ال الفرق الرئيسي بين النعناع والمنثول هو ذلك النعناع هو نبات عشبي تُستخدم أوراقه وبذوره وزهوره بشكل أساسي في نكهة الطعام ، بينما المنثول هو مركب عضوي عطري مسؤول عن نكهة النعناع الحلو والتوابل.. علاوة على ذلك ، النعناع هو نوع من النعناع الهجين مع تركيز أعلى من المنثول. المنثول ، من ناحية أخرى ، يستخدم في الطب وإنتاج مستحضرات التجميل والأصباغ والعطور ، إلخ. النعناع والمنثول نوعان من المصطلحات المتعلقة بنكهة النعناع من الغذاء والدواء وغيرها من التطبيقات. تتناول هذه المقالة الفرق بين النعناع والمنثول. المجالات الرئيسية المغطاة 1. ما هو النعناع - التعريف والأنواع والأهمية 2. ما هو المنثول - التعريف ، الكيمياء ، الأهمية 3. ما هي أوجه التشابه بين النعناع والمنثول - الخطوط العريضة للميزات المشتركة 4. ما هو الفرق بين النعناع والمنثول - مقارنة الاختلافات الرئيسية الشروط الاساسية زيت أساسي ، نكهة ، منثول ، نعناع ، نعناع ، نعناع ما هو النعناع النعناع هو نبات عشبي ينتمي إلى الجنس النعناع. هي تنتمي عائلة Lamiaceae تم تحديد حوالي 13 إلى 18 نوعًا من النعناع حتى الآن. خبراء: حظر تدخين المنثول والسجائر المنكهة ينقذ مئات الآلاف من الأرواح - اليوم السابع. علاوة على ذلك ، قد يحدث التهجين بين أنواع النعناع بشكل طبيعي.
- خبراء: حظر تدخين المنثول والسجائر المنكهة ينقذ مئات الآلاف من الأرواح - اليوم السابع
- إدارة الغذاء والدواء الأمريكية تتحرك لحظر سجائر المنثول والسيجار المنكّه - أخبار مصر الآن
- إجازة رعاية المولود وما يميزها عن إجازة الأمومة في النظام السعودي - استشارات قانونية مجانية
- مدة إجازة رعاية مولود للعاملات بنظام العمل السعودي وما هي شروط التقديم عليها - مصر مكس
خبراء: حظر تدخين المنثول والسجائر المنكهة ينقذ مئات الآلاف من الأرواح - اليوم السابع
النعناع هو عشبة معمرة. وتنتج على نطاق واسع stolons تحت الأرض وأرض. أيضا ، ينبع منتصب ومتفرعة. تحدث ترتيبات الأوراق في أزواج متقابلة. يمكن أن يختلف لون الأوراق من الأزرق والأرجواني والرمادي والأخضر إلى الأصفر الشاحب. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تتراوح أزهار النعناع من اللون الأبيض إلى اللون الأرجواني بينما تحتوي الفاكهة على شكل حبة واحدة على أربع بذور. الشكل 1: النعناع علاوة على ذلك ، فإن الميزة الرئيسية للنعناع هي إنتاج المنثول ، الذي له خصائص التبريد. النوعان الرئيسيان من النعناع هما النعناع ( منتها × بيبيريتا) والنعناع ( منتا سبيكا). بينما يحتوي النعناع على 40٪ منثول ، يحتوي النعناع على 0. 5٪ فقط من المنثول. لذلك ، يستخدم النعناع بشكل رئيسي في المنتجات الصحية وكذلك للأغراض الطبية. إدارة الغذاء والدواء الأمريكية تتحرك لحظر سجائر المنثول والسيجار المنكّه - أخبار مصر الآن. من ناحية أخرى ، يستخدم النعناع كعنصر في الطعام والشراب. ما هو المنثول المنثول هو مركب عضوي عطري يوجد بشكل أساسي في النعناع. عموما ، هو الكحول monoterpene دوري يستخدم لإنتاج الزيوت الأساسية من النعناع. إنها مادة شمعية ، بلورية ، واضحة أو بيضاء اللون. بالإضافة إلى ذلك ، فهي صلبة في درجة حرارة الغرفة. ومع ذلك ، فإن الشكل الرئيسي للمنثول الذي يحدث في الطبيعة هو (-) - المنثول ، مع التكوين (1R ، 2S ، 5R).
