وتنص المادة (44) من ذات القانون على أنه:(يجب على الموظف أن يستمر في عمله إلى أن يبلغ إليه قرار قبول الاستقالة أو إلى أن ينقضي الميعاد المنصوص عليه في المادة (142)).
عدم قبول استقالة الموظف الكويتي - مقال قانوني - استشارات قانونية مجانية
المادّة السّبعون: اعترف مجلس الوزراء تبديل الفقرة الأخيرة من المادّة السّبعين بالنّصّ الآتي: "للعامل الحق في عطلة كل سنة لا تقل عن 30 يوم عمل مدفوعة الأجر على أن يستحقّ العامل عطلة عن السّنة الأولى بعد قضائه ستّة أشهر على الأقلّ في خدمة صاحب العمل. " قانون العمل الكويتي الجديد مستحقات نهاية الخدمة يضمّ قانون العمل الكويتيّ كافة الحقوق الضرورية للعامل والواجبات الحادثة على عاتقه، ونصّت مادّة قانون نهاية الخدمة في الكويت الجديد على المكافأة الآتية عند نهاية خدمة العامل: الموظّفون بنظام الأشهر: يستحقّ هؤلاء الموظّفين أجر خمسة عشر يوماً عن كلّ سنة من السّنوات الخمس الأولى للخدمة. يتمّ احتساب أجر شهر كامل عن كلّ سنة من السّنوات المتبقية لهؤلاء الموظّفين. عدم قبول استقالة الموظف الكويتي - مقال قانوني - استشارات قانونية مجانية. لا بدّ من تقديم مكافأة نهاية الخدمة التي تتكوّن من اجمالي المكافأتين السّابقتين لكافّة الموظّفين على نظام الأشهر شريطَة أن لا تتعدى المكافأة عن أجرة سنة ونصف. الموظّفون بغير نظام الاشهر: نصّ قانون العمل على احتساب أجر عشرة أيّام لهؤلاء الموظّفين عن كلّ سنة من السّنوات الخمس الأولى للخدمة. يستحقّ الموظّفون بغير نظام الأشهر أجر خمسة عشر يوماً عن كلّ سنة تلي السّنوات الخمس الأولى.
ما هي مستحقاتي المالية عند الاستقالة ؟ - حلول البطالة Unemployment Solutions
ويستفاد من هذا النص ان المشرع قد جعل استقالة الموظف تتم بقوة القانون بمجرد انقطاعه عن العمل مدة خمسة عشر يوماً متصلـة او ثلاثين يومـاً غيـر متصلة وأن يمنح جهة الإدارة اية سلطة فى تقديرية فى الأعذار التى يتقدم بها الموظف المنقطع عن العمل. أحكام وشروط الاستقالة في قانون العمل. —————————————————– (1) انظر فى ذلك الدكتور عادل الطبطبائى ، قانون الخدمة المدنية ص 483. إلا أنه ونظراً لإنهاء خدمات اعداد كبيرة من الموظفين خاصة ممن لديهم اعذار قوية قد تصل الى حد القوة القاهرة لذلك أصدر مجلس الخدمة المدنية قـراراً تفسيريـاً لمضمـون المادة (81) ومن ضمن ما أورده فى هذا القرار ان جهة الادارة تترخص بسلطة تقديرية فى نظر الاستقالة الاعتبارية فلها أن تقبل هذه الاستقالة ومن ثم تنهى خدمة الموظف أو تعيده لعمله وذلك على ضوء تقديرها لما يقدمه لها من أعذار مع عدم استحقاقه لأية مرتبات أو بدلات أو مزايا وظيفية خلال مدة انقطاعه عن العمل(1). اعادة نشر بواسطة محاماة نت. تكلم هذا المقال عن: عدم قبول استقالة الموظف الكويتي – مقال قانوني
ما هي مستحقات الموظف الواجب صرفها عند انهاء خدماته او عند الاستقالة بالتفصيل ؟
