ما هي الموارد البشرية Human Resources (HR)؟
الموارد البشرية هي أحد الأقسام الرئيسية التي تتواجد بداخل أي شركة أو مؤسسة وتقوم وظيفتها بشكل أساسي على التعامل مع موظفي الشركة في كل ما يخصهم من أول تعيينهم وتحديد الرواتب الخاصة بهم، والعمل على تدريبهم لتحسين أدائهم في العمل، وحل المشاكل الخاصة بهم، ونهاية بترقيتهم و أيضًا فصلهم من العمل إذا تطلب الأمر ذلك. وتعد الموارد البشرية أحد أهم الإدارات بداخل أي شركة وذلك لأنها الإدارة الوحيدة التي تمتلك الأساليب والأدوات الخاصة بتعيين الموظفين والقيام بتدريبهم للتحسين من أدائهم مما يعمل على زيادة إنتاجية الشركات، ولكن باقي الإدارات لا تمتلك نفس الإمكانات أو الموارد كما هو الحال بإدارة الموارد البشرية. ما هي المسؤوليات الخاصة بإدارة الموارد البشرية (HR)؟
بجانب مسؤولية الموارد البشرية عن القيام بتعيين أو فصل الموظفين فإنه يوجد العديد من المهام والمسؤوليات الأخرى التي تقوم إدارة الموارد البشرية بها في أي مؤسسة أعمال، وهي كالتالي:
تعيين الموظفين الجدد. إجراء الفحوصات الخاصة بخلفيات الموظفين. ما هي الموارد البشرية Human Resources (HR) وأهم مسؤولياتها؟ | اكسباند كارت. عمل اختبار مخدرات. عمليات الانتقال. تدريب الموظفين باحترافية.
- ما هي الموارد البشرية Human Resources (HR) وأهم مسؤولياتها؟ | اكسباند كارت
- المهام الرئيسية للموارد البشرية
- ما هي مهام الموارد البشرية - موسوعة
- إثراء الموارد
- ماهي الموارد البشرية - المساعده بالعربي , arabhelp
- كتاب الاسلام المتعب فصل نهاية العرب
- كتاب الاسلام المتعب pdf
- تحميل كتاب الاسلام المتعب pdf كاملة مجانا
ما هي الموارد البشرية Human Resources (Hr) وأهم مسؤولياتها؟ | اكسباند كارت
3- علاقات الموظفين
يتولى موظفو الموارد البشرية مسؤولية تعزيز العلاقات بين صاحب العمل والموظفين، من خلال قياس مدى الرضا الوظيفي ومشاركة الموظفين وحل مشكلات العمل. 4- الرواتب والحوافز
تقع مسؤولية إعداد كشوف المرتبات على مكتب الموارد البشرية، وفي حين يكون للمرتبات قسم مستقل في الشركات الكبيرة، إلا أن موظفي الموارد البشرية غالبًا ما يقومون بهذه المهمة في الشركات الصغيرة. تتولى إدارة الموارد البشرية أيضًا مزايا الرعاية الصحية، والتفاوض بشأن معدلات تغطية الخدمات الصحية مع شركات التأمين، وتنسيق الجهود مع مدير صندوق مدخرات التقاعد. 5- ضمان الامتثال لقوانين العمل
إحدى المهام الرئيسية للموارد البشرية تتمثل في ضمان امتثال الشركة لقوانين العمل، فمن دون ذلك يمكن أن تكثر الشكاوى بسبب ممارسات التوظيف غير العادلة، وظروف العمل غير الآمنة، وعدم الرضا بشكل عام عن ظروف العمل. إثراء الموارد. قد يؤثر كل ذلك في النهاية على الإنتاجية والربحية، لذلك يجب أن يكون موظفو الموارد البشرية على دراية بقوانين العمل بشكل كامل. 6- التدريب والتطوير
يجب على أصحاب العمل تزويد الموظفين بالأدوات اللازمة لنجاحهم، مثل توفير التدريب الشامل لمساعدتهم على فهم الثقافة التنظيمية الجديدة والقدرة على التعامل معها.
