الرياض ـ ناصر العساف رعى مدير الأمن العام الفريق عثمان بن ناصر المحرج صباح أمس الخميس الحفل الختامي للملتقى الرياضي الأول للرماية للقطاعات الأمنية بوزارة الداخلية الذي نظمه وأشرف عليه الاتحاد الرياضي السعودي لقوى الأمن الداخلي بميدان الرماية بمدينة الأمن العام بالرياض بمشاركة 118 رامياً مثلوا القطاعات الأمنية تحت رعاية ولي ولي العهد النائب الثاني لرئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية الأمير محمد بن نايف. وتوج الفريق المحرج منتخب الأمن العام بدرع التفوق للملتقى بعد أن حقق المركز الأول بـ 66 نقطة في مجموع المسابقات الأربع حيث جاء أولاً في مسابقة مسدس ضغط الهواء 10 أمتار فيما حل ثانياً منتخب كلية الملك فهد الأمنية وجاء منتخب أكاديمية نايف للأمن الوطني في المركز الثالث. الفريق المحرج: أنتم جزء من كبد الوطن ودورنا حمايتكم.. واللجنة الوطنية هي المظلة. فيما أحرز منتخب الأمن العام المركز الأول في مسابقة مسدس جلوك 25 مترا وحصل على كأس المركز الثاني منتخب كلية الملك فهد الأمنية ونالت قوات الأمن الخاصة كأس المركز الثالث. وفي مسابقة البندقية كلاشنكوف نصف رشاش بطيء 50 مترا حصل على المركز الأول منتخب كلية الملك فهد الأمنية ونال منتخب قوات الأمن الخاصة كأس المركز الثاني ومنتخب الأمن العام كأس المركز الثالث.
- الفريق المحرج: أنتم جزء من كبد الوطن ودورنا حمايتكم.. واللجنة الوطنية هي المظلة
- كيف تقسم راتبك الشهري؟ | سوق المال السعودية المعرفة المالية
الفريق المحرج: أنتم جزء من كبد الوطن ودورنا حمايتكم.. واللجنة الوطنية هي المظلة
وأدى الصلاة مع أمير المنطقة مدير الأمن العام الفريق عثمان بن ناصر المحرج، والدكتور الشيخ غازي الشمري، وذوو الفقيد، وجمع من المصلين. وكان الجندي العسيري قد استُشهد مساء أمس الأحد إثر إطلاق النار عليه أثناء أداء مهامه في أحد المواقع الأمنية بحي الناصرة المؤدي إلى بلدة العوامية بمحافظة القطيف. وقال الناطق الإعلامي باسم شرطة المنطقة الشرقية: "في الساعة الثامنة من مساء أمس الأحد، وأثناء قيام رجال الأمن بمهامهم في أحد المواقع الأمنية بحي الناصرة المؤدي إلى بلدة العوامية بمحافظة القطيف، تعرضوا لإطلاق نار من مصدر مجهول بالمزارع المنتشرة بالحيز". وأضاف: "أسفرت الواقعة عن استشهاد الجندي عبدالعزيز بن أحمد آل علي عسيري، تغمده الله بواسع رحمته، وتقبله من الشهداء". وأوضح أن شرطة محافظة القطيف باشرت إجراءات الضبط الجنائي في الجريمة، والبحث والتحري عن المتورطين فيها. شهيد الواجب عبدالعزيز عسيري
وأكد الفريق المحرج أن جهاز الأمن العام بكافة قطاعاته وفروعه المتعددة هو جهاز لخدمة الوطن أمنيًا ووقائيًا وهو في خدمة الجميع للحفاظ على أمن هذا الوطن الغالي ومكمل للجهود التي تقدمها الجهات الأخرى، مثمنا الجهود التي تبذلها المديرية العامة لمكافحة المخدرات بقيادة الزملاء وعلى رأسهم اللواء أحمد سعدي الزهراني، داعيًا الله أن يكلل جهودهم بالنجاح وأن يحفظ بلادنا من كيد الأشرار والعابثين، الذين يسعون بشتى السبل للنيل من عقول أبنائنا وتفكيك وحدتهم وإيقاعهم في ترويج المخدرات والتغرير بهم إلى مواقع الفتن والإرهاب. وأكد الفريق المحرج على الدور الخدمي الذي يقدمه مستشفى الأمل بالدمام الذي يعد نموذجًا في البرامج العلاجية والتأهيلية للشباب المتعافين، مثمنا للجميع تهنئتهم بثقة ولاة الأمر وقال: إنها تشريف وأمانة عظيمة أسأل الله أن يوفقني على تحملها بدعم وتوجيه ولاة أمري - حفظهم الله ورعاهم - وأن يحفظ الله أمننا ووحدتنا من كل مكروه وكلنا مسؤولون عن أمن هذا الوطن، سائلين الله العون والتوفيق وتحقيق تطلعات ولاة الأمر بما يرضيه سبحانه عز وجل من خلال تطوير الأمن ومنع الجريمة وخدمة المواطنين في هذا المجال الحساس والمهم الذي يلامس احتياجاتنا اليومية في جميع مناحي الحياة ولا حياة من دون أمن واستقرار.
