من جهته، ينتقد ماثيو ليفيت المسؤول السابق في وزارة الخزانة وخبير مكافحة تمويل الإرهاب بمعهد واشنطن لسياسات الشرق الأدنى من يدّعون أن تصنيف جماعة الحوثي منظمة إرهابية كان من شأنه التأثير على علاقاتهم بإيران. ويقول ليفيت في تغريدة على تويتر "لم أسمع من كل المسؤولين الذين تحدثت إليهم أن تصنيف الحوثيين جماعة إرهابية من شأنه حرمانهم من علاقاتهم مع إيران، وضع الحوثيين في قائمة الإرهاب يضر أكثر مما يساعد، أوافق على ضرورة تصدي إدارة بايدن بجدية لحرب إيران بالوكالة في اليمن". الحرب في اليمن اليوم. لكن شانزر يرى أن "قرار إدارة ترامب تسمية الحوثيين منظمة إرهابية أجنبية خطوة تستحق الانتقاد الذي تلقته من إدارة بايدن الجديدة، فقد أصدرت وزارة خارجية ترامب التصنيف على الرغم من احتجاجات الديمقراطيين في مجلس النواب، ولم تعط سوى القليل من التفكير في كيفية التنفيذ، لكن رفع الاسم من القائمة دون التطرق على النحو الواجب إلى الدور الذي لعبته إيران في الحرب يستحق النقد بنفس القدر". هدف بايدن الأهم وقف المأساة الإنسانية
خلال حديثه مع شبكة "سي إن إن" ذكر وزير الخارجية أنتوني بلينكن أن الرئيس جو بايدن يرى أنه "يجب أن نعمل على إنهاء أسوأ أزمة إنسانية في العالم، الملايين من الناس يعيشون في وضع يائس جدا، وإنهاء الحرب هو الشيء الحاسم في تحسين أحوالهم ووضعهم".
- الحرب في اليمن اليوم العالمي
- الحرب في اليمن اليوم
- مهام موظف الموارد البشرية
- مهام الموارد البشرية pdf
- مهام مدير الموارد البشرية
- مهام إدارة الموارد البشرية pdf
- مهام مدير الموارد البشريه
الحرب في اليمن اليوم العالمي
وقال مبعوث الأمم المتحدة إن الطرق المؤدية إلى مدينة تعز المحاصرة جنوب غربي البلاد ستفتح أيضا. وحثّ الأمين العام للأمم المتحدة أنطونيو غوتيريش جميع الأطراف على الالتزام بالاتفاق. ويقاتل التحالف بقيادة السعودية الحوثيين على مدى السنوات السبع الماضية باستخدام الضربات الجوية بشكل أساسي. بالمقابل، استخدم الحوثيون طائرات مسيرة وصواريخ لمهاجمة السعودية وحليفتها الإمارات. المصدر: مصراوى
الحرب في اليمن اليوم
من جانبها، تعتبر الخبيرة آنيل شنايل أنه "في الوقت الحاضر يموت عشرات الآلاف من اليمنيين من الجوع والأمراض التي يمكن الوقاية منها، يجب أن تكون الأولوية الأكثر إلحاحا هي تقديم المعونة الإنسانية، وأن يسمح رفع الحوثيين من قائمة الإرهاب للمنظمات الإنسانية بالانخراط مجددا معهم دون خوف من التداعيات القانونية". صحيفة الأيام - حرب اليمن. أما الخبير تشارلز شميتز فلا يملك الكثير من التفاؤل، حيث يرى أن أقصى ما يمكن لبايدن القيام به هو المساعدة في دعم تفاوض سعودي حوثي بشأن تبادل الأسرى وبعض الترتيبات الأمنية، وفي أفضل الحالات حول اتفاقات محدودة من التعاون الاقتصادي. ويشير إلى أن الحوثيين انتصروا في الوقت الراهن، وأن اليمن منقسم فعليا، معتبرا أن هذا لن يتغير بسهولة. ويعتقد شميتز أنه "مع صعوبة الحل العسكري والحل السياسي أصبح تركيز واشنطن أكثر براغماتية، وينصب تخفيف المأساة الإنسانية التي تشن في حرب لا طائل من ورائها".
