دبي، الإمارات العربية المتحدة (CNN)— أكد المتحدث باسم وزارة التجارة بالمملكة العربية السعودية، عبدالرحمن الحسين، أن القوانين والأنظمة بالوزارة تمنع استخدام عبارة "البضاعة المباعة لا ترد ولا تستبدل". يُمنع استخدام عبارة "البضاعة المباعة لاترد ولا تستبدل"..
ويلزم كل متجر ومنشأة بوضع سياسة للاسترجاع والاستبدال، تكون واضحة للمستهلك. التجارة : استبدلوا السلعة المعيبة فورًا | صحيفة المواطن الإلكترونية. جاء ذلك في مقابلة أجراها المتحدث على قناة الإخبارية السعودية، حيث قال: "وزارة التجارة تمنع عبارة هذه البضاعة لا ترد ولا تستبدل، هذه ممنوعة لابد لكل متجر أن يكون لديه سياسة استرجاع واستبدال وأن تكون موضحة على صفحته الرئيسية ويطلع عليها المستهلك بشكل واضح.. "
وتابع: "ننصح كل مستهلك وكل متسوق الكتروني قبل عملية الشراء أن يعرف حقوقه وواجباته وأبرز حقوقه يطلع عليها من خلال سياسة الاسترجاع والاستبدال". وكشف الحسين في "رصد الوزارة حسابات في مواقع التواصل الاجتماعي ومتاجر إلكترونية تضع صور سجلات تجارية وهمية وتزور على صفحاتها شعار منصة معروف للمتاجر الإلكترونية"، حاثا "عموم المستهلكين على التعامل مع المتاجر الإلكترونية الموثوقة والتأكد من هوية السجل التجاري للمتجر الإلكتروني عبر موقع وزارة التجارة أو وثيقة العمل الحر الصادرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية".
التجارة : استبدلوا السلعة المعيبة فورًا | صحيفة المواطن الإلكترونية
تخفيضات ملابس الرجال، والتي يمكن الاطلاع عليها " من هنا ". تخفيضات ملابس الأولاد حديثي الولادة، والتي يمكن الاطلاع عليها "م ن هنا ". تخفيضات ملابس البنات حديثات الولادة، والتي يمكن الاطلاع عليها " من هنا ". تخفيضات الأحذية ، وتتراوح من 20% وحتى 70%، وتشمل:
تخفيضات أحذية النساء " من هنا ". تخفيضات أحذية الرجال " من هنا ". تخفيضات أحذية البنات " من هنا ". تخفيضات أحذية الأولاد " من هنا ". تخفيضات الأدوات المنزلية ، وتتراوح من 20% وحتى 70%، وتشمل:
تخفيضات مستلزمات غرف النوم " من هنا ". تخفيضات مستلزمات غرفة الطعام والمطبخ " من هنا ". تخفيضات ديكور المنازل " من هنا ". سياسة الاسترجاع والاستبدال جاهز. تخفيضات مستلزمات الحمام " من هنا ". تخفيضات الإكسسوارات ، وتتراوح بين 20% وحتى 70% وتشمل تخفيضات على إكسسوارات البنات والتي يمكن الاطلاع عليها " من هنا".
تعتبر ماركة ماكس فاشون (MaxFashion) واحدة من افضل الشركات التابعة لمجموعة لاند مارك المتخصصة باحدث اصدارات وصيحات الملابس، الموضة، الاكسسوارات والمزيد لعام 2022. يقدم موقع ماكس فاشون (Max Fashion) أروع التصاميم المذهلة للنساء والرجال، الأطفال بمختلف المراحل العمرية، كما ويمتاز بأسعاره المميزة وخدماته المتنوعة، حيث يقدم الموقع خصومات وعروض خيالية على معظم منتجاته، بالإضافة الى الكثير من المزايا والخدمات الاخرى التي تحفز المتسوقين اونلاين على زيارة الموقع في السعودية. اشتهر موقع ماكس فاشون (Max Fashion) للتسوق الالكتروني في جميع انحاء العالم، وقد افتتح الفرع الأول في المنطقة العربية في دولة الامارات العربية المتحدة سنة ٢٠٠ ليصبح الآن من أكثر مواقع التسوق بحثًا في الخليج العربي و العديد من الدول الاخرى.
