نقاط القوة في الموظف المثالي
تسعى الشركات والمؤسسات إلى التطوير من نفسها ويتم هذا عبر القيام بتعيين موظفين كفئ وموظفين جيدين، إذا كانوا جيدين بالمهارات المطلوبة أو في طريقة أدائها لأن هذا الاختيار سوف يؤدي إلي زيادة الإنتاجية ولكن لكيفية معرفة الصفات الرئيسية للموظف الجديد عبر هذه الخصائص والمهارات الآتية للموظف الجديد وهذه معايير تقييم الموظف المثالي في منصبه [1]. الخبرة الاجتماعية
واحدة من أهم المهارات المطلوبة لمعرفة إذا كان هذا الموظف جيد أم لا،، لابد أن يكون لدى الموظف خبرة اجتماعية ومن الضروري وجود مهارات الاتصال لكي يستطيع التواصل وتوصيل الأفكار وطرح اقتراحات ليتمكن من مساعدة الآخرين. كما يستطيع التواصل معهم وأيضا يجب أن يكون هذا الشخص لديه ذكاء عاطفي وقدرة كبيرة على التأثير على الآخرين ممن يتعامل معهم. صراحة. تحمل ضغوط العمل
من ضمن الخصائص أن يكون لدى الموظف القدرة على أداء واستكمال المهام الصعبة حتى تستطيع المؤسسة أو الشركة الاعتماد على هذا الموظف في توجيهه وإسناد المهام إليه. القدرة على الإقناع
و من أيضا الخصائص المهمة أن يكون الموظف لبق ويستطيع إقناع الطرف الأخر، حتي يكون محبوب من الآخرين، ويستطيع التعامل معهم لأن حسن الحديث وحسن التعامل والهدوء يجعلك شخصا محترفا وقادر على القيادة.
صراحة
1. 10 طرق تساعدك على تحسين الأداء الوظيفي في العمل | الرجل. يمكنك إنشاء حساب صراحة خاص بك بكل سهولة من هنا
سيكتب الأصدقاء والآخرون رأيهم الشخصي و الصادق عنك على هذا الرابط
2. يمكنك نشر الحساب الخاص بك على Facebook أو Twitter أو Skype أو أي مكان تريده أنت
3. يمكنك قراءة ما كتبه الناس عنك
إن الرسائل التي تصلك خاصة بك وحدك، ولا يمكن لأحد سواك مشاهدتها
4. من المستحسن أن تنشر الرسائل المفضلة لديك
يمكنك الاختيار بجعل الرسائل عامة للجميع، وبذلك ستسمح للآخرين بمشاهدتها.
10 طرق تساعدك على تحسين الأداء الوظيفي في العمل | الرجل
الصدق والأمانة
لابد أن يكون يحمل صفة الصدق والنزاهة إخبار الحقيقة بشأن جميع المهام والموضوعات التي تكون موجهة له، حتى يكون صاحب رأي يعتد به لا أن يكون شخص كاذب ومماطل في كيفية سيران العمل. القدرة على الإبداع
من الخصائص المميزة لاختيارك كموظف جيد يجب أن تكون صاحب أفكار واقتراحات مبتكرة خارجة عن المألوف والطرق المعتادة لتكون شخص فعال و إيجابي و مطور. الرضا عن النفس يساعدك على تطوير ذاتك بعكس أن تكون شخص حاقد على زملائك، مما يجعلك مشغول بحياة وتطور الآخرين و عدم التقدم. القدرة على حل المشاكل
أن يكون الموظف قادر على حل المشكلات حتى تكون من موظف جيد يجب عليك أن تبذل قصارى جهدك لتتمكن من حل المشكلات. كما يكون له القدرة على حل الصراعات والخلافات ليستطيع التعامل مع الموظفين الآخرين خلال وجود أي نزاعات، ويستطيع حلها بشكل ناضج جذري و تفادي تجنب هذه المشاكل تجنبه وإلقاء اللوم على غيره ليحظي على تقدير واحترام. نقاط القوة في الموظف المثالي – العامة. أيضا يجب أن تكون طموح لان الموظف الطموح يكون لديه خطة مهنية شخصية أو هدف محدد يسعى لتنفيذه حتى يكونوا بالشكل الذي يليق بمكانتهم ومسؤولياتهم الموجهة إليهم لذا يقومون بالتطور من أجل أن تتقدم أفكارهم وتتطور أهدافهم أيضا.
