التنمر الاجتماعي: يتمثل في نشر الشائعات عن الأخرين، أو الإضرار بسمعة الأشخاص، والتأثير السلبي على مكانة الشخص الاجتماعية. التنمر الالكتروني: يتمثل هذا النوع في التقليل من شأن الأخرين عبر الإنترنت وبصورة خاصة عبر وسائل التواصل الاجتماعي، أو عبر إرسال الرسائل. عقوبة التنمر الوظيفي
يتعرض الكثير من الأشخاص إلى التنمر الوظيفي وهو ما يدعى بالتنمر في العمل، وتم التعديل في الأحكام الخاصة بتطبيق العقوبات وإضافة مادة جديدة بتطبيق العقوبة على المتنمر، وتتمثل عقوبة التنمر في العمل في الحبس وتكون أقل مدة للحبس هي 6 أشهر، كما يتم دفع غرامة مالية لا تقل قيمتها عن 10. 000 جنيه مصري، ولا تزيد قيمة الغرامة عن 30. 000 جنيه مصري. أما في حالة وقوع جريمة التنمر من قبل شخصين أو أكثر فأن العقوبة التي يتم تطبيقها على المتنمر تتمثل في الحبس لمدة لا تقل عن العام، مع دفع غرامة مالية لا تقل قيمتها عن 20. 000 جنيه مصري، ولا تزيد قيمة الغرامة عن 100. 000 جنيه مصري. اقرأ أيضًأ السجن والغرامة عقوبة اختراق حساب فيسبوك
عقوبة التنمر الإلكتروني في مصر
التنمر الإلكتروني يعد إحدى ظواهر التنمر التي انتشرت بصورة كبيرة عبر شبكة الإنترنت في الآونة الأخيرة، ويتمثل هذا التنمر في إلحاق الأذى بالأشخاص الأخرين عبر نشر بعض المحتويات التي يكون لها تأثير سلبي على الأشخاص، أو مشاركة الصور الشخصية لشخص ما مما ينتج عنه تعرضه للإحراج، أو الإهانة.
- عقوبة التنمر الإلكتروني في السعودية والإمارات وباقي دول الخليج | المرسال
- المتنمر الإلكتروني يواجه عقوبة السجن | مجلة سيدتي
- اعرف حقك ..عقوبة التنمر في مصر وأنواعه - قانونى - اعرف حقوقك وواجباتك
- النيابة العامة السعودية تفرض عقوبات على التنمر الالكتروني في الالعاب | موقع رقمي Raqami TV
- ما هي وظيفة الموارد البشرية - ويكي عرب
- كيف تصبح أخصائى موارد بشرية | تعلم
- ما هي الموارد البشرية - منشور
- ما هو hr وما هي وظيفة الموارد البشرية ؟دليلك الشامل من هنا - تريندات
عقوبة التنمر الإلكتروني في السعودية والإمارات وباقي دول الخليج | المرسال
عقوبة التنمر الإلكتروني في السعودية والإمارات ، في بداية هذا المقال سوف نتحدث عن موضوع التنمر الإلكتروني، مع انتشار مواقع التواصل الاجتماعي الكثير يتعرض للمضايقة والابتزاز ولكن يكتفي بالصمت أو يرد عليه بآية قرآنية، وهذا يجعل الشخص المتنمر يشعر بتحقير لنفسه ويعتبر الرد بالآيات القرآنية من أبلغ الردود وأقواها. ظهر مصطلح التنمر مع ظهور السوشيال ميديا، واستخدام التكنولوجيا بكافة أنواع بطرق خاطئة وتهكير حسابات الأشخاص الشخصية والتلصص عليهم وتهديدهم، وعادة يكون هذا بين الجيل المراهق والتنمر ممكن أن يكون اجتماعي أو نفسي، في ختام هذا المقال تعرفنا على مصطلح التنمر وذروة ظهوره وسنذكر عقوبته في الإجابة في الأسفل. الإجابة هي/ تنطبق عليه المادة الثالثة من قانون الجرائم الإلكترونية وتصل عقوبتها للسجن خمسة سنوات وأيضاً غرامة ما.
