المصدر: Arab British Academy for Higher Education
1ـ يساعد تخطيط الموارد البشرية على منع ارتباكات فجائية في خط الإنتاج والتنفيذ الخاص بالمشروع. 2ـ يساعد تخطيط الموارد البشرية في التخلص من الفائض وسد العجز. 3ـ يتم تخطيط الموارد البشرية قبل الكثير من وظائف إدارة الأفراد. 4ـ يساعد تخطيط الموارد البشرية على تخطيط المستقبل الوظيفي للعاملين حيث يتضمن ذلك تحديد أنشطة التدريب والنقل والترفيه. 5ـ يساعد تحليل قوة العمل المتاحة على معرفة أسباب تركهم للخدمة أو بقائهم فيها ومدى رضائهم عن العمل
1. 6- تقدير إمكانيات المنظمة كلما تغيرت الظروف الداخلية و الخارجية في أي وقت من الأوقات. 2. 7- الحصول على أفضل لكفأت بالكمية المطلوبة فعلا و التخلص من البطالة المقنعة حيث توضح كمية العمالة الفائضة عن حاجة المنظمة و من الممكن انجاز العمل بدونها. 3. انعاكاسات العولمة على التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية | كُتاب سرايا | وكالة أنباء سرايا الإخبارية - حرية سقفها السماء. 8- ترابط أنظمة و وظائف الموارد البشرية حيث تبين علاقات الوظائف من خلال تخطيط الوصف الوظيفي و معرفة تشابه و ارتباط الوظائف من خلاله. 4. 9- تحديد احتياجات سوق العمل مستقبلا و توجيه المؤسسات التعليمية وفق حاجات المنظمة مستقبلا. 5. 10- المحافظة على الموارد البشرية الفاعلة من خلال تحليل العمل و كشف مستويات العمالة و مهاراتهم المتوفرة و ما يحتاجون مستقبلا من برامج تدريبية و تطويرية لتنمية مهاراتهم بما يتوافق مع تطورات المنظمات مستقبلا.
- كتاب تخطيط الموارد البشرية pdf
- مفردات مادة تخطيط الموارد البشرية
- الاعتداء على الممارس الصحي » صحيفة جواثا الإلكترونية
- جريدة الرياض | «الصحة» تجدد التنبيه: السجن 10 سنوات عقوبة الاعتداء على الممارس الصحي
- خلال اللقاء الأول لتعزيز سلامة الممارسين الصحيين متخصصون ومهتمون يشددون على ضرورة حماية الممارسين الصحيين وتوعية المجتمع
كتاب تخطيط الموارد البشرية Pdf
ملاحظة: تقع على عاتق وظيفة التخطيط العام وتخطيط الموارد البشريّة بشكل خاص مسؤوليّة خفض النفقات التشغيليّة للإنتاج السلعي والخدماتي، بالإضافة إلى إيجاد مصادر بديلة للطاقة. مزايا تخطيط الموارد البشريّة
تخطيط الموارد البشرية هو من أهم الأدوات الإدارية ويمتلك المزايا التالية: [٣]
يُعتبر من أبرز الأدوات الإداريّة المستخدمة لتحفيز العنصر البشري. يزيد فعاليّة الاتصال والتواصل بين الموظفين. يساعد على تحقيق التقييم الموضوعي للموظفين. يُعظم القدرة على استغلال الموارد المتاحة بالشكل الأمثل. يخفض التكاليف والمصاريف المترتبة على العمل. يضمن تقديم مخرجات عمل أكثر جودة. يُحقق الأهداف الرئيسيّة والفرعيّة في الوقت المخصص لها. يُرشد نحو اتخاذ القرارات السليمة في الوقت المناسب. يخفض حجم الجهود المبذولة. يعد ّقادراً على توفير تقارير وظيفيّة تفصيليّة ودقيقة خلال وقت قياسي. مراجع ↑ Prachi Juneja, "What is Human Resource Planning? ما هي اهم فوائد تخطيط الموارد البشرية؟ وما هي مبادئه الاساسية التي يجب مراعاتها عند تخطيط الموارد البشرية في المنظمات؟. " ،, Retrieved 24-7-2018. Edited. ↑ "8 processes of human resource planning",, Retrieved 24-7-2018. Edited. ↑ "Benefits Of Human Resource Planning To An Organisation", /, Retrieved 24-7-2018.
