نقوم بضرب هذا العدد في الكسر ⅔. مثل: العدد 6 لحساب ثلثين العدد 6 نقوم بضرب العدد 6 × 2/3 = 4 هذا يعني أن ثلثي العدد 6 هو العدد 4. وهكذا فإذا أردت معرفة ثلث أي عدد: يجب أيضاً ضرب هذا العدد في الكسر 1/3 فمثلاً: المثال السابق العدد 6 يكون ثلثه 6 × 1/3 = 3 إذن العدد ثلاثة (3) هو ثلث العدد ستة (6). ويمكن توضيح الثلثين من خلال معرفة ما هو الثلث، وتوضيح طريقة إيجادهم من أي عدد بشكل مفصل: يعبر الثلث عن جزء من ثلاثة أجزاء متساوية، يعني أن أخذ واحد من كل ثلاثة. لدي 3 برتقالات، وأريد ثلثهم، أي أني أريد أن أخذ برتقالة واحدة من ثلاث برتقالات. أما إذا كان لدي 6 برتقالات، وأريد ثلثهم أي أني أريد أن أخذ برتقالة من كل 3 برتقالات أي أنني سآخذ برتقالتين من الست برتقالات. كيف احسب ثلث الراتب بنك التسليف - ملك الجواب. ويمكن ذلك أيضاً من خلال ضرب العدد بثلث ويمكن التعبير عن الثلث بالكسر الآتي: ⅓، العدد 1 في البسط والعدد 3 في المقام. ففي المثال الأول عندما يكون لدي 3 برتقالات يمكن حساب ثلثهم من خلال: ⅓ ×3= نضرب البسط بالعدد 3، ونقسم الناتج على المقام وهو 3، فيكون الناتج 3/3=1. وعندما يكون لدينا 6 برتقالات يمكن حساب ثلثهم من خلال: ⅓ ×6= بنفس الطريقة نضرب العدد بالبسط ومن ثم نقسم الناتج على المقام.
- حساب مكافأة نهاية الخدمة 1443 |
- كيف احسب ثلث الراتب بنك التسليف - ملك الجواب
- قانوني: "إيقاف الخدمات" يحرم الموظف 33% فقط من راتبه
- #خير_الكلام | ما المقصود بحديث الرسول "ما اصابك لم يكن ليخطئك وما اخطأك ما كان ليصيبك"؟ - YouTube
- (واعلم أن ما اصابك لم يكن ليخطئك وأن ما اخطئك لم يكن ليصيبك)
حساب مكافأة نهاية الخدمة 1443 |
المادة الخامسة والثمانون:
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات و يستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. المادة السادسة والثمانون:
استثناء من حكم المادة (الثامنة) من هذا النظام، ويجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوي على أساس مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المؤوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص. المادة السابعة والثمانون:
استثناء مما ورد في المادة (الخامسة والثمانين) من هذا النظام تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
كيف احسب ثلث الراتب بنك التسليف - ملك الجواب
سياسة «اصرف ما في الجيب يجيك ما في الغيب» ورطت الكثيرين!
قانوني: &Quot;إيقاف الخدمات&Quot; يحرم الموظف 33% فقط من راتبه
ومن المهم معرفة أن مكافأة نهاية الخدمة يتم احتسابها وفقاً لأخر راتب حصل عليه الموظف خلال عمله،، ويتم احتسابها للموظف الذي لم يُُكمل عام في العمل بالتناسب. أنواع عقود العمل
هناك عقود تشمل مكافأة نهاية الخدمة وأخرى غير شاملة عليها هم كلآتي:-
العقود التي تشمل المكافأة: عقد مُحدد المدة، عقد غير مُحدد المدة، عقد عمل بحري. حساب مكافأة نهاية الخدمة 1443 |. العقود التي لا تشمل المكافأة: عقد عمل لبعض الوقت، عقد تأهيل وتدريب. حالات استثنائية للحصول على مكافأة نهاية الخدمة
وضع قانون العمل السعودي بعض الاستثناءات على مكافأة نهاية الخدمة، والتي تُمكن الموظف أو الموظفة من الحصول على هذه المكافأة دون مرور سنتين، ومن بينها زواج العاملة قبل أن يمر ستة أشهر على العمل، أو تعرض الموظف إلى ظروف قهرية تمنعه من تكملة عمله. كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة
تعتمد طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية على احتساب نصف الراتب الشهري عن كل عام من الأعوام الخمس، ومن ثم يتم احتساب الآجر كاملاً عن كل عام من العام السادس و السابع من العمل وفقًا لعدد السنوات التي تلت السنة الخامسة، ويتم احتساب الأجر الأساسي من حاصل ضربه في 2 ومن ثم يتم قسمة الناتج على 12، فرقم 2 يشير إلى شهرين عمل، أما عن رقم 12 يشير إلى عمل سنة الكاملة، وفي تلك الحالة يحصل العامل على المكافأة كاملة.