س: ما هى الاستقالة؟ ج- الاستقالة هى رغبة الموظف الحرة بترك وظيفته قبل السن المقررة لانتهاء الخدمة مع موافقة جهة الادارة على هذه ذلك فالاستقالة عبارة عن عمل ادارى من جانب الموظف يعلن فيه رغبته فى ترك الخدمة لاسباب معينة(1). —————————————————– 1- انظر فى ذلك الدكتور عادل الطبطبائي، قانون الخدمة المدنية الكويت، المرجع السابق ص 473. س: ما هى الحالات التى لا يجوز فيها قبول استقالة الموظف؟ ج- هناك حالات لايجوز فيها قبول استقالة الموظف نوردها كما يلى: أ- أحالة الموظف إلى التحقيق فاذا انتهى التحقيق الى عدم مسئوليته عما نسب إليه امكن قبول استقالته ولايتقيد تأجيل الاستقالة فى هذه الحالة بمدة الستة أشهر التى يعتبر إنهائها دون بت فى الاستقالة بمثابة قبول لها وانما يخضع الوقف للمدة التى يستغرقها التحقيق ولو امتدت الى اكثر من ستة شهور. ب- إذا أوقف عن العمل لمصلحة التحقيق الذى يجرى معه أو للمصلحة العامة أو بقوة القانون كما لو حبس احتياطيا أو تنفيذاً لحكم قضائى. ما هي مستحقاتي المالية عند الاستقالة ؟ - حلول البطالة Unemployment Solutions. ج- إذا اتخذت ضد الموظف أية إجراءات تأديبية أخرى فإذا انتهت هذه الإجراءات الى عدم مسئوليته أو مجازاته بغير عقوبة الفصل جاز قبول الاستقالة. س/ هل يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله بعد تقديم الاستقالة وقبل قبولها من الجهة الادارية المختصة ؟ ج- أشارت المادة (75) من النظام بأنه " يجب على الموظف ان يستمر فى اداء عمله الى ان يبلغ بقرار قبول الاستقالة أو الى إن ينقضى الميعاد المحدد لاعتبارها مقبوله ".
أحكام وشروط الاستقالة في قانون العمل
ينظم قانون العمل أحكام الاستقالة والإقالة دون النص عليهما لفظاً تحت مصطلح انهاء عقد العمل، ولكن يختلف الأمر طبقاً لمدة العقد حيث ينتهي عقد العمل المحدد المدة بعد انتهاء مدته، طبقاً لنص القانون حيث يشير إلى أنه إذا كان عقد العمل محدد المدة وجب ألا تزيد مدته على خمس سنوات، ويجوز تجديد هذه المدة لمدة أو مدد أخرى مماثلة باتفاق الطرفين، وإذا لم يجدد العقد واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انقضاء مدته دون اتفاق صريح، يعتبر العقد مجدداً لمدة غير محددة بالشروط الواردة فيه، وتعتبر مدة التجديد امتداداً للمدة السابقة وتحسب خدمة العامل اعتباراً من تاريخ دخوله في خدمة صاحب العمل لأول مرة.
أما عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لمدة خدمته ، والأجر الأخير الذي كان يتقاضاه كما بينا سابقاً ، إلا أن المشرع السعودي لم يقرر للعامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في كل الأحوال بل فرق بين ثلاثة حالات هي:
1- حالة استحقاق ثلث المكافأة:
لا يستحق العامل سوى ثلث المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 2- حالة استحقاق ثلثي المكافأة:
لا يستحق العامل سوى ثلثي المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته قد وصلت لخمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 3- حالة استحقاق كامل مكافأة نهاية الخدمة:
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة
خدمته لدى صاحب العمل عشرة سنوات متتالية. أمّا في حالة الاستقالة:
للأسف الشديد ليس للموظف الذي يقدم إستقالته لدى منشأة ما ( سواء أكانت قطاع حكومي أو خاص) حقوق تذكر إلا ما نص العقد عليه بصفة خاصة أو قانون العمل بصفة عامة ، وفي جميع الأحوال غالبا ما تؤخذ الحقوق عن طريق المحكمة ورفع قضية عن طريق الشكوى في مكتب العمل.