المتنمر الإلكتروني يواجه عقوبة السجن | مجلة سيدتي
تم التبليغ بنجاح
أسئلة ذات صلة
ما عقوبة الابتزاز الالكتروني؟
إجابة واحدة
ما هي عقوبة التنمر على المواطن أثناء طلب أداء خدمة من موظف حكومة أو خاص؟
ما هي عقوبة الإعدام؟
4
إجابات
ما هي عقوبة الإبتزاز؟
إجابتان
ما هي أنواع العقوبات الجنائية والعقوبات المدنية؟
اسأل سؤالاً جديداً
إجابة
أضف إجابة
حقل النص مطلوب. إخفاء الهوية
يرجى الانتظار
إلغاء
عزيزي السائل, كونك لم تحدد الدوله التي تريد ان تعرف العقوبه لجريمه التنمر الالكتروني فيها, فيمكننا ايضاح العقوبه المقرره للجريمه في اغلب الدول العربيه. حيث ان اغلب الدول العربيه التي عرفت تلك الجريمه بشكلها الحديث من خلال الانترنت, انما تعاقب علي التنمر الالكتروني بعقوبه الحبس و الغرامه. و في حال كان التنمر الالكتروني يتم بطريقه تتسم بالعلانيه بشكل موسع, فانما يعاقب علي ذلك بعقوبه السجن. و التنمر الالكتروني, هي جريمه يتمثل ركنها المادي في التقليل من شأن الانسان و الاستهذاء به, ولكن في تلك الجريمه يشترط ان يكون التنمر باستخدام اي من تقنيات الانترنت او الحاسب الالي. ان اشد انواع العقوبات, و التي تسمي العقوبه العظمي, هي...
172 مشاهدة
مر علم العقاب بالعديد من المراحل, و لا تستعجب عزيزي السائل...
710 مشاهدة
تنقسم العقوبات في الإسلام إلى ثلاثة أقسام: الأول الحدود والحد عقوبة...
4275 مشاهدة
عقوبة الاعتداء على اي شخص بالضرب هي الحبس مع الغرامة و الحبس...
1992 مشاهدة
لقد فرضت علي ايران العديد من العقوبات الاقتصادية و السياسية, و...
24 مشاهدة
اعرف حقك ..عقوبة التنمر في مصر وأنواعه - قانونى - اعرف حقوقك وواجباتك
من الممكن ان يكون هنالك أنواع للتنمر على حسب المجموعات العمرية، ولكن يمكن ان يكون هناك نوعان منها التنمر الإلكتروني العادي مثل الشتم والتحطيم وقذف الكلمات الجارحة ومنها التنمر الشرس مثل التهديد بالإيذاء والتهديد بالسمعة، اما للعقوبات نعلم ان خطورة التنمر كبيرة فإذا لم يتم التدخل من قبل الجهات المعنية ممكن ان تزيد الحالة خطورة على الضحية، والعقوبات الأساسية ممكن أن تكون ليست كافية إذا لم يتم التدخل فوراً وحل المشكلة في أقصر وقت. العقوبات صارمة، ولكن على الرغم من وجود الكثير من التنمر في العالم يجب اخذ الاحتياطات الازمة من قبل الجميع والتصرف بالحال في حال وجود أي ازمة ان كانت كبيرة أم صغيرة. ذكرت (د. ق) متصفحة مواقع،
تكون أسباب التنمر هي رغبة الشخص المتنمر وشعوره الزائد بحب السيطرة ورغبته في التحكم بالآخرين. اما لآثار التنمر قد تكون صحية ونفسيه. يوجد للتنمر الإلكتروني أشكال عده مثل التحرش، الخداع، انتحال الشخصية والشتم. برأي العقوبات جيده جداً. أرى العقوبات صارمه ولاكن يجب تشديد العقوبة أكثر بحيث نتخلص من هذه المشكلة بشكل أكبر. من وجهت نظري
تعود أسباب التنمر إلى الغيرة فمن الممكن بأن يكون الطرف الأول يتمنى ما هو موجود لدى الطرف الآخر ويجد بأن الحل هو التنمر، ورغبة بأثبات نفسه أمام الآخرين، اما بالنسبة لآثار التنمر قد تكون مشاكل في النوم و الصداع و آلام المعدة ، مشاكل نفسية ، عاطفية و سلوكية على المدى الطويل كالاكتئاب ، الشعور بالوحدة و الانطوائية ، كما يعاني من التعرض للتنمر إلى الخوف ، الذعر ، بالطبع عدم الخروج و الانطوائية ، توجد أنواع للتمر الإلكتروني فمن الممكن بأن يكون عن طريق نشر صور ، نشر إشاعات بهدف الإساءة أو تشويه السمعة.