ولكن في حالة انتهاء عقد العمل بين صاحب العمل والعامل بسبب العمل نفسه فإن العامل يستحق المكافأة على النحو التالي:
إذا تراوحت فترة العمل بين سنة وثلاث سنوات فإن العامل يحصل على راتبه الأساسي لنحو 21 يوم من كل عام من أعوام عمله. إذا تراوحت فترة العمل ما بين سنة إلى ثلاث سنوات ففي تلك الحالة يحصل العامل على أجره الأساسي لشهر كامل عن سنة من سنوات خدمته. إذا تجاوزت فترة العمل 5 سنوات ففي تلك الحالة يحصل العامل على أجره الأساسي لنحو 21 يوم من كل عام من أعوام عمله. الفئات المستثناه من مكافأة نهاية الخدمة
وفقًا لنظام العمل السعودي فإنه هناك حالات غير مستحقة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة وهي تشمل الآتي:
إذا قدم العامل استقالته وكانت فترة خدمته لا تتجاوز عامين. إذا تعرض العامل للفصل بسبب غيابه عن العمل لمدة 20 يوم. في حالة تعرضه للفصل التأديبي لاعتدائه على الزملاء أو صاحب العمل. إذا كان في فترة تدريب فأنهاها ولم تعيينه بعد. إذا صدر منه سلوك مُخل بأخلاقيات العمل. قانوني: "إيقاف الخدمات" يحرم الموظف 33% فقط من راتبه. إذا تم فصله بسبب قيامه بأعمال غير مشروعة كالسرقة والتزوير. إذا تعرض للفصل بسبب إخلاله بشروط العقد. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة إلكترونية تمكن العاملين من التعرف على المبلغ المستحق من مكافأة نهاية الخدمة، وتتم على النحو التالي:
يتم أولاً الدخول على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا.
1
231
2
5
موقع إجابة 0
المبتلية (المعافية)
6 2014/10/16 من يشرح لي
ما أصابك لم يكن ليُخطئك، وما أخطأك لم يكن ليُصيبك
ملحق #1 2014/10/16 حسب فهمي هو ان كل شيء يقع في حياتنا من خير وشر هو بقضاء وقدر ومكتوب لم يكن ليخطانا بل واقع وما لم يقع لم يكتب 1
قهوة مركزة (☮)
8 2014/10/16 اضنه واضح
يعني ان كل ما يحدث قد كتبه الله من قبل والله اعلم
#خير_الكلام | ما المقصود بحديث الرسول &Quot;ما اصابك لم يكن ليخطئك وما اخطأك ما كان ليصيبك&Quot;؟ - Youtube
من اجمل ماسمعت - ما أصابك لم يكن ليخطئك ، وما أخطأك لم يكن ليصيبك - YouTube
(واعلم أن ما اصابك لم يكن ليخطئك وأن ما اخطئك لم يكن ليصيبك)
والله أعلم.
عاطف عبدالرشيد و اجمل ذكريات و خلاصات و تراث من قنوات الناس والحافظ والبركه الجمعة 9 مايو - 6:33 من طرف د.