برامج التداول
متداول الويب المتقدم
متصفح (نت+) هو منصة ويب كاملة الخصائص بحيث تمكنك من التداول في جميع الأسواق المدرجة مقابل اشتراك شهري بسيط ، و سوف تحصل على قابلية استخدام تطبيقات الهاتف مجاناً عند الإشتراك
التداول عبر الهاتف
هو برنامج خاص بموظفي الشركة ( Brokers), يتيح هذا البرنامج لعملائنا الاتصال على موظفي الشركة خلال فترة التداول في الأسواق, وإعطاء الأمر مباشرة بالبيع أو الشراء و الاستفسار عن حالات الاوامر الخاصة بالعميل. برنامج المحترف (برو)
برنامج لأجهزة الحاسوب حائز على جائزة أفضل منصة تداول للأسواق العربية و يتيح لك الوصول الى جميع الأدوات و الخدمات الأحترافية مقابل اشتراك شهري بانسب الأسعار، و سوف تحصل على قابلية استخدام تطبيقات الهاتف مجاناً
تطبيقات الأجهزة الذكية
تداول بسهولة و في أي وقت, من أي مكان بأستخدام افضل التطبيقات المصممة لأجهزة الأيباد, الأيفون و الأندرويد،
ملاحظة: يتم تفعيل الخدمة مجاناً عند الإشتراك بخدمة (نت بلس) أو خدمة برو
الأسواق
العمولة
أقل عمولة
السوق الأول
10bps (0. 10%)
250 فلس
السوق الرئيسي
15bps (0. خاص بموظفي الشركة الكهرباء. 15%)
سوق المزادات
30bps (0. 30%)
فترة ما قبل الأفتتاح: من 08:50 ص - 09:00 ص
فترة التداول: من 09:00 ص – 12:40 م
المميزات
اذا كنت عميل لدينا سوف تحصل على نقل مباشر لأسعار السوق مع خاصية الـ level 2 Quotation التي تمكّن العميل من الإطلاع على أفضل 5 عروضات بيع و أفضل 5 طلبات شراء لكل سهم مدرج.
- موظفي نفط الخليج KGOC | موقع القطاع النفطي
- اهمية الموارد البشرية ( HR( Human resources
- كفيك للوساطة
- 21 أسئلة استقصاء آراء الموظفين + نموذج نموذج استبيان | QuestionPro
- تعميم الموارد البشرية خاص بموظفي الشركة - مصفاة البترول الاردنية المساهمة المحدودة
- ارتفاع أرباح بنك الجزيرة بنسبة 16.5% في الربع الأول من العام
موظفي نفط الخليج Kgoc | موقع القطاع النفطي
و تستند هذه العملية على الملفات الخاصة لموظفي الشركة و التي تؤدي إلى إختيار:
الخليفة ( أ): هو الشخص الأكثر ملائمة للمنصب. ينبغي الأخذ بعين الإعتبار مهارات المرشح المهنية و سلوكه فضلاً عن عمره. يجب اتّباع نظام إدارة للكفاءات اذا ما كان هذا المرشح غير قادر بالبدء بعمله على الفور حيث أن بوجب ذلك يستعين على المرشح اتباع بعض التدريبات من أجل إعداده لدوره في المستقبل. الخليفة ( ب): هو شخص قد يكون لديه المهارات و الخبرة الكافية لشغر المنصب، و لكنه قد لا يملك بالضرورة القدرة على المساهمة بتطوير هذا المنصب. بمقدور هذا الشخص شغر المنصب بشكل مؤقت في حين قيام الشركة بالبحث عن الشخص المناسب. من وجهة نظر مثالية، ينبغي إختيار الخلفاء المحتملين ( خصوصاً من الفئة الأولى) من بين موظفي الشركة الذين ينتمون إلى الربع الثالث ( الرسم البياني). خاص بموظفي الشركة السعودية للكهرباء. في حال عدم إمكانية هذا الخيار، يجب البحث في الربعين الثاني و الرابع بناءاً على الملف الشخصي للموظف. إن اتباع هذه الخطوات قد يبين لنا ضعف في مخطط الإحلال الوظيفي في الشركة. فاذا لم يتوفر خلفاء في الشركة ( سواء فئة أ أو ب) لمنصب معين، وجب البحث عن البديل خارج إطار الشركة.
