أقرّت لجنة الشؤون المالية والاقتصادية بمجلس النواب مشروعاً بقانون جديد، يهدف إلى زيادة مستوى المساعدات الاجتماعية للأسر التي يبلغ عدد أفرادها 3 فما فوق، وبحيث يحقق «العدالة» بين الأسر التي تحصل على المساعدات بأخذ معيار «عدد أفراد الأسرة» بشكل أكثر مهنية من المعمول به حالياً. وتنص المادة التاسعة من قانون الضمان الاجتماعي الحالي على أنه «لا يجوز في جميع الأحوال أن تقل المساعدة الاجتماعية شهريـًا عن سبعين دينارًا للفرد الواحد، ومائة وعشرين دينارًا للأسرة أقل من 5 أفراد، ومائة وخمسين للأسرة فيما زاد عن ذلك». إلاّ أن «مالية الشورى»، قامت بتعديلها، ليكون نصّها: لا يجوز في جميع الأحوال أن تقل المساعدة الاجتماعية شهريـًا عن سبعين دينارًا للفرد الواحد، ومائة وعشرين دينارًا للأسرة المكونة من فردين، وثلاثين دينارًا لكل فرد من أفراد الأسرة التي يزيد عددها عن ذلك، بما لا يتجاوز (240) دينارًا. مساعدات الضمان الاجتماعي المطور؟ مسؤول. وحالياً تحصل الأسر المكونة من شخصين أو 3 أو 4 أفراد على نفس مقدار المساعدة الشهرية، إلاّ أن مالية الشورى ارتأت عدم عدالة هذا المنهج، وفيما قامت بتثبيت مبلغ 120 دينار لكل أسرة مكونة من شخصين، أضافت مبلغ 30 ديناراً لكل فرد داخل الأسرة في حال تكونت الأسرة من 3 أشخاص فما فوق.
مساعدات الضمان الاجتماعي الجديد
مبنى مؤسسة الضمان الاجتماعي- (أرشيفية- تصوير: ساهر قدارة)
عمان- الغد- نفى الناطق الرسمي باسم المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي موسى الصبيحي ما يتم تداوله من قبل البعض حول إطلاق مؤسسة الضمان الاجتماعي منصة إلكترونية لتسجيل مَنْ ليس لهم رواتب، وكذلك لعمّال المياومة لكي تدفع لهم راتباً بقيمة (250) ديناراً، مؤكداً أن هذه المعلومة غير صحيحة على الإطلاق، وأن دفع رواتب لعمال المياومة أو غيرهم من قبل مؤسسة الضمان أمر غير وارد إطلاقاً.
أملء البيانات المطلوبة منك بشكل دقيق. أرفق رمز التحقق في الخانة الخاصة به. سجل دخولك عن طريق تعبئة البيانات المطلوبة منك. استكمل المعلومات الخاصة بملفك الشخصي. أضغط على أيقونة "الخدمات الإلكترونية"، ومنها انتقل إلى "معاش الضمان". أنقر على أيقونة "التقديم الآن". حدد خانة "الدخول إلى الخدمة"، وأدخل البيانات الظاهرة أمامك. أدرج البيانات المتعلقة بالدخل بشكل صحيح في الخانات المخصصة لها. مساعدات الضمان الاجتماعي الجديد. ألحق المستندات، والوثائق المطلوبة منك. أضغط على أيقونة "تقديم الطلب" بعد مراجعة البيانات، والتأكد من صحتها. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
الفرق بين التدريب والتعليم عبر موقع محيط ، حيث يختلط الأمر على البعض من حيث مفهوم كلا منهما وأهدافهم ومتطلباتهم،وهناك العديد من التعريفات الخاصة بهما حيث أنهم علم واسع وشامل ولكن له أسس فالتعليم عملية شاملة ومتكاملة يدخل التدريب تحت منعطفها، ولذلك قامت العديد من البحوث لدراسة الفروق الجذرية بينهم. الفرق بين التدريب والتعليم
التعليم والتدريب مصطلحان لكلا منهما مفهوم مختلف وأهداف مختلفة، لكن يوجد بينهما هدف مشترك وهو التأثير على بناء شخصية الفرد وتوسيع دائرة معلوماته ومعارفه. لذلك سوف نتعرف الفرق بينهم من خلال:
مفهوم التعليم
يظل الفرد في دائرة التعلم حتى نهاية قدرة الفرد على حل المشكلات، ويتم مفهوم التعليم على أنه:
هو نقل المعلومات من المعلم إلى المتعلم، من خلال تعليم الفرد من بداية نطقه للكلام وقدرة استيعابه على تعلم الأشياء في المدارس، تدريجياً حتى الوصول للجامعة والماجستير والدكتوراه. التعليم هو من الأنظمة الرسمية الواجب على كل فرد متابعتها وتكملة هذه المسيرة التعليمية إلى نهايتها. التدريب الإلكتروني: الفرق بين التدريب الإلكتروني والتعليم الإلكتروني. التعليم هو كل ما يستفيد منه الأشخاص وينفعهم ثقافياً وذهنيا ومهنيا. مفهوم التدريب
يأتي غالباً بعد مرحلة التعليم الأولى، أو معها وهذا على حسب قدرة الفرد، وهو لا يقل أهمية عن التعليم، ويعرف بأنه:
ممارسة الفرد لمهنة أو مهارة معينة حتى يتم إتقانها، ويتعلق التدريب بجميع الجوانب العملية للمهنة أو المهارة والتركيز عليها جيداً.