المهام الرئيسية للموارد البشرية
توفر العديد من أقسام الموارد البشرية التدريب على القيادة والذي قد يستلزم تعيين مشرفين ومديرين متخصصين في إدارة الأداء، وكيفية التعامل مع أمور مثل علاقات الموظفين على مستوى الإدارة. ما هي مهام الموارد البشرية - موسوعة. كما توفر أيضًا التدريب في مجال التطوير المهني، وتكون مثل هذه البرامجج للموظفين الباحثين عن تحقيق أهداف شخصية معينة مثل الحصول على درجة جامعية، وغالبًا ما تكون برامج سداد الرسوم الدراسية في نطاق عمل إدارة الموارد البشرية. 7- وضع خطط لتحسين أداء الموظفين
عادة ما تقوم إدارة الموارد البشرية بوضع مثل هذه الخطط لمساعدة الموظفين المتعثرين على تطوير عملهم، للوصول إلى المستوى الذي تتوقعه الشركة منهم. وفقًا لجامعة تكساس تتضمن هذه الخطط وصفًا لأداء الموظفين الذي يتطلب التطوير، والأهداف التي يجب الوفاء بها خلال فترة زمنية محددة، وخطة لإنجاز هذا التطوير، والنتائج بالتفصيل في حالة عدم نجاح الخطط. 8- حفظ السجلات
يتولى قسم الموارد البشرية حفظ السجلات الخاصة بالإيرادات والنفقات والمشتريات والمعاملات التجارية وغيرها من السجلات المهمة للشركة.
ما هي مهام الموارد البشرية - موسوعة
[٢] كما يمكن أن يلجأ الموظّفون لقسم الشؤون في حال مواجهتهم لمشكلات معينة، كعدم قدرته على التواصل بشكل صحيح مع الإدراة، أو مع زملائه في العمل، أو ما إلى ذلك. [١]
قسم الصحة والسلامة
يهتم قسم الصحة والسلامة (بالإنجليزية: Health and Safety Department) بصحة الموظّفين وسلامتهم، فيبحث عن كافة الطرق ويطوّر الإجراءات للحرص على سلامة الموظّفين، كما قد يزوّدهم بنصائح بشأن ملابس وأدوات مهمة. [١]
قسم الإجراءات التأديبية
يعدّ قسم الإجراءات التأديبية (بالإنجليزية: Disciplinary Department)، مهمًا وقد يؤدي عدم بحث هذا القسم في الأمر قبل اتّخاذ القرارات إلى فقدان موظّفين مهمين للشركة، كما قد يسبب إلى ظهور سمعة سيئة للمنشأة، لكن عند عمله بشكلٍ صحيح فإنّه يفيد الموظّف ويساعده، فقد يلاحظ هذا القسم تأخّر موظف ما بشكل مستمر عن العمل، وقد يكون سبب تأخره عدم توفّر الموصلات، لذا قد يساعده القسم في توفير وسائل النقل الّتي تساعده على الوصول في الوقت المناسب. [٤]
قسم تقييم الأداء
يهتم قسم تقييم الأداء (بالإنجليزية: Function Evaluation) في تقييم أداء أقسام الموارد البشرية المختلفة، من حيث تقييم الجودة، وتوافر الموظّفين، وموقع المنشأة، وساعات الدوام، والوضع الاقتصادي للمنشأة، وغير ذلك، حيث توجد العديد من الطرق الّتي يمكن استخدامها في هذا القسم، وتشمل ما يأتي: [٢]
طريقة الترتيب: حيث يتم تقييم المهمات المختلفة في المنشأة وترتيبها بناءً على أهميتها وما تقدّمه للشركة.
