الملوخية بالأرانب أكلة سهلة وخفيفة، وهو يمكن أن يكون طبق أساسي أو طبق جانبي بمائدة إفطار اليوم الثامن عشر من شهر رمضان لذا نتناول طريقة عمل طبق الملوخية بالأرانب مع الشيف فاطمة عبد المنعم بطعم شهي ولذيذ وأيضًا يمكن تناول الملوخية بالأرانب مع طبق أرز أبيض وطبق سلطة وغيره حسب الرغبة.
سلطة المستكة - فيديو Dailymotion
صحن شوربة عظيم + صحن سلطة بالخضروات المشكلة + قطعة لحم مشوي + ثلاث ملاعق كبيرة أرز. سمك مشوي كامل، بلطي أو تونة، سلطة خضار وكوب من عصير الجريب فروت. قطعة صدر ديك رومي + صحن شوربة خضار + طبق سلطة عظيم + ثلاث ملاعق ضخمة أرز أبيض. علبة تونة ضخمة حتى الآن تصفية الزيت + نصف خبز أسمر + 2 خيار و 2 يندورة. صحن فول بالزيت الساخن والليمون + 1/2 رغيف خبز أسمر + طبق سلطة جسيم. ملفوف محشي باللحم المقطع والمهروس + طبق سلطة خضار + صحن شوربة ساخنة. وعاء من شوربة العدس الشديد الحرارة + 2 مخلل، طماطم، يسير من أوراق الخس + عصير برتقال خالي من السكر. وجبة السحور
تعتبر وجبة السحور من الوجبات الهامة التي تعين الصائم على صبر الجوع والعطش، كما أن تناول المأكولات المفيدة الغنية بالمعادن والفيتامينات في وجبة السحور يضيف إلى قوة الصائم ويزيد من نداوة البدن والخلية المتوفرة للسحور. منيو إفطار يوم 18 رمضان.. طريقة عمل ملوخية بالأرانب - اليوم السابع. نهج الرجيم الحثيث
كوب من الزبادي قليل الدسم مع ملعقة من دقيق الشوفان. بيضة مسلوقة + كوب زبادي + 2 خضروات. طبق سلطة + علبة تونة خالي من الزيت + نصف خبز أسمر. كوب فشار خالي من الملح + كوب حليب خالي الدسم. طبق ضئيل من الفول بالزيت + طبق سلطة + كوب زبادي
منيو إفطار يوم 18 رمضان.. طريقة عمل ملوخية بالأرانب - اليوم السابع
- بعد ذلك، قومي بوضع الدجاجة المتبلة المقطعة نصفين، على الشواية، وافرديها جيدًا عليها، وأدخليها الفرن على درجة حرارة متوسطة، واتركيها لمدة تتراوح من 35 إلى 40 دقيقة، حتى تحمر جيدًا من جميع الجهات. - بعدما تشوى الدجاجة جيدًا في الفرن، قومي بإخراجها، واحضري طبق التقديم وضعيها بها وإلى جانبها أضيفي باقي صوص الزبادي المتبل، ثم أضيفي على وجه الدجاجة عصير ليمونة، وتناولي أشهى دجاج مشوي دايت لرجيم مثالي. - ويمكنكِ تناولها إلى جانب الأرز الأبيض أو طبق سلطة خضراء متوسط الحجم. طريقة عمل شاورما دجاج دايت
4- طريقة عمل كفتة الفراخ المشوية:
مقادير عمل كفتة الفراخ المشوية:
- كيلو جرام من الفراخ المخلية منزوعة العظم. - نصف كوب من البقدونس المفروم. - نصف كوب من البصل المفروم فرمًا ناعمًا. سلطة المستكة - فيديو Dailymotion. - 4 ملاعق صغيرة من الكزبرة المفرومة. - ملعقة صغيرة من الكمون. - ملعقة صغيرة من جوزة الطيب. - نصف ملعقة طعام من الفلفل الأسود. - نصف ملعقة طعام من الملح. - ملعقة طعام صغيرة من الثوم المدقوق. - ملعقة طعام صغيرة من الشطة. طريقة تحضير كفتة الفراخ المشوية:
- في البداية أحضري إناءً ذو حجم كبير وضعي فيه كلًا من البصل والبقدونس وجوزة الطيب والكمون والكزبرة والملح والثوم المهروس والفلفل الأسود، وابدئي في مزجهم بشكل جيد إلى تمام التجانس.
امزج الجبنة البـيضاء وبرش الليمونة الحامضة والكراث الأندلسي المفروم والثوم المدقوق والزيتون الأخضر المنزوع النوى. احشِ الديك بالمزيج وخيِّطه. ضع الديك على ورقة ألمينيوم ورشّ عليه الصعتر والغار ثم أقـفل الورقة بإحكام وادخله الفرن الساخن مدة 40 دقيقة. المصدر: كتاب " 120 وصفة شهية للنحافـة " اصدار دار الفراشة
احصل على تحديثات في الوقت الفعلي مباشرة على جهازك ، اشترك الآن.
هيا بنا لنتعرف على مهام موظف العلاقات العامة، عبر موضوع: مهام موظف العلاقات العامة
وفي نهاية رحلتنا التفصيلية حول موضوع نموذج تقييم أداء الموظفين نكون عرضنا كيفية عمل هذا النموذج، ونتمنى أن ينال الموضوع إعجابكم.
