وأما المرة الثانية ففي سورة آل عمران وهي قوله -تعالى-: ( اللَّهُ لَا إِلَهَ إِلَّا هُوَ الْحَيُّ الْقَيُّومُ) [آل عمران: 2]، وأما الثالثة فقوله -سبحانه-: ( وَعَنَتِ الْوُجُوهُ لِلْحَيِّ الْقَيُّومِ) [طه: 111]. وكما أن النوم والسِنة محالان على الله -تعالى- لأنهما يضادان قيوميته الدائمة التي لا تزول، فكذلك محال عليه -عز وجل- أن يموت؛ لأن الموت أشد مضادة للقيومية، لذا وصف -تعالى- نفسه في المرات الثلاث بـ"الحي" مع "القيوم"، وقد قال -عز من قائل-: ( وَتَوَكَّلْ عَلَى الْحَيِّ الَّذِي لَا يَمُوتُ) [الفرقان: 58].
الم الله لا اله الا هو الحي القيوم نزل عليك
وأخيرا التوكل على الله وحده، والاعتماد عليه في النوازل وفي كل أمر: فما دام الله -تعالى- هو قيوم السموات والأرض وما فيهن، وعنده خزائن كل شيء، وله التدبير وحده لا شريك له، فكيف لا يعتمد عليه العبد وكل شيء بإرادته ومشيئته؟! استغفر الله العظيم الذي لا إله إلا هو الحي القيوم وأتوب إليه. - صفحة 21. فعن ابن مسعود -رضي الله عنه- قال: كان رسول الله -صلى الله عليه وسلم- إذا نزل به هم أو غم قال: " يا حي، يا قيوم، برحمتك أستغيث " (الحاكم). فاللهم يا حي يا قيوم عليك نتوكل وبك نتمسك وبك نصول ونجول، أصلح لنا شأننا كله ولا تكلنا إلى أنفسنا طرفة عين أبدًا؛ فلا غنى بنا عنك. وصل اللهم على محمد..
الله لا اله الا هو الحي القيوم لا تأخذه
وقال رسول الله -صلى الله عليه وسلم-: " من قال: أستغفر الله الذي لا إله إلا هو الحي القيوم، وأتوب إليه، غفر له، وإن كان قد فر من الزحف " (أبو داود). ومنها: الإيمان بعدم انقطاع قيومية الله -تعالى- أبدًا؛ فما تعتريه -عز وجل- غفلة، ولا تأخذه سِنة ولا نوم، ولا يطاله -سبحانه- فناء ولا موت قال -عز من قائل-: ( كُلُّ مَنْ عَلَيْهَا فَانٍ * وَيَبْقَى وَجْهُ رَبِّكَ ذُو الْجَلَالِ وَالْإِكْرَامِ) [الرحمن: 26-27]. كذا الإقرار بحاجته في وجوده وبقائه وحفظه إلى قيومية الله -عز وجل-: وكذا كل الكائنات؛ فلولا الله خلقنا لما وُجدنا، ولولا الله يرزقنا لما حيينا، ولولا الله يحفظنا ويحمينا لهلكنا، ولولا الله حي قيوم لا يغفل ولا ينام لما بقي الكون ولا الدنيا؛ فما استقام أمر الكون إلا بقيوميته -سبحانه وتعالى-، القائل: ( وَمِنْ آيَاتِهِ أَنْ تَقُومَ السَّمَاءُ وَالْأَرْضُ بِأَمْرِهِ) [الروم: 25]؛ فالخلائق جمعاء مفتقرة في كل أحوالها إلى الله "الحي القيوم". سلسلة من نحب - الله تعالى – (18) - الحيُّ، القيُّوم : - تطبيق كنوز إسلامية. ومنها: إدراك الفرق بين الخالق والمخلوق: فقد استدل الله -عز وجل- على عدم ألوهية عيسى بن مريم بأنه كان يحتاج في حياته إلى الطعام، فقال -عز من قائل-: ( مَا الْمَسِيحُ ابْنُ مَرْيَمَ إِلَّا رَسُولٌ قَدْ خَلَتْ مِنْ قَبْلِهِ الرُّسُلُ وَأُمُّهُ صِدِّيقَةٌ كَانَا يَأْكُلَانِ الطَّعَامَ) [المائدة: 75]، واستدل -سبحانه وتعالى- على أنه إله بأن لا يأكل الطعام؛ فليس محتاجًا في قيامه إلى شيء، قال -تعالى-: ( وَهُوَ يُطْعِمُ وَلَا يُطْعَمُ) [الأنعام: 14].