معروف
ارسال الطرد بنفس مكتب البريد الذي اوصله لك خلال 3 ايام من استلام بوليصة الارجاع
بعد ان يتم التاكد من وصول الطرد وفحصه من قبل موظفينا،سنقوم مباشرة باجراءات ارجاع المبلغ للعميل
ملاحظة: في حال وصول المنتج لنا تالف أو به ملاحظات اضافية عن وضع استلام المنتج من قبل الزبون ، فلن يتم التعويض عن القيمة وللزبون حق مقاضاة شركة الشحن في حال كون الضرر بسببها ولن نتحمل ادنى مسؤولية. سياسة الغاء الطلب:
1- في حال تم طلب الغاء لمنتج تم شحنه بدون سبب او خلل بالمنتج، وتم دفع قيمة الطلب، فإن العميل يتحمل تكاليف الشحن كاملة وسيتم ارجاع المتبقي للعميل حيث ان سعر الشحن 200 ريال ذهابا وعودة بالاضافة الى تحمل العميل عمولة البنك وهي 2. سياسة الاسترجاع والاستبدال | جهزلي. 75% من قيمة الطلب. 2- في حال تم طلب الغاء لمنتج لم يتم شحنه ، وتم دفع قيمة الطلب ، فان العميل يتحمل عمولة البنك وهي 2. 75% من قيمة الطلب فقط.
ويذكر أن مجلس التجارة الإلكترونية بالمملكة "أقر 13 معيار امتثال للمتاجر الإلكترونية يجب توفرها لضمان وحفظ حقوق المستهلكين وهي: توفير رقم هاتف للتواصل، والبريد الإلكتروني، وتوفير المحادثة الفورية، والدفع الإلكتروني الموثوق من خلال القنوات البنكية المعتمدة، وتمكين المستهلك من تقديم شكوى في الموقع الإلكتروني، أو عبر وسائل التواصل الاجتماعي. كما تتطلب المعايير، الإفصاح عن الوقت المحدد للرد على الشكوى، والوقت المحدد لمعالجة الشكوى، والإفصاح عن وقت التوصيل قبل إتمام عملية الشراء، مع توضيح ذلك في الفاتورة"، وفقا لتقرير نقلته وكالة الأنباء السعودية الرسمية.
سياسة الاسترجاع والاستبدال | جهزلي
كما تتطلب المعايير، الإفصاح عن الوقت المحدد للرد على الشكوى، والوقت المحدد لمعالجة الشكوى، والإفصاح عن وقت التوصيل قبل إتمام عملية الشراء، مع توضيح ذلك في الفاتورة"، وفقا لتقرير نقلته وكالة الأنباء السعودية الرسمية.
بلوزة باللون الأبيض برقبةٍ عاليةٍ بسعر 23 ريالًا سعوديًا بدلًا من 29 ريالًا سعوديًا. تي شيرت مطبوعة باللون الرمادي بسعر 23 ريالًا سعوديًا بدلًا من 29 ريالًا سعوديًا. قميص أسود مع تطريز نقشة الزهور بسعر 26 ريالًا سعوديًا بدلًا من 55 ريالًا سعوديًا. محفظة مزينة باللون الأحمر الداكن بسعر 20 ريالًا سعوديًا بدلًا من 29 ريالًا سعوديًا. كارديجان وردي بأكمامٍ مكشكشةٍ بسعر 20 ريالًا سعوديًا بدلًا من 29 ريالًا سعوديًا. ملابس داخلية بألوانٍ مختلفةٍ بطبعاتٍ (عبوة من 5) بسعر 29 ريالًا سعوديًا. ملابس داخلية بألوانٍ مختلفةٍ مخططةٍ ومطبوعةٍ (عبوة من 5) بسعر 29 ريالًا سعوديًا. مجموعة بوكسر شورت بألوانٍ مختلفةٍ (مجموعة من 3) بسعر 29 ريالًا سعوديًا. شورت بطبعة نمر رمادي بسعر 29 ريالًا سعوديًا بدلًا من 60 ريالًا سعوديًا. ويمكن الاطلاع على مزيدٍ من العروض بسعر 30 ريالًا سعوديًا وأقل في متجر رد تاغ " من هنا ". شاهد أيضًا: كود خصم نون 2022 السعودية وطرق تفعيله
عروض التخفيضات من متجر رد تاغ 2022
يقدم متجر رد تاغ مجموعةً مميزةً من التخفيضات على كامل منتجاته والتي تتضمن الملابس والأحذية والإكسسوارات والأدوات المنزلية على الشكل التالي:
تخفيضات الملابس ، وتتراوح بين 20% وحتى 70%، وتشمل:
تخفيضات ملابس النساء، والتي يمكن الاطلاع عليها " من هنا ".
