البدلات في نظام العمل السعودي
06 - 03 - 2022
نظام الخدمة المدنية كفل للموظفين جميعهم حقوقا مالية مقابل أداء مهامهم وواجباتهم ومسؤولياتهم الوظيفية على أكمل وجه ، وتشمل هذه الحقوق الراتب والمزايا والمكافآت والبدلات الوظيفية ، في مقالنا هذا سنتعرف على البدلات الوظيفية وأنواعها في نظام العمل السعودي.
- البدلات في نظام العمل السعودي 1440
- البدلات في نظام العمل السعودي ولايحته التنفيذيه
- أنواع البدلات في نظام العمل السعودي
- بدلة رقم ٣ سم
البدلات في نظام العمل السعودي 1440
مقالات ننصح بقرائتها بعد الانتهاء من قراءة المقال الحالي
البدلات (Allowances) هي تعويضات مالية تمنحها الشركة للموظف مضافةً إلى راتبه
الأساسي (الاسمي). وتقدم الشركات أنواعًا مختلفة من البدلات لموظفيها، و تُمنح هذه البدلات
لتغطية النفقات او المصروفات التي قد يتكبدها الموظف في سبيل انجاز مهامه
الوظيفية بشكل مباشر او غير مباشر. ملخص نظام العمل السعودي - مكتب الصفوة للمحاماة - قسم القضايا العمالية. على سبيل المثال ، يتم دفع بدل النقل
(المواصلات) لتعويض مصاريف النقل التي يتكبدها الموظف للتنقل من والى مكان
العمل. ومن بين أنواع البدلات الكثيرة نذكر التالي:
بدل ايجار منزل (بدل سكن)
بدل غلاء معيشة
بدل نقل (المواصلات)
بدل طعام
بدل سفر
بدل خطورة
بدل عمل وقت إضافي (ساعات العمل الإضافية)
ماذا يقصد بالراتب الاسمي؟
يتكون الراتب من العديد من العناصر تزيد او تقل من شركة الى أخرى لكن يعد
الراتب الأساسي او الراتب الاسمي هو أحد المكونات او العناصر المهمة والاساسية
لكل راتب، ومن اهم أسباب ضرورة وجود سلم رواتب يحتوي على الراتب الاسمي
لكل وظيفة هو أنه مختلف العناصر او المكونات الأخرى في الراتب تعتمد عليه من
حيث النسبة المئوية. فهو يعتبر مكون ثابت في قسيمة الراتب Payslip ويشكل الجزء الأساسي من
الراتب والذي يستدعي في الأساس وجود مرجع لتحديده وهو سلم الرواتب.
البدلات في نظام العمل السعودي ولايحته التنفيذيه
مروراً بما يتعلق بالإجازات و الفصل التعسفي الذي قد يتعرض له العامل من قبل صاحب العمل. و أنهينا المقال بالحديث عن تعويض نهاية الخدمة و ما المقصود به إضافة لنقل الكفالة بالنسبة للعامل. إن أعجبك المقال يمكنك متابعتنا على وسائل التواصل المتواجدة لدينا. و بحال رغبت بالحصول على المساعدة اترك لنا تعليق بنهاية المقال لنقدم لك المساعدة الفورية و الكاملة. فابتصالك بنا ستكون قد اخترت الطريق الصحيح لحل كل مسائلك القانونية. حيث أن التزامنا المهني الدقيق و إحساسنا بالمسؤولية بما يتعلق بقضاياكم يجعلنا حريصين. على قضاياكم و معلوماتكم و الحفاظ عليها بكل سرية و كل أمان. اقرأ أيضاً: الضوابط المكانية لعمل المرأة في السعودية. محامي قضايا عمالية. نظام السعودة في مكتب العمل. أنواع البدلات في نظام العمل السعودي. نظام عمل المرأة في السعودية. غرامات التأخر بصرف الرواتب في السعودية. المادة الحادية والثمانون من نظام العمل السعودي. إخلاء مسؤولية: عزيزي القارئ إن جميع ما نورده ضمن مدونتنا من مقالات هي عبارة عن معلومات قانونية و لا يمكن ك أن تعتبرها استشارة بأي حال من الأحوال. كما أننا غير مسؤولين اعتبارك لهذه المعلومات استشارة بأي حال من الأحوال.
