مسلسل الحلوات الصغيرات الكاذبات
مسلسل الحلوات الصغيرات الكاذبات " تاتلي كوجوك يالانجلار Tatli Kucuk Yalancilar" ، مسلسل رومانسي تركي، كما ويحمل باللغة الإنجليزية اسم " الكاذبات الصغيرات الجميلات Pretty Little Liars" ، تم إصداره عام 2015م، واستمر لغاية 3 أكتوبر لعام 2015م. [١]
فيما يأتي أهم المعلومات الخاصة بهذا المسلسل: [٢]
اسم المسلسل
Tatli Kucuk Yalancilar، تاتلي كوجوك يالانجلار" الصغيرات الكاذبات
سنة الإنتاج
2015م
الأبطال
دنيز كان أكتاس"Deniz Can Aktas" بوراك دنيز" Burak Deniz" ديلان جيجيك دنيز"Dilan Çiçek Deniz"
مكان تصوير المسلسل
إسطنبول، تركيا
تقييم المسلسل
5. 8/ 10
فئة المشاهدة
عائلي
مدة عرض المسلسل
ساعتان
نوع المسلسل
دراما ، غموض ، إثارة
عدد الحلقات والأجزاء
13 حلقة، جزء واحد
أحداث مسلسل الحلوات الصغيرات الكاذبات
هل"أسيليا" المختفية هي ذاتها الشخص (أ)؟
يستند هذا المسلسل التلفزيوني بالأصل إلى قصة "الكاذبات الصغيرات الجميلات Pretty Little Liars" ، وهو مسلسل تلفزيوني أمريكي ، حيث تدور قصته حول خمس صديقات مقربات هن "أصلي، سيلين، إبرو، هاند، اسيليا" يذهبن إلى ذات المدرسة، ويرغبن في قضاء ليلة ومشاهدة فيلم في منزل كبير في الريف.
الحلوات الصغيرات الكاذبات الحلقة 4
معلومات عن المسلسل:
الاسم المسلسل: Tatli Küçük Yalancilar
الاسم العربي: الحلوات الصغيرات الكاذبات
الجزء: 1
النوع: ##غموض, ##درامي
عدد الحلقات: 13
البلد المنتج: تركيا
اللغة: تركي مترجم للعربية
شبكة العرض: ##StarTV
تاريخ العرض: 6 تموز 2015
الحلوات الصغيرات الكاذبات الحلقة 5
المسلسل مُقتبس من المسلسل الأميركي الكاذبات الصغيرات الجميلات. [3]
القصة [ عدل]
تدور أحداث المسلسل حول حياة أربع فتيات مراهقات وهن أصلي، سيلين، ايبرو، هانده، واللواتي يتفرقن بعد الاختفاء الغامض لقائدتهن أتشاليا. بعد سنة على اختفاء "أتشاليا"، يتم اكتشاف جثتها فتجتمع الصديقات الأربعة مرة أخرى، خاصة مع بدء وصول رسائل مجهولة لهن من مصدر مجهول يطلق على نفسه "A" والذي يهددهن بكشف أسرارهن وتزداد الإثارة، بعد أن يبدأ المجهول "A" بكشف بعض الأسرار واللآتي كن يعتقدن أن هذه الأسرار لا تعرفها سوى قائدتهن أتشاليا في الماضي، ومع استمرار الأحداث يكتشفن أن هناك أسرارا قد لا تضرهن فقط بل ستؤذي الكثيرين من حولهن. طاقم العمل [ عدل]
الممثل
الدور
ايرين
أصلي
سيلين
هانده
ديلان تشيتشك دنيز
ايبرو
أتشاليا/اكسايا
بوراك دينيز
طبراق
ألبيران دويماز
جسور
مروة جاغران
جانسيت
تولاي جونال
فلدان
إسراء رونابار
ألغين
محمد اوزان دولوناي
باريش
دينيز جان أكتاش
ستشكين
كان يلماز
إلجاز
إسراء روشان
مليس
ألملا أولور أتاباي أوغلو
أمل
أوزغه أوزاجار
موغه
جوكتشه يانارداغ
آسومان
أولغون تكار
جوفان
مراجع [ عدل]
الحلوات الصغيرات الكاذبات على موقع IMDb (الإنجليزية)
^ "Tatlı Küçük Yalancılar" ، puhutv (باللغة التركية)، مؤرشف من الأصل في 13 مايو 2020 ، اطلع عليه بتاريخ 15 مايو 2020.
