2. الفيتامينات والمكملات الغذائية تساعد الفيتامينات وبعض المكملات الغذائية في منح الدفء للقدمين، يمكن استخدام المكملات الغذائية التي تحتوي على حمض الليبويك (Lipoic acid) أو الحمض الأميني كارنيتين (Carnitine)، كما يمكن استخدام الكركم وزيت زهرة الربيع المسائية. 3. الكريمات والمراهم يساعد وضع بعض الكريمات في تبريد القدمين ليلًا، ولكن ينصح باستشارة الطبيب في اختيار الكريم الأمثل بحسب كل حالة. 4. عمل مساج لليدين والقدمين يؤدي ضعف تدفق الدم إلى الأطراف إلى الإحساس بحرارتها، وبالتالي فإن أحد أهم طرق التي تساعد على زيادة تدفق الدماء إلى القدمين واليدين هي من خلال عمل مساج بسيط قبل النوم. 5. عمل بعض التغييرات في نمط الحياة اليومي ينصح بعمل بعض التغييرات في نمط الحياة من أجل تقليل الإحساس بحرارة اليدين والقدمين عند النوم، مثل: ممارسة رياضة المشي بشكل يومي، والإقلاع عن التدخين، وتناول الطعام الصحي، والإقلاع عن شرب المشروبات الكحولية. متى يجب مراجعة الطبيب؟ ينصح بمراجعة الطبيب على الفور عند الشعور بالأعراض الاتية:
استمرار الإحساس بحرارة اليدين والقدمين لعدة أسابيع بدون أي تحسن. فقدان الإحساس بأي من الأطراف.
- حرارة القدمين واليدين عند النوم الصحي
- جريدة الرياض | «العمل والتنمية»: لا يحق لصاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفر العامل
- "المعاشات": أكثر من 87 مليون درهم قيمة الدعم الحكومي للمواطنين العاملين في القطاع الخاص خلال 2021
- 87 مليون درهم دعماً للمواطنين في القطاع الخاص خلال 2021 | من المصدر
حرارة القدمين واليدين عند النوم الصحي
[٣] توجد العديد من العلاجات الدوائية التي تهدف إلى التخلص من المشكلة الأساسي المسببة لحرارة القدمين، وفي ما يأتي سيتمّ استعراض هم هذه الطرق العلاجيّة الدوائيّة للحالات الصحيّة المُسبّبة لحرارة القدمين:
تغيير الأدوية
يساعد تبديل بعض الأدوية العلاجية، كما في حالة أدوية مرض نقص المناعة المكتسبة التي ينتج عنها في كثير من الأحيان اعتلال الأعصاب، لذلك يقوم الطبيب المختص بتغيير العلاجات الموصوفة لتخفيف هذه الآثار الجانبية الناتجة عنها. [٣]
مرض السكري
يتطلب علاج حرارة القدمين لمرضى السكري المصابين باعتلال الأعصاب السكري، إجراء بعض التغييرات الأساسية في النظام الغذائي اليومي، بالإضافة إلى أدوية السكري المأخوذة فمويًا وحقن الإنسولين ، ويكون ذلك تحت إشارف الطبيب المختص. [٤]
نقص فيتامين ب12
يمكن لتناول الشخص فيتامين ب12 الموصوف من قبل الطبيب المختص والذي يتم أخذه إما فمويًا أو عن طريق الحقن، استبدال المستويات القليلة منها والتي تسبّبت بحدوث حرارة القدمين، [٤] ومع ذلك يجب الحرص من تناول فيتامين 12 في الحالات الآتية: [٥]
تجنب تناول مزيج من فيتامين ب12 وحمض الفوليك وفيتامين ب 6 إذا كان الشخص يمتلك دعامة للشريان التاجي.
أسباب ارتفاع حرارة القدمين واليدين
توجد أسباب عديدة لسخونة القدمين واليدين يُرافقها الشّعور بالوخز، وفيما يأتي توضيح لهذه الأسباب:
أسباب ارتفاع حرارة القدمين
قد يكون للأقدام السّاخنة عدد من الأسباب بما في ذلك نقص التّغذية والحمل والعدوى الفطريّة، وفيما يأتي توضيح أكثر للأسباب [٣]:
سِن اليأس: معظم النّساء يُعانين انقطاع الطّمث بين سنّ 45 و55، ويُمكن أن يُسّبب انقطاع الطّمث تغيّراتٍ هرمونيّةً تؤدّي لزيادة درجة حرارة الجسم والقدمين أيضًا. الحمل: قد تلعب زيادة الوزن الطّبيعيّة، وزيادة إجمالي سائل الجسم أيضًا دورًا في سخونة القدمين، كما قد تواجه النّساء الحوامل أقدامًا ساخنةً بسبب التغيّرات الهرمونيّة التي تزيد من درجة حرارة الجسم. العدوى الفطريّة: من المهمّ جدًّا علاج العدوى الفطرية، إذ من المُمكن أن تنتشر إلى مناطق أخرى من الجسم، وكذلك إلى أشخاص آخرين، والقَدَم الرّياضي مثال شائع على الالتهاب الفطري. علاج السرطان الكيميائي: إنّ العلاج الكيميائي يُدمّر الخلايا الّتي تكون سريعة النموّ في جسم الإنسان، ومع ذلك يُمكن أن يؤدّي العلاج إلى تلف الأعصاب، وبالتّالي الشعور بالحرق، ووخز القدمين واليدين أيضًا.