إثراء الموارد
الإشراف المستمر على الموظفين وتقديم التوجيهات وتقييم أداء الأفراد. القيام بالإجراءات المناسبة في حالة حدوث سوء أداء من قبل أحد الموظفين ومعالجة الأمر عند الضرورة. التواصل بشكل مستمر مع الموظفين وتوجيههم والاهتمام بأمورهم. أهداف الموارد البشرية
أهم أهداف قسم الموارد البشرية ما يلي: [٤]
إعداد وبناء قوى عاملة قوية. دعم الموظفين داخل الشركة وتقديم المشورة لهم. دعم المدراء وتقديم المشورة لهم. بناء ثقافة (بيئة) عمل قوية. تنمية الموارد البشرية
هي مساعدة الموظفين على تنمية مهاراتهم الشخصية وتطوير المعرفة والإمكانات لديهم، ويكون ذلك من خلال تنمية قدراتهم المهنية والشخصية والنفسية، وتقديم مجموعة فرص لتدريبهم، وتطويرهم وظيفياً، كما يشمل مفهوم تنمية الموارد البشرية توسيع إطار رأس المال البشري داخل الشركة من خلال تطويرها ككل، وبعدها تطوير الأفراد فيها. تخطيط الموارد البشرية
هو ضمان توفر العدد المناسب من الأفراد في المكان المناسب والوقت المناسب داخل المنظمة، بالتالي التحليل المناسب والمنظم للموارد البشرية المتوفرة والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية، وضمان الاستخدام المناسب لهذه الموارد وضمان توازنها مع الاحتياجات المطلوبة، وتهدف هذه العملية الى مساعدة الشركات باكتشاف النقاط الحرجة في القوى العاملة داخلها، وتحقيق التوازن في العرض والطلب للموارد البشرية، وتحسين الكفاية الإنتاجية للشركات، وإعادة توزيع الأيدي العاملة داخل المنشأة ككل.
ماهي الموارد البشرية - المساعده بالعربي , Arabhelp
التعلم والتطوير:
تعني تمكن الموظفين من تطوير المهارات التي يحتاجونها للمستقبل حيث تقوم الموارد البشرية بسد الفجوة بين القوى العاملة الحالية والقوى العاملة المطلوبة في المستقبل القريب. التخطيط الوظيفي:
إظهار كيف يمكن أن يتماشى طموح الموظفين مع مستقبل الشركة، يساعد على تعيينهم والاحتفاظ بهم مما يؤدي إلى إنتاجية أعلى، وعلامة تجارية أقوى لصاحب العمل. تقييم الوظائف:
يعتبر جانب تقني للموارد البشرية، يضمن من خلاله نجاح الشركة على المستوى الإستراتيجي، ويتضمن التقييم مقارنة أجزاء مختلفة منها الجودة، توفر العمال، الوضع الاقتصادي، ومقدار القيمة التي تضيفها الوظيفة إلى المؤسسة. علاقات العمل:
توفر الموارد البشرية القواعد واللوائح والسياسات المناسبة حول علاقات العمل حتى يكون لدى الموظفين إطار عمل مناسب ويكون كل موظف على دراية بالسياسات التي ستخلق بيئة عمل ودية، ومتناغمة. الدعم الشخصي للموظفين:
تساعد إدارة الموارد البشرية الموظفين عندما يواجهون مشاكل شخصية قد تتداخل مع سير العمل. التعويضات والحوافز:
الهدف الأساسي منها هو تحديد أجر عادل ومنصف للجميع، وتستخدمها الموارد البشرية لتعزيز إنتاجية الموظفين وكذلك إنشاء صورة عامة جيدة للأعمال.
وظائف الموارد البشرية
تختلف المهام والوظائف التي تهتم بها كل شركة وذلك حسب أهدافها ومسؤولياتها ومتطلبات عملية إنتاجها، ومن أهم الوظائف المترتبة على قسم الموارد البشرية هي كالآتي:
التنظيم: وهي عملية تتضمن تأمين عملية الاتصال بين أفراد الموظفين وأعضاء الإدارة، وذلك إما بالطريقة العمودية حيث يتمكن الموظف من التواصل مع إدارته بشكل مباشر، أو من خلال التواصل بالطريقة الأفقية وهي إمكانية تواصل الأفراد مع أي مستوى إداري. التخطيط: وهي عملية تتضمن أن يقوم مسؤول قسم الموارد البشرية بالتنبؤ بكافة احتياجات الشركة من حيث الشواغر المطلوبة، وتوفير البرامج الإدارية الحديثة. التوظيف: وهي أن يقوم مدير الموارد البشرية بوضع كافة المتطلبات بشكل مفصل للحصول على الموظف المناسب للوظيفة المناسبة، والقيام بتحفيز وتشجيع الموظفين على تحقيق أهداف الشركة. التدريب والتطوير: وهي أن يقوم مدير الموارد البشرية بتقديم المساعدة للموظفين ودعمهم وتنميتهم ذاتيًا، وتقديم برامج تدريبية قبل عملية التوظيف وبعد التوظيف، التي تهدف لتطوير مهارات الموظفين. المفاوضة الجماعية: وهي أن يقوم مدير الموارد البشرية بفرض مفاوضات بشكل جماعي تسعى إلى متابعة احتياجات الموظفين والإدارة وقيادتهم إلى تحديد قراراتهم وشؤونهم.