الحلوات الصغيرات الكاذبات 3
أجمل صور أبطال مسلسل الحلوات الكاذبات الصغيرات 💝 - YouTube
4M views 143. 5K Likes, 4. 8K Comments. TikTok video from A5lz (@a5l. z): "اللهم أرحمها واغفر لها ،واللهم اني اسـالك حسن الخاتمه 💔#fyp #وفاة_ساز #ساز_القحطاني". تواصلت مع احد قرايبها واكد لها خبر وفاتها الله يرحمها 💔. الصوت الأصلي. killer_010101 محمد 0101 13. 6K views 172 Likes, 16 Comments. TikTok video from محمد 0101 (@killer_010101): "ادعو لها برحمه#ساز_القحطاني#وفاة#حادث#اكسبلور_exblore #ساز". شاهد لحظة حدث ساز القحطاني صورتها كاميرة المرقبه في السعوديه تحبس الانفاس ودعآ ساز القحطاني!!!. dsyvgjvgjg آلَمًصّمًمً حًمًوٌدٍيَ 13. 4K views 513 Likes, 12 Comments. TikTok video from آلَمًصّمًمً حًمًوٌدٍيَ (@dsyvgjvgjg): "#وفات الفنانه ساز القحطاني اثر حادث سير 😢💔". #وفات الفنانه ساز القحطاني اثر حادث سير 😢💔 alsaleh369 صالح الشعيبي،،،✌️✌️✌️ 17. 4K views 238 Likes, 45 Comments. TikTok video from صالح الشعيبي،،،✌️✌️✌️ (@alsaleh369): "شوفو #ساز_القحطاني. قالو لها اهلها خففي السرعه او بنأخذ السياره منك. قالت الموت ولا المذله. سبحان الله لم تعدي اسبوع وتوفت بحادث بسيارتها#". شوفو #ساز_القحطاني.
الحلوات
- قرية مصرية -
تقسيم إداري
البلد
مصر
المحافظة
محافظة الشرقية
المركز
الإبراهيمية
المسؤولون
السكان
التعداد السكاني
9386 نسمة (إحصاء 2006)
معلومات أخرى
التوقيت
ت ع م+02:00
الرمز البريدي
44826
تعديل مصدري - تعديل
قرية الحلوات هي إحدى القرى التابعة لمركز الإبراهيمية في محافظة الشرقية في جمهورية مصر العربية. حسب إحصاءات سنة 2006، بلغ إجمالي السكان في الحلوات 9386 نسمة، منهم 4797 رجل و 4589 امرأة. [1] ومن أعلامها الفنان عبد الحليم حافظ. التاريخ [ عدل]
قرية الحلوات من القرى القديمة، حيث وردت باسم «التلال الحُمر» [2] في أعمال الشرقية ضمن قرى الروك الصلاحي التي أحصاها ابن مماتي في كتاب قوانين الدواوين. كما وردت باسم «التلال الحُمر» [3] في أعمال الشرقية ضمن قرى الروك الناصري التي أحصاها ابن الجيعان في كتاب «التحفة السنية بأسماء البلاد المصرية». وفي العصر العثماني وردت باسم «التلال الحمر» وتُعرف أيضًا باسم «تلال الحطب» في التربيع العثماني الذي أجراه الوالي العثماني سليمان باشا الخادم في عصر السلطان العثماني سليمان القانوني ضمن قرى ولاية الشرقية [4] ، وفي تاريخ 1228هـ/1813م الذي عدّ قرى مصر بعد المسح الذي قام به محمد علي باشا باسم «الحلوات» ضمن قرى مديرية الشرقية.