النيابة العامة السعودية تفرض عقوبات على التنمر الالكتروني في الالعاب | موقع رقمي Raqami Tv
كما اشار الموقع الرسمي الحكومي في الإمارات عن انخفاص بنسبة 21% أعداد إحصائيات الجرائم الإلكترونية لأكتوبر عام 2019. عقوبة التهديد بنشر الصور و الابتزاز في القانون الإمارتي – الإمارات
توجه الإمارات غرامة مالية كبيرة وسجن لمدة عام فقط لمجرد تصوير الأشخاص بدون أخذ إذن منهم بالتقاط الصور
أو تسجيل إحدى مقاطع الفيديو بدون علم الشخص أ, حتى بدون إقرار موافقة من هذا الشخص. كما زالت الغرامات من 150. 000 – 500. 000 درهم بالإضافة إلى عقوبة السجن جراء نشر صور أو مقاطع فيديو
دون أخذ موافقة رسمية من الشخص. أما بالنسبة للتشهير فقانون العقوبات لسنة 1970 يُعاقب بالسجن مدة لا تزيد عن عامين أو غرامة لا تزيد عن
3000 ريال أو الأثنين معنًا جراء محاولة التشهير بسمعة شخص سواء طباعة أو كتابة أو رسم أو تصوير أو اي
وسيلة غير الإيميل أو اللفظ أو الصوت. أقرا أيضا: رقم الجرائم الإلكترونية في الإمارات و ابتزاز من خارج الإمارات
عقوبة التهديد بالرسائل و بالقتل و بالسلاح و بالصور و بالفيديوهات في القانون الإمارتي – الإمارات
نصت مادة القانون رقم 75 في القانون الإمارتي على إصدار عقوبة تتراوح بين شهر إلى سنة، بالإضافة إلى غرامة
تتراوح بين 300 – 2000 دينار إمارتي لكل من حاول القيام بتهديد الغير أو اهانتهم أو غيرها من مسائل تتنافي مع
الآداب العامة أو حتى بقصد نقل خبر كاذب يُسبب الفزع للغير بأي وسيلة من وسائل الاتصالات.
معظم عمليات التنمر الإلكتروني مبنية على الاستعراض وبينت الشمايلة أثناء حديثها لـ"سرايا" ان الشخص الذي يقدم على الاساءة عبر مواقع التواصل الاجتماعي يكون بداخله حقداً دفيناً على أشخاص معينين او يكون مدعوماً للاساءة او يستخدم مواقع التواصل لعرض مواهبه وإثارة الرأي العام ،مشيرة إلى ان معظم عمليات التنمر مبنية على الاستعراض وهذه الظاهرة بدأت تطفو على السطح وسط غياب الجهات الرقابية. تصل عقوبة الذم والقدح عبر مواقع التواصل الاجتماعي للسحن (3) سنوات الخبير القانوني الدكتور صخر الخصاونة قال ان انتشار التنمر الإلكتروني جاء بالتزامن مع التطور التكنولوجي الذي شهدناه مؤخراً ،ويعد التنمر شكلاً من أشكال الاساءة والإيذاء من خلال استخدام الوسائل الإلكترونية بهدف الحاق الضرر النفسي بالإخرين عبر نشر نصوص او صور ضارة عبر الشبكة الإنترنت بهدف تشويه سمعة اشخاص معينين. وبين الخصاونة ان التنمر سلوك عدواني يقدم عليه فرد او مجموعة قد تكون هوية القائم بهذا الفعل مجهولة او معروفة للضحية ،مضيفاً ان التنمر الإلكتروني يحدث بكل مكان وزمان. ولفت إلى إن التنمر الإلكتروني يتضمن تشويه السمعة او الاهانة او انتحال الهوية او الخداع ،موضحاً إنه لا يوجد بالتشريع الاردني جريمة تحت مسمى (التنمر الإلكتروني) ، حيث ان الافعال التي تظهر من خلال سلوك المعتدي قد تشكل جريمة ذم وقدح او انتهاك حياة خاصة او انتحال الهوية او الابتزاز و قد تصل عقوبتها للسجن ثلاث سنوات ولا تقل عن ثلاثة أشهر.
بالنسبة إلى مسألة التهديد بالقتل، فإن اقرار عقوبة الابتزاز الإلكتروني في الإمارات من خلال سجن عام واحد
لأحد الطلاب التي تقدم بتهديد بالقتل لإحدى الموظفات، وبالتالي فإن القانون الإمارتي لا يتهاون بالمرة في تلك
البلاغات مهما كانت.
