هذا إعلان منتهي، ولا يظهر في سوق مستعمل. عقلة رياضية للتمارين المنزلية ينبع البحر بسعر 50 ريال سعودي قابل للتفاوض
13:07:38 2022. 04. 20 [مكة]
ينبع البحر
اجهزة رياضية من ساكو استخدام بسيط جدا ماركة اجهزة رياضية من ساكو استخدام ب في الرياض بسعر 1300 ريال سعودي بداية السوم
04:50:53 2022. 30 [مكة]
الرياض
1, 000 ريال سعودي
دراجة رياضية هوائية قابله للطي رياضية ( مقاس 26) تقسيط ( تابي \ تمارا)
00:11:20 2022. 02. 20 [مكة]
العرضيات
1, 099 ريال سعودي
بكج دراجة تمارين مع عقلة المتوازي
09:34:57 2022. 03. 25 [مكة]
1, 655 ريال سعودي
بكج هوم جيم -بنش -دراجة-عقلة مع هدايا 4
08:34:57 2022. 25 [مكة]
3, 199 ريال سعودي
عقلة الصقور
23:02:00 2021. 11. 05 [مكة]
النبهانية
2, 000 ريال سعودي
1
عقلة المتوازي بار لتطويل القامة
02:34:57 2022. عقلة باب ساكو جدة. 25 [مكة]
عقلة متوازي
15:20:21 2022. 30 [مكة]
جدة
500 ريال سعودي
6
عقلة باب سهلة الاستخدام
02:53:26 2022. 21 [مكة]
عقلة باب لممارسة الرياضة
02:53:45 2022. 21 [مكة]
عقلة جدار عرض خاص
02:54:40 2022. 21 [مكة]
150 ريال سعودي
10
جزمة رياضية
07:03:03 2022. 01. 04 [مكة]
140 ريال سعودي
دراجات ثلاث عجلات دراجه هوائيه سيكلات رياضية ثلاثة عجلات
09:04:30 2022.
عقلة باب ساكو ايكيا
50) تقسيط في الدائر بسعر 1099 ريال سعودي
17:56:30 2022. 15 [مكة]
الدائر
1, 099 ريال سعودي
عقلة باب ساكو الرياض
ولكن كذلك قضيب تمرين الجزء العلوي من الجسم. وكما كذلك طقم أحزمة بمقاومة عالية للياقة البدنية – 11 قطعة. واليكم الصور الآتية على موقع عروض صفحات: 1 2
07 [مكة]
100 ريال سعودي
دراجة رياضية اخت الجديدة
18:00:22 2022. 27 [مكة]
خميس مشيط
سماعة بلوتوث رياضية
17:59:42 2022. 05. 01 [مكة]
120 ريال سعودي
13
يتوفر لدي بدل رياضية قديمة تابعة لوزارة المعارف ومعها شهادات قديمة وقصص للاطفال
18:37:29 2022. 19 [مكة]
سماعة بلوتوث رياضية لمس
21:19:33 2022. 30 [مكة]
3
سماعات بلوتوث رياضية
21:20:10 2022. 30 [مكة]
7
أدوات رياضية منوعة للبيع ماركة متنوع في جدة
17:50:56 2022. 22 [مكة]
1, 500 ريال سعودي
ملابس رياضية ORO Sports (اسال عن العروض)
00:35:59 2021. 28 [مكة]
دراجة رياضية شبه جديد للبيع
14:22:27 2021. 12. 18 [مكة]
شوزات نسائية ماركات عالمية رياضية
05:55:51 2022. شركة ساكو تعلن عن فتح باب التوظيف للجنسين في 5مدن - وظائف اليوم. 29 [مكة]
بريدة
ساعات ذكية رياضية رجالية و نسائية في الدمام بسعر 165 ريال سعودي
03:50:28 2022. 12 [مكة]
دراجة مقياس 21 رياضية ستايل صنع 2020
16:00:29 2022. 10 [مكة]
صالة رياضية
15:45:01 2022. 15 [مكة]
معدات و اوزان رياضية
17:07:57 2022. 06 [مكة]
للبيع دبات كابرس بلد ودبات رياضية
03:38:41 2021. 06 [مكة]
المدينة المنورة
دراجة رياضية منزلية ماركة PowerFit في الأحساء بسعر 900 ريال سعودي
23:38:20 2022.