مفهوم الأجر في قانون العمل مفهوم الأجر في قانون العمل وما يقابله في قانون الضمان الحالات التي يستحق العامل الأجر على رغم من عدم توفر فيها مكون العمل مفهوم الأجر في قانون العمل: يحدد قانون العمل الأجر الكامل، وهو الأجر الأساسي بالإضافة إلى العلاوات والبدلات. الأجر مقابل العمل في نظام الخدمة المدنية. وعرّف المشرع الأجر الأساسي بأنه ما يتقاضاه من أجر النقدي أو العيني الموظف مقابل عمله في الشركة، ويتفق عليه مع صاحب الشركة الذي يعمل فيها الموظف، ولم يدرج في تلك العلاوات والبدلات. ويلاحظ أن مفهوم الأجر الذي قدمه المشرع لا يعني إلى المعنى الصحيح والشامل للأجر، فهناك حالات محددة يستحق فيها الموظف الأجر على رغم من عدم قيامه بالعمل مثلاً. وعليه، فإن الحصول على مقابل مادي عن أيام الإجازة مدفوعة الأجر، وكذلك في حال إغلاق المنشأة بقرار إداري، يظل العامل مستحقًا للأجر رغم ذلك، كما هو منصوص عليه في قانون العمل. فالأجر هو ركيزة مهمة وأساسية لعلاقة العمل؛ حيث يقوم العامل بعمل لشخص آخر بدون أجر، أي عن طريق التبرع؛ لذلك لا يمكن الحديث عن تطبيق قانون العمل على تلك العلاقة ثم تطبيق القواعد العامة المتعلقة بالتبرعات، يكون العمل بأجر إذا كانت هناك علاقة يكون سببها التبادل بين الأطراف، حيث يكون سبب الالتزام المفروض على صاحب العمل هو العمل الذي يقوم به العامل ويقدم له، وسبب التزام العامل بهذا العمل هو الحصول على أجر من صاحب العمل.
الأجر مقابل العمل
51 - وأضافت تقول إن فنزويلا تطبق مبدأ المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي. Venezuela applied the principle of equal pay for equal work. تشمل انتقادات مبدأ المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي انتقاد الآليات المستخدمة لتحقيقه والمنهجية التي تقاس بها الفجوة. Criticisms of the principle of equal pay for equal work include criticism of the mechanisms used to achieve it and the methodology by which the gap is measured. 150- وتفيد الإحصاءات بأن المساواة بين الرجال والنساء في الأجر مقابل العمل موجودة في النصوص المعيارية؛ ولكن التوازن الاجتماعي بينهما لم يتحقق بعد. According to statistics, equality for men and women in the payment for work exists in normative acts; however the social balance between them has not been achieved. وفضلا عن ذلك، عدل القسم 14 بالقانون التاسع عشر لعام 1991، وينص على تساوي الأجر مقابل العمل المتساوي. القانون والناس : أجر العامل مقابل ساعات العمل الإضافية .. وفقا لقانون العمل - جريدة الوطن. Moreover, Section 14 was amended by Act XIX of 1991 and provides for equal pay for equal work. 35 - السيدة كاليوراند (إستونيا): أضافت أن قانون الأجور لا يشمل مبدأ المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي.
القاعدة الشرعية الأجر مقابل العمل
بيد أنه عند الأخذ في الاعتبار أن أجر الموظفين العاملين في المؤسسات المختلفة الممولة من الميزانية الوطنية تنظمه صكوك تشريعية محددة، لا يجري الامتثال دائما لهذا المبدأ ويتباين الأجر مقابل العمل المتساوي القيمة في المؤسسات المختلفة. However, taking into account the fact that remuneration of employees working at various institutions financed by the national budget is regulated by specific legislative acts, this principle is not always complied with and remuneration for work of equal value at various institutions differs. ب - ضمان عدم التمييز في العمالة والمساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي القيمة وضمان ألا يكون الحمل سببا للفصل من الخدمة؛
(b) Ensure non-discrimination in employment and equal pay for work of equal value and that pregnancy is not a ground for dismissal;
وتعتمد جميع الولايات القضائية أحكاما تقضي بضرورة المساواة في الأجر، ولكن يوجد شيء من الاختلاف بين "المساواة في الأجر مقابل العمل المتكافئ القيمة" و"المساواة في الأجر مقابل الأعمال المتماثلة" فيما يتعلق بالمعايير التي تستند إليها هذه الأحكام.
