سؤال من أنثى سنة
أمراض الجهاز الهضمي
عملت فحص جرثومة المعدة و كان ال IgA ايجابيه و ال IgG سلبي و طلب الطبيب
16 نوفمبر 2016
6235
السلام عليكم عملت فحص جرثومة المعدة و كان ال IgA ايجابيه و ال IgG سلبي و طلب الطبيب فحص براز ف كانت النتيجه سلبيهما سبب ارتفاع ال IgA علما انها ما صابتني الجرثومه من قبل
1
20 يونيو 2021 إجابات الأطباء على السؤال (1)
الاخت تلكريمة. ال antibodues سواءا IgA او IgG تبقى موجودة في الدم حتى بعد العلاج الناجح للجرثومة لمدة نصف سنة الى سنة و احيانا اكثر.
جرثومة
المعدة
عبارة عن إصابة الشخص بأحد أنواع البكتيريا اسمها Helicobacter Pylori
ما هي أعراض جرثومة المعدة؟
معظم المصابون بجرثومة المعدة لا يشعرون بأية أعراض و لا يؤدي وجودها إلى أية مشاكل ولكن عند بعد المصابين، تؤدي جرثومة المعدة إلى بعض الأعراض تنتج عن
قرحة المعدة
و منها:
آلام في الجزء العلوي من البطن
الشعور بالشبع المبكر
الشعور
بالحرقة في المعدة
خصوصا ًبعد الأكل
الغثيان أو القيء
ما هي الفحوصات المتوفرة للكشف عن جرثومة المعدة؟
يتم فحص الأشخاص الذين لديهم أعراض قد تشير إلى وجود جرثومة المعدة فقط. الفحوصات المتوفرة تشمل:
تحليل الدم (عند الأشخاص الذين لم يسبق لهم علاج الجرثومة سابقاً)
عينة من جدار المعدة يتم فحصها تحت الميكروسكوب
فحص الجرثومة باستخدام النفخ (النفس)
فحص البراز
كيف يتم علاج جرثومة المعدة؟
معظم المرضى المصابون بجرثومة المعدة يحتاجون لعلاج باستخدام مجموعة من الأدوية لمدة ١٤ يوماً. تتكون الأدوية من:
نوعين إلى ثلاثة من المضادات الحيوية
دواء لتقليل أحماض المعدة. بعد إتمام كورس علاج جرثومة المعدة للمدة المحددة، يتم الفحص عن الجرثومة مجدداً للتأكد من علاج و تلاشي الجرثومة. يجب أن يتم الفحص بعد مدة لا تقل عن أربعة أسابيع من إكمال الكورس العلاجي.
/الفحوصات-والتحاليل/الاجسام-المضادة-IgA-للبكتيريا-الملوية-البابية-95
تعريف الاجسام المُضادة IgA للبكتيريا الملوية البابية
الفحص المخبري الذي يكشف عن وجود الاجسام المُضادة للبكتيريا الملوية البابية التي يشيع انتشارها بالرغم من عدم ظهور أية علامات أو أعراض على غالبية المُصابين بها. يُوصى بهذا الفحص عادة في حال ظهور اعراض التهاب المعدة, الآم البطن المُزمنة والغثيان, عُسر الهضم الغير تقرحي, الآم المعدة, فقدان الوزن, الانتفاخ, التجشؤ والتقيؤ. قد يُستخدم هذا الفحص كاداة مراقبة لمدى فعالية العملية العلاجية للمُصاب بهذه البكتيريا وضمان عدم تكرار الاصابة وتُعد زيادة معيار الاجسام المُضادة IgA دليلاً على الاصابة الحالية بالبكتيريا. 5000 طبيب يستقبلون حجوزات عن طريق الطبي
ابحث عن طبيب واحجز موعد في العيادة أو عبر مكالمة فيديو بكل سهولة
هل وجدت هذا المحتوى الطبي مفيداً؟
ابتداءً من
ابدأ الان
أطباء متميزون لهذا اليوم
وذكرت أن أمراض الجهاز التنفسي تشترك في طرق العدوى، حيث تشمل طريقتين مباشرة وغير مباشرة، وتنتقل الأمراض مباشرة من المريض إلى السليم من خلال استنشاق الشخص السليم للرذاذ المتطاير والمحمل بالميكروبات من فم المريض عند السعال أو العطاس أو الكلام أو الضحك مباشرة إلى الآخرين في حين الطريق غير المباشر عندما تتم العدوى عند استعمال أدوات المريض الشخصية من أدوات للطعام أو الشراب أو الأدوات المدرسية أو عند المصافحة، فتنتقل الفيروسات من أدوات المريض ومنها إلى الشخص الآخر. وأوضحت د. أمل الجودر أن معظم أسباب أمراض الشتاء تعود إلى فيروسات أي أنه لا بد من أن تأخذ وقتها دون الحاجة إلى المضادات الحيوية التي كثيراً ما يخطئ بعض الناس ويعمد إلى استعمالها دون استشارة الطبيب المختص في الوقت الذي لا يحتاج فيه لها، بل قد تضره شخصياً وتضر المجتمع ككل. ونوهت إلى أن الوقاية تكمن في الحرص على النظافة الشخصية ونظافة السكن وعدم المشاركة في استخدام الأدوات الشخصية مع الآخرين، والتغذية السليمة والحرص على تناول وجبة الفطور وتناول الأطعمة الغنية بالفيتامينات والمعادن كالخضروات الطازجة والفواكه، والابتعاد عن مخالطة المرضى واستعمال أدواتهم، وعدم التعرض للتيارات الهوائية وخاصة بشكل مفاجئ، وممارسة الرياضة البدنية بانتظام؛ لأنها تقاوم الضغوط النفسية التي تُضعف من مقاومة الجسم، وأخذ قسط كافٍ من الراحة والنوم وعدم السهر.
