أنهت إدارة التعليم بمحافظة الليث ممثلة في إدارة المستودعات المركزية توزيع وترحيل المقررات الدراسية للفصل الدراسي الثاني ١٤٣٩/ ١٤٤٠هـ، إلى مكاتب التعليم ومدارس الليث (بنين وبنات) بمختلف المراحل الدراسية. وأوضح مدير المستودعات المركزية بتعليم الليث وعضو لجنة الاستعداد المدرسي طلق بن دخيل الله الثعلبي قائلاً: تم صرف جميع المقررات الدراسية باستثناء اللغة الإنجليزية للمرحلة المتوسطة والتي سيتم صرفها حال وصولها من المطبعة. إدارة التربية والتعليم بمحافظة الليث - برنامج الوحدة المركزية. وأضاف: أن عملية الصرف والترحيل أتت بكل يسر وسهولة وبدون أي عوائق، وكل ذلك بتوفيق من الله عز وجل ثم بدعم وتوجيه مدير التعليم الدكتور زكي بن رزيق الحازمي وإشرافه المباشر وتوجيهاته المستمرة وتسخير كافة الإمكانات مما كان له بالغ الأثر في سرعة وصول المقررات الدراسية للمدارس. وتابع: فور وصول المقررات الدراسية للمستودعات من المطابع تم تشكيل فريق عمل من الزملاء بالمستودعات المركزية بالإدارة ومستودعات مكاتب التعليم بمحافظة أضم ومركز ربوع العين لتوزيعها وترحيلها بالتنسيق مع قادة وقائدات المدارس لضمان وصولها في وقت قياسي لهم. وطالب الثعلبي قادة وقائدات المدارس بجرد وفرز المقررات الدراسية والتأكد بأنها مطابقة لاستمارات الصرف وفق برنامج نور، وفي حال وجود عجز مخاطبة قسم المقررات المدرسية بالادارة أو الدخول عبر بوابة المستفيد لتسجيل العجز إن وجد.
- إدارة التربية والتعليم بمحافظة الليث - برنامج الوحدة المركزية
- البوابة الالكترونية للتدريب والابتعاث بتعليم الليث | التدريب عن بعد
- ادارة تعليم الليث تنشر قواعد السلامة بكافة الطرق » الإدارة العامة للأمن والسلامة المدرسية
- تعريف التحفيز وأنواعه | المرسال
- كيف ادخر من راتبي | 6 خطوات للتوفير من الراتب 2022 - أسرار المال
- كيفية استخدام جدول توفير الراتب لتوفير المال – صناع المال
- جدول تنظيم الراتب الشهري | مجلة سيدتي
- جدول تنظيم الراتب الشهري
إدارة التربية والتعليم بمحافظة الليث - برنامج الوحدة المركزية
كما أعرب "الحازمي" عن شكره وتقديره لأسرهم ولقادة وقائدات ومنسوبي ومنسوبات مدارسهم على تبنيهم لمواهبهم في القراءة، ودعمهم وتشجيعهم، وتوفير البيئة التربوية والأسرية والعلمية، والتي ساعدتهم على هذا النبوغ والوصول إلى تحقيق هذا الإنجاز، كما عبر عن شكره لكل من أشرف على فعاليات المسابقة وتحكيمها وتنظيمها بقطاعي البنين والبنات.
