سجل فريق ليفربول الهدف الأول والتقدم على إيفرتون، في اللقاء الذي يقام بملعب آنفيلد، ضمن منافسات الجولة الـ 34 من بطولة الدوري الإنجليزي الممتاز " البريميرليج ". وسجل الهدف النجم الدولي الأسكتلندي "أندرو روبرتسون" في الدقيقة 62، بعد تمررة رائعة من النجم المصري محمد صلاح. ⚽️ كرة عرضية مميزة من محمد صلاح أشعل بها روبرتسون مدرجات الأنفيلد #الدوري_الإنكليزي_الممتاز | #ليفربول_إيفرتون #PremierLeague
— beIN SPORTS (@beINSPORTS) April 24, 2022
•هدف ليفربول الاول برأسية اندي روبرتسون 🤩
اسيست الملك محمد صلاح 👑
— ابو ايلينا (@abo_elena_LFC) April 24, 2022
ويحتل ليفربول المركز الثاني في ترتيب الدوري الإنجليزي برصيد 76 نقطة بفارق 4 نقاط عن مانشستر سيتي المتصدر الذي فاز أمس السبت على واتفورد 5-1، بينما يأتي إيفرتون في المركز السابع عشر برصيد 29 نقطة. ويدخل ليفربول المباراة بتشكيل مكون من كالتالي:
حراسة المرمى: أليسون بيكر. أهداف مباراة ليفربول وليستر سيتي اليوم في الدوري الإنجليزي - موقع كورة أون. خط الدفاع: ألكسندر أرنولد، جويل ماتيب، فيرجيل فان دايك، روبرتسون. خط الوسط: نابي كيتا، فابينيو، تياجو ألكنتارا. خط الهجوم: محمد صلاح، ديوجو جوتا، ساديو ماني. فيما دخل إيفرتون المباراة بقيادة مدربه فرانك لامبارد، بتشكيلة مكونة من كالآتي: "بيكفورد - كولمان - ميكولينكو - ألان - هولجيت - جودفري - جوردون - دوكوري - ريتشارلسون - أيوبي - جراي".
اهداف ليفربول اليوم 26/4/2019
سجل نادي ليفربول الهدف الثاني في شباك بنفيكا، لتصبح النتيجة 2-1 للريدز، في المباراة المقامة حاليا على ملعب "آنفيلد"، مساء اليوم الأربعاء، في إطار إياب دور ربع النهائي من بطولة دوري أبطال أوروبا. وأحرز روبرتو فيرمينيو الهدف الثاني للريدز في الدقيقة 55، من عرضية أرضية من جوتا استقبلها فيرمينيو بتسديدة مباشرة إلى داخل الشباك. هل يعاود ليفربول فتح صفحة ريناتو؟ - هاي كورة. وفاز ليفربول على بنفيكا في لقاء الذهاب بنتيجة 3-1، في المباراة التي أقيمت على ملعب "النور" بالبرتغال في الأسبوع الماضي. وبدأ ليفربول بالتشكيل التالي:
في حراسة المرمى: أليسون بيكر
في الدفاع: كوستاس تسيمكاس - جويل ماتيب - إبراهيما كوناتيه- جو جوميز
في الوسط: جوردن هندرسون - جيمس ميلنر - نابي كيتا
في الهجوم: لويس دياز- روبرتو فيرمينو - ديوجو جوتا. فيما جاء تشكيل بنفيكا كالآتي:
في حراسة المرمى: أوديسياس فلاكوديموس
في الدفاع: جريمالدو- يان فيرنتونخين - نيكولاس أوتاميندي - جيلبرتو
في الوسط: إيفرتون- عادل تعرابت- جوليان فايجل- رافا سيلفا
في الهجوم: داروين نونيز- جونكالو راموس
ومن المقرر أن يلعب الفائز من مباراة ليفربول وبنفيكا، مع الفائز من مباراة بايرن ميونخ وفياريال في الدور نصف النهائي من دوري الأبطال.
اهداف ليفربول اليوم السبت
ويبحث ليفربول خلال اللقاء عن الفوز وحصد الثلاث نقاط من أجل مواصلة الضغط على مانشستر سيتي وتذليل الفارق إلى نقطة واحدة من أجل المنافسة على اللقب على أمل أن يخطفه في النهاية. وعلى الجانب الآخر، يبحث إيفرتون عن تحقيق نتيجة إيجابية من أجل تحسين مركزه والهروب من مناطق الخطر للبقاء في الموسم المقبل. وكانت مباراة ذهاب الدور الأول بين الفريقين التي أقيمت على ملعب جوديسون بارك، قد انتهت بفوز ليفربول بنتيجة 4-1.
هاى كورة – لطالما ارتبط ليفربول بريناتو سانشيز، لكن تقارير ليفربول إيكو تفيد بأنه ليس هدفًا صيفيًا ليورجن كلوب. سيتحرك فريق الريدز فقط لتعزيز خيارات خط الوسط بما في ذلك شن هجوم على ليل للاعب برتغالي دولي، إذا غادر شخص ما فريقه من تلك المنطقة من الملعب في النافذة التالية.