مفردات مادة تخطيط الموارد البشرية
2- تحديد وتحليل الوظائف:
يتم في هذه المرحلة:
حصر جميع المسميات الوظيفية داخل المنشأة (محاسب- مدير- أخصائي – سكرتير………). تجميع البيانات الخاصة بالوصف الوظيفي ومواصفات شاغل الوظيفة لجميع الوظائف داخل المنشأة. (سيتم شرحها بالتفصيل). 3- إعداد الهيكل التنظيمي:
هيكل وظيفي (الأكثر شيوعاً):
حصر جميع الإدارات داخل المنشأة (الإدارة المالية – التسويق والمبيعات- الموارد البشرية – المشتريات والمخازن….. )
حصر أقسام الإدارات (أقسام ادارة الموارد البشرية "قسم التخطيط – قسم الإختيار والتعيين – الرواتب والأجور- قسم التدريب والتطوير….. ). حصر وظائف كل الإدارات من الأعلى إلى الأسفل( مدير إدارة – رئيس قسم- مشرف- أخصائي- كاتب……. ) رسم الهيكل التنظيمي اعتماد على الخطوات السابقة. (سيتم شرحها بالتفصيل). سوف أتحدث بمشيئة الله عن باقي مراحل التخطيط في المقالات القادمة. مراحل تخطيط الموارد البشرية. مصطفى مجدي
ــــ ماجستير إدارة أعمال (MBA) - تخصص موارد بشرية
ــــ خبرة عشر سنوات في مجال الإدارة والموارد البشرية. View All Posts
[2] عمر الطراونة، الإدارة الاحترافية للموارد البشرية، الطبعة الأولى، دار البداية ناشرون وموزعون، عمان، الأردن، 2012، ص 112. [3] عمر الطراونة، المرجع السابق، ص 113. [4] //, 3 mai 2016, 12h00, p15. [5] عمر الطراونة، المرجع السابق، ص26. [6] محمد الصريفي، إدارة الموارد البشرية، الطبعة الأولى، دار الفكر الجامعي، مصر،2007، ص20.
في السبت 10 شعبان 1438ﻫ الموافق لـ 6-5-2017م
Estimated reading time: 2 minute(s)
"الأحساء اليوم" – الأحساء
أوضحت وزارة الصحة أن "الاعتداء على الممارس الصحي جريمة"، وذلك في رد على حادثة تعرض ممارس صحي للطعن في المدينة المنورة، على يد أحد مرافقي المرضى المنومين، ما تسبب في حصول نزيف في يده اليمنى. وقالت الصحة إنه يتم رصد من يحرض على ذلك للرفع بهم للجهات المختصة، مشيرة إلى أن الأنظمة تكفل حقوق الجميع. وذكرت وزارة الصحة بالعقوبات بشأن مثل تلك الحالات، مبينة أنه "يعاقب بالسجن لمدة لا تزيد عن 5 سنوات وبغرامة لا تزيد عن 3 ملايين، أو بإحدى هذه العقوبتين"، كل شخص يصدر منه ما من شأنه المساس بالنظام العام والقيم الدينية والاداب العامة أو حرمة الحياة الخاصة
الاعتداء على الممارس الصحي » صحيفة جواثا الإلكترونية
والسؤال الذي يطرح نفسة: لماذا يقوم المرضى أو من يرافقهم بالاعتداء على الممارسين الصحيين رغم حاجتهم للعلاج الذي يقدمونه لهم؟