البوابة الالكترونية للتدريب والابتعاث بتعليم الليث | التدريب عن بعد
سبق - الليث: أطلقت إدارة التعليم في محافظة الليث – ممثلة في قسم النشاط الطلابي – مسابقة (جائزة النشاط) على مستوى مدارس المحافظة ومكتبي التعليم في الليث وأضم بمختلف المراحل الدراسية الابتدائية والمتوسطة والثانوية، لتكريم المبدعين والمتميزين، والتي تستهدف الطالب والمعلم والمدرسة. وأوضح رئيس قسم النشاط الطلابي حسن بن محمد الثعلبي أن الهدف من الجائزة يأتي انطلاقاً من أهمية النشاط الطلابي ودوره الفاعل في تلبية احتياجات الطلاب وتنمية مهاراتهم وإشباع رغباتهم، ويقيناً بأن المدرسة هي الموطن والمنطلق الرئيس لكل الفعاليات والبرامج والأنشطة، وإيماناً من إدارة التعليم بأهمية الدعم والتشجيع لجهود المبدعين والمتميزين في المدارس معلمين وطلاب. وأضاف الثعلبي: تشمل الجائزة كافة فروع الأنشطة الطلابية في المدارس سواء الثقافية، والاجتماعية والعلمية والفنية والكشفية والرياضية والبرامج العامة والتدريب والسجلات الإدارية، لافتاً إلى أنه سيتم تقييم جهد المدرسة من خلال إرسال تقرير عن كل برنامج تتحقق به عناصر إعلان البرنامج وتسجيل بيانات المشاركين، وتنفيذ البرنامج وتقييمه من خلال الاستمارات، وبيانات الفائزين ومسميات جوائزهم ، وأربع صور فوتوغرافية شواهد على تنفيذ البرنامج.
ادارة تعليم الليث تنشر قواعد السلامة بكافة الطرق » الإدارة العامة للأمن والسلامة المدرسية
الحقوق محفوظة © لقسم التدريب والابتعاث بإدارة التعليم بمحافظة الليث
مشاركة احتفالات الإدارة ومناسباتها مع المدارس مباشرة. تسهيل عملية التواصل بين الأقسام داخل الإدارة " بنين ـ بنات"
تنفيذ الدورات التدريبية من مركز التدريب إلى المدارس أو مراكز التدريب التابعة للإدارة. ربط مركز تدريب الليث بمراكز التدريب في (أضم – طفيل – الشاقة – ربوع العين). تسهيل عقد اللقاءات وورش العمل الخاصة بمشرفي التدريب في المراكز المختلفة. عرض الدروس النموذجية التي يقدمها المشرفون التربويون للمعلمين في مدارسهم. متطلبات التدريب عن بعد
1- جهاز حاسب آلي. 2- كاميرا ويب. 3- جهاز لاقط. (مايكروفون)
4- اتصال انترنت. 5- برنامج فصل افتراضي. البرنامج المستخدم في عملية التدريب عن بعد
wiziq
مميزات البرنامج
1- امكانية الاتصال بالنص والصوت والصورة. 2- ربط عدد كبير من المتدربين في آن واحد. 3- يوفر سبورة بيضاء إلكترونية للكتابة. 4- امكانية عرض شرائح البوربوينت للمتدربين. 5- امكانية مشاركة الملفات بأنواعها مع المتدربين. البوابة الالكترونية للتدريب والابتعاث بتعليم الليث | التدريب عن بعد. 6- امكانية مشاركة سطح المكتب للمدرب. ____________________________________________________________________________________
[1]
نظرية فروم
هي اتباع الشخص لسلوك معين اعتقاد منه أنه السبب في تحقيق أهدافه وهي تنقسم إلى نوعين:
الأمال الخاصة المنتظرة بتحقيق أهداف ناتجة عن مجهوداته ، فهو و الأمل الذي يعيشه الإنسان على تحقيقه نتيجة لمجهوداته المبذولة نحو تحقيق هدف معين. جدول تنظيم الراتب الشهري | مجلة سيدتي. الأمال الخاصة المنتظرة بنتائج ناتجة عن التحقيقات ، وهو الأمل الذي يعيشه لرؤية نتائج مجهوداته. [1]
