أوضحت المديرية العامة للجوازات، اليوم الأربعاء، طريقة إلغاء البلاغ المقدم بشأن هروب عامل منزلي لأكثر من شهر. «الجوازات»: 5 شروط للتبليغ عن «هروب» العمالة المنزلية آلياً عبر «أبشر» - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. وتفاعلًا مع المستفيدين، قال الجوازات: يمكنك إلغاء بلاغ التغيب عن العمل للعمالة المنزلية خلال 15 يومًا من تاريخ البلاغ، وذلك من خلال خدمة (الرسائل والطلبات) عبر منصة أبشر للخدمات الإلكترونية؛ لنتمكن من إفادتك. جاء ذلك؛ تفاعلًا من جانب (الجوازات) مع سؤال يقول: في حال وجود بلاغ هروب عامل منزلي لأكثر من شهر.. كيف أعمل إلغاء للبلاغ؛ حتى يتمكن العامل من الانتقال إلى كفيل آخر أو عمل خروج نهائي؟ وأضافت الجوازات: تمكّن خدمة الرسائل والطلبات جميع المستفيدين من التواصل مع المختصين في المديرية العامة للجوازات لمعالجة الملاحظات التي تواجههم أو تظهر في المنصة وقد تعيق إنهاء معاملاتهم.
«الجوازات»: 5 شروط للتبليغ عن «هروب» العمالة المنزلية آلياً عبر «أبشر» - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
في 23/3/2019 - 11:15 م
طريقة إلغاء بلاغ الهروب
مع انتشار حالات الهروب بصفة متزايدة من قبل العمالة المنزلية إلي خارج المملكة قامت حكومة المملكة من خلال بوابة أبشر الإلكترونية بتوفير خدمة إلكترونية جديدة يستطيع من خلالها صاحب العمل الإبلاغ عن هروب الموظف لديه بتتابع العامل الهارب، حتي يتم العثور عليه والهدف من هذه الخدمة الجديدة التقليل من حالات النصب والاحتيال التي يتعرض لها صاحب العمل من العمال العاملين لديه، وبعد غياب العامل عن الشركة أو المؤسسة فترة عن العمل يقوم صاحب العمل بتقديم بلاغ الهروب من خلال الدخول علي موقع بوابة أبشر الإلكترونية. خطوات الإبلاغ عن حالة الهروب
الدخول علي الموقع الإلكتروني ل وزارة العمل السعودية. الدخول علي البوابة الإلكترونية أبشر. الضغط علي أيقونة خدمة الأفراد ويتم تسجيل الدخول باستخدام أسم المستخدم وكلمة السر. الضغط علي قائمة الخدمات الإلكترونية ثم اختيار قسم الجوازات به عدد من الاختيارات يتم اختيار أيقونة " التبليغ عن تغيب العمالة المنزلية". يتم الضغط بالموافقة علي الإقرار المسجل علي الصفحة. يتم تعبئة البيانات المطلوبة من صاحب العمل عنه وعن العامل الهارب ثم الضغط علي خانة " التبليغ عن تغيب العمالة المنزلية".
مدة سقوط بلاغ الهروب
يرتبط تقديم طلب إلغاء بلاغ هروب العمالة المنزلية ببعض الشروط أهمها مدة سقوط البلاغ الهروب، فمن الممكن إلغاء بلاغ هروب العمالة خلال مدة معينة لا تتعدى 15 يوم من تاريخ تقديم بلاغ هروب العامل، وفي حالة تخطي المدة المسموح بها لا يتم إلغاء بلاغ الهروب بشكل نهائي، كما يمكن إلغاء بلاغ الهروب بسبب نقل كفالة العامل إلى كفيل آخر. الدخول إلى بوابة أبشر الإلكترونية
الضغط على الاستعلامات الإلكترونية ثم اختيار إلغاء بلاغ الهروبسيظهر أمامك الطلب المقدم للبلاغ عن هروب العمالة المنزليةقم بإدخال التعديلات المطلوبة على الطلب السابق تقديمه وإلغائه بشكل نهائي
لا يجوز إلغاء بلاغ هروب العمالة المنزلية بعد مرور 15 يوم على تقديم البلاغ، فبعد المدة يتم وضع العامل في قائمة المراقبة، ويتم منعه من الدخول إلى المملكة العربية السعودية مرة أخرى، ولا تتطلب عملية إلغاء بلاغ هروب العمالة المنزلية دفع رسوم مالية بل تحدث بشكل مجاني.