الأجر مقابل العمل محكمة إدارية
أما بالنسبة لحقوق العمال الناشئة عن المدة السابقة لهذا التغيير من أجور، أو مكافأة نهاية مفترضة الاستحقاق بتاريخ إنتقال الملكية، أو غير ذلك من حقوق؛ فيكون الخلف والسلف مسؤولين عنها بالتضامن. ويجوز في حال انتقال المنشآت الفردية لأي سبب، اتفاق السلف والخلف على انتقال جميع حقوق العمال السابقة إلى المالك الجديد بموافقة العامل الخطية. وللعامل في حال عدم موافقته طلب إنهاء عقده وتسلّم مستحقاته من السلف. المادة التاسعة عشرة:
تُعد المبالغ المستحقة للعامل أو ورثته بمقتضى هذا النظام ديوناً ممتازة من الدرجة الأولى. وللعامل وورثته في سبيل استيفائها امتياز على جميع أموال صاحب العمل. الاجر مقابل العمل - الترجمة إلى الإنجليزية - أمثلة العربية | Reverso Context. وفي حالة إفلاس صاحب العمل أو تصفية منشأته تسجل المبالغ المذكورة ديوناً ممتازة، ويدفع للعامل مبلغ معجل يعادل أجر شهر واحد، وذلك قبل سداد أي مصروف آخر - بما في ذلك المصروفات القضائية ومصروفات الإفلاس أو التصفية. المادة العشرون:
لا يجوز لصاحب العمل أو العامل أن يقوم بعمل من شأنه إساءة إستعمال أحكام هذا النظام أو القرارات واللوائح الصادرة تنفيذاً لأحكامه، كما لا يجوز لأي منهما القيام بعمل من شأنه الضغط على حرية الآخر أو حرية عمال أو أصحاب عمل آخرين لتحقيق أي مصلحة أو وجهة نظر يتبناها مما يتنافى مع حرية العمل أو إختصاص الجهة المختصة بتسوية الخلافات.
قاعدة الأجر مقابل العمل
فالأجر عنصر ضروري في عقد العمل يجب الاتفاق عليه بين الطرفين، وفي حالة خلو العقد من هذه الاتفاقية لا يؤدي ذلك إلى فسخ العقد الأجر في حالة خلو العقد وغير محدد في القانون؛ لأن القانون المدني هو القانون العام فيما يتعلق بفروع القانون الخاص. وهناك عدة أشكال يمكن أن يتخذها الأجر الذي يعطيه صاحب العمل للعامل، إما أن يتقاضى أجره بالاتفاق، بشرط أن يكون نسبة من الريح، أي من أرباح المنشأة وفي هذه الحالة لا يجوز أن تقل هذه النسبة عن الحد الأدنى للأجور. الأجر مقابل العمل. أما أن يتخذ شكل العمولة، أي أن العامل يستحق نسبة من قيمة المواد التي يقوم بتسويقها، ممّا يشجع العامل على زيادة التسويق. وقد يتخذ الأجر أو جزء منه شكل علاوات، وهي المصاريف التي تعطي العامل نفقات مقابل العمل الذي يقوم به أو المخاطر التي يتعرض لها أثناء عمله. وكذلك من أشكال الرواتب أو ما يسمى بالمنحة، هو أي مبلغ من النقود يعطيه صاحب الشركة للموظفين لديه في مواعيد معينة خلال السنة، على سبيل المثال أجر الشهر الثالث عشر، وكذلك ما يلي: ما تسمى الإكراميات التي تعطيها بعض الشركات لموظفيها في أوقات محددة مثل الأعياد والمناسبات. والمكافأة هي المبالغ التي تدفع للعامل تقديراً لعمله الجيد وتميزه فيه، وكذلك الحوافز، وهي مبلغ من المال يمنحه صاحب العمل للعامل بالإضافة إلى أجره من أجل تحقيق التوازن بين الأسعار والأجر الذي يتقاضاه العامل.