و للوصول إلى تعريف التحفيز وأنواعه يأتي من خلال تطبيق الأفراد لهذه النظرية ، فيجب على الفرد تحديد متطلباته اولا ثم يقوم بتنفيذها وتحقيقها. ومن هنا يجب التعرف على كيفية إشباع احتياجات الفرد ، والتركيز علي تشجيع الأفراد بكلمات المديح والثناء دائماً ، لذلك إذا أردت أن يعطيك الفرد أقصى ما عنده من التعاون ، وبذل المجهود ، والتقدير ، امنحهم الإهتمام اللازم ،اجعلهم يشعرون بأهميتهم في الحياة ، امنحهم الفرصة للتعبير عن آرائهم واقتراحاتهم. [2]
تعريف التحفيز وأنواعه | المرسال
ولكن لماذا قد تفعل ذلك بنفسك؟
بهذه الطريقة لن تحتاج إلى العمل في شركة متعددة الجنسيات، أو الهجرة حتى تتقاعد في سن الأربعين، وتبدأ إدارة عمل خاص، ولن تقلق بشأن مستقبل أطفالك، ولن تهزمك الطوارئ والمشكلات خارج الحسبان. كيف ادخر من راتبي | 6 خطوات للتوفير من الراتب 2022 - أسرار المال. 2- تتبع نفقاتك إذا كنت تريد توفير أكبر قدر من راتبك، فعليك معرفة أين يذهب المال في المقام الأول؛ فقد بدأ العديد من المتقاعدين مبكرا رحلتهم في الادخار من خلال تحليل عادات إنفاقهم، ومعرفة البنود التي يمكن التخلي عنها، والتركيز على تقليل النفقات في البنود الأخرى أكثر. ويمكنك ذلك بتتبع مشترياتك بالتسجيل على هاتفك، أو عمل جدول بيانات بالفواتير، أو استخدام تطبيقات الادخار مثل: Chime، Digit، Clarity Money، Qapital. عليك معرفة أين يذهب مالك في المقام الأول (مواقع التواصل)
3- انفقا راتبا واحدا استطاع كثير من الأزواج سداد أقساط العقارات في نصف المدة، بعد اتباعهم خطة العيش على راتب شخص واحد، وادخار راتب الشخص الآخر، باعتبارها أسهل الطرق للادخار بالنسبة للأزواج. فإذا كان لكل منكما عمله الخاص وراتبه، ولديكما الرغبة نفسها في الادخار؛ يمكنكما الاعتماد على الراتب الأكبر دون الاقتراب من الراتب الثاني.
كيف ادخر من راتبي | 6 خطوات للتوفير من الراتب 2022 - أسرار المال
يقوم الكثير من الناس بالعمل في وظيفة أخرى أو العمل لوقت إضافي لكي يستطيعوا الحصول على المزيد من الأموال التي تساعده في قضاء احتياجاته اليومية والأسرية، لذا هم أولى بتنظيم عملية الدخل. بالنسبة للأشخاص الحريصين على تنظيم حياتهم، يفضل لهم التعامل مع جدول متوازن لتنظيم الشئون المالية داخل أسرهم، ولكي يكون معهم بعض النقود التي ربما يحتاجون إليها في بعض الأوقات. :: ما هي كيفية التعامل مع برنامج توفير الراتب الشهري ؟::
يمكن للموظفين الذين يتقاضون مرتبات بسيطة، عمل برنامج توفير الراتب الشهري، على حسب ما ينفقونها، وكيف يستطيعون توفير بعض النقود. جدول تنظيم الراتب الشهري. كما يجب في البداية معرفة أن برنامج توفير الراتب الشهري يلزمه بعض الخطوات التي يجب أن يسير عليها من يرغب في توفير راتبه. يجب الحرص على تحديد بعض الأهداف حتى تكون حافز قوي لتوفير الأموال من أجل تحقيقها. قد سبق وأن صرح أغنياء العالم، أن أفضل طريقة لتوفير الراتب أن يكون ما تم توفيره يخصص من أجل الاستثمار واستغلال الفرص وليس من أجل الإنفاق في الأمور الطارئة وغيرها من الأسباب. :: ما هي أفضل طرق توزيع الراتب على المصاريف ؟::
يجب تحديد النفقات بصفة دقيقة: حيث يجب أن يعرف الشخص ما هو حجم الإنفاق الشهري على أسرته؟، وما هي الاحتياجات الأساسية التي يجب أن يوفرها؟.