كتبت: منى أحمد
تعد جرثومة المعدة، من الأكثر الأمراض انتشارا بيننا، والتي تدخل جسم الإنسان عن طريق المأكل والمشرب وتسبب عدة أعراض. ويقدم الشارع القنائي "كبسولة طبية رمضانية" و نصائح ، من الدكتور محمود إبراهيم المعاون، أخصائي الباطنه والقلب، معلومات طبية هامة عن جرثومة المعدة، وكيفية الحماية متها. تعربف جرثومة المعدة
* هي عبارة عن بكتريا تدخل الجسم عن طريق الاكل والشرب، وتفضل عايشة داخل القناة الهضمية، وتسمي الميكروب الحلزونى او جرثومة المعدة. مدي انتشارها بين الناس
* منتشرة جدا بينا، معرض للإصابةا ( حوالين تلتين السكان)..
مدي تاثيرها مع كل الناس
* غالبا لا تعمل مشاكل مع كل الناس، لكن الناس اللى عندهم مشكلة فى المعدة زى التهاب هتعملهم قرحة. طرق دخولها الجسم
* يتم دخولها مع الأكل والشرب..
– الأكل اللى غير نظيف، أو غير المطبوخ بعناية" ني"، ولذلك يصاب بها معظم الناس اللى بياكلوا من المطاعم، خاصة لو مطعم غير نضيف أو الأكل مش مطبوخ بعناية. – الشرب طبعا من مصدر مياه غير نظيف. ماذا تفعل بعد دخولها المعدة ؟
* ممكن تفضل سنين فى جسمك بدون مشاكل وطول الفترة دى واحدة واحدة تبدأ تهاجم بطانة المعدة والأمعاء، وتعمل تآكل في جدار المعدة، فعندما تقوم المعدة بافراز حمض ال HCL اللى بيهضم الأكل، ثم يتجه على المناطق المجروحة ويعمل قرحة معدة.
أهمية رأس المال البشري
تكمن أهمية رأس المال البشري في أن التعليم والخبرة والمعرفة والقدرات التي لدى الموظفين لها قيمة اقتصادية لأصحاب العمل والبيئة المحيطة أيضاً، إذ كلما استثمرت الشركة في موظفيها من خلال التدريب والتعليم، زادت معدلات الإنتاجية والربحية، وهذا بدوره يساعد إلى رفع معدلات الثروة في المجتمعات مما يعني تحقيق ربح للجميع. أبعاد رأس المال البشري
يمكن أن يتكون رأس المال البشري من عدة عوامل، بما في ذلك المهارات الشخصية، ومستوى التعليم والتدريب، والشخصية، ورفاهية الموظف، والولاء للشركة. ويمكن فصله إلى ثلاثة أنواع:
رأس المال المعرفي: مثل الشهادات الجامعية والذكاء والخبرة في العمل. رأس المال الاجتماعي: مثل العلاقات والحالة الاجتماعية والشبكة المهنية والصحة. رأس المال العاطفي: مثل الإبداع وحل المشاكل والتفكير النقدي والذكاء العاطفي. الاستثمار في رأس المال البشري وأثره على النمو الاقتصادي
هناك علاقة قوية بين رأس المال البشري والنمو الاقتصادي، إذ يسمح رأس المال البشري للاقتصاد بالنمو، ويكون ذلك عند الاستثمار في رأس المال البشري في مجالات مثل العلوم والتعليم والإدارة، ما يؤدي إلى زيادة الابتكار والرفاهية الاجتماعية والمساواة وزيادة الإنتاجية وتحسين معدلات المشاركة، وكل ذلك يساهم في النمو الاقتصادي.