وأكد أن الاشتراكات تكون واجبة السداد من أول الشهر التالي للشهر المستحق عنه، ويجوز مدها حتى اليوم الـ15 من الشهر، وهي غير قابلة للرد استناداً إلى أحكام المادة (13) من القانون، موضحاً أن «التأخير في سداد الاشتراكات عن مواعيدها المحددة في القانون يُلزم صاحب العمل بدفع مبلغ إضافي قيمته 0. جريدة الرياض | «العمل والتنمية»: لا يحق لصاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفر العامل. 1% من الاشتراكات المستحقة عن كل يوم تأخير، وذلك دون حاجة إلى إنذار أو تنبيه، استناداً إلى نص المادة (14) من القانون». ويعتبر استقطاع نسبة المؤمّن عليه في الاشتراك إضافة إلى نسبة صاحب العمل وتسديدها إلى الهيئة خلال المواعيد المحددة في القانون من اختصاص صاحب العمل، وبالتالي فإن الإخلال بهذا الالتزام يترتب عليه تحمّل مسؤولية أي مبالغ إضافية تنشأ نتيجة عدم سداده للاشتراكات في المواعيد المحددة. ويتوجب على جهات العمل التحقق من توريد الاشتراكات إلى الهيئة خلال المدة المحددة بالقانون، بغض النظر عن الجهات المعتمدة لتوريد الاشتراكات عبر نظام تحصيل الاشتراكات الإلكتروني «FTS»، حيث إن التأخير في تحويل الاشتراكات للهيئة، من خلال هذه الجهات، لا يعفي صاحب العمل من تحمّل المبالغ الإضافية المترتبة على التأخير في سدادها. ويتحمّل صاحب العمل أداء مبلغ إضافي قدره 10% من قيمة الاشتراكات المستحقة عن المؤمّن عليهم في حال لم يقم باستقطاع وأداء الاشتراكات عنهم على أساس الأجور الحقيقية، أو في حال عدم تأدية الاشتراكات عن بعض عماله.
جريدة الرياض | «العمل والتنمية»: لا يحق لصاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفر العامل
أما المشترك الاختياري الذي لديه مدة سابقة إلزامية يكون الاشتراك على أساس شريحة الدخل التي يختارها المشترك من بين شرائح الدخل التي يتضمنها جدول شرائح الدخل الشهري، والتي يمكن الاطلاع عليها ضمن لائحة التسجيل والاشتراكات في موقع المؤسسة الإلكتروني، على أن تكون الشريحة التي يختارها مساوية أو تالية لآخر أجر اشتراك كان يتقاضاه في مدة اشتراكه الإلزامي وبما لا يتجاوز 10%، فإذا وقع أجره السابق مضافاً إليه هذه النسبة بين شريحتين، جاز له اختيار أعلاهما.
تابعوا البيان الاقتصادي عبر غوغل نيوز
&Quot;المعاشات&Quot;: أكثر من 87 مليون درهم قيمة الدعم الحكومي للمواطنين العاملين في القطاع الخاص خلال 2021
تجاوباً مع تساؤلات "الرياض" حول أنظمة التقاعد والتأمينات الاجتماعية والاشتراك الاختياري؛ أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أنّ نظام التأمينات الاجتماعية أتاح لفئات من السعوديين ممن تنطبق عليهم الشروط الاشتراك في فرع المعاشات اختيارياً وتطبق عليهم الأحكام المطبقة على المشتركين إلزامياً. وبيّنت التأمينات أنّ هناك فئات يحق لها طلب الاشتراك اختيارياً منهم المشتغلون بالمهن الحرة، أو الذين يزاولون لحساب أنفسهم، أو بالمشاركة مع غيرهم نشاطاً تجارياً أو صناعياً أو زراعياً أو في مجال الخدمات والحرفيون، والسعوديون العاملون خارج المملكة دون أن يكونوا مرتبطين بعلاقة عمل مع صاحب عمل مقره الرئيس داخل المملكة، والسعوديون العاملون في البعثات الدولية والأجنبية داخل المملكة الذين لم يخضعوا إلزاميا للنظام، وكل من توقف اشتراكه الإلزامي في فرع المعاشات ولم تعد تتوفر فيه الشروط المنصوص عليها في النظام. وحول آلية شرائح الاشتراك؛ لفتت التأمينات أنّ تسجيل المشترك الاختياري بموجب الفقرة 4 من المادة 4 من النظام، والذي لا يوجد لديه مدة إلزامية سابقة ولا يوجد لديه مدة اشتراك اختياري سابقة، يحق له أن يحدد شريحة الدخل التي يرغب الاشتراك على أساسها من بين شرائح الدخل وتبدأ هذه الشرائح من (1200) ريال حتى (45000) ريال ونسبة الاشتراك تعادل 18% من قيمة شريحة الدخل عن كل شهر اشتراك.