اهمية الموارد البشرية ( Hr( Human Resources
إن عملية التخطيط للإحلال الوظيفي هي جزء لا يتجزأ من المهام التي يقوم بها قسم الموارد البشرية للقسم الإداري للشركة. فهي تساهم في تطوير المهارات المهنية للموظفين، حيث أنها أضحت من الأنشطة و المهام الأساسية التي من واجب رئيس قسم الموارد البشرية القيام بها. و من واجب الأخير أيضاً أن يلفت انتباه الإدارة إلى جميع القضايا المتعلقة بالإحلال الوظيفي ، و ذلك تماشياً مع استراتيجية الشركة و ميزانيتها. إن الشركة التي تهمل هذا الجانب من التخطيط الاستراتيجي سوف تجد نفسها عاجزة عن القيام بمهامها و قد يرحل من دون سابق انذار بعض الأشخاص الرئيسين العاملين فيها. كفيك للوساطة. من أجل تخطيط لإحلال وظيفي جيد يجب أولاً و قبل كل شيء تحديد الموظفين ذوي الكفاءات العالية ، أو " الأشخاص الرئيسيين " في الشركة. ليس من الجيد إبقاء فائض من الموظفين في الشركة من مبدأ الإحتياط و عدم إعطائهم الفرص لإثبات مقدراتهم و تطويرها ، لأن ذلك قد يؤدي إلى استقالة العديد من الموظفين في الشركة. الأدوات إن إعداد ملف خاص لموظفي الشركة ( رسم بياني) يساعد على تحديد استراتيجية تنمية عامة لموظفي الشركة ككل. و يعتمد هذا الرسم البياني على محورين: التقييم: نتائج تقييم الأداء التي تقام بشكل دوري.
كفيك للوساطة
و تستند هذه العملية على الملفات الخاصة لموظفي الشركة و التي تؤدي إلى إختيار: الخليفة ( أ): هو الشخص الأكثر ملائمة للمنصب. ينبغي الأخذ بعين الإعتبار مهارات المرشح المهنية و سلوكه فضلاً عن عمره. يجب اتّباع نظام إدارة للكفاءات اذا ما كان هذا المرشح غير قادر بالبدء بعمله على الفور حيث أن بوجب ذلك يستعين على المرشح اتباع بعض التدريبات من أجل إعداده لدوره في المستقبل. خاص بموظفي الشركة. الخليفة ( ب): هو شخص قد يكون لديه المهارات و الخبرة الكافية لشغر المنصب، و لكنه قد لا يملك بالضرورة القدرة على المساهمة بتطوير هذا المنصب. بمقدور هذا الشخص شغر المنصب بشكل مؤقت في حين قيام الشركة بالبحث عن الشخص المناسب. من وجهة نظر مثالية، ينبغي إختيار الخلفاء المحتملين ( خصوصاً من الفئة الأولى) من بين موظفي الشركة الذين ينتمون إلى الربع الثالث ( الرسم البياني). في حال عدم إمكانية هذا الخيار، يجب البحث في الربعين الثاني و الرابع بناءاً على الملف الشخصي للموظف. إن اتباع هذه الخطوات قد يبين لنا ضعف في مخطط الإحلال الوظيفي في الشركة. فاذا لم يتوفر خلفاء في الشركة ( سواء فئة أ أو ب) لمنصب معين، وجب البحث عن البديل خارج إطار الشركة.
21 أسئلة استقصاء آراء الموظفين + نموذج نموذج استبيان | Questionpro
أمثلة
هنا تجدون مثال عن الهيكل التنظيمي الذي يتضمن تخطيط الإحلال الوظيفي ( نموذج). في هذا المثال سوف نأخذ بعين الإعتبار المستوين الإداريين الأعلى في الشركة فقط. على أي حال، إن الشركة وحدها هي التي تقرر في أي مستوى تريد تنيفيذ مخطط الإحلال الوظيفي. أخيراً، هنا تجدون مثال واقعي عن جدول لتوزيع المهام و المسؤوليات لبرنامج التطوير الإداري. تفسير الرموز في الجدول:
– المسؤولية:
ا: ادارة العملية ( التهيئة و التحكم). د: دعم المهارات. ع: العمل على انجاز العملية. ق: القرارت المتعلقة بالعملية. س: الاستثمار في مجال التطوير و التمويل. 21 أسئلة استقصاء آراء الموظفين + نموذج نموذج استبيان | QuestionPro. – الفئات:
الإدارة العليا I
رؤساء الأقسام II
قادة الفرق و المدراء III
تعميم الموارد البشرية خاص بموظفي الشركة - مصفاة البترول الاردنية المساهمة المحدودة
علماً ان أسعار بورصة الكويت تتوفر مجاناً للعملاء، بينما يتم عرض أسعار الأسواق الأخرى ضمن باقات اشتراك استثنائية. كن على إطلاع بجميع الإجراءات التي تقوم بها الشركات المدرجة، وغيرها من الأخبار الرئيسية الأخرى التي تكون متصلة بحسابك وتظهر لك بشكل فوري
يمكنك الحصول على الرسائل النصية القصيرة على كل عملية تداول تقوم بها، سواء كانت شراء، بيع، أو تعديل للأوامر الخاصة بك وسوف يتم إرسالها لهاتفك النقال بشكل فوري للتأكيد على الأوامر التي تم تنفيذها
