6
فيلم Happy Hardy and Heer 2020 مترجم اون لاين
5225
6. 9
فيلم Thatrom Thookrom 2020 مترجم اون لاين
1072
1993
فيلم Aankhen 1993 مترجم اون لاين
4144
فيلم SR Kalyanamandapam 2021 مترجم اون لاين
1460
فيلم Akshara 2021 مترجم اون لاين
1254
7. 7
فيلم Kamali from Nadukkaveri 2021 مترجم اون لاين
2421
1080p BluRay
2007
فيلم Awarapan 2007 مترجم اون لاين
7087
8. 9
تاريخي
حربي
فيلم Shershaah 2021 مترجم اون لاين
1240
6. 5
1992
فيلم Shola Aur Shabnam 1992 مترجم اون لاين
1073
فيلم Dhowlath 2020 مترجم اون لاين
2244
فيلم 200 Halla Ho 2021 مترجم اون لاين
1879
7. 1
فيلم Thittam Irandu 2021 مترجم اون لاين
11945
فيلم Bhuj The Pride of India 2021 مترجم اون لاين
2453
4. موفيز لاند افلام هندية 2021. 3
TV-MA
فيلم Haseen Dillruba 2021 مترجم اون لاين
1239
5. 9
فيلم Sarbath 2021 مترجم اون لاين
3979
8. 7
المملكة المتحدة
فيلم Jagame Thandhiram 2021 مترجم اون لاين
3195
2018
فيلم Lust Stories 2018 مترجم اون لاين
3662
فيلم The Priest 2021 مترجم اون لاين
5971
فيلم Captain Rana Prathap 2019 مترجم اون لاين
9067
فيلم Sardar Ka Grandson 2021 مترجم اون لاين
18603
8.
- مشاهدة فيلم Eternals مترجم اون لاين
- عقد عمل سعودي .. الشروط ونماذج جاهزة وكيف يمكن إنهاءه أو تغييره
- «الموارد البشرية»: لا يجوز تقييد حرية العامل في السفر أو الانتقال لمنشأة أخرى - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- السلام عليكم, هل يحق لصاحب العمل او من يمثله بتغيير عقد العمل المبرم دون موافقة العامل او ابلاغه كتابيا؟
مشاهدة فيلم Eternals مترجم اون لاين
4
فيلم Ramarjuna 2021 مترجم اون لاين
3993
فيلم Cold Case 2021 مترجم اون لاين
10144
فيلم Kaadan 2021 مترجم اون لاين
12510
فيلم Seetimaarr 2021 مترجم اون لاين
6434
فيلم Sadar Udham 2021 مترجم اون لاين
4549
4
فيلم SOS Kolkata 2020 مترجم اون لاين
44419
فيلم Sanak 2021 مترجم اون لاين
2550
فيلم Rashmi Rocket 2021 مترجم اون لاين
6972
فيلم Please Kill Me 2021 مترجم اون لاين
3
فيلم Maanaadu 2021 مترجم اون لاين
2961
8. 9
فيلم Kadaseela Biriyani 2021 مترجم اون لاين
3085
فيلم Anubhavinchu Raja 2021 مترجم اون لاين
4539
7. 9
سيرة ذاتية
فيلم Kurup 2021 مترجم اون لاين
12889
3. 6
فيلم Bunty Aur Babli 2 2021 مترجم
2670
فيلم Maa Oori Polimera 2021 مترجم اون لاين
2328
فيلم Pushpaka Vimanam 2021 مترجم اون لاين
10611
7. 7
فيلم Jango 2021 مترجم اون لاين
3380
720p WEB DL
فيلم Zila Sangrur 2021 مترجم اون لاين
5721
فيلم Moosa Jatt 2021 مترجم اون لاين
2253
فيلم Sabhaapathy 2021 مترجم اون لاين
8685
فيلم Bob Biswas 2021 مترجم
66171
6. مشاهدة فيلم Eternals مترجم اون لاين. 1
فيلم Sooryavanshi 2021 مترجم اون لاين
23696
فيلم Enemy 2021 مترجم اون لاين
16843
فيلم Kotigobba 3 2021 مترجم اون لاين
7208
4. 0
فيلم Baazi 2021 مترجم اون لاين
2286
فيلم Amrika My Dream 2021 مترجم اون لاين
2946
باكستان
فيلم Aik Hai Nigar 2021 مترجم اون لاين
5336
فيلم Republic 2021 مترجم اون لاين
13071
6
فيلم Romantic 2021 مترجم اون لاين
2707
7. 2
فيلم Nirbandhamer Jora Khun 2020 مترجم اون لاين
2882
8. 8
فيلم Honsla Rakh 2021 مترجم اون لاين
14013
4.