كيفية استخدام جدول توفير الراتب لتوفير المال – صناع المال
6- ضع هدفا لادخارك قد يتحول الشعور بالفخر والنجاح في تمارين الادخار لشعور بالبؤس والحرمان سريعا، ما لم يكن هناك هدف واضح منه؛ فتحديد الهدف، ومراقبة التقدم الذي تحرزه نحوه، وتتبعك لثروتك وهي تتضخم، ستمنعك من الشعور باليأس. عليك تحديد هدف، مثل بدء مشروع خاص، أو ملء حافظة التقاعد، أو ادخار مصاريف السنوات الخمس الأولى في مدرسة أطفالك، أو تأمين مصاريف الجامعة للابن الأكبر. ويمكنك عمل جدول بيانات مخصص للهدف؛ لقياس تقدمك نحوه؛ لأنك إذا كنت لا تقيس شيئا، لن تعرف إذا كنت تسير في الاتجاه الصحيح أم لا. وإذا كنت تراقب ثروتك وهي تكبر مع مرور الوقت؛ ستكبر وتتجدد معها دوافعك. سيكون لخفض نفقاتك في البنود الصغيرة تأثير كبير على إدخارك (بيكسلز)
7- النفقات الصغيرة أكبر أعدائك سيكون لخفض نفقاتك في البنود الكبيرة تأثير كبير، ولكن لا تنس البنود الأصغر أيضا؛ فيمكن أن يساعد التخلي عن الرقائق والصودا وغير ذلك من الأطعمة غير الصحية في خفض فواتير البقالة بشكل كبير، ويمكن أن يؤدي خفض درجة حرارة المكيف باعتدال صيفا، وإجراء تحديثات لتوفير الطاقة في منزلك إلى خفض الفواتير الخاصة بالكهرباء. ويمكنك اتباع بعض النصائح قبل الذهاب للتسوق؛ كأن تتناول وجبة قبل الذهاب لمحلات البقالة لأن الجوع سيفقدك السيطرة على ما تطلبه، كما أن كتابة قائمة بالطلبات سيفيد، ومن الأفضل التوقف عن التعامل مع التسوق لشراء الأطعمة كنزهة للأسرة، وشراء ما تحتاجه من سلع أساسية من المحلات الصغيرة، حيث تقل المنتجات الترفيهية، ويقل جهدك في الالتزام نحو خطتك.
جدول تنظيم الراتب الشهري | مجلة سيدتي
يجب أن يذكر ما هي الأموال التي يتم إنفاقها ما مغزى هذا في الوقت الحاضر، ومتى يمكن التصرف ومتى يجب التخلي عنه يجب تحديد بعض النفقات الأساسية وتسجيلها في جدول البيانات، مثل الأموال اللازمة للمنزل عند تأجيره، بالإضافة إلى فواتير الكهرباء والغاز والمياه وغيرها من فواتير الخدمات. تحديد نفقات السفر الترفيهي والنزهات العائلية والأمسيات، وكذلك تحديد كيفية توفيرها والحد منها. تحديد مصاريف الأبناء الخاصة والمدرسية ومصروفات الكساء والمأكل وتحديد مواعيد الصرف أسهل شرح طريقة لحفظ راتبك الشهري أسهل شرح طريقة لمعرفة كيفية حفظ راتبك الشهري هناك طرق عديدة لحفظ الراتب الشهري والحصول على أقصى فائدة ومن بين هذه الطرق توقف عن شراء الكماليات بشكل دائم شراء الرفاهية ليس ضروريًا لأي شخص ولا يواجه أي مشاكل إذا توقف عن شرائها. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الرفاهية ليست ضرورية لإكمال الحياة، ولكنها ستكلف شخصًا المزيد من المال للشراء ويمكن أن تسبب مشاكل مالية. توفير بعض المال للادخار يجب على كل شخص، بغض النظر عن حالته، أن يدخر جزءًا، حتى لو كان صغيرًا جدًا، لوقت الحاجة، حتى لو كان هذا المال لا قيمة له، حيث ينمو ويصبح ذا قيمة بمرور الوقت.
