبت ذلك لتقديمها للجنة إنهاء المنازعة.
وحدد القرار في حال كان المعترض شركة أجنبية وعنوانها المبين بملف تسجيلها الضريبي خارج الدولة، فإن لجنة فض المنازعات الضريبة بإمارة أبوظبي تختص بالنظر في الاعتراضات المقدمة منها. وحدد القرار اختصاصات اللجان بالبت في الاعتراضات المقدمة على قرار الهيئة بشأن طلبات إعادة النظر، والبت في الطلبات التي قدمت للهيئة، ولم تتخذ بشأنها قراراً، وفقاً لأحكام القانون الاتحادي رقم 7 لسنة 2017، ولا يجوز تقديم طلب الاعتراض الذي سبق تقديمه، وفصلت بموضوعه إحدى اللجان أمام أي لجنة أخرى. وتقوم اللجنة بدراسة الاعتراض المقدم إليها والبت فيه خلال 20 يوم عمل من تاريخ استلام الاعتراض، وتصدر اللجنة قراراً برفض الاعتراض المقدم إليها في حالتين: إذا لم يسبق الاعتراض تقديم طلب إلى الهيئة لإعادة النظر في قرارها، إذا لم يتم سداد الضريبة والغرامات الإدارية المعترض عليها. ونص على أنه يعتبر قرار اللجنة نهائياً في شأن الاعتراض، إذا كان مجموع الضريبة المستحقة والغرامات الإدارية المتعلقة بتلك الضريبة لا يزيد على 100 ألف درهم. وتعتبر القرارات النهائية الصادرة عن اللجنة في المنازعات الضريبة التي لا تزيد على 100 ألف درهم سنداً تنفيذياً وفقاً لأحكام القانون الاتحادي رقم 7 لسنة 2017.
شدد وزير الأشغال وزير الكهرباء والماء والطاقة المتجددة، م.
عقود العمل في القطاع الخاص بالمغرب
كما نص القانون على أحقية الموظف أو العامل بأنماط العمل الأخرى إجازة سنوية تحسب على أساس النسبة من ساعات أو أيام العمل وتحدد شروط استحقاقها ومدتها في عقد العمل. ويحدد قانونا الموارد البشرية وتنظيم علاقات العمل قواعد وإجراءات منح الإجازات وإمكانية العمل خلالها وحالات وشروط ترحيل الإجازة السنوية والحصول على تعويض عنها، وكذلك قواعد وإجراءات منح أي إجازات أخرى، سواء بأجر أو من دون أجر، فيما يحدد مجلس الوزراء إجازة العطلات الرسمية ومدتها. • «تعدد أنماط العمل من شأنه استثمار الكفاءات الموجودة في الدولة». عقود العمل في القطاع الخاص في تونس. 48 ساعة عمل
حدد قانونا الموارد البشرية وتنظيم علاقات العمل ثماني ساعات عمل عادية في اليوم الواحد، أو 48 ساعة في الأسبوع، كما حدد ضوابط مواعيد العمل والراحة، والساعات التي يُحظر العمل فيها، والساعات الإضافية التي يجوز العمل فيها، وضوابطها، والمقابل الذي يحصل عليه الموظف أو العامل عنها. كما منح الموظف راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن يوم واحد. وحدد حقوق الموظفين والعاملين في الدولة على نحو متوازن، لاسيما ما يتعلق بالأجر ومكافأة نهاية الخدمة، إذ منح الموظف والعامل الحق في الحصول على الأجر المتفق عليه في عقد العمل وفقاً للضوابط والمعايير التي يحددها قانون الموارد البشرية والمرسوم بقانون بشأن تنظيم علاقات العمل، وسواء بالدرهم أو بعملة أخرى، إذا اتفق على ذلك في عقد العمل.
عقود العمل في القطاع الخاص المصري
نهاية الخدمة
تنتهي خدمة الموظف أو العامل بانتهاء عقد العمل، أو وفقاً للأسباب التي يحددها قانونا الموارد البشرية وتنظيم علاقات العمل.
إذا كان العقد لا يحدد الراتب، فستستند الراتب إلى نفس المسمى الوظيفي ونوع العمل في المنشأة. إذا تم إلقاء القبض على العامل من قبل سلطة مختصة أثناء العمل، يجب أن يستمر صاحب العمل في دفع 50٪ من راتبه من أجل حل القضية. لا يمكن أن تتجاوز فترة الدفع 180 يوما، ولا يمكن لصاحب العمل الاستجابة لأي إجراءات قانونية قد تقلل من أجور العامل. وقت العمل ووقت الراحة
خلال شهر رمضان، يجب أن تعمل أكثر من ثماني ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع. عقود العمل في القطاع الخاص المصري. العمل لمدة 11 ساعة فقط كل يوم، واتخاذ ما لا يقل عن نصف ساعة للغذاء والراحة. يجب ألا يعمل أي عامل لأكثر من خمس ساعات دون التوقف. هذا يعني أن الموظف ليس تحت سيطرة صاحب العمل خلال فترة الراحة. في يوم الجمعة، إنها عطلة نهاية أسبوع من جميع العمال، لذلك يمكن استبدال هذا اليوم بأي نوع من العمل بعد إخطار وزارة العمل بأنه لن يتم حسابه كيوم استراحة أسبوعي. حقوق العامل في الإجازات
يحق للموظفين الحصول على 21 يوما على الأقل سنويا ويمكن منحهم ما يصل إلى 30 يوما إذا كانت الشركة في الأعمال التجارية لمدة 5 سنوات متتالية. يجب دفع أجور العطلات مقدمًا. حتى لو كنت لا أستطيع تحمل إجازة، سأظل على واحد.