إدارة الغذاء والدواء الأمريكية تتحرك لحظر سجائر المنثول والسيجار المنكّه - أخبار مصر الآن
منثول
الاسم النظامي (IUPAC)
(1R, 2S, 5R)-2-isopropyl- 5-methylcyclohexanol
أسماء أخرى
3- p -Menthanol, Hexahydrothymol, Menthomenthol, peppermint camphor
المعرفات
رقم CAS
89-78-1
بوب كيم
16666
مواصفات الإدخال النصي المبسط للجزيئات
CC1CCC(C(C1)O)C(C)C
المعرف الكيميائي الدولي
InChI=1S/C10H20O/c1-7(2)9-5-4-8(3)6-10(9)11/h7-11H, 4-6H2, 1-3H3/t8-, 9+, 10-/m1/s1 [1] InChIKey: NOOLISFMXDJSKH-KXUCPTDWSA-N [1] [2]
الخواص
الصيغة الجزيئية
C 10 H 20 O
الكتلة المولية
156. 27 غ/مول
المظهر
بلورات صلبة عديمة اللون أو بيضاء
الكثافة
0. 890 غ/سم 3
نقطة الانصهار
36–38 °م راسمي 42–45 °م شكل (α) 35-33-31 35-33-31 °م متماكب
نقطة الغليان
212 درجة حرارة مئوية
الذوبانية في الماء
منحل بشكل خفيف ( متماكب)
المخاطر
نقطة الوميض
93 °م
في حال عدم ورود غير ذلك فإن البيانات الواردة أعلاه معطاة بالحالة القياسية (عند 25 °س و 100 كيلوباسكال)
تعديل مصدري - تعديل
المنثول هو زيت طيار له رائحة عطرية مميزة. مركب عضوي موجود في بعض النباتات العشبية ويستخرج غالبا من النعناع أو عشبة الفليو ، و يعتبر المنثول نوع من الكحول الثانوي المشبع لاحتوائه على رابط الهيدروكسيل OH-
المنثول هو زيت النعناع وهو خلاصة من أجزاء عشبة النعناع الفلفلي ، الذي ظل مستخدما كعامل مساعد في الهضم منذ أقدم العصور.
5 مليون أمريكي. قال كزافييه بيسيرا ، وزير الصحة والخدمات الإنسانية إن حظرها "سيساعد على منع الأطفال من أن يصبحوا الجيل القادم من المدخنين ويساعد المدخنين البالغين على الإقلاع عن التدخين" ، مضيفًا أن ذلك سيقلل بشكل كبير من الوفيات المرتبطة بالتبغ بين السود. تم الإعلان عن الحظر المقترح بعد موجة من الضغط من قبل شركات التبغ والتجزئة. قال كينجسلي ويتون ، كبير مسؤولي التسويق في شركة بريتيش أميركان توباكو التي تمتلك رينولدز ، البائع الرئيسي لسجائر المنثول في الولايات المتحدة ، إن الشركة تعتقد أن هناك طرقًا أكثر فعالية لتقليل مخاطر التبغ من حظر المنثول. قال السيد ويتون في بيان: "لا يظهر الدليل العلمي أي اختلاف في المخاطر الصحية المرتبطة بسجائر المنثول مقارنة بالسجائر غير المنثول ، كما أنه لا يدعم تأثير سجائر المنتول سلبًا على بدء التدخين أو الاعتماد عليه أو الإقلاع عنه". "نتيجة لذلك ، لا نعتقد أن العلم المنشور يدعم تنظيم سجائر المنثول بشكل مختلف عن السجائر غير المنثول. " يقول خبراء الصحة العامة إن سجائر المنثول تم تسويقها بكثافة للسود ، وكان لها تأثير مدمر: فالرجال الأمريكيون من أصل أفريقي لديهم أعلى معدلات الإصابة بسرطان الرئة في أمريكا ، وفقًا لمراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها.
الفصل الثاني: الترقية. الفصل الثالث: النقل والتكليف والإعارة والاستعارة. الفصل الرابع: التعاقد. الفصل الخامس: تمديد الخدمة. الفصل السادس: اللياقة الصحية. الباب الخامس: إدارة الأداء. الباب السادس: الإجازات. الباب السابع: التطوير والتدريب:
الفصل الأول: التدريب. الفصل الثاني: الابتعاث للدراسة. الفصل الثالث: الإيفاد للدراسة. الفصل الرابع: تأهيل المتميزين. الباب الثامن: الواجبات الوظيفية. الباب التاسع: إنهاء الخدمة. الباب العاشر: تفويض الصلاحيات. الباب الحادي عشر: استحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد. مدة إجازة رعاية مولود للعاملات بنظام العمل السعودي وما هي شروط التقديم عليها - مصر مكس. شاهد أيضًا: خطوات اصدار الاجازة الالكترونية السعودية
اجازة مولود للموظف
من حق الموظف العامل في المملكة العربية السعودية وفقًا لنظام الخدمة المدنية أن يحصل على إجازة تُعرف باسم إجازة المولود، وهذه الإجازة مدتها ثلاثة أيام مدفوعة الأجر بشكل كامل، عندما يحصل الموظف عليها خلال الأسبوع الأول من ميلاد طفله، وقد نصت على تلك الإجازة المادة 153 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، حيث نصت المادة على أنه "يستحق الموظف إجازة لمدة ثلاثة أيام براتب كامل في حال ولادة مولود له خلال أسبوع من تاريخ الولادة.
