#1
التعويض عن فسخ عقد العمل أو إلغائه:
من المقرر -في قضاء هذه المحكمة- أن محكمة الموضوع ليست ملزمة بإجابة طلب إحالة الدعوى إلى التحقيق متى وجدت في عناصر الدعوى ما يكفي لتكوين عقيدتها للفصل فيها.
التعويض عن فسخ عقد العمل من قبل العامل
التعويض عن فسخ عقد العمل أو إلغائه: من المقرر -في قضاء هذه المحكمة- أن محكمة الموضوع ليست ملزمة بإجابة طلب إحالة الدعوى إلى التحقيق متى وجدت في عناصر الدعوى ما يكفي لتكوين عقيدتها للفصل فيها.
15-01-2019, 10:57 AM
# 1
محمد عبدالهادى عضو معتمد للرد علي الاستفسارات
إحصائية
العضو
التعويض الاتفاقى. حق جوازى لرب العمل إنهاء العقد بالارادة المنفرد. شرط. توافر أحد
الدوائر العمالية
الطعن 5146 لسنة 87
(الطعن رقم 5146 لسنة 87 جلسة 2018/06/05)
عنوان القاعدة
عقد العمل. عدم جواز الجمع بين نظامي تعويض مختلفين. الموجز
التعويض الاتفاقى. توافر أحد ثلاثة أسباب على سبيل الحصر. المادة 45 من لائحة الشركة الطاعنة. عدم انطباقه على المطعون ضدهم. مؤداه. اختلافه عن النظام الوارد بالمادة 69 ق العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003. الذى يجيز لرب العمل إنهاء العقد غير محدد المدة لمبرر مشروع. أثره. عدم جواز الجمع بين النظامين. استحقاقهم للتعويض الذى قضت به محكمة الموضوع. مخالفة الحكم المطعون فيه ذلك. القاعدة
مخالفة للقانون.
التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة
ويبقى التساؤل مطروحا هل حصر أساس التعويض في سقفه المذكور يكون مشجعا على تعسف أكثر للمشغلين في حق أجرائهم ، ويؤدي بالتالي إلى تضخيم طوابير العطالة ؟
*التعويض عن عدم منح أجل الإخطار أو عدم احترام مدته
لقد ألزم المشرع المشغل ، تنبيه الأجير عندما يقدم على فسخ العقد بإرادته المنفردة ، وقد نظمت المدونة في المواد ( 43 إلى 51) أحل الإخطار حيث رتبت المادة 51 عن إنهاء عقد الشغل غير محدد المدة دون أجل الإخطار أو قبل انصرام مدته، اداء المسؤول عن الإنهاء تعويضا يعادل الأجر الذي كان من المفروض أن يتقاضاه الأجير لو استمر في أداء عمله شرط ألا يتعلق الأمر بخطأ جسيم [4]. وقد صدر المرسوم رقم 469- 4 – 2 بتاريخ 29 / 12/ 2004 والذي حدد أجل الإخطار كما يلي:
– بالنسبة للأطر حسب أقدميتهم
– أقل من سنة –< شهر
– من سنة إلى 5 سنوات –< شهران
– أكثر من 5 سنوات –< ثلاثة أشهر
*بالنسبة للمستخدمين والعمال:
– أقل من سنة –< 8 أيام
– من سنة إلى 5 سنوات –< شهر
– أمثر من 5 سنوات –< شهران
وما يلاحظ بمقارنة المقتضيات أعلاه بالتشريع السابق، أن المرسوم الحالي جعل معيار التمييز بين الأجراء على صفتهم، تم على أساس مدة العمل ، في حين كان المرسوم السابق[5].
وقضت المحكمة بنقض الحكم المطعون فيه جزئيا فيما قضى به من مقدار التعويض عن الفصل، ومدة مقابل مهلة الاخطار وألزمت المطعون ضده المناسب من مصروفات الطعن والمقاصة فى اتعاب المحاماة وأحالت القضية إلى محكمة استئناف القاهرة.
التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة
الفهرس
مقدمة
المبحث الأول: التعويض الاتفاقي
المطلب الأول: التعويض الاتفاقي بمقتضى الشرط الجزائي
المطلب الثاني: التعويض بمناسبة الصلح التمهيدي
المبحث الثاني: التعويض القانوني
المطلب الثاني: التعويضات الخاصة بإنهاء عقد الشغل الغير المحدد المدة
خاتمة
المستحقات و التعويضات الناتجة عن الفصل
المستحقات والتعويضات الناتجة عن الفصل
تعويضات إنهاء عقد الشغل محدد المدة وغير المحدد
_________________________
[1] – يحق للطرف المتضرر في حالة إنهاء الطرف الآخر للعقد تعسفا مطالبته بالعويض عن الضرر
[2] قرار المجلس الأعلى عدد 77 من 8264 /86 بتاريخ 23 / 01/ 1989 مشور بمجلة الإشعاع عدد 1 ص 60. [3] وقد حدد المشرع الجزائري في تعويض يعادل قيمة ستة أشهر الأخيرة، من العمل كحد أدنى دون الإخلال بالتعويضات المحتملة ( م 73 – 4)
[4] نفس الاتجاه الذي سار عليه المشرع المصري من خلال المدة 118. [5] – القرار الوزيري المؤرخ في 13 غشت 1951. [6] – ويلاحظ أن المشروع الجزائري حدد المسرح نتيجة فصل جماعي تعويضا
التعويض القانوني- المبحث الثاني
لقد أقرت مدونة الشغل للأجير مجموعة من التعويضات التي يستحقها إذا ما توفرت الشروط المطلوبة قانونا لذلك
المطلب الأول: التعويضات الخاصة بإنهاء عقد الشغل محدد المدة
يترتب عن إنهاء عقد الشغل المحدد المدة من طرف المشغل بصفة تعسفية، تعويض الأجير وذلك بمنحه بقية الأجر عن المدة المتراوحة ما بين تاريخ إنهاء العقد والأجل المحدد له، وذلك بنص المادة 33 من المدونة. وتجدر الإشارة إلى أنه لم يكن هناك نص تشريعي يحدد مقدار التعويض قبل صدور المدونة بحيث كان تقدير التعويض موكول للسلطة التقديرية للقضاء مع الأخذ بعين الاعتبار ظروف كل عامل على حدة وإمكانية حصوله على عمل جديد والأجرة التي يتقاضاها من هذا العمل. وقد دأبت المحاكم على منح تعويض يساوي الأجرة خلال المدة المتبقية من العقد وهو ما أكدته المدونة بنص التشريعي.
لسنا الوحيدون ولكننا الافضل - YouTube
لسنا الوحيدون ولكننا الأفضل
منتديات الجنرا ترحب بكم وتتمنى لكم قضاء وقت ممتع باذن الله لسنا الوحيدون ولكننا الافضل تدفق ال افكار رومانسيه من اجل الحياة الزوجيه السبت أبريل 18, 2009 11:42 am من طرف النمر
وسط متاعب الحياة وهمومها ننسى الطرف الآخر وعنما تأتى لحظة حلوه لنتذكره فيها لانجد مانقدمه له. غابت الرومانسية ودفناها وسط مشاكلنا. وسط المطبخ والأولاد...
وسط العمل واعطال السيارة وفلوس الدروس.. لكن اكيد كلنا نفسنا فيها.. بنحلم بيها. وبندور عليها ولما يبقى فى وقت مش بنلاقيها
هذه بعض الأفكار الرومانسية لللحظات الحلوه ويمكن استعمالها عندما تحاول (ى) مصالحة زوجك (تك). 1- لو عديت على محل … تعاليق: 0 افكار رومانسيه من اجل الحياة الزوجيه السبت أبريل 18, 2009 11:38 am من طرف النمر
1- لو عديت على محل … تعاليق: 0 عالم الرومانسيه الإثنين أبريل 13, 2009 1:40 pm من طرف النمر
أهلا بكم أعزائى الزوار فى موقعى واتمنى ان ينال إعجابكم
[img:9552] 1][/img:9552]
تعاليق: 0 أفكار رومانسية..... افندينا للجلابيات. للحب الإثنين أبريل 13, 2009 1:18 pm من طرف النمر أفكار رومانسية..... للحب الرومانسية في حياتنا تنادي باعلى صوتها.. حرروني من روتين المسلسلات والافلام.
