Apple air pods pro | الاصدار الجديد من سماعة آبل - YouTube
سماعة ابل الاصدار الجديد
وتظهر أهمية هذه الميزة عندما يرغب المستخدم في الاستماع إلى بعض ضجيج البيئة المحيطة، مثلا عند الرغبة في سماع الإعلانات على رصيف القطارات أو الرغبة في سماع ضجيج حركة المرور، وعند تفعيل وظيفة إلغاء الضوضاء المحيطة، فإن المستخدم ينعم بصمت تام. وأكدت أبل أن سماعة الرأس Airpods Pro الجديدة تقوم بإلغاء ضجيج حركة المرور وضوضاء القطارات وضجيج مترو الأنفاق بصورة جيدة نسبيا، كما أنها تقوم بإلغاء صوت الطائرات في المطارات، وأضافت الشركة الأمريكية أنه تتم مواءمة إشارات الميكروفونات بما يصل إلى 200 مرة في الثانية. تعرف على مميزات الإصدار الجديد من سماعات أبل Airpods. وأشارت أبل إلى أن فترة تشغيل البطارية في سماعة الرأس Airpods Pro الجديدة تمتد إلى 4. 5 ساعة مع تشغيل وظيفة إلغاء الضوضاء المحيطة، وعند التخلي عن هذه الوظيفة فإن فترة تشغيل البطارية تصل إلى 5 ساعات، وعند استعمال صندوق الشحن فإن فترة تشغيل سماعة الرأس يمكن أن تصل إلى 24 ساعة، وهو ما يتوافق بشكل أساسي مع كفاءة البطارية الخاصة بسماعة الرأس Airpods الأصلية.
سماعة ابل الاصدار الجديدة
أصدرت أبل تحديثًا جديدًا للبرامج الثابتة لمجموعة AirPods ، حيث تتلقى سماعات أبل AirPods 2 و AirPods 3 و AirPods Pro و AirPods Max إصدار البرنامج الثابت 4C165 والذى يقال إنه يحسن أداء الأجهزة. وقد تم تحديث AirPods Pro مسبقًا إلى البرامج الثابتة 4A402، بينما كانت AirPods 3 تشغل إصدار البرنامج الثابت 4B66، ومع إصدار البرنامج الثابت الجديد، لا تقدم أبل أى ملاحظات أو معلومات حول التغييرات التى تأتى معها. سماعة ابل الاصدار الجديد 1442. وعلى الرغم من عدم وجود طريقة قياسية لتحديث البرامج الثابتة على AirPods ، إلا أنه يتم طرحها عمومًا على أنها OTA، ويجب توصيل الجهاز بجهاز iPhone لتثبيت التحديث. إليك كيفية التحقق مما إذا كانت سماعة AirPods الخاص بك حصلت على التحديث:
- قم بتوصيل سماعات AirPods / AirPods Max بجهاز أبل iPhone
- انتقل إلى تطبيق الإعدادات على جهاز iPhone الخاص بك
- هنا، اضغط على عام، ثم حول
- الآن، اضغط على AirPods وانظر إلى رقم "إصدار البرنامج الثابت". إذا كان الإصدار هو 4C165، فسيتم تحديث جهاز AirPods الخاص بك إلى أحدث البرامج الثابتة، وإذا لم يكن الأمر كذلك ، يمكنك محاولة وضع AirPods فى العلبة وتوصيلها بمصدر طاقة، ويجب أن يفرض هذا التحديث على أجهزة AirPods الخاصة بك.
قبيل الكشف المرتقب عن سماعة AirPods 3 المتوقع أن يكون خلال الخريف المقبل من العام الجاري، تستمر مميزات الجيل الجديد من سماعات أبل الذكية في الظهور. ووفق تقرير جديد لموقع "ناين تو فايف ماك" المختص بأخبار أجهزة أبل ، ستتوفر بسماعة أبل إيربودز 3 المرتقبة ميزة طبية فريدة ستكون الأولى من نوعها التي تتوفر في سماعات الهواتف الذكية. مواصفات سماعة أبل إيربودز 3 وأوضح الموقع أن سماعات AirPods 3، ستزود بأجهزة مدمجة تقدم قياسات دقيقة لمعدل التنفس لمستخدمها باستخدام صوت التنفس فقط. سماعة ابل الاصدار الجديدة. ويستفيد من هذه الخاصية، الذين يعانون من حالات تتطلب قياس معدلات التنفس، ومعدلات التنفس لديهم بالقياسات الطبية عند مؤشر "RR". "إيربودز 3".. طرح الجيل الجديد من سماعات أبل في هذا الموعد وستقوم السماعات بمراقبة معدلات التنفس و تحديد موعد مع طبيب المستخدم في حال لاحظت أنه في حاجة لذلك. تصميم سماعة AirPods 3
وفيما يخص التصميم، توقع عدد من المُسربين من الخبراء بمجال التقنيات، إن سماعات إيربودز 3 ستبدو إلى حد كبير مثل إير بودز برو ولكن بدون أطراف الأذن وهو ما تحقق بالفعل، حيث ذكرت وكالة بلومبرج إن سماعات الأذن اللاسلكية ستتميز بجذع قصير مشابه لـ "إير بودز برو"، وذلك ليحل مشكلة الوقوع المتكرر للسماعات من أذن بعض مستخدميها.