تحميل كتاب الإسلام المتعب Pdf. كتاب أبعاد التعلم نبيل المغربي pdf ، تحميل مباشر من موقع المكتبة نت أكبر مكتبة كتب pdf ، تحميل وتنزيل مباشر وقراءة أونلاين كتب الكترونية pdf مجانية. تحميل كتب اسلامية تحميل كتب التاريخ الحديث. تحميل كتاب البيعة في الإسلام تاريخها وأقسامها بين النظرية from
يعقوب دون, هذا ملخص لأهم في الكتاب, نهاية العرب كتاب مهم وكل شخص غيور في الإسلام يجب أن يحصل عليه ويقرأه بعناية. [ 2022/01/01] تحميل كتاب تعليم الجافا من الصفر الى الاحتراف java learning الجافا java [ 2021/12/01] تحميل كتاب شرح قواعد البيانات اوراكل oracle مجانا تحميل مباشر اوراكل oracle [ 2021/11/28] تحميل. تحميل كتاب الاسلام المتعب pdf كاملة مجانا. افضل 12 موقع لبيع الكتب على الانترنت والربح منها. يكتب مارسيل بروست إلى دي نويلز بعد وفاة والدته (١٩٠٥):
تحميل كتب اسلامية تحميل كتب التاريخ الحديث. أخصص هذه المقالة لنقل ملخص لأهم النقاط فى كتاب: يعقوب دون, هذا ملخص لأهم في الكتاب, نهاية العرب كتاب مهم وكل شخص غيور في الإسلام يجب أن يحصل عليه ويقرأه بعناية. دار الإسلام موقع دعوي بجميع لغات العالم شارك في نشره واكسب الأجر » All Languages Islamhouse Is The Biggest Website For Islamic Dawah In World Languages.
كتاب الاسلام المتعب فصل نهاية العرب
وأما التبرك بالصالحين فهو لفظ مجمل لا يتضح الحكم فيه إلا إذا أُزيل الاشتباه والإجمال: فإن أريد بالتبرك بالصالحين: التبرك بمجالستهم كالانتفاع بعلمهم، أو بدعائهم، أو نصيحتهم، فهذا تبرك مشروع (١). كما قد بين ابن تيمية رحمه الله أن لفظ التبرك بالصالحين مجمل، ثم بين المعنى الصحيح للتبرك بقول: (أما الصحيح... فببركة اتباعه صلّى الله عليه وسلّم وطاعته حصل لنا من الخير ما حصل، فهذا كلام صحيح... الإسلام والحكم - المكتبة الوقفية للكتب المصورة PDF. وأيضاً: إذا أريد بذلك أنه ببركة دعائه وصلاحه دفع الله الشر، وحصل لنا رزق ونصر فهذا حق) (٢). إلى أن قال: (فبركات أولياء الله الصالحين باعتبار نفعهم للخلق بدعائهم إلى طاعة الله، وبدعائهم للخلق، وبما ينزل الله من الرحمة، ويدفع من العذاب بسببهم حق موجود، فمن أراد بالبركة هذا، وكان صادقاً، فقوله حق) (٣). وأما إذا أريد بالتبرك بالصالحين: التبرك بآثارهم من بعد موتهم، فهذا باطل، فلم يأمر بذلك رسول الله صلّى الله عليه وسلّم، ولا أصحابه، ولا التابعون ومن بعدهم من سلف الأمة، والمؤمن مأمور بمتابعة الرسول صلّى الله عليه وسلّم في كل أمر ونهي، بطاعته في فعل الأوامر على الوجه الذي فعله الرسول صلّى الله عليه وسلّم وأمر به، وكذلك في باب النهي ينتهي عما انتهى عنه الرسول صلّى الله عليه وسلّم ونهى عنه.
