نظم معلومات الموارد البشرية وما فوائده
يعتمد نظام معلومات الموارد البشرية على التوظيف وتطوير وتحليل الخطة والعمل ، بالإضافة إلى وصف العمل في المنظمة وعمل الحفاظ على عمل المنظمة. بالإضافة إلى ذلك ، يدعم نظام معلومات الموارد البشرية أيضًا الأنشطة المتعلقة باختيار الموظفين. فهي تحافظ على كفاءة الموظفين. وفي نفس الوقت ، تحتفظ أيضًا بالموظفين الحاليين وتحتفظ بالسجلات. وهي ملتزمة أيضًا بتطوير الإدارة وإجراءات شهادات التأهيل. والهدف من نظام الموارد البشرية هو تحديد متطلبات التوظيف والمؤهلات التعليمية وأنواع المهارات وعدد الوظائف الشاغرة. نظام معلومات الموارد البشرية
هو نظام مصمم خصيصاً لدعم ومساعدة الموظفين الإداريين ، ويتم تحقيقه من خلال التكنولوجيا ، بالإضافة إلى أنه نظام لوصف الوظائف والتدريب. كما تلتزم بتقييم الأداء والحفاظ عليه ، ومن خلال دعم تخطيط الموارد البشرية والمستويات الاستراتيجية ، ومساعدة المديرين على جميع المستويات على تحديث البيانات باستمرار. يتم كل ذلك عن طريق إصدار التقارير ، والتي تأتي من الموظفين المتخصصين في التحليل في الموقع والنقل بين المستويات الفنية ، وتسجيل البيانات المتعلقة بالموظفين ، وحفظ هذه البيانات ، وترتيبها على المستوى التشغيلي ، وتقديم دعم هذه المنظمة إلى إجراء جميع العمليات في الشركة.
نظام الموارد البشرية لحكومة أبوظبي
نظام إدارة الموارد البشرية أو نظام معلومات الموارد البشرية هو شكل من برامج الموارد البشرية الذي يجمع بين عدد من النظم والعمليات لضمان سهولة إدارة الموارد البشرية ، العمليات التجارية و البيانات. تستخدم الشركات برمجيات الموارد البشرية لجمع عدة وظائف تقوم بها إدارة الموارد البشرية، مثل تخزين بيانات الموظفين وإعداد المرتبات وعمليات التوظيف ، وإدارة المنافع، ومتابعة سجلات الحضور. إلى جانب ذلك تضمن هذه الأنظمة أن جميع عمليات الموارد البشرية قابلة للإدارة ويمكن الوصول لها بسهولة. تدمج الموارد البشرية كنظام ، وبخاصة الأنشطة الأساسية للموارد البشرية والعمليات مع مجال تكنولوجيا المعلومات ، في حين أن برمجة نظم معالجة البيانات تطور إلى إجراءات موحدة لحزم تخطيط موارد المؤسسة (ERP). عموما، يرجع أصل نظم تخطيط موارد المؤسسات إلى برامج تدمج المعلومات من تطبيقات مختلفة في قاعدة البيانات واحدة. توفر نظم معلومات الموارد البشرية وسائل اكتساب وتخزين وتحليل وتوزيع المعلومات إلى مختلف أصحاب المصلحة. [1] يمكن نظام معلومات الموارد البشرية تحسين العمليات التقليدية وتعزيز اتخاذ القرارات الاستراتيجية. وقد أحدثت موجة التقدم التكنولوجي ثورة في كل مجالات الحياة اليوم ، ومن بينها الموارد البشرية.
سلسلة الموافقات
قم بإعداد لجنة موافقات على طلبات معينة كطلبات الإجازات، وطلبات العمل الإضافي. تطبيق الجوال للموظفين للخــدمــة الـذاتـيـة (ESS)
يمكّن تطبيق ZenHR الموظفين والمدراء من البقاء على تواصل مع مكان العمل من أي مكان وفي أي وقت. نظام تتبع طلبات المتقدمين (ATS)
ZenATS هو المنصة المثالية لمساعدتك على البقاء منظماً من خلال إدارة مراحل التوظيف. اعرف المزيد
طوّر قدراتك ومهاراتك..
من نحن
منذ بداية التأسيس بالتسعينات ونحن نبذل الجهود للوفاء بالتزاماتنا المهنية وفق
المعايير العالمية لنقدم خدمات وحلول أكاديمية ومهنية متكاملة في مجال الاستشارات
والتدريب الإداري التطويري وبرامج التأهيل المختلفة. من نحن – معهد التدريب الإداري العالي. الخدمات
يلتزم معهد التدريب الاداري العالي (MTC) بتلبية كافة الاحتياجات التدريبية
والاستشارية وخدمات حلول الاعمال التي تحتاجها الشركات والمؤسسات الحكومية
والاهلية. وللنجاح في ذلك فإننا نتبنى نظاما إداريا فريدا نحافظ فيه على خصوصية كل
تخصص وإدارته كجزء مستقل ومنفصل عن باقي التخصصات. خطط التدريب
يسعدنا بمعهد التدريب الاداري العالي (MTC) تقديم خدماتنا بالتدريب والتطوير
وتنمية الموارد البشرية ضمن مجموعة متنوعة من البرامج التدريبية المميزة في مجالات
متعددة.
من نحن – معهد التدريب الإداري العالي
الدورات التطويرية
يوفر المعهد مجموعة من الدورات التطويرية القصيرة - ثلاثة أيام إلى شهر - والتي تعمل على رفع كفاءة الموظف وزيادة الإستقرار الوظيفي والولاء للعمل تقدم على أيدي مدربين ذوي خبرة وكفاءة بالسوق المحلي. وصف البرنامج: الإكسيل EXCEL هو أحد البرامج التي أنتجتها شركة مايكروسوفت العملاقة. الدورات التطويرية – معهد التدريب الإداري العالي. وهو أداة عظيمة من أجل حفظ البيانات والتعامل مع الجداول والأرقام...