في حال قام العامل بتزوير أوراق داخل المؤسسة في الوظيفة التي التحق بها فإن ذلك يؤثر على تركه للعمل وفسخ العقد. إذا تغيب العامل لمدة أيام متتالية تصل إلى 10 أيام بدون إذن أو بدون سبب أساسي لهذا الغياب..
يتم فصل العامل من الخدمة على الفور من قبل ويجب كتابة تحذير بهذا الفصل. أما إذا تم تعيين العامل ولكن بشكل مؤقت يفضل إنهاء هذه الخدمة في أي وقت إذا ثبت أنه أنهى عمله بشكل غير منضبط أو أنه خالف جميع الشروط. إذا ثبت صاحب العمل أن العامل يعمل دائمًا لتحقيق طموحات شخصية ويحصل على المال لاستغلال العمل الذي يستحقه في هذا الوقت للفصل. نرجو أن نكون قد ساعدناك في الحديث عن العمل ، وطريقة حل العمل بين صاحب العمل والعاملين ، المادة 80 وما نصت عليها. قد تكون مهتمًا بـ: كيفية إلغاء البريد الصوتي 2021 زين السعودية
87 مليون درهم دعماً للمواطنين في القطاع الخاص خلال 2021 | من المصدر
2000 ريال غرامة لمن يخالف ذلك
أوضح خالد أبا الخيل المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن اللائحة التنفيذية لنظام العمل منعت صاحب العمل من الاحتفاظ بجواز سفر العامل دون إذن منه، حيث جاء في نص المادة السابعة من النظام "على صاحب العمل عدم الاحتفاظ بجواز سفر العامل غير السعودي، وفي حالة طلب العامل احتفاظ صاحب العمل بجواز سفره يجب توقيعه على إقرار مكتوب باللغة العربية ولغة العامل، وفق النموذج الاسترشادي بالصيغة المرفقة بهذه اللائحة يشار فيه إلى استلام صاحب العمل جواز سفر العامل وتاريخ استلامه". ودعا أبا الخيل أصحاب الأعمال إلى عدم الاحتفاظ بجواز سفر العامل إلا باتفاق بينهما، حتى لا يكونوا عرضة للعقوبة التي حددتها اللائحة التنفيذية لنظام العمل على كل من يخالف ذلك، مبينا أن النظام نص على غرامة قدرها 2000 ريال تتعدد بتعدد العماّل في حال احتفظ صاحب العمل بجواز سفر العامل.
كشفت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية أن قيمة الدعم الحكومي للمواطنين العاملين في القطاع الخاص، المتمثلة في تحّمل نسبة الـ2. 5% من نسبة الاشتراكات المستحقة عنهم خلال العام الماضي، بلغت 87 مليوناً و742 ألفاً و531. 37 درهماً. ويعكس هذا الدعم الدور الكبير الذي تقوم به الحكومة لتنويع وخلق المزيد من فرص العمل للمواطنين في القطاع الخاص، وتشجيع أصحاب العمل على تعيينهم، من خلال تحمّل جزء من المساهمة المستحقة عليهم من الاشتراكات الشهرية. وقال مدير مكتب الاتصال الحكومي في الهيئة، إبراهيم شكرالله، إن «إجمالي نسبة الاشتراكات الشهرية المستحقة على المؤمّن عليه من العاملين في القطاعين الحكومي والخاص هي 20%، يتحمّل منها المؤمّن عليه (المشترك) نسبة 5%، وتتحمّل جهة العمل في القطاع الحكومي 15%، بينما يتحمّل صاحب العمل في القطاع الخاص نسبة 12. 5%، وتتحمل عنه الحكومة سداد نسبة 2. 5% من حصته الإجمالية البالغة 15% دعماً للمواطنين العاملين في القطاع الخاص». وأضاف: «تستقطع هذه النسبة وفقاً لراتب حساب اشتراك المؤمّن عليه، الذي تتكون عناصره في القطاع الحكومي من إجمالي الراتب الأساسي، والعلاوة الاجتماعية للمواطن، وعلاوة غلاء المعيشة، والعلاوة الاجتماعية للأبناء، وبدل السكن، وفي القطاع الخاص من كل ما يتضمنه عقد العمل بحد أقصى 50 ألف درهم».