أنواع البدلات في نظام العمل السعودي
قانون العمل في القطاع الخاص السعودي بالمملكة
أن يكون العمال الوافدين من الدول الأخري من أصحاب الكفاءة المهنية والتي تحتاج إليها المملكة. نص قانون العمل بالقطاع الخاص السعودي علي ألا يزيد عدد ساعات العمل عن (8) ساعات يومياً للعامل لعدد (6) يوم عمل بإجمالي (48) ساعة أسبوعياً. يستثني من البند السابق مواعيد العمل الرسمية التي تطبق خلال شهر رمضان المبارك لتكون عدد الساعات اليومية لا تزيد عن (6) يومياً لعدد (6) يوم أسبوعياً بإجمالي (36) ساعة. دخول العمالة الوافدة إلي الأراضي السعودية بطريقة شرعية وليست مخالفة. يكون صاحب العمل مسئول مسئولية كاملة عن العمالة. البدلات في نظام العمل السعودي ولايحته التنفيذيه. نص ق انون العمل بالقطاع الخاص علي حق العامل في الحصول علي (21) يوم إجازة خلال العامل الواحد ويمكن أن تصل إلي (30) يوم في حالة استمرار العامل في العمل بالمملكة لمدة لا تقل عن (5) سنوات متتالية. يجب علي العامل الراغب في الحصول علي الإجازة التقدم بطلب لمدة قد تصل إلي (30) يوماً قبلها. يحق للعامل بالقطاع الخاص بما ورد بقانون العمل الحصول علي (3) أيام أجازة عارضة في حالة وجود حالة ولادة أو الحصول علي (5) أيام عارضة في حالة الزواج أو الوفاة لا قدر الله لأقارب الدرجة الأولي.
ها قد وصلنا لنقطة مهمة في مقالنا ملخص نظام العمل السعودي. و هي حساب مقدار مكافأة نهاية الخدمة. إن مكافأة نهاية الخدمة تتم من خلال أمرين أولهما المقدار و الثاني الاستحقاق. مقدار مكافأة نهاية الخدمة طريقة حسابه ثابتة لا يتغير وهو عبارة عن أجر نصف شهر بالنسبة لكل سنة من الخمس سنوات الأولى. أما السنوات التي تلي الخمس سنوات الأولى فيتم حساب أجر شهر عن كل سنة من هذه مهما كان عدد سنوات خدمة العامل. أما فيما يتعلق بالاستحقاق فيتغير حسب الحالة التي تم انهاء العلاقة العمالية نتيجتها. ملخص نظام العمل السعودي بخصوص نقل الكفالة. إن نظام الكفالة يعتبر واحداً من الأنظمة التي تم اعتمادها في المملكة العربية السعودية. بحيث يكون لكل وافد إلى المملكة من أجل العمل كفيل إما فرد سعودي أو شركة سعودية. و ليتم نقل الكفالة لابد من توافر شروط معينة وهي: موافقة الكفيل القديم و الجديد على النقل. نظام العمل السعودي الجديد وجميع التعديلات التي حدثت فيه - ايوا مصر. موافقة مكتب العمل. لابد من ألا يكون على الكفيل الجديد أي مخالفات. تسديد رسوم نقل الكفالة بشكل كامل. بهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا "ملخص نظام العمل السعودي". حيث ناقشنا فيه العديد من النقاط التي تتعلق بقانون العمل بدءاً مما ورد بقانون مكتب العمل بخصوص دفع الرواتب و تأخرها.