تعددت الأسباب التي أوردتها الدراسات ولكن يمكننا تلخيصها إلى عوامل تعود إلي المريض وأخرى تعود إلى الممارس الصحي وثالثة إلى المكان الذي يقع فيه الاعتداء. فمن الأسباب المرتبطة بالمريض، تعتبر العصبية والشعور بالإهمال من قبل الطاقم الصحي أو أن يكون تحت الكثير من الضغوطات النفسية التي قد تكون بسبب تعرض أحد أفراد أسرته لخطأ طبي في السابق أو مجرد الإصابة بمرض خطير وعدم توفر المعلومات الكافية لديه. جريدة الرياض | «الصحة» تجدد التنبيه: السجن 10 سنوات عقوبة الاعتداء على الممارس الصحي. وفي بعض الأحيان يكون السبب عدم معرفة المريض أو المرافقين له بالقوانين أو تعمد تحدي هذه القوانين وأحيانا قد يشعر بعض المرضى بتفضيل مرضى آخرين عليهم وتقديم الرعاية الطبية لهم رغم وصولهم بعد المريض الغاضب مما يثير الحقد لدى ذلك المريض حتى وإن كان سبب تقديم الآخرين يعود إلى خطورة وضعهم الصحي. ومن ناحية الممارس الصحي فإن عدم قضاء وقت كافٍ مع المريض وشرح الوضع له، أو الافتقار لمهارات التواصل الفعّال التي تساعد الممارس الصحي على التعرف على المؤشرات الأولية لبوادر الغضب لدى المريض أو المرافق له والتعامل معها بطريقة صحيحة قبل أن يتطور الموقف إلى الاعتداء.
أكدت وزارة الصحة السعودية، أن الاعتداء على الممارسين الصحيين لفظيًا أو جسديًا جريمة يعاقب عليها النظام. وقالت "الصحة" عبر حسابها في موقع "تويتر": إن الاعتداء على الممارس الصحي لفظيًا أو جسديًا جريمة يعاقب عليها النظام بالسجن لمدة تصل إلى 10 سنوات، وغرامة مالية تصل إلى مليون ريال. ولفتت "الصحة"، إلى أنه على أي متضرر بإمكانه أخذ حقه من خلال التوجه إلى حقوق وعلاقات المرضى أو الاتصال على الرقم 937.
جريدة الرياض | «الصحة» تجدد التنبيه: السجن 10 سنوات عقوبة الاعتداء على الممارس الصحي
أي اعتداء لفظي أو جسدي على الطبيب يعتبر جريمة ستعاقب عليها. معاقبة مرتكب العنف ضد الممارس الصحي
أعلنت وزارة الصحة السعودية أنه في حال تعرض أحد المهنيين الصحيين لاعتداء لفظي أو جسدي ، سيعاقب المعتدي بعقوبة تشديدية يحددها قاضي الجنايات حسب الحالة. لذلك فإن العقوبة شديدة وستستخدم إجراءات رادعة شديدة. الممارس الصحي هو موظف عام يقدم خدمة إنسانية للمجتمع. تتمثل هذه الخدمة في تقديم الرعاية الصحية للمرضى ، وبسبب دوره الإنساني فلا يحق لأي شخص الاعتداء عليه سواء باللفظ أو الفعل. بدلا من ذلك ، من المفترض أن يعامله الأفراد معاملة أفضل ويزيدوا احترامه وإحترامه. الدعم القانوني للممارسين الصحيين
أطلقت المملكة العربية السعودية خدمة "احمِنا ، نحن نحميك" للممارسين الصحيين في البلاد. عهد إليهم. الاعتداء على الممارس الصحي » صحيفة جواثا الإلكترونية. ا
أتاحت الهيئة السعودية للتخصصات الصحية للمهنيين الصحيين الاشتراك في هذه الخدمة باتباع التعليمات التالية:
أن يكون الممارس الصحي مسجلاً لدى الهيئة السعودية للتخصصات الصحية. إذا كان أحد أفراد عائلتك ضحية لجريمة ، فيمكنك تقديم تقرير للشرطة وسيتم إرسال نسخة من هذا النموذج إلى السلطات المختصة. لتقديم بلاغ للشرطة ، ما عليك سوى ملء النموذج أدناه و
يجب أن يكون قد تعرض سابقًا لاعتداء جسدي أو لفظي أو مضايقة أو تشهير.