الفرق بين التدريب والتعلم | التدريب مقابل التعلم 2022
فروقات أخرى بين التعليم والتدريب هناك فروقات أخرى بين التعليم والتدريب، من أبرزها: التعليم يهدف إلى خلق تغيير سلوك الفرد بشكل دائم من خلال نقل المعلومات والمعرفة، أما التدريب فيركز على اكتساب مهارة معينة. التعليم نظام رسمي لمسيرة تعليم طويلة، بينما التدريب هو الطريقة التي تجعل الفرد ماهراً في مهمة معينة وينتهي متى ما أتقنها. الفرق بين التدريب والتعلم | التدريب مقابل التعلم 2022. لاكتساب فهم ما للمفاهيم العامة فإن الفرد يحتاج للتعليم، بينما في التدريب يمكن للفرد الفهم عن طريق الممارسة والمحاولة. يعتبر التعليم وحده في بعض المهن غير كافٍ، في حين أن التدريب قد يكون كافياً في بعض المهن التي تعتمد على التدريب بدرجة عالية مثل النجارة والسباكة والنسيج. المصدر:
كتب الفرق بين التدريب والتعليم - مكتبة نور
ريهام رأفت: التدريب هو شكل أكثر تخصصاً من التعليم، حيث يمكن أن يندرج تحت مظلة التعليم الذي يتم فيه اكتساب المعرفة، بيد أن التدريب أكثر توجهاً نحو المهام، ويعتمد على المهارات. هل يعد التدريب المستمر ضرورياً للعاملين؟
تقول د. ريهام: التدريب ضروري جداً؛ لأن العمل يتغير باستمرار. وأفضل الممارسات في أي مجال تتطور باستمرار، ولا بد أن تعمل القوى العاملة لمواكبة التطور، ولتتوافق مع كل هذه التغييرات.
التدريب الإلكتروني: الفرق بين التدريب الإلكتروني والتعليم الإلكتروني
وقد يحد ذلك من إبداع الشخص وقدرته على إنشاء عمليات وإجراءات أفضل. التعلم
التعلم هو عملية الشخص الذي يشارك بنشاط في بعض الأنشطة حيث يكون الفرد مصدر إلهام لاكتساب المهارات والمعارف من خلال القيام بالأشياء نفسها. تجربة فعل الأشياء تؤثر بشكل كبير على تعلم الشخص كما أن هناك عددا من الأشياء التي يتم تعلمها من خلال الخبرة التي لا يمكن تدريسها بأي طريقة أخرى. ويرتبط التعلم بمفاهيم التفكير والفهم والاستكشاف والتجريب والإبداع والفضول والتعليم والتنمية والنمو. عندما يتعلم الفرد كيف يتم القيام بالأشياء، فهم لا يكتسبون المعارف والمهارات فقط، بل يجدون أيضا طرقا جديدة يمكن القيام بها باستخدام إبداعهم الشخصي وفهمهم الشخصي. كتب الفرق بين التدريب والتعليم - مكتبة نور. الشركات والجامعات والمؤسسات الأخرى لتبادل المعرفة تؤكد على أهمية التعلم على التدريب. ويرجع ذلك إلى أن التدريب محدود في طبيعته ولن يتم تدريب الفرد إلا وفقا لما ترى المؤسسة أو الجامعة أو أي مؤسسة أخرى أنها النتيجة التي ينبغي التوصل إليها. التعلم يمكن أن يكون مفيدا في نواح كثيرة لأنه يساعد الفرد على فهم وتجربة وتجربة الأشياء التي يمكن أن تكون أكثر فعالية عند التعامل مع المشاكل والقضايا.
كثير من الناس يعتبرون التدريب والتعليم نفس الشيء، ولكن كلا المصطلحين مختلفان، ولديهما العديد من الاختلافات المميزة. وتعرّف د. ريهام رأفت، أستاذ قسم المناهج وطرق التدريس بكلية التربية، في لقاء مع سيدتي نت ،التدريب على أنه عملية تعلم شيء بهدف أداء مهارة أو سلوك معين، فى حين أن التعليم هو عملية منهجية تهدف لتعلم شيء ما بهدف اكتساب المعرفة، لافتة إلى أنه في مجال التعليم ؛ يتعلم الشخص الحقائق والمفاهيم والنظريات، بينما في التدريب؛ يتعلم الشخص كيفية تطبيق تلك الحقائق والمفاهيم و النظريات. التدريب والتعليم
فالتعليم هو: اكتساب المعرفة من خلال عملية تلقي أو إعطاء التعليمات. التدريب هو: عمل تعليم أو تعلم مهارة أو سلوك. حول ماهية التدريب والتعليم
تقول د. ريهام رأفت: "يشير التدريب إلى اكتساب المعرفة بقصد تطوير مجموعة محددة من المهارات والسلوكيات، والغرض منه هو تحسين الأداء والإنتاجية، حيث يتم توفير التدريب عادة لموظفي المنظمات بعد فترة وجيزة من تعيينهم، أو عندما يغيرون وظائفهم داخل المنظمة". ويمكن أن تستمر هذه البرامج التدريبية عدة أيام أو حتى عدة أسابيع، حيث تهدف إلى المساعدة على نقل المهارات والمعرفة المتعلقة بالوظيفة للموظفين؛ حتى يتمكنوا من القيام بالمهمة بكفاءة وفعالية.