إجازة رعاية المولود وما يميزها عن إجازة الأمومة في النظام السعودي - استشارات قانونية مجانية
السلام عليكم
هل صحيح أنه بعد إجازة رعاية المولود لا يحق لي العودة لنفس مدرستي ويتم نقلي لمدرسة أخرى
وهل صحيح أن إجازة رعاية المولود سيتم منعها من السنة الدراسية الجديدة
ارجوا من أهل الخبرة الاجابة
يلزم عليك تسجيل الدخول أولًا لكتابة تعليق. تسجيل دخول
غير صحيح...
مكانك محفوظ وترجعين لنفس مدرستك إذا كانت رعاية مولود.. القرار هذا يصير لما تاخذين استثنائي. إجازة رعاية المولود وما يميزها عن إجازة الأمومة في النظام السعودي - استشارات قانونية مجانية. أما سؤالك الثاني فما سمعنا عنه شي. السؤال الاول
غير صحيح.. انا اخذت رعاية مولود 3 سنوات ورجعت نفس مدرستي
بس الاستثنائي يجري عليهم هذا القرار
جزاكم الله خير
اختي انتبهي انا سالت الاشراف وقالو اذا كانت مدرستكم في احتياج تنقلين ويجيبون مكانك وحده واجازتك اكثر من ترم والله شاهد علي هذا اللي قالو ليييييييييي بالحرف ؟؟؟
الصفحة الأخيرة
مدة إجازة رعاية مولود للعاملات بنظام العمل السعودي وما هي شروط التقديم عليها - مصر مكس
اجازة مولود للموظف في القطاعات العامة في المملكة العربية السعودية أو المعروفة باسم اجازة الأبوة، هي إجازة بأجر كامل يستحقها الموظف بعد ميلاد مولوده، وهي حق من حقوق العامل يجب على جهة العمل أن تقوم بتمكينه من الحصول عليه، والغرض من سن هذه الإجازة هو منح الرجل الفرصة لمساعدة أهل بيته في تلبية احتياجاتهم في فترة وضع المولود التي تعد من الفترات الصعبة التي تتطلب الكثير من الجهد والترتيب والتنظيم والتنسيق. لائحة الموارد البشرية في الخدمة المدنية
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، وتضم اللائحة كافة الأحكام الخاصة بالشؤون الوظيفية للموظفين العاملين في القطاعات العامة في الدولة التي يتم تنظيمها من خلال نظام الخدمة المدنية بداية من البدء في العمل، وحتى التقاعد أو انتهاء خدمة الموظف، وتضم اللائحة إحدى عشر بابًا على النحو الآتي: [1]
الباب الأول: التعريفات والأحكام العامة. الفصل الأول: التعريفات. الفصل الثاني الأحكام العامة. الباب الثاني: بيئة العمل وأوقاته:
بيئة العمل. أوقات العمل. الباب الثالث: التطوير التنظيمي. الباب الرابع: شغل الوظائف:
الفصل الأول: ألتعيين.
ننشر لكم اهم الاخبار الاقتصادية حيث نصت المادة (50) من مشروع قانون العمل على إجازة أبوة للعامل عندما يرزق بطفل مدتها يوم واحد، وعلى الاب أن يقدم شهاد من المستشفى تقر بحالة الولادة. كما نص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية أن للمرأة العاملة الحق في الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر، تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يومًا، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينًا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها، وتستحق إجازة الوضع حتى وإن توفى مولودها. وتخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتبارًا من الشهر السادس للحمل، ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية، كما تخفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة للموظفة التى ترضع طفلها وحتى بلوغه العامين. وتستحق إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر فى المرة الواحدة، كما يجوز ترقية الموظفة الحاصلة على إجازة رعاية طفل دون حاجة لعودتها للعمل.