نقاط القوة في الموظف المثالي – العامة
أفضل أنواع القادة هم أولئك الذين هم على استعداد لمساعدة أي شخص يحتاج إليها وكذلك أولئك الذين لديهم صدق تام مع أعضاء الفريق. نقاط الضعف في العمل الجماعي
اللوم الدائم
في أوقات الأزمات يكون من السهل على أعضاء الفريق توجيه أصابع الاتهام إلى شخص اخر والانغماس في لعبة اللوم ، وذلك نظرًا لوجود مسؤولية جماعية بدلاً من مسؤولية فردية في مشروع الفريق ، فمن الصعب في كثير من الأحيان معرفة أين حدث خطأ. تصبح الأمور أكثر صعوبة عندما يقوم شخص ما بعمله بشكل صحيح والآخر يرتكب خطأً ، حيث لا يستطيع العديد من الأفراد تحمل مسؤولية اللوم عندما قاموا بدورهم دون عيب. نقاط القوة والضعف في العمل. المشاركة غير المتكافئة
من الصعب العمل في فريق عندما لا يبذل الجميع قصارى جهده ، وهناك نوعان من الأشخاص أثناء العمل في مجموعة ، أولئك الذين يعملون بلا كلل لإنجاز الأمور ومن ثم هناك الأشخاص الذين تم استبعادهم ولا يلتزمون بأي مواعيد نهائية ، ويرجع السبب في ذلك إلى بعض الأفراد الكسولين ، وأن الأمور تسير على ما يرام ، وغالبًا ما يكون قائد الفريق أو غيره من أعضاء الفريق هم الذين يتعين عليهم القيام بالمهمة الإضافية المتمثلة في إكمال حصة شخص آخر في العمل. صراع الأفكار
قد تسوء الأمور بشكل لا يصدق أو حتى تنهار عندما يكون هناك اختلاف كبير في أساليب عمل الأفراد المختلفين ، كثير من الناس يفضلون العمل مقدمًا كثيرًا ويؤمن البعض بالعمل في اللحظة الأخيرة لأنهم يعتقدون أن الضغط يبرز أفضل ما لديهم ، وفي مثل هذه الحالة يصبح من الصعب بشكل متزايد تنسيق الأشياء بين مختلف الأشخاص.
من خلال فهم الأولويات الخاصة بك، سيكون بإمكانك وضع جدول العمل الخاص بك، وتنفيذ المهام في المواعيد النهائية المحددة لها. من أهم النقاط التي تمكنك من تطوير الأداء الوظيفي من خلال التحكم بالوقت:
قسّم أهدافك والمهام ذات الأولوية من الطرق الماضية على أساس يومي. حدد لنفسك المواعيد المناسبة للعمل على المهام خلال اليوم. إذا كنت تعمل عاملَ حر، ضع لنفسك موعداً نهائياً أبعد من الموعد المتوقع، حتى تكون لديك فرصة في حالة حدوث أي تأخير. 5- السيطرة على المشتتات
تفشل أعظم الخطط نتيجة وجود مشتتات تعيق الإنسان عن المضي قدماً نحو تحقيق أهدافه. لذا، أنت بحاجة إلى معرفة كيفية التحكم في المشتتات والتعامل معها، لا سيّما إذا كنت تعمل من المنزل، عاملَ حر أو موظفاً بدوام كامل. أمثلة على نقاط القوة والضعف في العمل. المشكلة في المشتتات هي أنّها تؤثر على الأداء الوظيفي، وكذلك على قدرة التركيز لديك، فيضيع منك الوقت والتفكير السليم، فتجد صعوبة في تنظيم الأمور بطريقة مثالية. لذا، يعد التحكم في المشتتات أمراً ضرورياً إذا رغبت في تحقيق أهدافك وتطوير الأداء الوظيفي. من أهم الخطوات التي تساعدك على فعل ذلك:
اختر مكاناً للعمل يكون بعيداً عن الضوضاء. عند البدء توقف عن استخدام مواقع التواصل الاجتماعي.