01-05-2012, 01:36 PM
عضو جديد
تاريخ التسجيل: Aug 2009
المشاركات: 2
معدل تقييم المستوى: 0
ما هي مستحقاتي المالية عند الاستقالة ؟
السلام عليكم
عندي خدمة 54 شهر (30 بالتأمينات و 24 بمعاشات التقاعد)
يعني أربع سنوات ونصف ، وقد قمت بطلب ضمها قبل عام تقريبا
سؤالي
ما هي مستحقاتي المالية ؟ وهل فيه مكافأة نهاية خدمة تصرف للموظف الحكومي الرسمي ؟
إضاءات سمعتها وأبتأكد منها:
قال لي واحد بقسم المالية عندنا ،، إنك إذا استقلت فإن الجهة اللي أنت تابع لها تعوضك عن الإجازات فقط ، وليس هناك نهاية خدمة! هل صحيح هذا الكلام ؟
وقال أيضا: إن معاشات التقاعد تعطيك مستحقاتك التقاعدية في حالة طلبت تصفية لخدمتك في الدولة ، وإن الجهة اللي أنت تتبع لها ليس لها شأن في هذا. يعني أروح وأقدم طلب لمعاشات التقاعد! هل صحيح هذا الكلام ؟
أيضا: بالنسبة إلى سنوات خدمتي بالتأمينات المضمومة إلى معاشات التقاعد ، هل تحسب عند التصفية من معاشات التقاعد ؟ أو لازم أروح أطالب التأمينات ؟
بانتظار ردود المستقيلين..
This job listing has expired and may no longer be relevant! تفاصيل الوظيفة
اذا كنت تبحث عن فرصة عمل, تم نشر فرصة عمل جديدة اليوم بجدة, فلا تتاخر وقدم الان للحصول على وظيفة كاشير وقد ذكرت الشركة المعلنة الشروط التالية بالاعلان:
شروط وظيفة كاشير:
* – الشركة المعلنة عن الوظيفة: مجموعة بن شيهون
* – فرص العمل الشاغرة بالشركة: كاشير
* – الراتب المرصود لوظيفة كاشير يتم تحديده بعد المقابلة الشخصية في جدة
* – راتبك سوف يعتمد على خبرتك
* – العمل بمنطقة: جدة
* – الوظيفة متاحة لك اذا كنت سعودي أو مقيم
* – يشترط الحصول على شهادة الثانوية العامة على الأقل. * – يشترط أن تكون الاقامه سارية وقابلة للنقل. وظائف كاشير جدة - السعودية - ابريل 2022 [صفحة 3]. كيفية التقديم
للتقديم علي هذه الوظيفة اضغط هنا
تصنيف الوظيفة: وظائف محاسبة. نوع الوظيفة: دوام كامل. وسوم الوظيفة: فرص عمل بجدة ، وظائف جدة ، وظائف جدة 2021 ، وظائف جدة بدون تأمينات ، وظائف جدة للأجانب ، وظائف شاغرة بجدة ، وظائف كاشير ، وظائف كاشير 1442 ، وظائف كاشير اليوم ، وظائف كاشير اليوم بجدة ، وظائف كاشير بجدة ، و وظائف كاشير للمقيمين. الراتب: بعد المقابلة الشخصية. 576 مشاهدة, منها 1 اليوم
التقدم إلى هذه الوظيفة
الاسم *
البريد الإلكتروني *
الرسالة *
تحميل السيرة الذاتية (pdf, doc, docx, zip, txt, rtf)
تحميل غلاف للسيرة الذاتية (pdf, doc, docx, zip, txt, rtf)
مطلوب كاشير السعودية, جدة - وظائف جدة, السعودية
الوصف الوظيفي
استلام الأموال من الزبائن والعملاء. تشغيل واستخدام جهاز المسح الضوئي وجهاز الكاش وجميع الأجهزة الإلكترونية الموجودة في المكان. لتأكد من صحة ودقة أسعار وكميات المبيعات. مطلوب كاشير السعودية, جدة - وظائف جدة, السعودية. إجراء المسح الضوئي على السلع والبضائع عمل جرد نهائي للأموال الداخلة والمتواجدة أخر اليوم إصدار الفواتير وإعطاء كل زبون فاتورة مشترياته عند ارجاع باقي النقود له. الأحتفاظ بالمستندات والفواتير الخاصة بالمبيعات والمصروفات والاحتفاظ بالوثائق في ملفاتها الخاصة
