جامعة عفت:
إدراكًا من الجامعة لأهمية تخصص علوم الحاسب في الحياة التي أصبحت التكنولوجيا وأجهزة الحاسوب جزء لا يتجزأ منها، فإن الجامعة تولي اهتمامًا كبيرًا بهذا التخصص من خلال توفير بيئة تعليمية متطورة بمناهج احترافية لتخريج دفعة على قدر كبير من الاحترافية للعمل في سوق العمل المحلي والعالمي. نشر في 17 أغسطس 2020
- مستقبل تخصص علوم الحاسب ثالث متوسط
- مستقبل تخصص علوم الحاسب الآلى الصف الأول
- مستقبل تخصص علوم الحاسب الالي
- فصل الموظف في القطاع الخاص | أخبار السعودية
مستقبل تخصص علوم الحاسب ثالث متوسط
يتولى مهمة التدريس نخبة من الكوادر التعليمية المتخصصة والحاصلين على الكثير من الشهادات الاحترافية في التدريس، وهو ما يضمن تحقيق الجودة التعليمية. توفير الجامعة لكافة الخدمات التي يحتاجها الطلاب من أجل الدراسة الجيدة، سواء معامل الحاسب الآلي التي تضم أحدث الأجهزة، أو المدرجات المجهزة لاستقبال الطلاب، والصالات المخصصة للاستراحة، وكذلك المكتبات العلمية. طلاب الثانوية ومبرمجي المستقبل: انتبه! قبل أن تلتحق بكلية علوم الحاسب. تحرص جامعة مقرن على تأهيل الطلاب معرفيًا من خلال التركيز على الجوانب النظرية في الدراسة، وكذلك عمليًا من خلال التدريب الميداني في الشركات والمؤسسات للتطبيق العملي والتأهيل الاحترافي لسوق العمل. شراكتها مع جامعة ولاية بنسلفانيا تجعل الشهادات الأكاديمية التي تمنحها للخريجين معتمدة على الصعيد المحلي والصعيد الدولي. كلية جدة العالمية:
اسم كبير ذات ثقة وتعتبر من افضل جامعات علوم الحاسب فى السعودية، التي تؤهل الدراسيين لتعلم أنظمة الكمبيوتر الآمنة، وتمنحهم فرصة من خلال التدريبات العملية لتطوير أنظمة البرمجيات والتطبيقات الخوارزمية الفعالة، وخلال فترة الدراسة في كلية جدة العالمية يصبح الطالب قادرًا على إنشاء مشاريع حاسوبية، وكذلك تصميم تطبيقات الويب، وتصميم برمجيات تطبيقية، هذا وتسعى الكلية في المقام الأول لتخريج دفعة من الكوادر المتميزة في هذا المجال لسد احتياجات سوق العمل.
مستقبل تخصص علوم الحاسب الآلى الصف الأول
إهتمت السعودية بهذا التخصص جداً وأصبحت من أكثر الدول تطوراً فيه وإحتلت تصنيف متقدم جداً وسط الدول العربية. فروع علوم الحاسب
علم الحاسب النظري
يتم فيه تعرف الطالب علي اساسيات عليم الحاسب بطريقة نظرية من خلال دراسة اللغات الصورية، وجميع نظريات الحوسبة، أو الخوارزميات، وآلية حساب التكاليف. مستقبل علوم الحاسب! | stKFUPM | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن. علم الحاسب العملي
هذا جزء تطبيق المنهج النظري في علوم الحاسب, متخصص في دراسة مهارات ترجمة اللغات الصورية والنظريات والخوارزميات, التي تتحول بعد ذلك إلي تطبيق متدالو سهل استخدامه بين الناس, و يسهل بعد ذلك تطويرها كل فترة لتواكب تطور الحياة اليومية. علم الحاسب التطبيقي
هو العلم الذي يهتم بالتطبيقات المتعددة للحاسوب في نواحي الحياة المختلفة مثل: التصميم، والتصنيع باستعمال الحاسب، بالإضافة إلى تسيير الأنظمة الإدارية والصناعية. هندسة الحاسوب
هو الفرع الذي يهتم بطريقة عمل مُعدّات الحاسوب أو ما يعرف أيضاً بعتاد الحاسوب، وصناعة الحواسيب التي تعتمد على الكثير من النواحي مثل: الهندسة المعلوماتية النظرية، والفيزياء، بالإضافة إلى علم الكيمياء، والإلكترونيات. كيفية اختيار افضل كليات علوم الحاسب فى السعودية
إختيار الكلية من أصعب القرارات التي يواجها طالب الثانوية العامة, فهي تحدد مستقبله وعمله.