Mohamed Nasr
وصف البرنامج: تفتح لك أبواباً كثيرة من خلال دورة صيانة الكمبيوتر والتي بانتهائها سوف تصبح مؤهلا بشكل كامل للوصول للاحترافية في كل ما يتعلق بالحاس...
Alaa Omar
الهدف العام: تهدف الدورة التدريبية إلي تعريف المشاركين بأهمية إتقان مهارات الاتصال ، وبالسلوكيات الوظيفية المرغوبة في بيئة العمل. وبعد الانتهاء م...
إنّ تطوير الذات من الأمور المهمة التي يجب على كل شخص أن يقوم بها بشكلٍ دائم في حياتهِ، حيث ينطوي مفهوم تطوير الذات على إيمان راسخ بإمكانيات ال...
الهدف العام: تهدف الدورة التدريبية إلى تعريف المشاركين بمهارات التسويق الفعال في ظل بيئة الأعمال التنافسية المعاصرة، ومراحل التطور الإداري عبر المد...
الدورات التطويرية – معهد التدريب الإداري العالي
الرئيسية عنا التدريب الدورات القادمة البرامج التدريبية الدبلومات الشهادات الإحترافية دورات عن بعد العروض العربية (ar) English (en) العربية (ar)
الدخول/التسجيل
الدخول
التسجيل! البحث الشامل غير مفعل
SystemGems
تخطى إلى المحتوى الرئيسي
1 المقررات الدراسية
Test Course
المعهد
عن المئوية
اتصل بنا
العملاء
شركاؤنا
الخدمة المجتمعية
الوصول
التوظيف
الفرص التدريبية
الفعاليات
المدونات
مقر المعهد
روابط تهمك
الاسئلة المكرره
مسار التطوير الوظيفي
الاقتراحات
الخصوصية
خريطة الموقع
طريق الإمام عبدالله بن سعود بن عبدالعزيز, حي اليرموك, الرياض 13243
البريد الإلكتروني:
920002363
© 2022 جميع الحقوق محفوظة لمعهد المئويه العالي للتدريب
الرئيسية
يجري قبول نسبة 10% إلى أبناء الضباط والمنتسبين المستمرين بالخدمة وأبناء الضباط والمنتسبين المتقاعدين حسب قرار هيئة رأي وزارة الداخلية رقم(7)لسنة 2019 على النحو الآتي:
6% لأبناء الضباط المستمرين بالخدمة. 2% لأبناء الضباط والمنتسبين المتقاعدين. 2% لأبناء منتسبي وموظفي وزارة الداخلية المستمرين بالخدمة. يجري قبول نسبة 5% إلى الأقليات(مسيح، صابئة، شبك، ايزيديون، كرد فيليّون، تركمان)حسب تعليمات تنفيذ الموازنة الاتحادية العامة لعام 2019 القسم الثالث – الملاكات/التعيين/الفقرة(اولاً / 12). يتعهد الطالب المقبول بالعمل في انحاء جمهورية العراق وفي الوكالات والمديريات كافّة ، وأينما يتطلب الواجب. يتقاضى الطالب أثناء مدّة الدورة كحد أدنى راتباً قدره(1206000)مليون ومئتان وستة ألف دينار عراقي لا غير. يجب لِزاماً ذكر المعدّل(رقماً) بصورة دقيقة طبقاً للوثيقة أو كتاب التأييد المرفق ، وبعكسه يهمل طلب التقديم. على المتقدمين في حالة وجود استفسار أو شكوى تقدم طلبات عن طريق بريد الشكاوى الخاصبمديرية ادارة التطوع()خلال مدة أقصاها ثلاثة أيام من تاريخ التقديم. يجب أن تكون المعلومات المدخلة في استمارة التقديم متطابقة مع المستمسكات الثبوتية للمتقدم، وفي حال اختلاف هذه المعلومات يهمل الطلب.
البرامج الإعدادية
تفاصيل البرنامج
الدبلوم العالي للعلوم القانونية - مسار قانون الاعمال
مدة البرنامج:
ثلاث سنوات تدريبية
إكساب الدارسين المعارف والمهارات الخاصة بالعلوم القانونية
الترشيح والقبول
البرنامج متوفر ايضا من خلال
مركز الأعمال
بمقابل مادي
1. المدخل للعلوم القانونية 3
2. القانون الدستوري 3
3. مبادئ القانون الدولي العام 3
4. القانون الإداري (1) 3
5. مدخل الدراسات الشرعية* 3
6. تاريخ القانون
7. مصادر الالتزام 3
8. القانون الجنائي العام 3
9. القانون التجاري 3
10. القانون الإداري (2) 3
11. القانون الدولي الخاص 3
12. أصول الفقه* 3
13. مبادئ الإدارة العامة
14. لتنظيم القضائي والمرافعات 3
15. العقود المدنية (1) 3
16. أحكام الالتزام 3
17. الأوراق التجارية والمالية 3
18. الأحوال الشخصية* 3
19. مبادئ إدارة الموارد البشرية** 3
20. فقه المعاملات والزكاة* 3
21. التطوير التنظيمي
22. لإثبات 2
23. نظام العمل والتأمينات الاجتماعية 3
24. العقود التجارية وعمليات البنوك 3
25. القانون الجنائي الخاص (1) 2
26. الحقوق العينية 3
27. نظام الخدمة المدنية 3
28. الضبط الإداري
29. لقضاء الإداري 3
30. القانون الجنائي الخاص (2) 2
31.
دليل وجود ايقونة ارسال او تسليم بعد أداء التقييم الذاتي