يجب على القادة من جميع الأطراف العودة إلى فحص النتائج ، وليس التنافس في المواقف. إليكم مفهومي عن نتيجة متوافقة مع القيم والمصالح الأمنية لجميع الأطراف:
• يجب أن يكون لأوكرانيا الحق في أن تختار بحرية ارتباطاتها الاقتصادية والسياسية ، بما في ذلك مع أوروبا. • لا ينبغي أن تنضم أوكرانيا إلى الناتو ، وهو الموقف الذي اتخذثه قبل سبع سنوات ، عندما تم طرحه آخر مرة. • يجب أن تكون أوكرانيا خرة في إنشاء أي حكومة تتوافق مع الإرادة المعلنة لشعبها. سيختار القادة الأوكرانيون الحكماء سياسة المصالحة بين مختلف أجزاء بلدهم. على الصعيد الدولي ، يجب عليهم اتباع وضع مماثل لوضع فنلندا. لا تترك تلك الأمة أدنى شك في استقلالها الشرس وتتعاون مع الغرب في معظم المجالات ، لكنها تتجنب بحرص العداء المؤسسي تجاه روسيا. يتعارض ضم روسيا لشبه جزيرة القرم مع قواعد النظام العالمي الحالي. الحرب في اليمن اليوم العالمي. لكن ينبغي أن يكون من الممكن وضع علاقة شبيهة بجزيرة القرم مع أوكرانيا على أساس أقل تشدداً. ولهذه الغاية ، ستعترف روسيا بسيادة أوكرانيا على شبه جزيرة القرم. يتعين على أوكرانيا تعزيز الحكم الذاتي لشبه جزيرة القرم في الانتخابات التي تجري بحضور مراقبين دوليين.
مهام موظف الموارد البشرية: قد يقوم موظف الموارد البشرية بإحدى مهام إدارة الموارد البشرية حسب المسمى الوظيفي لوظيفته و حسب القسم الذي يعمل به ؛ لأن كلمة ( موظف موارد بشرية) كلمة فضفاضة. ويجب تحديد المسمى الوظيفي حتى نستطيع تحديد المهام. مهام موظف شئؤون الموظفين: ينطبق عليها الوصف السابق أعلاه.
مهام موظف الموارد البشرية
كلاهما نفس الشي ولكن الاختلاف بالمهام شؤون الموظفين: يختص شؤون العاملين بالاجازات – الاقامات – التعيين الاجور …. الخ الموارد البشرية: الموظف يمتلك المهارات باداء في عدة مجالات منها التوظيف والتدريب وشؤون الموظفين والتي بدورها يقوم على اساس الخلفية العلمية والعملية لتحقيق الاهداف المطلوبه للمنظمة والتي تساعد بشكل كبير على تحقيقها وهذا افضل بكثير من شؤون الموظفين. مهام موظف الموارد البشرية تتلخص فى: في وصف وتقييم الوظائف واالموظفين وإعداد الموازنات والتوظيف والتعيينات والمقابلات والإعلانات وتحليل الرواتب وإعداد الهياكل اللازمة لها.
مهام الموارد البشرية Pdf
مهام و واجبات قسم الموارد البشرية اليومية. Day to Day HR Duties and Task s
يلعب قسم الموارد البشرية دورًا رئيسيًا فى أى منظمة. فهم يتولون مسئولية والحفاظ على كل جوانب العمل ذو علاقة بالموظفين وظروف العمل. وتختلف المهام والواجبات من منظمة لآخرى، وتكون المهام والواجبات أمرًا رئيسيًا فى كل المنظمات سواء كانت منظمة كبيرة أو صغيرة. سيساعدك الفهم التام لمسئوليات ومهام الموارد البشرية على تحديد ما إذا كان قسم الموارد البشرية الطريق المناسب لك أم لا. 1- الدعم الإدارى Administrative support
ويعتبر الدعم الإدارى العمود الفقرى لمهام الموارد البشرية. يتم تعقب كل التفاصيل الخاصة بالموظف من جدول الأجور وأماكن الإقامة الخاصة به والإجراءات الإنضباطية والوصف الوظيفى باستمرار فى هيئة نُسخ مطبوعة و ملفات إلكترونية. يتم القيام بالمهام بشكل مبدئى من قبل مهنيين مبتدئين، ويطلق عليهم مساعدى وموظفى الموارد البشرية. يقوم هؤلاء الأفراد بالبحث والتحديث وتنظيم الملفات. ويقوموا أيضًا بالاتصالات الهاتفية ومراقبة موظفى الاستقبال وتوصيل الرسائل من وإلى العملاء والموظفين خارج أو داخل المنظمة. وفى بعض الحالات، يقوم مساعدو الموارد البشرية بمعالجة كشوف الرواتب- بشرط أن يكون لديهم خلفية مُسبقة عن كشوف الرواتب والمحاسبة.