كما تمت زيادة رواتب ضباط جهاز الأمن العام ، مع تحديد جميع العلاوات والبدلات إلى الراتب الأساسي. لا يسعنا أن ننسى الزيادة في رواتب العاملين في قطاع السجون وكذا العاملين في المباحث الرئيسية مع تحديد العلاوات والبدلات لكل منهما. كيف تقسم راتبك الشهري؟ | سوق المال السعودية المعرفة المالية. القائمة
عمود جانبي
الصفحة الرئيسية
أحدث المقالات
الرئيسية / طريقة حساب الراتب الأساسي مع البدلات
هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة
السعودية
13/12/2020
هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة ؟ هل تعرف كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة؟ هل تريد أن تعرف ما هي…
زر الذهاب إلى الأعلى
في حالة قام الموظف بتقديم استقالته فيحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة والتي تبلغ قيمتها الثلث في حالة كانت مدة عمل الموظف تتراوح بين سنتين إلى 5 سنوات. إذا كانت المدة أكثر من 5 سنوات فتقدر المكافأة بالثلثين، بينما إذا وصلت مدة العمل لعشر سنوات وأكثر ففي هذه الحالة يحصل الموظف على المكافأة كاملة. كيفية حساب نهاية الخدمة
يمكن التعرف بصورة دقيقة وصحيحة على قيمة مكافأة نهاية الخدمة وذلك من خلال الحاسبة الإلكترونية والتي توفرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مما أتاح للموظفين والرؤساء حساب نهاية الخدمة والتعرف على القيمة المستحقة وذلك باتباع الخطوات التالية:
الدخول على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا ().
كيف تقسم راتبك الشهري؟ | سوق المال السعودية المعرفة المالية
ثانيا: 30% للنفقات المرنة والمتغيرة:- وهي النفقات التكميلية وغير الضرورية لتجعل الحياة أكثر رفاهية وممتعة كتناول العشاء في المطاعم – مصاريف الأحداث الرياضية والمناسبات والاجازات – شراء أحدث الأجهزة الالكترونية – باقات الأنترنت المميزة – شراء سيارة جديدة – السفر للداخل أو الخارج، وغيرها من المصاريف التكميلية الأخرى. ثالثا: 20% للادخار والخطط المستقبلية:- مثل الإيداع في حساب توفير للادخار ويحصل الفرد على عائد استثماري قصير الأجل لزيادة المدخرات أو تعجيل سداد ديون أو لمواجهة الأزمات الاقتصادية الطارئة أو أي ظروف مستجدة تستدعي مصاريف إضافية غير المعتادة، ويساهم الادخار في عدم الحاجة للاستدانة أو على الأقل التخفيف منها قدر المستطاع. أهمية قاعدة 50-30-20 للأفراد:-
1- تعتبر وسيلة فعالة ومؤثرة في إعداد الميزانية الشهرية وإدارة الشئون المالية للأفراد وتؤدي إلى النجاح في إدارة النفقات الأساسية والتكميلية والادخار والتنظيم المالي. طريقة تقسيم الراتب الاساسي مع البدلات. 2- خلاص من الاستدانة لتغطية النفقات الشهرية وطريقة هادفة للتخطيط والادخار من الراتب الشهري. 3- تساهم في زيادة أصول الفرد مثل شراء منزل أو سيارة أو أي ممتلكات أخرى ضرورية لحياة الفرد.
[١]
نظام عامل النقطة
هناك نوع آخر من نظام تحليل الوظائف وتقييمها بطريقة نظام عامل النقطة الذي يركز على جمع نقاط لكل وظيفة، وتتمثل هذه النقاط في مجموعة من المهارات والمسؤوليات التي تتطلبها، ويطلق عليها العوامل القابلة للتعويض بهدف إعطاء كل واحدة منها وزناً هاماً وتأثيراً أساسياً في العمل، ومنها المعرفة لدى الموظف، والقدرة على الإشراف، وجهات الاتصال الداخلية والخارجية المطلوبة للقيام بمهام الوظيفة. [١]
طرق أخرى تحديد الأجور
يمكن تحديد أجور وراتب الموظف بعدة طرق ومنها ما يلي: [٢]
النظر إلى الحد الأدنى من الأجور والحد الأعلى له في المنطقة، أو في قانون العمل والعمال. تحديد الراتب بالمقارنة والمقاربة مع رواتب سوق العمل الموجود؛ حيث يمكن دراسة الأجور لنفس الأعمال والصناعات المماثلة في نفس المنطقة والبلاد بهدف القياس عليها. النظر في مستوى التعليم والمهارة والخبرة اللازمة لأداء مهمات الوظيفة. مراعاة مستوى المنصب، حيث تختلف رواتب المناصب التنفيذية عن رواتب المناصب الأدنى منها. وجود المنافسة على الموظفين في المنطقة المحددة من أصحاب المعرفة والمهارات. مدى توفر الوظائف في المنطقة المحددة.