ثانياً: حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بنهاية العلاقة التعاقدية بينه وبين صاحب العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. فمكافأة نهاية الخدمة هي حق مالي واجب النفاذ للعامل وفيما يلي حالات إنتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ومقدار مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها العامل في كل حالة:. 1- الاستقالة
- إذا تقدم العامل باستقالته من العمل فانه يستحق مكافاة نهاية الخدمة اذا كانت مدة خدمته أكثر من سنتين وأقل من خمسة سنوات وتكون المكافأة هنا ثلث مكافاة كاملة, ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر ( م من نظام العمل السعودي). - استقالة العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب بغض النظر عن مدة الخدمة أي أن العاملة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند زواجها أو إنجابها بغض النظر عن مدة الخدمة ، بشرط أن تنهي عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها وليس من تاريخ الدخول بها ، وثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها وليس من تاريخ حملها ، وإذا لم تقم بإنهاء عقد العمل خلال تلك المدد طبقت عليها القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة ( م من نظام العمل السعودي).
مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل
مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
ذ مصطفى مجدي
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، وأوجب المُشَرِع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. ورغم ان وزارة العمل قد سهلت حساب مكافأن نهاية الخدمة من خلال خدمة اليكترونية من خلال الرابط التالي (حساب مكافأة نهاية الخدمة)، الا انه من اللازم والواجب على كلا من صاحب العمل او من يمثله وعلى الموظف ان يتعرف على حقه في هذا الأمر. كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة ؟
تحسب مكافأة نهاية الخدمة وفقا للجدول التالي:
وذلك إذا انتهت علاقة العمل من قبل صاحب العمل وليس من العامل. ويحتسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه في العمل وتحسب من الأجر الأخير وقفاً للمادة 84
المادة الرابعة والثمانون:
إذا إنتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
نهاية الخدمة نظام العمل
6- وفاة العامل أو بعجزه عن أداء عمله ، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل (م من نظام العمل السعودي)..
ثالثاً: حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة حصرت المادة () من نظام العمل السعودي الحالات التي لا يستحق فيها العامل حقوق نهاية الخدمة حيث نصت على أنه: " لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات التالية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: 1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. 2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. 3- إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. 4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
نظام العمل نهاية الخدمة
أولاً: تعريفها يمكن تعريفها على انها مبلغ من المال يلتزم صاحب العمل بدفعه للعامل عند انتهاء مده خدمته تحسب على أساس أجره الأخير وفقاً لأسس محددة في النظام. ولمكافأة نهاية الخدمة أساسيين تحسب عن طريقهما الأول وهو الأجر والثاني المدة الزمنية. - الأجر وهو أجر أخر شهر كان يتقاضاه العامل قبل انتهاء مدة خدمته والمقصود بالأجر هنا هو الأجر الأساسي بالإضافة الى بدل السكن وبدل المواصلات, كما أنه يجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص. - المدة الزمنية وهي تلك المدة التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل وتبدأ هذه المدة من تاريخ التعيين الى تاريخ انتهاء الخدمة ويدخل في هذه المدة الاجازات المرضية والاجازات السنوية والعطلات الرسمية, وكذلك مدة غياب العامل عن عمله بدون أجر التي لا تزيد مدتها على عشرين يوماً متقطعة خلال سنة العمل وكذلك أيضاً مدة التجربة إذا اكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل، كما أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
أعلنت وزارة الخدمة المدنية من خلال مدير عام الاتصال المؤسَّسي والمتحدث الرسمي للوزارة الأستاذ سلطان الظاهر، معلومات حول نظام الدوام الجزئي في اللائحة التنفيذية الجديدة، مغرداً عبر حسابه الرسمي بتويتر (تُمكن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة الجهات الحكومية من التعاقد (اختيارياً) بنظام الدوام الجزئي ( Part-Time)؛ وهو خيار مناسب للأشخاص الراغبين في ساعات عمل أقل كطلاب المرحلة الجامعية والدراسات العليا، والأمهات غير المتفرغات تماماً للعمل بدوام كامل). - ونصَّت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة على أن شروط وإجراءات ومعايير شغل الوظيفة المعمول بها والتي تحقق مبدأ الجدارة في الاختيار ستُطبَّق على كل أساليب شغل الوظائف بما فيها التعاقد بنظام الدوام الجزئي. - وحسب اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية فإن شاغل الوظيفة بالتعاقد بدوام كامل يحصل على نفس الميزات المالية والعلاوة التي يحصل عليها من يشغلها بالتعيين، وكذلك من يشغل الوظيفة بدوام جزئي مع اختلاف في مقدار الراتب؛ حيث يُحتسَب بقدر ساعات عمله كونه دوام جزئي.