البريد الإلكتروني. التحقق من البريد الإلكتروني. تحديد الجنس. تحديد نوع تصنيف الممارس. تحديد المدينة. تحديد قطاع العمل. بعد إدخال البيانات السابقة ، سيتم ملء تفاصيل الحالة. هل تم الاعتداء عليك؟
"هل هناك شكوى ضدي بالاعتداء؟"
تحديد تاريخ وقوع الاعتداء. الإجابة على سؤال: هل المعتدي ممارس صحي مسجل لدى الهيئة؟
تحديد سبب الاعتداء. تحديد طبيعة الاعتداء. أجب عن السؤال: "هل لديك معلومات انتهاك؟". وصف الشكوى. في حالة عدم وجود شهود على الواقعة ، يتم تحديد ما إذا كانت هناك جريمة ارتكبت أم لا. ثم يتم تحديد ما إذا كنت قد تعرضت للاعتداء. تحديد هل كان هناك شهود على رد الفعل. تحديد ما إذا كان قد تم حل الحادث بالفعل؟
أخيرًا ، بعد إكمال جميع الخطوات السابقة ، يتم إدخال رمز التحقق المرئي. إذا كنت تريد حلاً يتطلب مزيدًا من العمل ، فجرّب هذا الحل: أخيرًا ، بعد إكمال جميع الخطوات السابقة ، أدخل "3" في مربع رمز التحقق المرئي. إعادة الكتابة: بعد الانتهاء من جميع ملفات
ثم الضغط على أيقونة إرسال. بعد إتمام عملية التقديم بنجاح ، سيتلقى المرشح بريدًا إلكترونيًا ورسالة على هاتفه المحمول المسجل تفيد بأنه قد تم تسجيله بنجاح في هذه الخدمة ، وسيتم تزويده بعد ذلك برقم مرجعي للخدمة يمكنه من خلاله متابعة حالة الطلب المقدم.
خلال اللقاء الأول لتعزيز سلامة الممارسين الصحيين متخصصون ومهتمون يشددون على ضرورة حماية الممارسين الصحيين وتوعية المجتمع
وأشار التنبيه إلى أن النظام يعاقب بالسجن مدة لا تتجاوز عشر سنوات، وبغرامة لا تزيد على مليون، أو بإحدى هاتين العقوبتين من يستعمل القوة أو العنف أو التهديد في حق موظف عام ليحصل منه على قضاء أمر غير مشروع أو ليحمله على اجتناب أداء عمل من الأعمال المكلف بها نظاماً.
تم النص على أن الاعتداء لم يكن بين ممارسين صحيين. يجب ألا يسبق تاريخ الاعتداء تاريخ 1 مايو 2018 ، ولن تقبل حالات الاعتداء التي وقعت قبل هذا التاريخ. يجب أن يكون الاعتداء مرتبطًا بممارسة مهنية. إذا تم قبول الشكوى ، يجب على الممارس دفع رسوم مستحقة قدرها 2000 ريال سعودي. الأ
إذا استوفيت الشروط التالية ، يمكنك التسجيل في الخدمة والحصول على الدعم. كيفية الاشتراك في خدمة تحمينا وتحميك من الممارسين الطبيين
يبحث العديد من الممارسين الطبيين عن طريقة للاشتراك في خدمة تحمينا وتحميك من أجل الحصول على الدعم القانوني المقدم من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية. يمكنك أن تقرأ عن هذه الآلية باتباع الأسطر التالية:
للهيئة السعودية للتخصصات الصحية موقع إلكتروني رسمي حيث يمكنك معرفة المزيد عن خدماتها عبر هذا الرابط. بعد النقر على الرابط ، ستظهر الواجهة الرئيسية للموقع. شروط الاشتراك ستكون قابلة للعرض هنا. بعد قراءة الشروط ، تم تفعيل الخيار الذي تم قبوله. بعد أن يقدم المستخدم المعلومات ، سيرى قائمة تتضمن البيانات المراد ملؤها. هذه القيم هي:
الاسم الأول. اسم الأب. اسم العائلة. رقم التسجيل. تاريخ الانتهاء. رقم الهاتف الجوال.