مهام مدير الموارد البشرية
7. إجراء تحليل للمزايا
إن الحفاظ على المنافسة أمر ذو أهمية قصوى عند محاولة جذب أفضل المواهب و قد يختار الموظف المبدع شركة مختلفة بأجر أقل إذا كانت الفوائد أكثر و يجب أن تحقق الموارد البشرية بشكل روتيني في الشركات المماثلة لمعرفة ما إذا كانت مزاياها أفضل من المزايا المقدمة في الشركة. كيف تدعم الموارد البشرية الموظفين؟
الموظفون هم الأساس لأي شركة فلا يمكن وجود شركة بدون موظفين ويترتب على ذلك أن دعم الموظفين أمر في غاية الأهمية و فيما يلي أربع طرق تساعد الموارد البشرية في دعم الاحتياجات العاطفية و الوظيفية للموظفين:
1. توفير النمو الوظيفي
الركود ضار للأعمال ومن الذكاء الاحتفاظ بأفضل الموظفين لديك في الشركة و يمكن للموارد البشرية توفير مسارات وظيفية للمساعدة في توجيه كل موظف إلى مستقبل طويل داخل الشركة و يمكن للموارد البشرية بعد ذلك إرشاد الموظفين بشكل أكبر في مسارات حياتهم المهنية. 2. تقديم التعليم المستمر
يتطلب أحيانًا النمو الوظيفي المذكور أعلاه تدريبًا إضافيًا و قد تقدم مؤسستك المساعدة التعليمية و يمكن للموارد البشرية أن تساعد في تحديد البرامج التدريبية التي ستكون الأفضل للموظف في المسار الوظيفي المعين له و يمكن للموارد البشرية أيضًا العمل مع المديرين لضمان أن يكون جدول عمل الموظف مرنًا بدرجة كافية للسماح للموظف بحضور البرامج التدريبية.
مهام إدارة الموارد البشرية Pdf
3. التدريب و الدعم
يمكن أن تساعد الموارد البشرية في توفير التوجيه الإداري للمديرين مع التأكد من أن الأقسام و الفرق تتمتع بصحة جيدة وعملية قدر الإمكان و قد يشمل ذلك إرسال المديرين بشكل دوري إلى دورات تدريبية. 4. الدعم الصحي
من المهم أن تتذكر أن الموظفين هم أشخاص. سيحتاجون إلى المساعدة في التغلب على الأمراض و المشكلات الصحية والديون و الحمل و العديد من الأحداث الأخرى في الحياة و يمكن أن تساعد الموارد البشرية في دعم الموظفين من خلال أي من هذه الظروف وغيرها. متى تتواصل مع ادارة الموارد البشرية
لا يقوم قسم الموارد البشرية الذي لا يتفاعل أبدًا مع الموظفين بعمله و من المهم تثقيف الموظفين الجدد حول وقت التواصل مع الموارد البشرية والموارد التي يجب أن تقدمها الموارد البشرية. يجب أن يقوم قسم الموارد البشرية بانتظام بجدولة مقابلات فردية مع الموظفين للتحقق من تقدمهم الوظيفي و الراحة في أدوارهم و أي مشكلات أخرى قد يواجهها الموظف.
مهام مدير الموارد البشريه
إن دور اختصاصى الموارد البشرية كبير جدًا، فمن الشائع له فى أى قسم أن يعمل تحت إشراف اختصاصى. ونتيجة لذلك، هناك حاجة إلى خبرة كبيرة - لا تقل عن خمس إلى عشر سنوات. 4- علاقات العمل LABOUR RELATION
تتطلب المنظمات النقابية خبراء الموارد البشرية الذين يمكنهم التوافض مع ممثلي النقابات. ومهمتهم هى أن يكونوا دبلوماسيين للحصول على صفقات منصفة مع قادة النقابات أو تسوية الخلافات مثل الإضطرابات. وتشمل مهامهم اليومية التعامل مع الشكاوى النقابية وكتابة العقود وتحديد الأجور والتعامل مع استحقاقات الموظفين والحفاظ على توطيد العلاقات بين الموظفين للحد من الصراعات. ويشار إلى هؤلاء الأشخاص على أنهم متخصصون فى علاقات العمل. وبالنظر إلى التعقيدات والمسئولات التى تنطوى عليها هذه الوظائف، فإنها تتطلب عادة من خمس إلى عشر سنوات من الخبرة فى بيئة نقابية.
إدارة الأداء: تعتبر وظيفة إدارة الأداء من الوظائف المحورية لإدارة الموارد البشرية لما لها من دور في استمرارية الرقابة على اداء الموظفين وما ينتج عنه من تحسين وتطوير اداء الموظفين او رصد بعض حالات الأداء الضعيف ومعالجتها او رصد حالات الأداء المتميز ومكافأة أصحاب هذا الأداء. الإحتفاظ بالموظفين: قد تكون هذه من الوظائف غير الشائعة لكنها ذات اهمية كبيرة في بنية إدارة الموارد البشرية لما تسهم به من تحسين بيئة العمل وجعلها مستقرة وآمنة وجاذبة لأصحاب الكفاءات وتحسين الإنتاجية وتخفيض معدل دوران العمل. الامتثال القانوني: تسعى إدارة الموارد البشرية من خلال هذه الوظيفة الى التأكد من أن جميع عمليات الشركة هي بما يتماشى مع التشريعات الحكومية وقوانين العمل النافذة. إدارة نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS): تقوم إدارة الموارد البشرية بتصميم او تطوير الأنظمة الحاسوبية الخاصة بحفظ وتتبع جميع سجلات الموظفين وكذلك سجلات لجميع عمليات القسم وتحت اعلى معايير السرية والحماية والدقة
مقالات ذات صلة