وهذا ما أكده نص المادة 31 من قانون العمل العماني التي نصت على ما يلي:" لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر خمسة أيام أو أن يوقفه تأديبياً عن العمل مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه عن المخالفة الواحدة مدة تزيد على خمسة أيام. وفي جميع الأحوال لا يجوز أن توقع على العامل أكثر من عقوبة عن المخالفة الواحدة أو أن يقتطع من أجره وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد أو أن تزيد مدة وقفه عن العمل مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه على خمسة أيام في الشهر الواحد. "
Home قانون الخصم من الراتب الشهري السعودي
ب) "رسوم استخدام" هاتف او أجهزة أخرى في العمل: لا يمكن للمشغّل الذي يعطي عاملا جهاز هاتف أن يخصم "رسوم استخدام" الهاتف من أجر العامل. إعطاء هاتف- تعني أن العامل يحتاج إلى الهاتف لضرورات عمله. والمذكور اعلاه يسري أيضا على أجهزة أخرى أعطيت للعامل في إطار العمل، مثلا GPS (جهاز تحديد الاتجاهات الإلكترني) قانون 07/5261 اوتوموتور خدمات طريق (2000) م. ض ضد جيري صباغ). ج) خدمات أعطيت لكن لم تثبت تكلفتها أو موافقة العامل على الخصم مقابلها: مثلا، تقرر أن خصم 100 ش. ج من راتب العامل نظرا لعدم وصوله إلى سفرية العمل المنظّمة ليس قانونيا، سواء على ضوء تكلفة السفريّة مقابل مبلغ الخصم، ونظرا لأن المشغّل لم يُثبت اذا ما كان العامل لم يتواجد للانضمام للسفريّة المنظّمة، ولا متى حدث ذلك. (قرار حكم 07/7905 فيتلي يبرموف ضد رودي للاستثمارات)
د) خصم " هدية للإعياد"، "لجنة العمال" وما يتفرع من ذلك: من المتبع في أماكن عمل معينة خصم مبلغ شهري ثابت من راتب العمال، بين 10-20 شيكلا شهرياً، مخصصة على ما يبدو لهدايا للأعياد. وقد تحدد أن الخصم غير قانوني في عدد من قرارات المحكمة (مثلا، قرار حكم 06/2357 رشكوبين الكسندر ضد شركة جشاش ز.
د) لا يمكن إلزام عامل بفترة عمل غير معقولة، قياساً لطبيعة العمل، لمجال العمل والتأهيل الذي تلقاه. مثلاً: عامل حراسة تلقى تأهيلاً لعدة أيام، لا يمكن إلزامه بدفع غرامة إذا غادر عمله قبل مرور سنتين.
5- لا يجوز لصاحب العمل أن يستوفى مستحقاته بطريق الاقتطاع وفقًا لحكم هذه المادة إذا بلغ مجموعها أجر شهرين. 6- وطبقا للقانون، لا تخل الأحكام الواردة بهذا الباب بالضمانات المقررة بقانون النقابات العمالية لأعضاء مجالس إدارة المنظمات النقابية. 7- وعلى صاحب العمل قيد الجزاءات المالية التى توقع على العمال في سجل خاص، مع بيان سبب توقيعها واسم العامل ومقدار أجره، وأن يفرد لها حسابًا خاصًا، ويكون التصرف فيها طبقًا لم يقرره الوزير المختص بالاتفاق مع الاتحاد العام لنقابات عمال مصر. إقرأ ايضا.. وزيرة التضامن: مصر تتصدى لقضية عمالة الأطفال بالاستثمار في البشر
الكلمات الدالة
مشاركه الخبر:
الاخبار المرتبطة
18-07-2013
فيما يلي وصف لحالات يجري فيها على ما يبدو خصم غير قانوني من الراتب:
الخصم لم يصادق عليه بشكل واضح في القانون، بأمر وزاري أو باتفاقية عمل جماعية. بين الخصومات المسموح بها وفقاً لقانون حماية الأجر: ضريبة الدخل، التأمين الوطني، تأمين صحي، دفعات لصندوق التقاعد، لصندوق التوفير، رسوم عضوية لنقابة عمّال. لم أوافق خطّياً على الخصم. مثلاً: يستطيع العمال الموافقة خطياً على إعطاء تبرع شهري ثابت لجسم ما، على خصم ثابت عن وجبات يتلقونها في مكان العمل، على خصومات عن تأمينات اختيارية مختلفة مثل تأمين حياة وما شابه. الخصم نابع من مخالفة تأديبيّة، في ظل عدم وجود اتفاقية عمل جماعية تتيح فرض خصومات على مخالفات تأديبية. بإمكان المشغّل خصم غرامة من العامل عن مخالفة تأديبيّة فقط في ظل وجود اتفاقية عمل جماعية تتيح له ذلك. بشكل عام، بخصوص العاملين في القطاع الخاص(الذين ليسوا موظفي دولة)- لا يمكن فرض غرامات على مخالفات تأديبية في عقود العمل الجماعية. يقع على المشغّل الذي يدّعي انه قام بخصم عن مخالفة تأديبية إثبات وجود اتفاقية عمل جماعيّة تتيح له فرض غرامات كهذه، وأنه التزم بالشروط المفصّلة في الاتفاقية لفرض تلك الغرامة.