إدارة رأس المال البشري
هل ينخفض رأس المال البشري؟
إن مردود الموظف ليس محصنًا من الاستهلاك، فغالبًا ما يتم قياس هذا في الأجور أو القدرة على البقاء في سوق العمل، وتتمثل أكثر الطرق شيوعًا في انخفاض آدائه أثناء البطالة أو الإصابة أو التدهور العقلي أو عدم القدرة على مواكبة الابتكار. النظر في الموظف الذي لديه مهارة متخصصة، إذا مر بفترة طويلة من البطالة، فقد يكون غير قادر على الحفاظ على هذه المستويات من التخصص، ذلك لأن مهاراته ربما لم تعد مطلوبة عندما يعود إلى العمل. وبالمثل، فإن مردود شخص ما قد ينخفض إذا لم يستطع أو لا يعتمد تقنية أو تقنيات جديدة لمواكبة العمل وتطوره.
الإستثمار في رأس المال البشري Pdf
المجلس العربى للابداع والابتكار يناقش..
الابداع من منظور تنمية رأس المال البشرى
د.
رأس المال البشري ورأس المال المادي
يتم تصميم هذا التقييم وتنفيذه بهدف قياس السلوكيات والأداء والخبرة التخصصية والمعرفة لكل موظف ومدير. في هذا الاستبيان يتم قياس أداء وقدرة كل عضو في الفريق بناءً على ملاحظات أعضاء الفريق الآخرين، ففي هذا النوع من التقييم يقدم الشخص نفسه وزملاؤه المباشرون ومدراؤه ومرؤوسوه ملاحظات عن أدائه وإنجازاته، ولذلك يمكن أن يكون هذا التقييم مرجعاً جيداً لتقييم أعضاء الفريق وصياغة خطة تنمية رأس المال البشري للمؤسسة. ما هو تقييم 360 درجة؟ كيف يجب البدء به؟
الخلاصة
حاولنا في هذه المقالة تغيير نظرتك بشأن بناء الفريق وإدارة الموارد البشرية من خلال تقديم سبعة من استبيانات الموارد البشرية الأساسية لإدارة خبرة الموظفين وأعضاء المؤسسة. الأمر الواضح هو أن إدارة الموارد البشرية هي عملية مستمرة لا نهاية لها يمكن القيام بها من خلال جمع البيانات، ورأس المال البشري في أية مؤسسة هو أفضل مصدر لصياغة استراتيجية الموارد البشرية وتلقي الملاحظات وتصميم العلامة التجارية لصاحب العمل؛ لذا لا تتجاهل هذا المصدر الرائع. لاستخدام أنواع نماذج استبيانات الموارد البشرية الجاهزة يمكنك زيارة صفحة نماذج استبيانات بُرس لاين.
رأس المال البشري والنمو الاقتصادي
والتي تتمتع بالقدرات الإبداعية والمهارات و كما لابد أن تقوم عملية التعليم على تبادل التعاون المعرفي مع الدول الأخرى والتي تساعد على إثراء خبرات العاملين فلابد من تكثيف البعثات الخارجية لإعداد الرصيد المؤهل من الفنيين والمختصيين بالمجالات المختلفة. ثالثا الصحة
أن الاهتمام بصحة العنصر البشرى تساعده على مواصلة تحقيق أهدافه فكلما كانت الحالة الصحية للأفراد أفضل كلما تمكنوا من أداء مهامهم وهو ما يساعد على رفع معدلات الإنجاز عموما. رابعا الاهتمام بزيادة إنتاجية رأس المال البشري
والتي تعود بالنفع على الفرد فيمكنه تحقيق الرضا الوظيفي كما انه يساعد على رفع معدلات الإنتاج بالمجتمع من خلال تنمية رأس المال الاجتماعي وهو تنمية قدرات الفرد على الإنتاج والبناء بالتعاون مع باقي أفراد المجتمع. خامسا تسليح القوى العاملة بالخبرات والمعارف
واستيراد خبراء متخصصون لتدريب الأيدي العاملة. نُرشح لكم هذا الموضوع الهام أيضًا لأهميتة: الاستثمار في الذهب – طريقك إلى الثراء
ما هي أهداف تنمية رأس المال البشري ؟
أن أهداف استثمار رأس المال البشري تنقسم إلى هدفين الهدف المباشر والهدف الغير المباشر. أولا الأهداف المباشرة
استثماره بهدف رفع معدلات الإنتاج وزيادة الدخل القومي وبالتالي زيادة حصة الفرد من الناتج القومي.