مقالات ننصح بقرائتها بعد الانتهاء من قراءة المقال الحالي
يطرح هذا التساؤل بإستمرار ، ما هو دور قسم الموارد البشرية في الشركة؟ أو ما هي وظيفة إدارة الموارد البشرية في الشركة؟ أو ما هي مهام إدارة الموارد البشرية؟ في الواقع إن عدد وحجم وظائف قسم الموارد البشرية في أي شركة يعتمد على الكثير من العوامل، مثل حجم الشركة، عدد فروع الشركة، عدد مشاريع الشركة، عدد موظفي الشركة، مجال عمل الشركة، رؤية وفلسفة إدارة الشركة وغيرها من العوامل التي ترسم الاطار العام لوظائف قسم الموارد البشرية في أي شركة. ما هي وظيفة الموارد البشرية - ويكي عرب. فعلى سبيل المثال في شركة صغيرة وبعدد موظفين لا يتجاوز المئة ستجد هناك مدير موارد بشرية واحد يتولى المهام الإدارية بشكل عام ويعمل تحت ادارته عدد من الموظفين وتكون مهام الموارد البشرية موزعة فيما بينهم. بينما في شركة كبيرة متعددة الجنسيات يصل عدد موظفوها الى الآلاف ستجد فيها مدير إدارة موارد بشرية ويعمل تحت ادارته مدراء آخرون كمدير التوظيف ومدير التدريب والتطوير ومدير التعويضات والمزايا وغيرهم وتحت إدارة كل مدير من هؤلاء يعمل مجموعة من الموظفين. وعلى هذا الأساس قِس بقية العوامل المؤثرة على حجم وعدد وظائف الموارد البشرية الآنف ذكرها أعلاه.
ما هي وظيفة الموارد البشرية - ويكي عرب
كما يقوم المختصين بالموارد البشرية بتشكيل وتنظيم استراتيجية للمنظمة
والتأكد من تطبيق الاستراتيجية الموضوعة بشكل سليم و منسجم
وبشكل يضمن تحقيق الأهداف الاستراتيجية الموضوعة، ونذكر من هذه الأهداف:
تحقيق البعد الأخلاقي في التعامل مع العاملين. استثمار الرصيد البشري بطريقة فعالة. جعل أهداف الإدارة و العاملين واحدة الأمر الذي يسهل تحقيقها. تحقيق البعد الاستراتيجي للموارد البشرية. تحقيق الجودة الشاملة للأداء البشري في كافة مواضع الأداء. كما أن إدارة الموارد البشرية لها دور كبير في تنظيم المؤسسات و منع الهدر بها
ووضع الشركة أو المؤسسة على الطريق الصحيح لتستطيع بذلك تحقيق أهدافها بوضع الشخص المناسب
في المكان المناسب له وتسخير المواد المتاحة كلها لتحقيق أهداف الشركة. ما هي الأنشطة التي تقوم بها الموارد البشرية؟
تحليل ووصف الوظائف. تخطيط احتياجات المنظمة من القوى العاملة. اختيار الموظفين الجدد. تدريب و توجيه الموظفين الجدد. الأجور و المرتبات. الحوافز و المكافآت. ما هي الموارد البشرية - منشور. تقييم الأداء. التدريب و التطوير. ما هو تخطيط الموارد البشرية؟
هو عملية يتم من خلالها التنبؤ باحتياجات المنظمة من القوى العاملة
ومعرفة الطلب والعرض من العمالة لسد الفجوة بين القوى العاملة المطلوبة والقوى العاملة المعروضة بالنسبة للشغل المتاح.
