و إذا ما تبين للطبيب الذي ناظر الحالة أن الوفاة يشتبه في كونها جنائية أو كان سبب الوفاة غير معلوم عليه إخطار مكتب الشرطة في المستشفى إن وجد أو مركز الشرطة بذلك لاتخاذ الإجراءات اللازمة لعرض الحالة على الطبيب الشرعي لتحديد سبب الوفاة بناءً على تصريح بذلك من النيابة العامة. وفي حالة عدم إحالة المتوفى إلى الطب الشرعي يتم إصدار شهادة الوفاة بناءً على موافقة النيابة العامة. وضع نظام لقيد مجهولي النسب واشتراط صدور حكم قضائي لاعتماد الولادات المنزلية و «الخاصة» - صحيفة الاتحاد. وعند التسجيل يراعى وجود الوثائق الثبوتية على غرار وفيات المستشفى، إضافة إلى موافقة النيابة العامة وتقرير الطبيب الشرعي إن وجد. وألزمت اللائحة بإبلاغ مركز الشرطة المختص عن كافة الوفيات الناجمة عن الحوادث أو الوفيات الجنائية، أو وفيات مجهول الهوية بواسطة أقسام الحوادث في المستشفيات والمراكز الصحية. وعلى أطباء الحوادث في المستشفيات أو المراكز الصحية استيفاء البيانات الخاصة ببلاغ الوفاة، وتتولى إدارة الطب الوقائي إصدار شهادة الوفاة بناءً على أمر من النيابة المختصة. ويُشترط لقيد وفيات المواطنين التي تتم خارج الدولة تقديم شهادة وفاة مصدقة حسب الأصول من الدولة التي حدثت بها الوفاة ،وكذلك وثائق ثبوتية خاصة بالمتوفى (خلاصة قيد أو بطاقة هوية)، فضلا عن إقرار بالتعرف إلى الجثة من أهل المتوفى وإثبات دخول الجثة إلى الدولة أو تقديم ما يثبت دفن الجثة خارج الدولة.
وضع نظام لقيد مجهولي النسب واشتراط صدور حكم قضائي لاعتماد الولادات المنزلية و «الخاصة» - صحيفة الاتحاد
اعتمدت إدارة المعلومات والوثائق بصحة جدة بلاغات الولادة الإلكترونية الموحدة على جميع المستشفيات الحكومية والخاصة والتي سيتم إخضاعها لبرنامج رقابي للتأكد من صحة إجراءات الوثائق التي بموجبها تم اصدار بلاغات الولادة.
تطوير البرنامج الخاص ببلاغات المواليد والوفيات – صحيفة أثير الإلكترونية
الجدير بالذكر أن نظام التبليغ عن واقعات الولادة والوفاة (أجيال) هو نظام إلكتروني تم إعداده خصيصا لتطوير الإجراءات وتسهيلا على أصحاب العلاقة من المواطنين والمقيمين لاستخدام هذه التسهيلات وتعاونهم على استكمال البلاغات ، وتم توفير النظام في جميع الجهات المبلغة التابعة لوزارة الصحة، إضافة للمؤسسات الصحية الحكومية الأخرى كمستشفى جامعة السلطان قابوس، ومستشفى الشرطة والمستشفى العسكري بالإضافة للمؤسسات الصحية الخاصة، وما على صاحب العلاقة إلا التواصل مع المؤسسة لاستكمال إجراءات استخراج الشهادة المطلوبة.
08-12-2012, 05:06 PM
المشاركه # 1
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: Apr 2012
المشاركات: 1, 754
دبي - العربية. نت
كشف مصدر رفيع في وكالة وزارة الداخلية للأحوال المدنية أن الوكالة تتوجه نحو الربط الإلكتروني لتسجيل حالات الولادة والوفاة مع وزارة الصحة وشؤون الوفيات، وكذلك الربط مع وزارة العدل لتوثيق حالات الزواج والطلاق، دون الحاجة لرجوع الفرد للأحوال المدنية لتوثيق ذلك. ووفقاً لصحيفة "الرياض" السعودية فقد اتجهت "الأحوال المدنية" إلى ذلك بعد ما شهده المجتمع مؤخراً من تهاون أولياء الأمور في تسجيل أبنائهم حتى سن المدرسة وأبناء الزوجة الثانية، وكذلك تسليم شهادات التبليغ للأحوال لإسقاط اسم المتوفى، إضافة إلى تلاعب العديد في عدم تسجيل زوجاتهم في بطاقة العائلة وعدم إسقاط اسم الزوجة من البطاقة بعد الطلاق. وأبان المصدر أن الوكالة في المرحلة النهائية من هذا المشروع، والمواطن لن يحتاج للذهاب بنفسه لتوثيق حالات الزواج والطلاق والوفاة وتبليغ الولادة، حيث سيراجع فقط لأخذ البطاقة جاهزة، وذلك للحد من التراخي والتهاون من بعض المواطنين.