بواسطة مجهول السؤال بسم الله الرحمن الرحيم أنا أعمل لدى شركة منذ سنة و 10 أشهر ، و تفاجأت اليوم باستلامي ظرف داخله عقد عمل جديد رفضت توقيعه لأن من ضمن البنود أن " لا يحق لي منافسة الطرف الأول بعد انتهاء العقد لمدة 2 سنة ". هل يحق للشركة إعطاء عقد جديد بعد فترة من العمل لديهم ؟. عقد عمل سعودي .. الشروط ونماذج جاهزة وكيف يمكن إنهاءه أو تغييره. وتغيير شروط العقد بغير ما تم الاتفاق عليه في بداية العمل ؟ شاكرا لكم ومقدر جهودكم … عبدالرحمن – 25 – السعودية الإجابة بواسطة mohamah في البداية يجب الإشارة أن العقد شريعة المتعاقدين.. بمعنى أن العقد ينال قبول و رضا الطرفين و يمكن تعديله بناء على رغبة الطرفين ولا يوجد ما يمنع ذلك يرجى قراءة تلك النصوص التي تحدد علاقة العامل برب العمل حسب النظام السعودي عقد العمل مادة 70: عقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل اجر ويتضمن شروط العمل المتفق عليها بينهما وذلك لمدة محددة أو غير محددة أو من أجل القيام بعمل معين. مادة 71: لا يجبر صاحب العمل على إعادة تعيين العامل تحت الاختبار لمدة أكثر من ثلاثة أشهر بالنسبة للعمال المعينين بأجر شهري أو أكثر من شهر بالنسبة للعمال الآخرين.
عقد عمل سعودي .. الشروط ونماذج جاهزة وكيف يمكن إنهاءه أو تغييره
والغياب بسبب السفر أو السجن. العامل الوافد يبلغ عن هذا. عقد لحماية صاحب العمل من المسئولية. إذا كنت طرفا في نزاع عمالي ولم تتم تسويته ،يجوز لصاحب العمل توقيع عقد معك يحميه من المسؤولية عن أي أضرار. تتيح المبادرة للعمال الاستفادة من خدمة "الخروج النهائي" و "الخروج والعودة". من خلال منصة أبشر وبشكل آلي أثناء سريان عقد العمل أو بعد انتهاء العقد. استبعدت المبادرة عاملات المنازل. وكيل وزارة الموارد البشرية للتفتيش وتطوير بيئة العمل سطام الحربي يؤكد أن المبادرة تظهر أن أصحاب العمل ليسوا من صانعي القرار بشأن السماح للعامل الوافد بمغادرة المملكة في حال حصوله على عمل. في منشأة أخرى ،ولا يمكن تقييد حرية الفرد في السفر بسبب حقوقه على العمل. السلام عليكم, هل يحق لصاحب العمل او من يمثله بتغيير عقد العمل المبرم دون موافقة العامل او ابلاغه كتابيا؟. يتم الحصول على العمل من خلال النظام القضائي ،وليس هناك ضمان سوى علاقة تعاقدية بين الشخص والمنشأة. وأوضح السيد الحربي أن العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل يحكمها عقد العمل ،وهو يخضع للنظام والإجراءات التي تحكمه ،وفق ما يتم الاتفاق عليه في نفس العقد مع جزاءاته ،ومتى. إذا كان هناك خلاف حول هذا الموضوع ،يعود الأمر إلى محاكم العمل من أجل حله. تعتبر التزامات العامل وإجراءات الانتقال من منشأة إلى أخرى واحدة ،سواء كان العامل مواطناً أو مقيماً ،ويلتزم العامل بإجراءات التسليم وتسلم الحضانة.