مستقبل تخصص علوم الحاسب الالي
وشكراً.
19 أغسطس 2013
115
+82
-5
حط في بالك ان طلب سوق العمل يختلف من فترة لاخرة. اعرف واحد قدم على الكواب - طالب CS - قبل سنتين قبل ما يطيح سعر البترول، وكان يقول ان الشركات بسرعة تقبل الطلاب في الكواب. بعدها بسنة - السنة الماضية - قدم مرة الثانية وشاف ان فيه شح كبير في الشركات اللي تقبل طلاب coop او summer. انا كنت اتكلم معه حول الsummer وكان يقول في الفترة ذي اذا حصلت مكان لا تفرط فيه لانه يعرف واحد مسوي summer بعيد عن اهله. خلاصة الكلام: سوق العمل لا يمكن توقعه والفترة ذي البترول طايح فالغالب على كل التخصصات الشح. مستقبل تخصص علوم الحاسب الالي. لكن دامك عزمت على CS او SWE، الفرق بينهم شبه معدوم من ناحية الوظايف يعني لو واحد بيزيد الطلب عليه اكيد بيزيد الطلب على الثاني.
مشاركة هذه الصفحة
شعبة علوم الحاسب انجليزى ( نظام الساعات المعتمدة) 525 جنيه مصري للساعة ( العام الدراسى 2021-2022). تحصل الرسوم الدراسية طبقا لما تقرره وزارة التعليم العالى فى هذا الشان. يتم تحديد رسوم الوافدين بقرار وزارى. لا تحصل الاكاديمية أى تبرعات أو إنشاءات أو أى مبالغ تحت أى مسمى. أ - تقدم الاكاديمية منحاً للمتفوقين علمياً عند الالتحاق بالفرقة الأولى على النحو التالى:
الحاصلين على 95% فأكثر إعفاء كامل من رسوم التعليم. الحاصلين على 90% فأكثر إعفاء 50% من رسوم التعليم. مستقبل خريج علوم الحاسب والوظيفة | stKFUPM | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن. الحاصلين على 85% فأكثر إعفاء 15% من رسوم التعليم. ب - تقدم الاكاديمية منحاً للمتفوقين رياضياً للطلاب المستجدين الحاصلين على مراكز على مستوى الجمهورية ولطلاب سنوات النقل الحاصلين على مراكز فى الأنشطة المختلفة التابعة لوزارة التعليم العالى على النحو التالى:
الحاصلين على المركز الأول إعفاء كامل من رسوم التعليم. الحاصلين على المركز الثانى إعفاء50% من رسوم التعليم. الحاصلين على المركز الثالث إعفاء 25% من رسوم التعليم. ج - بالنسبة لسنوات النقل فتقدم الاكاديمية منحا مجانية للمتفوقين علميا.
عدم أداء العامل لالتزاماته الأساسية
هل يشترط إنذار الموظف المهمل في عمله قبل فصله؟
يجوز إنهاء عقد العمل في حال عدم التزام الموظف بأداء الالتزامات المترتبة على عاتقه بموجب عقد العمل، أو أنه لم يطع الأوامر المشروعة والموضوعة له من رؤسائه في العمل، أو كان يتعمد مخالفة التعليمات المقررة من صاحب العمل، خاصة تلك التي تتعلق بالمحافظة على سلامة الموظفين العاملين معه، ويشترط في هذه الحالة إنذار الموظف كتابيًّا قبل فصله، وهو ما نصّت عليه المادة 80 الفقرة 2 من قانون نظام العمل والعمال السعودي. ارتكاب الموظف سلوكًا سيئًا
هل يجوز فصل الموظف سيئ الخلق والسيرة؟
إذا ما تبين لصاحب العمل أنّ الموظف أو العامل كان قد ارتكب سلوكًا مشينًا أو مخلًّا بالشرف والأمانة خلال تأديته لعمله، جاز له فصله مباشرة وإنهاء عقد العمل، وهو ما نصّت عليه المادة 80 الفقرة 3 من قانون نظام العمل والعمال السعودي. ارتكاب الموظف لعمل بقصد إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل
ما نوع الأضرار التي يستحق الموظف الفصل عليها؟
في حال ثبت لصاحب العمل أنّ الموظف المعنيّ قام بعمل ما، القَصد منه إلحاق الأضرار المادية به بصورة عمدية جاز له إنهاء وفسخ العقد المبرم وفصله، وهو ما نصّت عليه المادة 80 الفقرة 4 من قانون نظام العمل والعمال السعودي.