مساقات تخصص إدارة الموارد البشرية أدبي ام علمي
هناك عدد من المواد او مساقات تخصص إدارة الموارد البشرية ، فهنا من خلال النقاط ادناه، نتعرف على المساقات المرتبطة بالتخصص ومنها التالي:
مساق إدارة الموارد البشرية. دراسة مساق البيئة القانونية للأعمال ومدى النهوض بها. دراسة مساق أخلاقيات العمل والمسئولية الاجتماعية. يتم للطالب دراسة مساق الإدارة الاستراتيجية للمؤسسة. يدرس الطالب مساق كيفية دراسة السلوك التنظيمي للفرد. يتم تعلم مساق تنمية وتدريب الموارد البشرية. يتم التدرب على تخطيط وتوظيف الموارد البشرية للمؤسسة. معدل قبول تخصص الأمن السيبراني والحوسبة التطبيقية
وظائف يلتحق بها خريج الموارد البشرية
كل التخصصات التي يلتحق بها طالب العلم يكون له هدف أساسي في حياته المستقبلية، فهنا بالنسبة الى طلاب تخصص الموارد البشرية يكون هدفه الأساسي هو الوظيفة على هذا التخصص، فهنا نتعرف على عدد من الوظائف الذي تمكنه من الالتحاق بطلاب تخصص موارد بشرية وهي:
يمكن للخريج أن يعمل في منصب مدير الموارد البشرية في المؤسسة. كما يعمل خريج الموارد البشرية في إدارة الأعمال في مهنة أخصائي توظيف ويكون مهمته الأساسي مسئول عن توظيف الموظفين الجدد في المؤسسة.
معلومات عن تخصص ادارة الموارد البشرية
دراسة الموارد البشرية
شهدت السنوات الأخيرة تطوراً ملحوظاً فى العلوم الإدارية وبرز هذا التطور بصورة واضحة فى مجال دراسة تخصص الموارد البشرية وهى الدراسة التى أهتمت بتطوير الفرد البشرى كمورد مهم من موارد الأقتصاد. فالموارد البشرية كجزء من العلوم الإدارية هى دراسة تهتم بشؤون الأفراد العاملين من حيث التعيين و التأهيل والتدريب وتطويرالكفاءات طبقاً لتعريف العلاق أو كما عرفها جليك GLUECK.
تخصص ادارة الموارد البشرية
قسم تطوير الموارد البشرية: ويشمل هذا القسم فرعَين أساسَّين (في بعض المؤسسات قد يكونان قسمَين منفصلَين)، هما: فرع التدريب والتطوير، وفرع تقييم الأداء. فرع التدريب والتطوير ينتقل من الوصف الوظيفي والهيكل التنظيمي للمؤسسة من جهة، وتقييم الموارد البشرية ومستوى كل فردٍ في هذا الهيكل من جهة، وهدفه العمل على رفع كفاءة الموارد البشرية لتحقيق الهدف المرجو من كل وظيفةٍ وتمييز المواهب المتوفرة ثم تطويرها للحصول على الموارد اللازمة لرفع أداء المؤسسة عمومًا. تطوير الأفراد يسهم في تقليل تكلفة التوظيف ورفع كفاءة المؤسسة. أما فرع تقييم الأداء فيهدف إلى معالجة ضعف الأداء وتمييز الأداء المتميز ورصده. بالنظر إلى التعريفات أعلاه، يتبيَّن ضرورة التنسيق بين جميع الأقسام والعمل تحت سياساتٍ مشتركة حتى تتمكن المؤسسة من تحقيق أهدافها. مقالات متعلقة
2412 عدد مرات القراءة
على هذا القسم أيضًا العمل ضمن السياسات الاستراتيجية للمؤسسة لضمان التحكُّم بتكلفة رأس المال البشري في المؤسسة. سياسة التعويضات تختلف من مؤسسةٍ إلى أخرى وفق نقطة اهتمامها في الموارد البشرية (هل هو الخبرة، التعليم، الكفاءة، الأداء، التطور، إلخ). قسم التوظيف: على هذا القسم عبء توفير الموارد البشرية اللازمة للمؤسسة بما يضمن تحقيق الهياكل الوظيفية المطلوبة ضمن التكلفة المحددة لها. من واجبات هذا القسم: الإعلان عن الوظائف، والتعاون مع القسم المعني بالتعيين لاختيار المرشح المناسب، والتأكد من دقة المعلومات المقدمة من المرشح فيما يخص الشهادات العلمية والخبرات العملية، وحفظ البيانات الخاصة بإعلان الوظيفة وتقييم المرشحين بشكلٍ يسمح بإعادة فحصها والتأكد من سلامة عملية التوظيف ونزاهتها باستمرار. قسم خدمات الموارد البشرية: يقوم هذا القسم مقام الشؤون البشرية سابقًا، فيعمل تبعًا للسياسات الداخلية والأنظمة الدولية المعمول بها، والتي تتبع لها المؤسسة (مثل قانون العمل وقانون الضمان الاجتماعي وقانون ضريبة الدخل، وغير ذلك). يشمل عمل هذا القسم جوانب متعددة من حياة الفرد الوظيفية، ومنها: إجراءات التعيين النهائية واستلام الوظيفة، وإجراءات التأمين الصحي، ومتابعة الحضور والغياب، بما في ذلك الإجازات الشخصية والرسمية، وتسليم الرواتب والمستحقات المالية، وإجراءات نهاية الخدمة.