خزانة الكتب
قسم الدعوة والأمر بالمعروف والنهي عن المنكر
الكاتب
وليد بن صقر الحميدي
قسـم
الدعوة والأمر بالمعروف والنهي عن المنكر
إحصائيات
12 مشاهدة. 1 تحميل
تحميل
حجم الملف 263. 82 KB
المزيد من الدعوة والأمر بالمعروف والنهي عن المنكر
كتاب الاسلام المتعب Pdf
خزانة الكتب
قسم مكتبة الحج والعمرة
الكاتب
فهد بن عبدالعزيز بن عبدالله الشويرخ
قسـم
مكتبة الحج والعمرة
إحصائيات
14 مشاهدة. 0 تحميل
تحميل
حجم الملف 223. 00 KB
حجم الملف 375. 83 KB
المزيد من مكتبة الحج والعمرة
Kobo writing life makes your dream of being published a reality. افضل مواقع بيع الكتب على الانترنت والربح منها. أبو الحسن علي الحسني الندوي;
افضل 12 موقع لبيع الكتب على الانترنت والربح منها. نهاية العرب. * *للكاتب الصهيوني: جيكب دون* *وهذا تلخيص لأهم ما في الكتاب. * *نهاية العرب* *كتاب مهم ويجب علىً كل شخص* *غيور على الإسلام الحصول عليه* *وقراءته بتمعن.
تحميل كتاب الاسلام المتعب Pdf كاملة مجانا
ويلحظ في صور بعض تلك الخطابات الاختلاف عن. إمارة آل رشيد أو إمارة جبل شمر أو إمارة حائل هي دولة تأسست عام 1834 في نجد بمدينة حائل شمال وسط الجزيرة العربية على يد كل من عبد الله العلي الرشيد وأخيه عبيد العلي الرشيد وكانوا تابعين للدولة السعودية الثانية ويعود. وعندما جاء الإسلام كان الخط المستعمل في قريش هو الخط النبطي المطور وهو الخط الذي استخدمه كتاب النبي محمد في كتابة رسائله للملوك والحكام آنذاك.
كتاب المستشرقة الأمريكية كانت مدة 10 أيام غير كافية لزيارة "قاسم" "لفلسطين"؛ لما يحمل في رأسه من تساؤلات كُثر عن حياة المُسلمين، ليُقرّر بعد عودته لسويسرا أن يذهب لأحد المراكز الإسلامية ويوضح لهم حقيقة إعجابه بهذه الديانة، وتزوّد من خلال المركز بكتابٍ لباحثة أمريكية مستشرقة وغير مسلمة، وكانت محايدة في كتابها وتنقل الحقيقة، من وجهة نظره، ليُقرر بعدها أن تساؤلاته أصبحت معروفة، ويكتشف أن الهجمات الشرسة ضد الديانة الإسلامية لا تمت للحقيقة بصلة، وليتيقن من أن حياته السابقة في الكنائس أصبحت غير مُجدية، وكأنها مقرٌ لنادٍ رياضي فحسب. غادر "قاسم" مُتوجهاً لمدينة "زيوريخ", والتقى شُباناً مُسلمين هناك وتعمّق معهم كثيراً في القراءة ودعموه بكتب إسلامية, ليعتنق بعدها الإسلام وهو مُقتنع بذلك, وتغيّرت حياته للأفضل وشعر بالراحة والسعادة الكبيرة، وعرف ما كان يبحث عنه من تساؤلات, من بينها مصير الإنسان بعد الموت, وشعر بعد اعتناقه الإسلام بأنه دين سماحة وترابط ولا يأمر إلا بالخير ولا ينهى إلا عن الشر, بعكس الديانة النصرانية التي تعتمد على قوانين تُدعى وتتغيّر متى ما أراد عُلماؤها ذلك. واجه المُعتنق الجديد مشاكل عِدة مع المجتمع الغربي الذي ينتمي له, ما بين وصفه بالمُتشدد والرجل الإرهابي الذي يُعفي شعر وجهه وشبهوه بأتباع " ابن لادن", ومن جيل التخلّف التي تضع حجاباً على المرأة وتُقلّل من حريتها, إلا أن تلك الهجمات والمشاكل لم تُعق من مسيرة إسلام السويسري "قاسم", بل زادته قوة إيمانية ولا يهتم إلا في حياته كمسلم.