الأجر مقابل العمل في نظام الخدمة المدنية
الأجر: الأجر الفعلي. المنشأة: كل مشروع يديره شخص طبيعي، أو اعتباري، يشغًل عاملًا أو أكثر، لقاء أجر أياً كان نوعه. الشهر: ثلاثون يوماً ما لم ينص على خلاف ذلك في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل. اللائحة: اللائحة التنفيذية لهذا النظام. المادة الثالثة:
العمل حق للمواطن، لا يجوز لغيره ممارسته إلا بعد توافر الشروط المنصوص عليها في هذا النظام، والمواطنون متساوون في حق العمل دون أي ﺗﻤﻴﻴﺰ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻟﺠﻨﺲ أو اﻹﻋﺎﻗﺔ أو اﻟﺴﻦ أو أي ﺷﻜﻞ ﻣﻦ أﺷﻜﺎل اﻟﺘﻤﻴﻴﺰ اﻷﺧﺮى، ﺳﻮاءً أﺛﻨﺎء أداء العمل أو ﻋﻨﺪ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ أو اﻹﻋﻼن ﻋﻨﻪ. المادة الرابعة:
يجب على صاحب العمل والعامل عند تطبيق أحكام هذا النظام الالتزام بمقتضيات أحكام الشريعة الإسلامية. قاعدة الأجر مقابل العمل. المادة الخامسة:
تسري أحكام هذا النظام على الآتي:
كل عقد عمل يلتزم بمقتضاه أي شخص بالعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه؛ مقابل أجر. عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة، بمن فيهم الذين يشتغلون في المراعي أو الزراعة. عمال المؤسسات الخيرية. عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل في حدود الأحكام الخاصة المنصوص عليها في هذا النظام. العاملين بعض الوقت في حدود ما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية وإصابات العمل وما يقرره الوزير.
حسم قيمة الغرامة التي تقع على العامل نتيج قيامه بمخالفة أو مقابل اتلاف شئ ما. حسم قيمة دين على العامل على ان يكون ذلك بناءً على حكم قضائي بشرط ألا يكون الحسم أكثر من 1/4 المرتب أي بنسبة 25% من قيمة المرتب. في حال توقيف لعامل عن العمل من قبل إحدى الجهات المتخصصة في قضايا العمل، يجب على صاحب العمل أن يقوم بدقع قيمة 50% من الراتب الشهري للعامل حتى يتم الفصل في القضية ويكون ذلك في مدة أقصاها 180 يوم لا أكثر، إذا تم اثبات براءة العامل يسترد ما تم حسمه من المرتب، وفي حالة اثبات ادانته لا يسترد أي من المبالغ المحسومة. ساعات العمل وفترة الراحة
خلال مواد الائحة التنفيذية لقانون العمل تم تحديد ساعات العمل وفترات الراحة للعامل وكل ما يدور حولها، ويمكن تحديدها فيما يلي:
لا يزيد عدد ساعات العمل عن 8 ساعات خلال اليوم الواحد أي ألا تزيد عن 48 ساعة خلال أيام الأسبوع، وعلى صاحب العمل أن يقوم بتخفيض عدد ساعات العمل في شهر رمضان وألا تزيد عن 6 ساعات خلال اليوم أي ما يساوي 36 ساعة في الأسبوع. ألا تكون ساعات العمل المتتالية أكثر من 5 ساعات، يجب أن يحصل العامل على فترة راحة ووقت للصلاة وتناول الطعام على ألا تقل فترة الراحة عن 30 دقيقة للمرة الواحدة.