نموذج تقويم الاداء الوظيفي في الشركات — تقييم الأداء الوظيفي - موضوع
و بالإضافة إلي الطرق السابقة فإنه توجد أكثر من طريقة إلا ان الطرق السبع السابقة هي أشهر وأكثر الطرق إستخداماً في تقييم الشركات. ارجو ان اكون قد وفقت فى شرح هذه الطرق للقارىء الكريم مع تمنياتى للجميع بلاستفادة والمعرفة. تعاون الموظف مع زملائه
ويتم أيضًا تقييم مدى تعاون الموظف مع زملائه وسلوكيات مع الموظفين الآخرين داخل الشركة، والأشخاص الذين يتعاملون معه، كما يتم التقييم وفق التزام الموظف الأخلاقي مع العملاء أو مع زملائه. تحمله لمشقة العمل
بالطبع قد ينتج عن بعض الأعمال بعض المشقة أثناء تأدية العمل، فيتم من خلالها تقييم مدى تحمل الموظف للأعباء التي تُلقى على عاتقه. قدرة الموظف على التعلم
جميع المجالات يتم تطويرها بشكل دوري، فيتم تحديد كفاءة الموظف على حسب اهتمامه بتعلم المهارات الجديدة أو أساليب العمل الجديدة المتبعة في كبرى الشركات، كما أن الشركة الواحدة قد يكون فيها العديد من الكفاءات، فيتم التقييم وفق تعلم الموظف من تلك الكفاءات والمدة التي استغرقها في تعلم شيء جديد وكان له نتيجة إيجابيه على أدائه في الشركة. ننصح أيضًا بقراءة المقال التالي: الفرق بين الرئيس التنفيذي والمدير التنفيذي
تحميل نموذج تقييم الموظفين في الشركات
ويمكنكم الآن تحميل صيغة تقييم للموظفين يمكن استخدامها في كافة الشركات، كما يمكن طباعتها واستخدامها ورقيًا:
نموذج تقييم الموظفين في الشركات
كرسي الصلاة في الامارات
رسوم الكلية التقنية مسائي
جامعة حائل القبول والتسجيل 1440
شركة ليبيا للتأمين
Sun, 10 Oct 2021 08:40:54 +0000
3- قائمة المراجعة
وعن هذه الإستراتيجية فهي الأسهل والأبسط في القائمة حيث يتم فقط منح الموظفين تقييم تتم الإجابة عن الأسألة به إما بنعم أو لا. وبهذا عزيزي القاريء نكون قد تعرفنا معاً على أفضل نموذج تقييم الموظفين في الشركات بالإضافة إلى أهمية تقييم الموظفين مِن الأساس وأهم الإستراتيجيات التي يُمكن إتباعها في تقييم أداء الموظفين في الشركات.
نموذج تقييم الشركات: نموذج تقييم الموظفين في الشركات
كما يجب ارفاق كلا من الراتب والامتيازات التي حصل عليها خلال فترة العمل داخل نسخة النموذج. الأداء السنوي والفترة التي غطاها التقييم من العناصر التي تؤخذ بعين الاعتبار اثناء التقييم. كما أن هنالك مجموعة من الأسئلة الخاصة بالتقييم يجب ان يتضمنها النموذج. مساوئ نموذج تقييم الأداء الوظيفي بما أن كل أمر يكون له جوانب سلبية كما يحتوي على جوانب ايجابية. فسنقوم الان يتوضيح بشكل مختصر مساوئ نموذج تقييم الأداء الوظيفي من خلال النقاط الاتية: قد يتضمن التقييم تحيزا من قبل المشرف لموظف دونا عن الاخر اعتمادا على عوامل متعددة مثل العرق والدين. قد يتم الضرر بالموظف في حال تم اتخاذ تقييمه خلال فترة بسيطة. أخيرا، وبعد أن قمنا بعرض نموذج تقييم الموظفين جاهز للتحميل، تطرقنا الى الكثير من الامور التي لها علاقة بنماذج تقييم العاملين في المؤسسات والشركات سواء كانت تتبع للحكومة او خاصة.
تحديد إجراءات الضبط: بعد التقييم يكون هناك أنواع موظفين تعمل بجهد والبعض الآخر لا يعمل بجهد، لذلك يجب أن يتم تحديد الإجراءات التي يجب إتخاذها لكل منهما، حيث يجب وضع إجراءات صارمة لمن يظل أداؤه ضعيف، والعمل على تشجيع ومكافأة من يعمله جيد. وضع جدول التقييم: لابد أن يتم وضع موعد مناسب لإجراء التقييم، حتى يتسنى للشركة الخروج بتقييم صحيح، يصلح لإتخاذ الإجراءات بعد ذلك. لمعرف كافة حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة، أقدم لك: حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الإستقالة
لأسهل طرق التعامل مع الموظفين، أدعوك للتعرف على: كيفية التعامل مع الموظفين في العمل
ما هي أهداف تقييم الأداء الوظيفي ؟
بالطبع فإن الغرض من التقييم الأداء الخاص بالموظف يختلف من مؤسسة لمؤسسة، ولكن ما يتشابهون به هو الحرص على الخروج بأفضل نتيجة ممكنة من التقييم والتي يساعد على تطوير أداء الموظف وهو الهدف الأساسي، لذلك فإن أهداف تقييم الموظف يأتي يهدف:
يهدف التقويم إلى مساعدة الموظف على تحسين عمله، والعمل على تطويره بما يتناسب مع متطلبات العمل. يساعد هذا التقييم الشركة على اتخاذ قرار بتدريب الموظفين من عدمه، أو الحاجة الملحة إلى إعادة التدريب مرة أخرى، وذلك يناءً على نتائج التقييم.