نظام المنافسات والمشتريات الحكومية
نظام المنافسات والمشتريات الحكومية هو نظام تم إصداره من قبل وزارة المالية بالمملكة العربية السعودية والذي يهدف إلى تعظيم وتعزيز قيمة المال العام السعودي من خلال مجموعة من اللوائح التنفيذية الموضوعة في سبيل ضبط المعاملات المالية والتي دوماً ما تكون الحكومة السعودية أحد أطرافها، سواء تعلق ذلك بالخدمات الاستشارية والغير استشارية، أو مجال المقاولات، عن طريق طرح المناقصات والعطاءات لتحقيق درجات الكفاءة الاقتصادية القصوى بما ينتج عنه تحقيق مصلحة جميع أطراف المجتمع السعودي من تجار، أفراد، وحكومة، وسوف نتعرف على أهم التفاصيل الخاصة بذلك النظام في مخزن المعلومات. أهداف نظام المنافسات والمشتريات الحكومية
سبق وذكرنا أن الهدف الرئيسي من نظام المنافسات والمشتريات الحكومية يتمثل في تعزيز قيمة المال السعودي العام ولكن ذلك لا يعني أن أهدافه تقتصر على ذلك بل إنها تشمل العديد من النواحي والجوانب الأخرى ولعل من أهم تلك الأهداف ما يلي:
تحقيق الدرجات القصوى من الشفافية بمختلف الخطوات والمراحل التي يتم من خلالها تنفيذ إجراءات المشتريات والمنافسات لصالح الحكومة السعودية. تحقيق مبادئ تكافؤ الفرص فيما بين المقاولين والمتعاهدين حيث تشمل مواد نظام المنافسات والمشتريات الحكوميّة القوانين التي تحكم كيفية إرساء العطاءات على المتعهدين والمقاولين ممن يرغب من بينهم في العمل مع الجهات الحكومية بشفافية ونزاهة اعتماداً على مبادئ المنافسة العادلة.
لائحة تنظيم تعارُض المصالح في تطبيق نظام المنافسات الحكومية - جريدة الوطن السعودية
التحلي بالأمانة والأخلاق الحميدة وأداء واجباته ومسؤولياته وفق أعلى معايير النزاهة والحياد والموضوعية. الالتزام التام بأحكام النظام واللائحة التنفيذية والأنظمة ذات العلاقة والعقود والتأكد من تطبيقها بكفاية وفاعلية في جميع إجراءات ومراحل المنافسات والمشتريات الحكومية بما يحقق أفضل عائد للمال العام. المادة الخامسة:
مع مراعاة ما ورد في نظام الخدمة المدنية واللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية ونظام العمل والأنظمة ذات العلاقة وما نصت عليه مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة، يحظر على الموظف ما يأتي:
استغلال الوظيفة في تحقيق أي مصلحة خاصة له أو لغيره. لائحة المنافسات والمشتريات الحكومية القديم. إفشاء أي معلومة سرية أو ليست محل إعلان تتعلق بمنافسات ومشتريات الجهة الحكومية في أي من إجراءاتها وفي جميع مراحلها. إخفاء أي معلومة عن المتعامل يتوجب عليه الإفصاح عنها. طلب أو تشجيع تقديم الهدايا، أو قبولها، أو أية منفعة ذات قيمة مادية أو معنوية، مباشرة أو غير مباشرة، من المتعامل. الامتناع عن إصدار قرار أو إجراء معين يجب عليه اتخاذه، أو تعطيله، بما في ذلك رفض تسلّم العينات المطابقة للشروط والمواصفات، أو تأخير اعتماد المخططات، أو إصدار الموافقات دون سبب مشروع.
ثم قسّمت التعارض إلى قسمين: تعارض مصالح فعلي، وهي «الحالة القانونية، أو الواقعية التي يكون الشخص فيها في وضع تتأكد فيه حصوله على مصلحة، أو فائدة، أو منفعة خاصة، مباشرة أو غير مباشرة، له أو لغيره؛ أو تؤثر على قدرته على أداء مهام وظيفته، ومسؤولياتها، بموضوعية ونزاهة وحياد». تعارض مصالح محتمل: وهي «الحالة القانونية، أو الواقعية التي يكون الشخص فيها في وضع يحتمل فيه حصوله على مصلحة، أو فائدة، أو منفعة خاصة، مباشرة أو غير مباشرة، له أو لغيره، أو تؤثر على قدرته على أداء مهام وظيفته ومسؤولياتها، بموضوعية ونزاهة وحياد». من الطبيعي أن تتوخى اللائحة أهدافا معينة من وراء تطبيقها على أرض الواقع، ولهذا حددت في المادة الثانية أهدافها بما يلي: منع تأثير المصالح الشخصية للموظف، مما قد ينشأ معه تعارض مصالح. لائحة المنافسات والمشتريات الحكومية 1427. ترسيخ القيم والمبادئ المتمثلة في النزاهة والعمل الجماعي والعناية والمبادرة والإنجاز، لتفادي أن تؤثر المصلحة الشخصية أو العائلية أو المهنية للموظف، أو أن يتحصل من خلال تلك المصالح على مكاسب على حساب الجهة. منع تعارض المصالح، وما يؤدي إليه من إهدار للمال العام والفساد، والكسب غير المشروع. السؤال هنا: من هم المعنيون بتطبيق اللائحة، أو لنقل بلغة قانونية: إلى أين يمتد نطاق تطبيق اللائحة؟ حددت المادة الثالثة من اللائحة نطاق تطبيقها بأنه يمتد ليشمل كل العاملين في الدولة، ممن لهم علاقة مباشرة، أو غير مباشرة في تأمين وتنفيذ الأعمال والمشتريات الحكومية، إضافة إلى شمول نطاقها للمقاولين والموردين، الذين يرتبطون بعلاقات تعاقدية مع الجهات الحكومية، وهذا تطور ملحوظ في آلية حصر الفساد ومحاربته أينما، وكيفما وجد.