تفاصيل الوظيفة
منطقة الوظيفة
جدة, المملكة العربية السعودية
قطاع الشركة
المطاعم وخدمات الطعام
طبيعة عمل الشركة
صاحب عمل (القطاع الخاص)
نوع التوظيف
دوام كامل
الراتب الشهري
غير محدد
عدد الوظائف الشاغرة
4
تاريخ الإعلان منذ 5 أشهر العدد المطلوب 10 متطلبات الوظيفة مستوي الخبرة خبرة محدودة السن المطلوب من 25 إلى 35 عام مهارات استخدام الكمبيوتر لا يشترط الجنس المطلوب ذكر المؤهل المطلوب مؤهل متوسط اللغة الانجليزية لا يشترط مايكروسوفت أوفيس لا يشترط الراتب ونوع العمل الراتب الأساسي SAR. 4, 000 - 4, 500/الشهر نوع الوظيفة يوم كامل مميزات الوظيفة ساعات عمل مرنة الوصف الوظيفي
الوصف الوظيفي الخاص محاسب زبائن( كاشير):
الشخص الذى يعمل بوظيفة كاشير هو الذى يكون مسئولاً عن التعاملات المالية بين المكان العمل وبين العملاء. وظيفة محاسب زبائن كاشير فى السعودية- جدة, مطلوب 10 أفراد. للتدقيق فى مهام الشخص الذى يعمل كاشير يمكن القول أنه يعمل على أخد الثمن الخاص بالمنتجات سواء كان ذلك بواسطة الطريقه النقدية المعتادة أو بواسطة بطاقات الإئتمان ومن ضمن مهامه القيام بإعطاء الفواتير. من ضمن المهارات التى يجب أن تتوافر فى الكاشير هى الخبرة فى مجال خدمة العملاء وبالتالى المعرفة السابقة فى كيفية التعامل مع الآلات النقدية, التكيف مع اختلاف المواعيد فى العمل وكذلك إمكانية العمل فى الإجازات الرسمية والتأقلم مع تغير مواعيد الإجازات الأسبوعية.
وظيفة محاسب زبائن كاشير فى السعودية- جدة, مطلوب 10 أفراد
مركز ألعاب و ترفيه عائلي متعدد الفروع
( فرع جدة)
يعلن عن حاجته إلى كاشير حسب المبين أدناه
طريقة التقديم:
- من خلال الرابط التالي:
اضغط هنا
وظائف كاشير جدة - السعودية - ابريل 2022 [صفحة 3]
جدة
مطلوب موظف للعمل في وظيفة كاشير في محل حلويات في حي الحرازات
شرق جده يجيد التعامل مع جهاز الكمبيوتر ولديه خبره في مبيعات التجزئة او التموينات. الرجاء ارسال بياناتك على وتساب
0563101700
تطبيق
الاهتمام - في عملية التوظيف ، لا تسحب الشركات الشرعية الرسوم من المرشحين أبدًا. إذا كانت هناك شركات تجذب رسوم المقابلات والاختبارات وحجوزات التذاكر وما إلى ذلك ، فمن الأفضل تجنبها نظرًا لوجود مؤشرات على الاحتيال. إذا رأيت شيئًا مشبوهًا ، فيرجى الاتصال بنا: [email protected]
كافيه بحاجة لموظف سعودي. المطلوب للوظيفة سعودي... المطلوب للوظيفة سعودي نحتاج موظف كاشير طبيعه العمل كافيه الجنس: ذكر الجنسية: سعودي مدينه العمل: جدة للتواصل واتساب فقط 05076XX.. الناشر: jeddah life life جدة الراتب 1 نظام العمل: عقد دائم مستوى الخبرة: 1-2 سنوات تاريخ الاعلان:2022-04-23 تاريخ الاغلاق: 2022-05-24 التعليم: شهادة ثانوية عامة ملحوظة هامة: جوبز ادس ليست شركة توظيف وانما موقع للاعلان عن الوظائف الخالية المتاحة يوميا فى أغلب الشركات بالشرق الاوسط, ونرجو عند طلب اى مبالغ مالية من قبل المعلنين مراسلتنا فورا و عدم التعامل مع مثل هذه الشركات الوهمية. قدم سيرتك الذاتية الان اضغط هنا لاظهار الهاتف قدم للوظيفة بدون تسجيل بالبريد الالكترونى!