2018-11-15 الكاتب: أحمد مجدي مشاهدات: 8512 مره نظريات البحث العلمي, النظريات العلمية, بحث عن اتخاذ القرار, نظريات اتخاذ القرار, نظرية هولاند, اختبار هولاند, مقياس هولاند, مقياس هولاند للميول المهنية, مقياس الميول المهنية, شروط النجاح الوظيفي, علم الاجتماع, نظرية اتخاذ القرار, اختبار هولاند للميول المهنية تعتبر نظرية اتخاذ القرار المهني هي واحدة من أهم النظريات التي ناقشت شروط النجاح الوظيفي وأساليب اختيار الوظائف والعوامل المؤثرة على الاختيار الأنسب للمجال المهني، وتشير الفكرة الرئيسية للنظرية إلى ضرورة استخدام الأفراد لخصائصهم المهيمنة والمتميزة في البحث عن مهنة تناسبهم
مقياس (هولاند) للميول المهنيّة - YouTube
ويحب هنا التعرف إلى أن هذا المقياس أو الاختبار هو للتقييم المهني أو تقييم المصالح وليس لتقييم الشخصية أو الفرد. في النسخ الحديثة من مقياس التقييم يمكن إتمام الاختبار خلال مدة من نصف ساعة إلى ساعة إلا الربع حيث يتم تسجيل النتائج بالحاسوب، ومن خلال النتائج المسجلة يستطيع الفرد مقارنة النتائج مع مجموعة أفراد في مجال معين، كما يمثل مقياس الميول المهنية علامة تجارية مسجلة تحت CPP, Inc في ماونتون فيو كاليفورنيا. مقاييس مهنية
مقياس كودر: يقوم هذا المقياس على وجود العديد من الأسئلة الواجب تقديمها للفرد ومن ثم تشخيص وتحديد اتجاهاته المهنية وميوله ورغباته نحو المهن والوظائف المختلفة، ويقيس هذا المقياس مجموعة من الميول المهنية وتتمثل بميول العمل الخارجي، الميول للعمل الميكانيكي، الميول للعمل العلمي، الميول للعمل الفني، الميول للعمل الرقمي، الميول للعمل الإقناعي، الميول للعمل الأدبي، الميول للعمل الموسيقي، الميول للعمل الأدبي الإداري والميول للعمل الاجتماعي التعاوني. مقياس مينسوتا: يقوم هذا المقياس على مقارنة بين رغبات الأفراد وميولهم المهنية وبين الأفراد الناجحين والذين يعملون بالأصل في المجالات المهنية المختلفة، بحيث صمم هذا المقياس لتشخيص الأفراد الراغبين بالتخلي عن الدراسة والالتحاق بالأنشطة المهنية المختلفة، مثل الملتحقين بالمصانع الصناعية، ومراكز التدريب المهني، ويتكون هذا المقياس من واحد وعشرين مهنة وحرفة متواضعة، مثل الميكانيكي والكهربائي والدهّان وغيرها، وقام هذا الاختبار على تقسيم المهن مجموعات مهنية مختلفة.
وقد طورت نظرية هولاند أداة تسمى "البحث الموجه ذاتيًا" للأفراد لاستخدامها لتحديد رمزهم، وتتكون من سلسلة من الأسئلة ومن ثم مخطط للتقييم حيث تضيف إجاباتك في فئات مختلفة والتي تعطيك تصنيف معين في النهاية وبالتالي يمكن على أساسها اختيار أنسب مجال مهني للفرد. أبرز الانتقادات التي وجهت إلى نظرية اتخاذ القرار المهني: تعرضت نظرية اتخاذ القرار المهني إلى العديد من الانتقادات، والتي يمكن حصر بعضها فيما يلي: 1- لا تفرق نظرية هولاند بين "الوظيفة" و"المستقبل المهني". فقد يشعر بعض الأشخاص بعدم الرضا عن وظيفة تناسبهم وذلك لعدد من الأسباب، لذلك يجب على النظرية مراعاة الفروق بين ميل بعض الأشخاص للحصول على وظيفة لمجرد الكسب وبين ميل الأشخاص لاختيار مستقبل مهني معين وهو ما لم يلتفت إليه هولاند. 2- ليس من السهل دائمًا تصنيف الأشخاص أو الوظائف بموجب نظام هولاند، فالأشياء ليست دائمًا مرتبة ومنظمة، فالوظائف على سبيل المثال قد تصبح معقدة بشكل متزايد. 3- لا تعترف نظرية هولاند بالظاهرة الاجتماعية الأوسع التي قد تؤثر على الحياة المهنية مثل العرق والجنس والموقع ورأس المال الاجتماعي وما إلى ذلك سواء من حيث تأثيرها على تصوراتنا والحد من الفرص.