جدول تنظيم الراتب الشهري
زيادة وسرعة الإنتاج وبأعلى جودة ، وتحقيق أهداف المؤسسة. شعور العاملين بالعدل والمساواة داخل المؤسسة. خلق روح المنافسة الجيدة بين العاملين من خلال تقديم المكافأت للعامل الأكثر تميزاً. شعور العامل بالرغبة في الاستمرار بالعمل. شعور العامل بقيمته في مكان العمل عند تلبية احتياجاته. [2]
نظريات التحفيز
قدم العلماء العديد من النظريات وأدوات التحفيز ومن هذه النظريات:
النظرية الكلاسيكية
صاحب هذه النظرية هو " فريدريك تايلور" و تعتمد هذه النظرية على الحوافز أو النقود ، فقد أجري بحثاً عن العاملين ولماذا لا ينتجون أكثر ، فتوصل إلى عدة أسباب منها:
كمية الإنتاج التي يقوم بها العمال لا تتناسب مع الأجور. اعتقد العمال أن كثرة الانتاج تدفع العاملين علي استبعادهم. المجهود المبذول يضعف من طاقة العمال. لذلك كان حل هذه المشكلة هي زيادة أجور العمال لتحفيزهم على زيادة الإنتاج ، ومن خلال تطبيق هذه النظرية أصبحت زيادة الإنتاج مرتبطة بزيادة الأجور. [1]
نظرية الدوافع الذاتية أو حافز الإنجاز
توصل اليها العالم "ديفيد ماكليلاند" وهي أنه يوجد في الأساس أشخاص يوجد لديهم الرغبة في إتمام عملهم بامتياز دون غيرهم من العاملين ، ويري ماكليلاند أن الدوافع لتحقيق النفوذ والسلطة أو الانجاز تتواجد عند كل إنسان ولكن بنسب متفاوتة.
الرغبة:وهي عبارة عن ضرورة وجود روابط تربط بين المؤسسة والعاملين وتبنيهم لأهداف المؤسسة ، لذلك المؤسسة هي القادرة على زيادة رغبة العامل في تحسين قدرته على إنهاء الاعمال ، من خلال المكافأت والحوافز التي تقدمها، وتهيئة البيئة المحيطة للعمل بشكل مرغوب فيه. الجهد:وهو من أهم عناصر التحفيز ، فهو الطاقة اللازمة لتحقيق الأهداف والوقت اللازم لتحقيقه وبالتالي زيادة العجلة الاقتصادية. الثقة:لابد من زرع الثقة لدى العاملين ، حتى يكونوا مؤمنين بقدراتهم من خلال مشاركتهم في اتخاذ القرارات ومنحهم فرصة إبداء رأيهم ومناقشتهم في اتخاذ القرارات المهمة. [1]
أنواع التحفيز
تحفيز داخلي:وهو رغبة الشخص في التحدي والتميز والتفاعل مع الأخرين للتطوير من النفس. تحفيز خارجي:وهو من العوامل الخارجية التى تؤثر على الشخص لتشجيعه على تقديم ماهو أفضل وينقسم إلي:
تحفيزات إيجابية
تعددت أنواع التحفيزات الإيجابية وهي:
الحوافز المادية مثل المكافأت المالية. مشاركة المؤسسة في الأرباح. زيادة أجور العاملين. منح العاملين نسبة من الأرباح. الترقية والتدرج في المناصب. مكافأة العمل الإضافي. التأمين الصحي للعاملين. ربط الإنتاج بالأجر حيث كلما زاد الإنتاج زاد أجر العاملين.