فصل الموظف في القطاع الخاص | أخبار السعودية
[٢]
التسليم بالبريد العادي
يتم استخدام البريد العادي غالبًا في إيصال الشحنات والطرود مع أنّه في البداية كان أفضل وسيلة لإيصال الرسائل بين البلدان، أو داخل المدينة نفسها. شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاصة. فعلى الأرجحِ قد يرسل المدير إنذارغياب للموظف عبر صندوق البريد التقليدي إذا أرفق رسالته بغرضٍ ما أو طرد ما، وكانت المسافة بين المرسل والمستلم ليست بالقريبة. وعلى المرسل أن يعلم أن عامل الوقت هنا ليس مهمًا؛ لأنّ الرسالة التي تُبعث عبر البريد التقليديّ قد تستغرق من ثلاثة أيام إلى أسبوع من تاريخ إلصاق الطوابع، بالاعتماد على المكان والمسافة والشركة التي توفر هذه الخدمة. [٣]
إرسال رسالة نصية
تتميز الرسائل النصيّة بكونها أداة فعالة للغاية لاستخدامها في العمل فهي وسيلة تواصلٍ سريعة من المرجح أن تتم قراءتها من الموظف بصورة أسرع من رسائل البريد الالكتروني، ويمكن للشركات استخدام الرسائل النصيّة القصيرة لإخطار الموظف بوجوب الذهاب إلى المسؤول أو الإدارة لاستلام ورقة الإنذار مثلًا أو لتنبيه الموظف بوجوب تفقد بريده الخاص في حالة لم يفتح بريده لمدة من الزمن ولم يعرف بشأن الرسالة. [٤]
نصائح لكتابة إنذار غياب موظف
تتبع الشركات طريقة الخطاب الرسميّ في توجيه رسائلها للموظفين، مما يضفي جوًّا من المهنية والجدّية على الرسالة وهذه بعض النصائح في الكتابة:
تحدّد الشركة في الخطوة الأولى سياسة حضور الموظفين من حيث الحضور في الوقت المحدد، ووجوب أن يكون الحضور مباشرًا، مع الوضع بعين الاعتبار مشكلاتِ الحضور المختلفة مثل الغياب المجدول والغياب غير المجدول والتأخير، وأن يتم التوضيح في سياسة الحضور الإجراءات التأديبية التي قد تستخدمها الشركة في حال تجاوز الموظف لهذه السياسة، والتأكّد من حصولِ الموظف عليها وتوقيعه على إقرار العمل وفق مقتضاها.
انهاء خدمات موظف القطاع الخاص من قبل الشركات والمؤسسات في العديد من الحالات التي تُعتبر مجّحفة في حقه كالرغبة في تقليل التكاليف والمصاريف على الشركة، كما يُمكن أن تكون أسباب الفصل مقنعة وتُحتّم ذلك مثل قيام العامل بما هو مُخلّ بالآداب العامة وفي الحالتين يخضع الطرفين لأحكام قانون العمل السعودي لتحديد حقوق وواجبات كلّ منهما. فصل الموظف عن العمل
يُعتبر فصل الموظف هو الحل الأخير لأرباب العمل عند مواجهتهم مشاكل مع موظفيهم، وخصوصًا بحال إخطارهم بعدد من التنبيهات والتحذيرات الشفوية والكتابية أيضًا، ولكن قد يوجد أسباب للفصل التعسّفي للموظف في القطاع الخاص -إن صحَّ القول- وذلك لتمتعهم بنفّوذ وسُلّطات على أموالهم بخلاف القطاع الحكومي الذي يخضع كلّ من فيه لسُلم وظيفي وحقوق وواجبات واضحه وحالات للفصل تحكمها بنود قانون العمل. انهاء خدمات موظف القطاع الخاص
سعت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية بوضع بنود تسمح لأصحاب العمل بفصل موظفيها ضمن شروط وتعويضات لضمان حقوق الطرفين، وعدم السماح بفصلهم بسبب آرائهم الشخصية وألوانهم وأجناسهم ودياناتهم أو عدم وجود أي سبب قانوني يوجب ذلك. وتم إصدار القانون وعمل العديد من التعديلات عليه ايمانًا بضرورة تحقيق العدل وسيادته ما بين جميع شرائح المجتمع السعودي وبغضّ النظر عن مدى إمكانياتهم ومصادرهم المالية.