مؤشر رأس المال البشري
وفي الوقت نفسه، أضافت التقنيات الناشئة، مثل أتمتة البيانات والتحليلات التنبؤية والذكاء الاصطناعي، ابتكارات جديدة لفهم القوى العاملة وإدارتها وتحفيزها وضمان مشاركتها. وتتوفر لدى قادة الموارد البشرية مجموعة كاملة وجديدة من الأدوات التي يمكنها أن تزيد من قيمة قوتهم العاملة بدءًا من التوظيف الذكي الموجه بشبكات التواصل الاجتماعي والممارسات المخصصة للاحتفاظ بالموظفين ووصولاً إلى التعويض المحسن للغاية. HCM في السحابة
سرعان ما أصبحت نماذج التسليم القائمة على السحابة والبرامج كخدمة (SaaS) النموذج الطبيعي الجديد لتقنيات HCM. يسرّع نهج السحابة عملية النشر ويحوّل النفقات الرأسمالية المتغيرة إلى نفقات تشغيل ثابتة وتتسم بالشفافية، ويقلل من تكاليف تقنية المعلومات ويحفّز السرعة عن طريق تسريع مسارات الترقية وتبسيطها. وبالرغم من وجود العديد من موفري خدمات HCM القائمة على نموذج البرامج كخدمة (SaaS)، إلا أنهم ليسوا سواءً. في إطار تقييم المورِّدين والحلول، تحتاج الشركات إلى طرح الأسئلة الرئيسية لأنها لا تنظر فقط إلى قدرات HCM التي ترغب فيها اليوم، بل تنظر أيضًا إلى القدرات التي ستحتاج إليها في المستقبل. هل سيظل موفر الخدمة مطلوبًا على المدى الطويل؟
هل يستثمر موفّر الخدمة في الابتكار؟
هل سيتمكن موفر الخدمة من تأمين بيانات الموظفين شديدة الحساسية؟
هل يستطيع موفر الخدمة الاحتفاظ بالبيانات في المواقع الخاصة بكل بلد لأسباب تنظيمية؟
هل يمكنك تحديد مسار الترقية وتوقيتها؟
هل ستتمكن من دمج عمليات الموارد البشرية مع ERP (تخطيط موارد المؤسسة) وCRM وغيرها من العمليات التجارية بسرعة وسهولة؟
مستقبل HCM
من الواضح أن التقنية تزعج عالم العمل في صورته التي نعرفه بها.
التطوير الوظيفي: تحديد الفرص المهنية والحافظ على خطة تطوير لتقريب الموظفين من تحقيق أهدافهم المهنية. مراجعة المواهب وإدارة التتابع: تقييم اتجاهات المواهب التنظيمية الكلية والتخطيط بشكل استباقي لتلبية احتياجات المستقبل في الأدوار القيادية والأدوار البالغة الأهمية الأخرى. التعلم: تلبية متطلبات التعلم الخاصة بالقوى العاملة الحديثة والحفاظ على مواكبة مهارات الموظفين لمتطلبات التعلم الخاصة القوى العاملة الحديثة. استفد بالذكاء المضمّن لتوفير تجربة تعليمية مخصصة. إدارة القوى العاملة
تحكم في تكاليف العمالة وقلِّل العمليات اليدوية وبسِّط الامتثال لجميع موظفيك على مستوى العالم. التعويض: تحليل خطط التعويض المحلية والعالمية ونمذجتها وميزانيتها وإدارتها. إجمالي التعويض: دراسة جميع أنشطة التعويض للمديرين التنفيذيين والمديرين والموظفين نظرة متعمقة. الدفع مقابل الأداء: الاستفادة من تقييمات الأداء وتحقيق الأهداف وغيرها من المقاييس في تنفيذ عمليات حساب التعويض. مكافآت قوة العمل
اجذب المواهب المناسبة وحافظ عليها وحفّز القيمة من خلال إستراتيجية مميزة لمكافآت القوى العاملة. حقق أقصى قدر من الدقة لبيانات الرواتب والتعويض باستخدام التقنية الحديثة والمبتكرة.