الآن يمكنك الإهتمام بمحفظتك وتداولاتك بشكل مكثّف، وذلك من خلال توافر كافة تفاصيل الحساب التي يمكنك الإطلاع عليها بشكل فوري. فضلا عن ذلك يمكنك عرض حالة الحساب الخاص بك والحصول على تقارير وسجلات كاملة بالإجراءات التي قمت بها بكل سهولة و يسر
أمثلة هنا تجدون مثال عن الهيكل التنظيمي الذي يتضمن تخطيط الإحلال الوظيفي ( نموذج). في هذا المثال سوف نأخذ بعين الإعتبار المستوين الإداريين الأعلى في الشركة فقط. على أي حال، إن الشركة وحدها هي التي تقرر في أي مستوى تريد تنيفيذ مخطط الإحلال الوظيفي. أخيراً، هنا تجدون مثال واقعي عن جدول لتوزيع المهام و المسؤوليات لبرنامج التطوير الإداري. تفسير الرموز في الجدول: - المسؤولية: ا: ادارة العملية ( التهيئة و التحكم). د: دعم المهارات. ع: العمل على انجاز العملية. ق: القرارت المتعلقة بالعملية. س: الاستثمار في مجال التطوير و التمويل. - الفئات: الإدارة العليا I رؤساء الأقسام II قادة الفرق و المدراء III
حاسبة التمويل الشخصي
إجراءات التقدم للحصول على قرض من بنك الجزائر
على الرغم من إمكانية الحصول على قرض من بنك الجزيرة في المملكة من خلال الدخول إلى موقع البنك على الإنترنت واتباع الخطوات التالية:
دخول المجلة الدكة طلب تمويل من بنك الجزائر عبر الانترنت. ثم اكتب الاسم والمدينة التي يعيش فيها المتقدم. البريد الإلكتروني مطلوب أيضًا. يجب عليك إدخال رقم الهاتف المحمول. كتابة حالة العمل. وادخل قيمة الدخل الشهري. اكتب ملاحظات مهمة عند التقديم. اضغط على إرسال. الآن تحصل على منتجات تمويلية فردية مجانية وبأقل هامش ربح #buy_for_less
– بنك الجزيرة (BankAlJazira) 22 فبراير 2022
فوائد القرض الشخصي من بنك الجزائر
أما عن فوائد القرض الشخصي من بنك الجزائر فهي كالتالي:
سرعة وبساطة العمل. فرض 1٪ من مبلغ التمويل وهو رسم إداري بحد أقصى 5000 ريال سعودي. مبلغ المال في تحويل الدين مليوني ريال سعودي. يعمل على تحويل ديون العميل ويبسط إجراءات الدفع. الإعفاء التام في حالة العجز الكلي أو الوفاة. لا يشترط على الموظف تحويل الراتب إلى حساب بنكي. إنه تأمين تكافلي. بلغ هامش الربح السنوي الذي حققه البنك من القرض حوالي 7. 66٪ شاملاً التكاليف الإدارية.
ارتفاع أرباح بنك الجزيرة بنسبة 16.5% في الربع الأول من العام
الثلاثاء 26 أبريل 2022
بنك الجزيرة
كشف بنك الجزيرة السعودي عن النتائج المالية الأولية للفترة المنتهية في 31 مارس 2022، حيث حقق صافي أرباح بلغت 374. 9 مليون ريال، بزيادة نسبتها نحو 16. 5%، مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي، حيث حقق البنك أرباحاً قدرها 321. 6 مليون ريال. وأعلن البنك في بيان على "تداول السعودية" اليوم الثلاثاء، أن سبب ارتفاع الأرباح خلال الربع الأول من العام الجاري مقارنة مع الربع نفسه من العام السابق، يعود إلى الانخفاض في صافي مخصص خسائر الائتمان بنسبة 38% وارتفاع في دخل العمليات بنسبة 4%. يقرأه الاخرون
وقال البنك إن الارتفاع في دخل العمليات، يعود بشكل رئيسي إلى الارتفاع في صافي دخل التمويل والاستثمار ودخل العمليات الأخرى وصافي الأرباح من بيع الموجودات المالية بالقيمة العادلة من خلال الدخل الشامل الآخر، قابله انخفاض في صافي الأرباح من بيع الموجودات المالية بالتكلفة المطفأة وصافي الدخل من أتعاب الخدمات البنكية وصافي ربح الأدوات المالية بالقيمة العادلة من خلال قائمة الدخل. وأوضح أنه بالنسبة لمصاريف العمليات بدون مخصص خسائر الائتمان، فقد ارتفعت بنسبة 10% وهذا يعود بشكل رئيسي إلى ارتفاع المصاريف العمومية والإدارية الأخرى ورواتب الموظفين وما في حكمها، قابله انخفاض في مصاريف الاستهلاك والإطفاء ومصاريف العمليات الأخرى.
وأرجع البنك سبب ارتفاع الأرباح خلال الربع الأول من عام 2022 مقارنة مع الربع السابق إلى، الارتفاع في دخل العمليات بنسبة 10% والانخفاض في صافي مخصص خسائر الائتمان بنسبة 39%.