كيف تصبح أخصائى موارد بشرية | تعلم
hr هى اختصار لكلمة هي Human resources و تشير كلمة الموارد البشرية نفسها إلى الأشخاص العاملين في المنظمات
أو المؤسسات، وتهتم الموارد البشرية بإدارة تلك الأشخاص من خلال أساليب واستراتيجيات متعددة ومحددة، ونحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على وظيفة الموارد البشرية بالتفصيل والمؤهلات المطلوب توافرها فيمن يعمل بها. ما هي وظيفة الموارد البشرية ؟
تهتم الموارد البشرية بإدارة الأشخاص الموجودين بالمؤسسة أو المنظمة من خلال أساليب واستراتيجيات
محددة تعمل على رفع أداء الموظفين وحل مشكلات العمل وتحقيق المنظمة لجميع أهدافها المنشودة
وتقع مسئولية تلك الإدارة على عاتق استشاريين الموارد البشرية إلى جانب المديرين التنفيذيين العاملين بالمنظمة. الصفات التي يجب توافرها في إدارة الموارد البشرية
يجب أن تتوافر في إدارة الموارد البشرية و العاملين بها و المسئولين عنها بعض الصفات، فهم يدركوا أن قيامهم بالمهمات
والواجبات و المسئولية الملقاة على عاتقهم بكفاءة عالية ينعكس بالسلب أو بالإيجاب على أداء الوحدات التنظيمية
الأخرى في المنظمة، وكلما كان الأداء أكثر كفاءة واحترافية، كان لذلك أثر مباشر في أداء الموظفين بالوحدات التنظيمية
الأخرى في المنظمة.
ما هي الموارد البشرية - منشور
قرأت مشروعك للتو، واجد نفسي مؤهلا للعمل معكم.
ما هو Hr وما هي وظيفة الموارد البشرية ؟دليلك الشامل من هنا - تريندات
أما في قاموس الأعمال فيعرف مفهوم الموارد البشرية على أنه قسم معين في مؤسسة ما يختص بإدارة الموظفين من جهة، كما يقوم على نشاطات الدعاية، والإعلان، وإجراء المقابلات، والتوظيف، والتدريب المهني، وكثير من الأمور الأخرى. وظائف الموارد البشرية
بعد التعرف على مفهوم وظيفة الموارد البشرية يُمكن التعرف على بعض من الوظائف والمهام التي يقوم بها العاملين بهذا القسم، وهي جزء من بحث عن وظائف الموارد البشرية كما في السطور التالية:
وضع الهيكل التنظيمي للمؤسسة ونظام الأجور: ويتم ذلك بمعرفة حالة العمالة التي توجد داخل المؤسسة أو المنظمة، بالإضافة إلى تحديد أهمية كل وظيفة والتي يتم على أساسها تحديد الأجر الذي يتناسب مع هذه الوظيفة. تخطيط القوى العاملة: يتم تخطيط القوى العاملة عن طريق تحديد كم ونوع العمالة، التي تحتاجها المؤسسة للحصول على الأهداف المرجوة وتحقيقها داخل المنظمة. اختيار الموظف المناسب والتعيين: ويتم ذلك عن طريق الوصول إلى الشخص المناسب ووضعه في الوظيفة المناسبة له. تقييم أداء الموظفين وتحفيزهم: ويهدف ذلك إلى معرفة ومتابعة تطور الموظفين في الأداء المهني، ومعرفة أسباب تراجعهم في حالة وجود تراجع في أداهم، ومن ثم معالجته وتحفيزهم على العمل.
الدقة في العمل
وتشمل:
دقة في البيانات المتعلقة بأعمال الموارد البشرية والشئون الإدارية. دقة في تطبيق الأنظمة والقوانين المعتمدة. التأكد الجيد من صحة المستندات. التأكد من صحة المستندات المتعلقة بنشاط الشئون الإدارية. السرعة
وتتضمن:
تنفيذ الخدمات الخاصة بالشركة. تنفيذ الخدمات الخاصة بالموظفين. التفاعل مع الأحداث والحالات الطارئة. التطوير الدائم
وتقوم بـ:
تطوير أنظمة الموارد البشرية في الشركة. تطوير مستوى الخدمات المقدمة للموظفين. تطوير أنظمة العمل بالشئون الإدارية. تطوير سياسات التحفيز للموظفين. الأمانة
وتعني:
السرية في الرواتب و المزايا التي يحصل عليها الموظفين. السرية في المستندات الخاصة بالموظفين. السرية في التعاقدات و العروض من وإلى الشركة. السرية في المستندات الصادرة و الواردة. المرونة والتأقلم
المرونة في تطوير و تنفيذ سياسات الموارد البشرية و الشئون الإدارية،
خاصة عند حدوث التعديلات المختلفة في القوانين الداخلية أو الخارجية. المرونة في التعامل مع الحالات الخاصة و الإنسانية منها. بساطة الإجراءات
وهي:
الميل دائماً إلى التسهيل قدر المستطاع في الإجراءات مع مراعاة الالتزام باللوائح المعمول بها.