«الموارد البشرية»: لا يجوز تقييد حرية العامل في السفر أو الانتقال لمنشأة أخرى - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
س: تقدمت لوظيفة سكرتاريا لدى شركة، وتم توقيع عقد عمل محددة المدة، لمدة عامين، ولكن بعد سنة، قال لي صاحب العمل بأنه سيقوم بتخفيض راتبي بنسبة 10% حيث كنت أتقاضى راتباً قدره 3 آلاف شيكل ثم أصبح 2700 شيكل. الآن وبعد مرور سنة على ذلك، انتهى عملي لدى الشركة، فهل استطيع المطالبة بفرق الأجر؟
الاجابة:
بناء على المادة (25) والمادة (26) من قانون العمل، يجوز للمتعاقدين حرية تحديد مدة عقد العمل شريطة ألا تزيد المدة عن سنتين متتاليتين، بما فيها حالات التجديد، عند نفس صاحب العمل. حيث نصت المادة (25) من قانون العمل على أنه: " لا يجوز أن تزيد المدة القصوى لعقد العمل محدد المدة لدى نفس صاحب العمل بما في ذلك حالات التجديد على سنتين متتاليتين". «الموارد البشرية»: لا يجوز تقييد حرية العامل في السفر أو الانتقال لمنشأة أخرى - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. وفي حال تجوز المدة عن السنتين فيتحول العقد إلى عقد غير محدد المدة، وفق نص المادة (26) من قانون العمل التي ذكرت أنه: "إذا استمر طرفا عقد العمل محدد المدة في تنفيذه بعد انقضاء مدته اعتبر العقد غير محدد المدة". والعقد محدد المدة يكون فيه الطرفان ملزمين بنصوصه حسب قواعد القانون المدني العامة فلا يستطيع أي طرف تغيير بنوده الجوهرية أو خرق الاتفاق او إنهاء العقد بإرادته المنفردة دون وجود سبب مبرر.
السلام عليكم, هل يحق لصاحب العمل او من يمثله بتغيير عقد العمل المبرم دون موافقة العامل او ابلاغه كتابيا؟
وفي العقد غير المحدد المدة لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل في أي وقت إلا لسبب مبرر من الأسباب التي حددها قانون العمل، وإلا اعتبر فصلاً تعسفياً. كما سيأتي تفصيله لاحقاً عند الحديث عن الفصل التعسفي. ويجوز لصاحب العمل تعديل العقد بشكل غير جوهري ، مثل نقل العامل إلى مكان آخر للعمل، بشرط ألا يؤدي إلى تغيير مكان إقامته أو تحميله مصاريف نقل إضافية كما هو مستفاد من الفقرة الثانية من المادة (42) من قانون العمل. حيث ذكرت محكمة النقض الفلسطينية (قرار رقم 594/2013) على هذا المعنى حيث نصت:" فالتغير الغير جوهري لا يعد تعديلاً لعقد العمل, وإنما هو من قبيل ممارسة صاحب العمل لسلطته التنظيمية, وتقدير مدى جوهرية الاختلاف بين العمل المتفق عليه والعمل الذي كلف به العامل (الطاعن) مسألة موضوعية يقدرها قاضي الموضوع عند المنازعة على أساس ظروف الواقعة". ومع هذا فإن قانون العمل قد أجاز في حالات معينة وعلى سبيل الحصر تعديل العقد أو بنوده بشكل جوهري من جانب صاحب العمل، سواء لفترة مؤقته او غير ذلك، كما يلي:
يجوز لصاحب العمل، ولمدة مؤقتة ، تغيير العمل أو تغيير بنود العقد الجوهرية في حالات الضرورة و القوة القاهرة بشرط عدم التعسف في استعمال ذلك الحق.
- استنفاد تطبيق الإجراءات المتعلقة بتخفيض الأجر والإجازىة السنوية والإجازة الاستثنائية كلها أو بعضها والالتزام بالأخذ بها. - ثبوت عدم انتفاع صاحب العمل من أي إعانة من قبل الدولة مهما كان نوع الإعانة المستفاد منها لمواجهة هذا الظرف أو هذه الحالة». لا إجبار على الإجازة الاستثنائية وبشأن الإجازة الاستثنائية، أكدت الوزارة أنه لا يجوز إجبار العامل على الحصول على إجازة استثنائية دون أجر بدون موافقته، إذ إن طلب الإجازة دون أجر هي حق للعامل. ولفتت الوزارة إلى أن عقد العمل يعد موقوفا خلال مدة الإجازة الاستثنائية متى زادت على 20 يوما ما لم يتفق الطرفان على اعتبار العقد غير موقوف في ما زاد على هذه المدة. وحول أحقية العامل في رفض تطبيق خيارات أحكام المادة 41 من الائحة، أفادت الوزارة بأنه لا يحق للعامل رفض تلك الإجراءات باستثناء الإجازة الاستثنائية حيث يجب موافقة العامل عليها. وذكرت الوزارة أنه يجوز للمنشأة تطبيق 3 خيارات على العامل الواحد، وفقا لمقتضيات العمل في المنشأة، حيث يمكنها منح العامل إجازة بأجر لمدة معينة، ثم تطبيق الخيار الآخر بتخفيض الأجر بما لا يتجاوز 40%، ثم في حال موافقته يمكن منحه إجازة دون أجر.