عادة ما يتم جمعها باستخدام استطلاعات رضا الموظفين، يمكن لمدير الموارد البشرية مراجعة مؤشر الأداء الرئيسي هذا حسب القسم والموقع والأقدمية والديموغرافية للتعمق في البيانات والحصول على فهم أعمق لما يشعر به الموظفون حقًا. يرتبط رضا الموظفين ارتباطا وثيقا بنجاح الأعمال ويقلل من عدد الاستقالات التي يقودها الموظف. مؤشرات الأداء الرئيسية للتعويض
إن كيفية أداء الشركة مقارنة بسوق الشغل من حيث الراتب لها تأثير مباشر على رضا الموظفين والاحتفاظ بهم وسهولة جذب موظفين جدد. كما تقيس العديد من الشركات الرضا عن الفوائد كوسيلة لفهم إذا كانت مجموعة التعويضات الأوسع نطاقا مازالت مستأنفة. وينبغي جمع هذه المعلومات باستخدام دراسة استقصائية على نطاق الشركة، وينبغي أن تركز على الموظفين الحاليين وكذلك على الموظفين الجدد. ما الذي يمكن أن تخبرك به مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية؟
يقوم الموظفون السعداء بإنشاء شركة صحية وناجحة. من خلال مراجعة مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية المتعلقة برضا الموظفين ومشاركتهم إلى جانب مؤشرات الأداء الرئيسية من أماكن أخرى في المؤسسة، من الممكن فهم مدى رفاهية الشركة. الأساسيات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية. وهذا أمر مهم بشكل خاص إذا كانت الشركة تواجه أهداف النمو قوية أو تحاول خفض تكاليف التشغيل لدفع الأرباح.
ما هي أنشطة إدارة الموارد البشرية؟ – موسوعة ابن عادل للدورات والنجاح
المنصة المالية منصة إلكترونية شاملة لخدمات وزارة المالية التي تقدمها لمختلف الجهات الحكومية والقطاع الخاص تمكينًا للتحول الرقمي لخدمات الوزارة، وتتضمن العديد من الخدمات الأساسية مثل إدارة العقود والميزانية والمدفوعات، بالإضافة إلى إدارة المنافسات والمشتريات والحقوق المالية، للدخول للمنصة المالية اضغط هنا. منصة الاتصالات الإدارية خدمة إلكترونية سحابية موجهة لخدمة منشآت القطاعين الحكومي والخاص ومساعدتها على تسجيل وتداول ومتابعة المعاملات الصادرة والواردة وأرشفتها بشكل إلكتروني من أي مكان، للدخول لمنصة الاتصالات الإدارية اضغط هنا. «عاجل» تنشر 12 خدمة لتسيير أمورك اليومية بعد تعليق العمل بسبب كورونا. منصة المشتريات نظام المنافسات والمشتريات الحكومية، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م85)، ويمكنك تحميل نظام المشتريات الحكومية، للدخول لمنصة المشتريات اضغط هنا. منصة المستودعات وإدارة المخزون يعتبر مشروع نظام المشتريات الحكومية الإلكتروني من أهم اللبنات الأساسية للحكومة الإلكترونية، ويعد من أهم المشاريع الوطنية التي توليها الدولة ممثلة بوزارة المالية اهتمامًا خاصًا؛ حيث سيضمن هذا المشروع توحيد وتسهيل إجراءات المنافسات والمشتريات الحكومية في جميع القطاعات الحكومية، للدخول إلى منصة المستودعات وإدارة المخزن اضغط هنا.