الله لا اله الا هو الحي القيوم اية الكرسي
من قال استغفر الله العظيم الذي لا اله الا هو الحي القيوم وأتوب اليه – دراما
دراما
»
منوعات
من قال استغفر الله العظيم الذي لا اله الا هو الحي القيوم وأتوب اليه
الذي قال استغفر الله العظيم الذي لا إله إلا هو الحي والقائم وأتوب إليه. أرسل الله تعالى سيدنا محمد صلى الله عليه وسلم ليخرجنا من ظلام الكفر إلى نور الإسلام ووجهه. صلى الله عليه وسلم في أن يثابر على الاستغفار والذكر لما فيه من نعمة كبيرة على المؤمن، إذ يجد المؤمن العزاء في ذكر الله عز وجل وذكر الله المطرود. الشياطين وتجلب الفرح والراحة للمؤمن. من قال استغفر الله العظيم الذي لا إله إلا هو الحي والنصر وأتوب إليه. ومن الأدعية التي شجعنا الرسول على قولها كلمة أستغفر الله العظيم الذي لا إله إلا هو الحي الأزلي وأنا أتوب عليه، لما فيه من أجر عظيم لمن قلها. هو ذاهب للنوم أستغفر الله الذي لا إله إلا هو الحي الأزلي ثلاث مرات. من قال استغفر الله العظيم الذي لا اله الا هو الحي القيوم وأتوب اليه – دراما. تغفر خطاياه، حتى لو كانت مثل زبد البحر، أو عدد الشفاء في الرمال، أو عدد أوراق الشجر، أو عدد أيام الدنيا. وعن النبي صلى الله عليه وسلم قال أستغفر الله الذي لا إله إلا هو الحي الأزلي وأنا أتوب عليه غفر له وإن كان فر من الزحف
اغلاق المنتدى تقرر اغلاق المنتدى لاسباب خارجة عن ارادة الادارة نشكر كل من ساهم في هذا المنتدى من اجل علوه ورفعته وتميزه عن غيره من المنتديات لكن للاسف لكل بداية نهاية واليوم هو نهاية هذا المنتدى ربما سيتم فتحه يوما ما لكن لا اعتقد ان هذا سيكون قريبا استودعكم الله الذي لاتضيع ودائعه واتمنى منكم الصفح والسماح فاغلاقه ليس بارادتنا لكن هذه هي ظروف الحياة التي تسببت في اغلاقه لكم مني ومن طاقم الادارة اجمل وارق تحية اخوانكم المحبين لكم في الله نسمة امل اسطورة الخيال المدير العام
ادارة اعمال موارد بشرية:
تخصص ادارة اعمال موارد بشرية هو أحد التخصصات العلمية التي ترتبط بالموارد البشرية، وقد زادت أهمية هذا التخصص في الآونة الأخيرة بسبب التقدم التكنولوجي الذي حدث في مجال إدارة الأعمال في المؤسسات المختلفة، ويتعلق هذا التخصص بتأسيس الهيكل التنظيمي للشركات والمنظمات من خلال استقطاب أفضل وأمهر الموظفين والعمل على رفع مستوى المهارات لديهم لتحقيق أعلى درجات النجاح في المستقبل القريب والبعيد للشركة، مع ضرورة التطوير المستمر لهذه الموارد البشرية لتتماشى مع التطورات التكنولوجية والتقدم في سوق العمل.
عناوين رسائل ماجستير في إدارة الموارد البشرية - المنارة للاستشارات
دراسة: " قياس دور التدريب في
تنمية الموارد البشرية" ( [3]). هدفت الدراسة إلى تتبع العلاقة بين مفهوم التدريب وتنمية الموارد البشرية،
وتكونت عينة الدراسة من (255) موظفاً بنسبة (16%) من مجتمع الدراسة البالغ عدده
(1590) موظفاً، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وبهذا
قام الباحث بتطوير استبانة لقياس دور التدريب في تنمية الموارد البشرية، حيث أشارت
أبرز النتائج إلى إيجابية التدريب حيث يمكن الموظف من إنجاز الأعمال اليومية، كما
يمكن الموظف من تقديم أساليب جديدة لإنجاز العمل. دراسة:
"قياس أثر التدريب في أداء العاملين" ( [4]).
مرحلة النموّ: هي الفترة التي واكبت التطوّرات العمليّة والنظريّة الخاصّة بإدارة الموارد البشريّة، في الفترة الواقعة بين عامَي 1900م-1946م، وظهرت في بدايات هذه المرحلة وظيفة السّكرتير الاجتماعيّ، كما تميّزت مرحلة النموّ بالاعتراف بضرورة النشاطات المرتبطة بإدارة الأشخاص، وأهميّة تطبيقها في المُنشآت كافّةً؛ حيث صارت الإدارة الخاصّة بالموارد البشريّة تقترح مجموعةً من السّياسات المُتعلّقة بالمجالات الإنسانيّة والاجتماعيّة، ضمن نطاق التطوّر المُتوقَّع للمُنشأة، مثل: السياسات المُستخدَمة في التدريب، والتّوظيف، والتّرقية. وتختلف مرحلة النموّ عن المرحلة السابقة بأنّ تنظيمها غير مختلف بشكل جوهريّ عن نشاطات إدارة الموارد البشريّة المُطبَّقة في الوقت الحاليّ، كما أنّ البرامج المُستخدَمة في تطبيق هذه النشاطات تطوّرت؛ لتواكِب التطوّرات التي أثّرت على المُنشآت. مرحلة النّضج: هي مرحلة ارتبطت بالتحدّي المُؤثّر على طبيعة عمل المُنشآت في العصر الحاليّ؛ حيث تسعى وظائف الأفراد إلى الوصول إلى التّوافق بين المُتطلَّبات الخاصّة بتطوّر الأشخاص، ومُتطلّبات الخيارات الاقتصاديّة؛ لذلك يُعدّ دور إدارة الموارد البشريّة اليوم هو دعم إبداع مستويات الأداء وتطويرها؛ ممّا يُساهم في تعزيز القُدرة التنافسيّة للمنشأة، ويساعدها على التكيُّف مع التغيُّرات الخاصّة بالبيئة الخارجيّة.