نقدم لك في هذا المقال من موسوعة تفاصيل قانون العمل الجديد في الامارات وهو القانون الذي تم إصداره في نوفمبر الماضي لعام 2021 في قصرالرئاسة بأبو ظبي بموافقة رئيس دولة الإمارات الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، ويُعرف أيضًا بمرسوم القانون الاتحادي رقم 33 ويختص قانون العمل الجديد بتنظيم علاقات العمل. ويقوم قانون العمل على تحديد حقوق وواجبات كل من أصحاب العمل والعمال لضمان حقوق الطرفين، وقد اشتمل القانون على 74 مادة، ومن المقرر تطبيقه في يوم 2 فبراير المقبل، ومن أبرز الموضوعات التي أشتمل عليها القانون: المساواة وعدم التمييز، استقدام العمال، تشغيل الأحداث، عقد العمل، ساعات العمل، الراحة الأسبوعية، الإجازة السنوية، الإجازة المرضية. قانون العمل الجديد في الامارات
نظام العطلة الأسبوعية في قانون العمل الجديد
من أبرز ما اشتمل عليه قانون العمل الجديد العطلة الأسبوعية في القطاع الحكومي والقطاع الاتحادي وفيه تم زيادة أيام العطلة الرسمية الأسبوعية لتشمل يومان ونصف. نظام عقود العمل الجديد.. الخدمات وكيفية التنقل الوظيفي والشرط الجزائي. وتشمل أيام الأجازة: يومي السبت والأحد ونصف يوم الجمعة، وبالتالي تكون عدد أيام العمل الأسبوعية 4 أيام ونصف. تم تطبيق هذا القرار بدءًا من 1 يناير 2022، أما عن عدد ساعات العمل فتشمل 8 ساعات بدءًا من الساعة السابعة والنصف صباحًا حتى الساعة الثالثة والنصف مساءً.
عقد العمل السعودي الجديد
حالات المخالفات التي صدرت من العامل في المنشأة، ولا تزيد نسبة الاقتطاع من قيمة الراتب عن 5%. حالات المبالغ التي تم صرفها في التأمينات والمعاشات والمكافآت. التكلفة المطلوبة لإصلاح عطل أو تلف في الآلات أو المعدات أو المنتجات نتيجة خطأ صدر من العامل، وفي تلك الحالة لا تزيد قيمة الاقتطاع عن أجر خمسة أشهر عمل. عقد العمل السعودي الجديد. نظام الإجازة المرضية
تنص المادة الواحدة والثلاثون من قانون العمل الجديد على أن نظام الإجازة المرضية يشمل ما يلي:
يجب أن يبلغ العامل صاحب العمل بمرضه والذي لا يرتبط بالعمل، على ألا تزيد فترة إبلاغ صاحب العمل عن 3 أيام. يمكن لصاحب العمل أن يمنح العامل الذي يعمل في فترة تجربة إجازة مرضية، ولكن بشكل عام لا يستحق العامل إجازة مدفوعة الأجر. يجب ألا تتخطى فترة الإجازة المرضية للعامل 90 يوم، ويُحسب أجره على أساس أجر كامل في أول 15 يوم، ثم نصف أجر في الثلاثين يوم التالية، ثم المدة التالية لا يُحتسب له أجر. إذا كان مرض العامل بسبب سوء سلوكه فإنه لا يستحق الحصول على إجازة مرضية. في حالة انتهاء فترة الإجازة المرضية ولم يعود العامل إلى عمله من جديد، فإن لصاحب العمل الحق في إنهاء فترة عمل العامل. نظام الجزاءات التأديبية
تنص المادة الثالثة التاسعة والثلاثون من قانون العمل الجديد على أن الجزاءات التأديبية التي تُطبق على العامل المخالف تشمل ما يلي:
لفت الإنذار الخطي.
۷ إلزامً
الموافقة على استقطاع الطرف االول للنسبة المقررة علٌه من األجر الشهري لالشتراك فً
المؤسسة العامة للتأمٌنات االجتماعٌة
٤ اختٌاري
خامسا: انتهاء العقد أو إنهاءه:
ٌنتهً هذا العقد بانتهاء مدته فً العقد محددة المدة، أوبا تفاق الطرفٌن علة إنهائه بشرط
موافقة الطرف الثانً كتابه. ٤ إلزامً فً العقد محدد المدة
قبل اإلنهاء بمدٍة ال تقل
الطرف األخر كتابةً
ٍ
ٌلتزم أي من الطرفٌن عند إنهائه للعقد، إشعار
عن)................. عقد العمل الجديد. ( ٌوماً
إلزامً فً العقد غٌر محدد
المدة) للعامل السعودي(
بحٌث تكون مدة االشعار ال
تقل عن)٦۲ٌ)وماً إذا كان
األجر شهرٌاً ، أو)۳۲ٌ)وماً
إذا كان األجر اسبوعٌاً
للطرف الثانً أو تعوٌضه ،شرٌطه
ٌحق للطرف األول فسخ العقد دون مكافأ ٍة ، أو اشعار
إتاحة الفرصة للطرف الثانً فً ابداء اسباب معارضته للفسخ ، وذلك طبقاً للحاالت الواردة
فً المادة)الثمانون( من نظام العمل. ٌحق للطرف الثانً ترك العمل، وانهاء العقد دون اشعار الطرف األول مع احتفاظه بحقه
فً الحصول على كافة مستحقاته ، طبقاً للحاالت الواردة للمادة)الحادي والثمانون( من
نظام العمل. فً حال انهاء العقد من قبل احد الطرفٌن قبل انقضاء مدته دون سبب مشروع ، ٌحق
للطرف االخر مقابل هذا االنهاء تعوٌضاً قدره)..... ( لاير سعودي
اختٌاري بحٌث ٌجوز االتفاق
على أي من البندٌن
أتفق الطرفان علة أنه فً حال فسخ العقد دون سبب مشروع علز ما ٌلً:
ا.