«عاجل» تنشر 12 خدمة لتسيير أمورك اليومية بعد تعليق العمل بسبب كورونا
معرفة عدد الموظفين الذين هم خارج العمل مع المرض يمكن أن يكون مؤشرا رائدا للاحتفاظ، ويشير إلى أداء الشركة في إشراك الموظفين، ويمكن أيضا أن يعطي نظرة عن ثقافة مكان العمل. ويمكن لمعدل التغيبات أيضا أن يبين نجاح مبادرات مثل إدخال تغييرات على سياسة العمل المرنة، وإدخال العمل عن بعد ، والتغييرات في استحقاق الإجازة. مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف
التوظيف هو عمل مكلف، لذلك فإن إدارة التكاليف والمدة المرتبطة بتوظيف موظفين جدد غالبا ما تكون مؤشرات الأداء الرئيسية الهامة لإدارات الموارد البشرية. يساعد مقياس التكلفة لكل توظيف والوقت اللازم لتوظيف المقاييس على توفير رؤى قد تقلل من التكاليف المرتبطة بعملية التوظيف وتحديد أفضل طريقة للتوظيف. ما هي أنشطة إدارة الموارد البشرية؟ – موسوعة ابن عادل للدورات والنجاح. والأكثر من ذلك، يمكن أن تشير مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية هذه إلى الأداء مقابل مقاييس العلامة التجارية والثقافة لصاحب العمل. من الأسهل والأسرع توظيف الموظفين إذا كانت الشركة لديها علامة تجارية وثقافة قوية لصاحب العمل. ويشكل استعمال مؤشرات الأداء الرئيسية جانبا هاما من جوانب التوظيف. مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية مثل متوسط الوقت الذي يستغرقه الموظف ليصبح منتجا وعدد المرات التي يبقى فيها الموظف بعد فترة الاختبار الخاصة به توضح نجاح العمل في العثور على التعيينات الجديدة المناسبة والحفاظ عليها.
الأساسيات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
– لا تقل عن 8 سنوات من الخبرة بعد التأهيل في التصنيع / الاستشارات / صناعات التدريب. الخبرة السابقة في تدريب الموظفين باستخدام وسائل التدريب المختلفة ضرورية. 5- تغيير قيادة الإدارة
– درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو ما يعادلها مع خبرة لا تقل عن تسع (9) سنوات في استشارات رأس المال البشري / الموارد البشرية وإدارة المواهب وتصميم إطار الكفاءات وتطويره وإدارة التغيير. – خبرة في العمل مع أنظمة إدارة المواهب المتكاملة ميزة إضافية
6- مدير رفاهية العمال
– شهادة في الهندسة / إدارة المرافق / إدارة الأعمال ، الهندسة / إدارة المشاريع / خلفية خدمات المشروع ، القدرة على تطوير وإدارة وتنفيذ
7- مدير تسويق
– درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو أي مجال ذي صلة
– من 5 إلى 8 سنوات من الخبرة في المجال ذي الصلة ، فهم جيد لمشاريع IFM وسكن القوى العاملة الكبيرة. 8- رئيس الشؤون المالية (CFO)
– شهادة في العلوم المالية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها ، ويفضل أن يكون مع درجة الماجستير في العلوم المالية وفهم جيد لمبادئ وتقنيات المحاسبة. – خبرة: 15 عامًا من التعرض الواسع للممارسات المالية ويفضل أن يكون ذلك في منظمة تقدمية ، مع 5 سنوات على الأقل في دور إداري كبير.
وباستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية هذه، يمكن لقسم الموارد البشرية زيادة نفوذه وتقاسم المسؤولية المباشرة عن نجاح الأعمال.
التقديم على وظائف شركة أجيال
التقديم على الوظائف المطلوبة عن طريق زيارة الموقع الرسمي من هنا
قدمنا لكم إعلان وظائف شركة اجيال للموارد البشرية في سلطنة عمان / مع خالص تمنياتنا لجميع المتقدمين بالتوفيق. لمزيد من الوظائف الشاغرة في عمان يمكنكم زيارة القسم الخاص بوظائف عمان من هنا
تابعنا على مواقع التواصل الاجتماعي ليصلك كل جديد من هنا ( فيسبوك – تويتر – لينكدن – تليجرام)
شارك المقال على