تعريف الميول وخصائصها
الميول والدوافع هي قوى داخلية تمتاز بالبساطة والعمومية وتُفترض أصلاً ومنطلقًا لتفسير الحياة النفسية وانعكاساتها على الجسد. فالميل، حسب ماك دوغال، هو المسلّمة الأولى التي لا غنى عنها لتفسير الأمور النفسية. ويعرّف لالاند بالميل على أنه قوة إجرائية تتوجه في اتجاه محدّد ولكنها تصادف العديد من العوائق والظروف المعاكسة. خصائص الميول:
تتكون الميول المهنية للفرد من عوامل وراثيّة وتتأثر أيضاً بالعوامل البيئية المُكتسبة. الميول المهنية متغيّرة وغير مستقرة، بحيث تتغيّر الميول المهنية بتأثير العوامل الخارجية مثل الأصدقاء والأهل وغيرهم. الميول المهنية مُستمرّة، بحيث تبدأ من مرحلة الطفولة وتستمر لمرحلة الشباب ومرحلة التأسيس المهني. الميول المهنية متفاوتة، حيث ممكن أن نجد نفس الميول المهنية لأكثر من شخص ولكنها تختلف من حيث الدرجة والمستوى. اختبار هولاند
يُعَدّ اختبار هولاند للميول المهنية من الاختبارت المهمة للكشف عن ميول الفرد المهنية؛ وذلك لأنَّها تتصف بالصدق، بحيث يقوم هذا الاختبار على التمييز بين الأفراد الذين تكون اتجاهاتهم المهنية مختلفة، وأيضاً التمييز بين الأفراد الذين تكون بينهم اتجاهات متشابهة بحيث يحدد درجة السمة عندهم، ويقوم هذا الاختبار على وضع مجموعة من المهن أمام الفرد ويقوم الفرد باختيار المهن التي يميل إليها أكثر من غيرها.
ستسمح المبالغ الضخمة من الاستثمار في التكنولوجيا الجديدة للعديد من شركات الشرق الأوسط بمطابقة منافسيها الغربيين، ولكن لا يزال هناك طريق طويل أمام العديد من الشركات المحلية. "قد لا تكون المملكة ككل جاهزة للتجارة الإلكترونية، ولم ينتقلوا إلى التجارة الإلكترونية لأنّ رأيهم هو أنّ الموردين في المملكة لا يزالون غير مستعدين لهذا النوع من التحول التكنولوجي ". التحديثات المستمرة
وستستمر شركة فينيل في المضي قدمًا سواء كان السوق جاهزًا أم لا، كجزء من توقعاتهم للتحديث. وقال الدكتور بتلر، "نحن نستخدم طريقة عمل ماكدونالدز، إذا قمت ببنائها، فسيأتون. سواء كان الأمر شهرين أو ثلاثة أشهر أو ثلاث سنوات، فإنّ موردينا سيتحققون في نهاية المطاف وسوف نستفيد جميعًا وننتقل من الجيد إلى العظيم ". [3]
تطلعات شركة فينيل المستقبلية
يتصور مديري شركة فينيل أنّ وظائف المشتريات، والمسؤولية الأولى عن نشاط الشراء هي العمل، كعامل تمكين للعمل ولنجاح الشركة. كل شيء يتم شراؤه أو يتم تأجيره له تأثير مباشر على المهمة اليومية للشركة أو نوعية الحياة وسيعيق أو يتيح النجاح، فهو يؤثر على عمل مسؤولو المشتريات، والمشترون، والمديرون، وعلى سمعة الشركة عندما تتعامل مع العملاء والموردين الخارجيين.
شركة فينيل المتحدة
تعتبر شركة فينيل ممكنة للأعمال لأنه بدون الإمدادات المكتبية، وأجهزة الكمبيوتر، والطابعات، والأثاث، والمواد، والمركبات، وأماكن الإقامة، والمساحات المكتبية المستأجرة، وخدمات الحراسة، وما إلى ذلك، فإنّ الشركة لا يمكنها العمل. فإذا كانت الشركة تسعى إلى تحقيق التميز، فإنها تحتاج إلى التركيز على الأشخاص والأنظمة، دون أن يكون كلاهما ممتازًا، سيكون لديك دائمًا فجوة. إذا كانت سلسلة التوريد تهدف إلى تحقيق التميز، فيجب أن تكون جزءًا لا يتجزأ من رؤية الشركة ومواءمة بشكل صحيح لتمكين النجاح التشغيلي. [3]
– يطبق التدريب والمساعدة المقدمون من وزارة الصحة الوطنية في وزارة الحرس الوطني معايير معترف بها دولياً على شهادات وتدريب المهارات الطبية، وعلى تدريس ودمج الاستخدام الوظيفي للغة الإنجليزية في بيئة الرعاية الصحية السريرية، من جميع النواحي، تعد شعبة الشؤون الصحية منظمة ديناميكية على قمة الانخراط مع كيانات الدعم الصحي التابعة للمجموعة، والتي تسعى بشكل استباقي إلى توفير نظام خدمات قتالية حديث متكامل الخدمات.