طريقة عمل فطيرة الفلافل - YouTube
فطيرة الفلافل الزلفي التعليمي
محافظة الزلفي من محافظات مدينة الرياض، وتتمتع بموقع استراتيجي يربط بين شمال شرق المملكة بالديار المقدسة، ، وتتميز الزلفي بوجد محميات طبيعية والعديد من المنتزهات الترفيهية و فنادق الزلفي ، وبها العديد من المعالم الأثرية ومنها قلعة الدوشان وقلعة الجريف بسمنان، وفيها مطاعم الزلفي التي تقدم أكلات شهية. أهم مطاعم الزلفي
مطعم تنور الباشا
مطعم تنور الباشا يقدم أطباق من أكلات منوعة شرقية مثل ورق العنب والفطائر الساخنة بالجبن والدجاج ووجبة مشكل مشاوي بخلطة شهية وأكثر ما أعجب الزبائن هو مكبوس على الفحم وساندويتشات الشاورما، ويوجد الوجبات الغربية مثل البيتزا بالدجاج والخضراوات والبرجر باللحم البقري مع صوص الجبن. المواعيد: يفتح يومياً من الساعة 4:30 مساءً إلى الساعة 12 منتصف الليل
العنوان: طريق الأمير سلمان – حي الخالدية محافظة الزلفي
الموقع على الخريطة:
مطعم ميك تو
مطعم ميك تو يعتبر من أشهى المطاعم التي تقدم ألذ برجر في الزلفي، يوجد أنواع عديدة مع الصوصات المختلفة مثل وجبة برجر دجاج والكيتو وأفضل ما أعجب الزبائن هو برجر حاشي، ويوجد أيضاً المقبلات مثل حلقات البصل المحمرة وأجنحة الدجاج والناجت مع المشروبات الغازية، ويتوفر وجبة صغيرة للأطفال، يتميز بتصميم داخلي عصري مبهج.
لاتعتبر فلافل اصلاً والاسعار مبالغ فيها ساندويتش بإسم فطيره بـ9﷼ والكاشير سيئ لايعرف كيفيه التعامل تجربة سيئه جداً جداً لا انصح به اسعار غاليه لسندويتش النجمة عشان التعليق فقط
ibrahim
24 November 2019 22:08
صراحه تعامل جدا سيئ مافي احترام لزبون انتظار فوق ٢٠ دقيقه. يمشي ناس و يترك ناس. كاتبين اتصل قبل ان تصل للاسف ٥مكالمات ولا رد
abdulla
09 August 2019 23:58
سئ جدا لأبعد الحدود موظفين وعمال لايفقهون شئ عن معاملة الزبون ويفرض عليك الطعام لا يضيفون اي شئ تطلبه واذا تكلمت يقولك هذا واذا كان عجبك. فطيرة الفلافل الزلفي التعليمي. قلة ادب الصراحة
محمد
05 August 2019 8:05
ولا يستاهل اي نجمة بس علشان التعليق فلافل غير لذيذة زيت ونكهه معفنه. وكذلك اول مره اطلب صحن ويقول لك ما يجي معة شطه ولا طحينيه. يا عالم يا هو ارحمونا اللة يهديكم مش كفاية متحملين طعم الاكل وعدم نظافته كمان تقرفونا بسوء ادارتكم. user
27 July 2019 20:14
سؤال الحين ليش ماتفتحون الصباح ترى الناس تفطر فلافل عادي يعني ماتفتحون الا العصر! ؟ اتمنى تغيرون النظام ذا وتفتحون الصباح
Ftoo22
13 May 2019 17:49
سندوشتاتهم الفلافل تجنن اي احد يحب الفلافل يطلب من عندهم السندوشتات مشكلتها سعره ب٩ ريال بس يستاهل الصراحه كل ريال فيه
waleed
12 May 2019 12:36
الاكل طيب لكنه أسوأ وابطأ فرع على مستوى المملكة،حتى لو تبغى ساندوتش عادي مش فرن تنتظر لأكثر من عشرين دقيقة، يفتقر للتنظيم
علي
18 April 2019 7:34
اول مايفتح كان ممتاز ويحاول يرضي الزبون بأقصى شي والطلبات لاتتأخر.