لسنا الوحيدون ولكننا الافضل - Youtube
لسنا الوحيدون ولكننا الأفضل فرصة (super office) مكاتب ذات طابع فخم وراقي، مواقعنا مختلفة، مساحات مثالية، خدمات مجانية (تي بوي، واي فاي، طابعة، غرفة اجتماعات) ابتدأ من 1000 ريال مصلي، وسيلة أمان، مستو لسنا الوحيدون ولكننا الأفضل فرصة (super office) مكاتب ذات طابع فخم وراقي، مواقعنا مختلفة، مساحات مثالية، خدمات مجانية (تي بوي، واي فاي، طابعة، غرفة اجتماعات) ابتدأ من 1000 ريال مصلي، وسيلة أمان، مستودع الرياض العارض، الفلاح، المراجعة / موبايل: هاتف: البريد الالكتروني: [email protected]
أحدث الإعلانات
بيع جميع انواع الغزلان انتاج محمية
المواضيع الأخيرة » عد من 1 لل 5 وحط فراشة على كتف العضو الي بدك اياه!! بيع جميع انواع الغزلان انتاج محمية. الثلاثاء أغسطس 12, 2008 5:43 am من طرف الارملة السوداء » شو رايكووو بهالفكرة....... السبت أغسطس 09, 2008 2:44 pm من طرف الارملة السوداء » من الافضل ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ الجمعة أغسطس 08, 2008 9:40 pm من طرف زهورة » ما اصعب.......... الجمعة أغسطس 08, 2008 9:39 pm من طرف زهورة » صور المغني المبدع الوسيم جيسي مكارتني الجمعة أغسطس 08, 2008 9:38 pm من طرف زهورة » ماذا لو أنقطع الإنترنت بشكل نهائي!! ؟, كيف ستكون حياتك!!!
افندينا للجلابيات
،،
هكـــــــذا تتحطـــم القلــوب..!!
الصفحة الرئيسية
*: هل تتساوى موارد المؤسسة من حيث الحاجة للأداء المتميز؟ للمؤسسة موارد عديدة منها القوى العاملة وتعرف برأس المال البشري والنقدية والآلات والمواد وطريقة العمل وهي تعرف بـ (5M) ولا شك أن القوى العاملة هي الأكثر أهمية في تحقيق الأداء المتميز دون إغفال الموارد الأخرى. *: ما هي معايير قياس الأداء المتميز؟ هناك خمسة معايير رئيسية لقياس الأداء المتميز وهي: ـ الطرق المهنية المتبعة في أداء العمل. ـ رضا العميل. ـ التقنية المستخدمة ويكون التميز بقدر القدرة على استخدامها بصورة مثلى. ـ الإبداع والابتكار. ـ الكوادر البشرية الموجودة. *: كيف نجعل الموظف أو العامل مميزا؟ · بالاستقرار النفسي والتدريب والتأهيل المستمر ، ولا بد أن يتلقى العامل 3 دورات إضافة إلى المحاضرات والمسنارات وغيرها ، وجود مكتبة وإنترنت في مكان العمل ، وتوفير بيئة عمل مريحة من الناحية التقنية والطبيعية والإدارية بالإضافة إلى الصلاحيات والدافعية للفعل. *: ما هي فوائد الأداء المتميز بالنسبة للمؤسسة وللعامل؟ ما لا يعرفه الكثيرون أن الأداء المتميز يزيد العائد بنسبة 40% كما أن الجهد الذي يبذل في كسب عميل جديد يساوي 12ضعف الجهد الذي يبذل في المحافظة على العميل وهناك فوائد عديدة للأداء المتميز أبرزها: ـ الصمود والمنافسة واستيفاء شروط اتفاقيات منظمة التجارة العالمية والتي تفتح الأسواق على مصراعيها للشركات والمؤسسات ذات الكفاءة العالية والأداء المتميز.
والأداء المتميز يعني إجمالا (الأداء الذي يتجاوز في طريقة تقديمه توقعات العميل). *: ما موقع الأداء المتميز في العملية الإدارية؟ تعرف الإدارة على أنها تحقيق النتائج عن طريق الآخرين والأداء المتميز يعمل على تحسين هذه النتائج من حيث الجودة (أفضل) والكمية (أكبر) والزمن (أقل) والتكلفة (أقل)والربح (أكثر) بحسب طبيعة المؤسسة ومجال عملها. وتنظر الإدارة الحديثة ـ المتلزمة بالأداء المتميز ـ إلى المدير على أنه مسهل للعمل الآخرين (أعضاء الفريق) بعيدا عن المسميات الفوقية القديمة كالمدير والرئيس والزعيم.. الخ واليابانيون هم أول من التفت إلى أهمية تغيير هذه المصطلحات ولهذا حققوا نجاحات غير مسبوقة على صعيد الأداء المتميز. *: يدور لقط كثيف حول حقيقة الإدارة أهي علم أم فن فما هو رأيكم؟ · الإدارة تجمع بين الأمرين معا فهي علم لحاجتها إلى خلفية أكاديمية في مجال ما كالاقتصاد أو التجارة أو الحاسوب أو القانون أو الموارد البشرية وغير ذلك ، وهي فن لارتباطها بالتعامل مع الناس. ومن هنا نبعت المعضلة الإدارية في كيفية الموازنة بين الناحيتين العلمية والفنية ، وعدم القدرة على الموازنة هي ما تجعل كثيرا من المؤهلين أكاديميا فاشلين إداريا.