الباب الرابع
الصرف والإعادة
المادة الثالثة عشرة:
أ – تصرف الملابس الإدارية مرة واحدة فقط عند التعيين، وذلك في حالة فتح مراكز البيع وصرف البدل النقدي. ب – يتم تأمين الملابس والتجهيزات العسكرية بحسب طبيعة عمل كل وحدة، وتصرف وفق أنظمة التموين داخل كل قطاع عسكري. المادة الرابعة عشرة:
أ – يجب إعادة جميع التجهيزات العسكرية من الضباط والأفراد عند تركهم الخدمة لأي سبب. بيع واشتريملابس رجالي اونلاين في 6 أكتوبر - 937 اعلان ملابس رجالي جديدة ومستعملة للبيع | OLX – أوليكس مصر. ب – لا تستعاد الملابس العسكرية وعلامات التقدير، كالأوسمة والميداليات والأنواط العسكرية والجوائز، عند ترك الخدمة لأسباب غير تأديبية. المادة الخامسة عشرة:
يتم التخلص من الملابس والتجهيزات العسكرية الزائدة على الحاجة – سواء الصالحة منها وغير الصالحة – بالطرق الآتية: أ – الإهداء بحسب التعليمات التي تصدر من أعلى سلطة في القطاع العسكري. ب – التخلص منها بالإتلاف بموجب محضر يعد لذلك من قبل لجنة، وفق الإجراءات المتبعة في كل قطاع عسكري. الباب الخامس
لجنة الملابس والتجهيزات العسكرية
المادة السادسة عشرة:
تتكون لجنة الملابس والتجهيزات العسكرية من رئيس هيئة الأركان العامة بوزارة الدفاع والطيران ومن يماثله في الحرس الوطني، ووزارة الداخلية، ورئاسة الاستخبارات العامة.
بدلة رقم ٣ سم
المادة التاسعة:
تشمل هيئات اللباس الميداني ما يلي: أ – الهيئة الأولى: وترتدى في حالتي التأهب رقم (١) ورقم (٢). ب – الهيئة الثانية: وترتدي عند حضور المناورات والتمارين التعبوية، وفي حالة التأهب رقم (٣). ج – الهيئة الثالثة: وترتدى لبقية حالات التأهب أثناء العمل اليومي للوحدات والتشكيلات العسكرية. هيئات اللباس الخاص
المادة العاشرة:
تستخدم هيئة اللباس الخاص لتأدية مهمات خاصة، ويكون تصميمها ولونها ملائمين لطبيعة تلك المهمات واحتياجاتها، وتشمل: أ – بدلة الطيارين والملاحين الجويين. ب – بدلة أطقم السفن. ج – بدلة الضفادع البشرية والغواصين. د – بدلة خاصة بالحرب الجرثومية والكيماوية والنووية. هـ – بدلة التعامل مع المتفجرات. و – بدلة إطفاء الحريق. ز – السترة الواقية من الرصاص والشظايا. وردى - بدلة الجسم - LC Waikiki. ح – بدلة المرافق الفنية والمستودعات. هيئة اللباس الرياضي
المادة الحادية عشرة:
هيئة اللباس الرياضي: مجموعة الملابس التي تستخدم أثناء التمارين والألعاب الرياضة. وتحدد اللائحة التنفيذية مكوناتها. وأما ألوانها فيحددها كل قطاع وفروعه. المادة الثانية عشرة:
يشتمل اللباس العسكري على مكملات إضافية بحسب ما تقتضيه الأحوال المناخية أو ظروف العمل/ وتحدد اللائحة التنفيذية هذه المكونات.
ج – حمل المسبحة والعصا أثناء ارتداء الملابس العسكرية. د – لبس النظارات الشمسية خلال الطوابير والاستعراضات العسكرية إلا بتقرير طبي. هـ – حمل السلاح الشخصي إلا بموجب أوامر. و – ارتداء البدل العسكرية أثناء المثول أمام المحاكم الشرعية مدعيًا أو مدعى عليه أو شاهدًا في خصومات قضائية. ز – ارتداء الملابس الإدارية خلال العمليات القتالية وأثناء أداء مهمات الحج الأمنية. ح – ارتداء أي ملابس أو تجهيزات خلاف ما صرح بارتدائه. ط – بيع الملابس والتجهيزات العسكرية الفردية أو إهداؤها أو إعادتها ي – التخلص من الملابس والتجهيزات العسكرية برميها في صناديق النفايات وغيرها. م – تعليق العلامات المعدنية وعلامات التقدير على هيئات الميدان والمرافق الفنية والخاصة. بدلة رقم ٣ ٧+٢ هي. أحكام عامة
المادة الثامنة عشرة:
تكون هيئة الإمدادات والتموين في وزارة الدفاع والطيران وما يماثلها في القطاعات العسكرية الأخرى مسؤولة عن الآتي: أ – الإشراف على إعداد إجراءات البيع والصرف الخاصة بمراكز بيع الملابس وصرفها. ب – حصر احتياج القطاع العسكري من الملابس والتجهيزات العسكرية الفردية، والمشاركة في الإشراف على تأمينها. ج – حفظ مواصفات الملابس والتجهيزات العسكرية الفردية وتحديثها.