العنصر المحايد في عملية الجمع
ا/ الصفر
ب/ الواحد
ج/ لاشيء مما ذكر
(((((((((( موقع المتفوقين))))))))))))
نرحب بكم زوارنا الكرآم في موقع المتفوقين ، كما يسعدنا أن نقدم لكم حل الواجبات، واوراق العمل، والاختبارات الإلكترونية، لجميعالكتب الدراسية، وكافة الفصول الدراسية. ## عزيزي الزائر عزيزتي الزائرة، إسئلونا عن أي شيء تودون معرفة إجابته، وسوف نجيب عليكم خلال ثواني ##
((الجواب الصحيح هو))
اطرح اجابتك للاستفادة منها زملائك
الصفر هو العنصر المحايد في عليه السلام
نأتي إلى التوظيف اعتمادا على معيار العلاقة الشخصية فهذه ظاهرة عالمية ولكنها تحتاج إلى تفصيل. إذا كان المتقدم للوظيفة يمتلك المعرفة والمهارات والخبرات المطلوبة فليس من المنطق حرمانه فرصة التوظيف بحجة وجود علاقة شخصية، أما إذا تم توظيفه على حساب شخص آخر أفضل منه فهنا تنتفي العدالة ونكون أمام مشكلة الواسطة التي ينطبق عليها نظرية العبرة بمن تعرف.. العنصر المحايد في عملية الضرب هو الصفر - العربي نت. وفي هذا الموضوع ومع التطور التقني وتطور إجراءات التوظيف وإيجاد قاعدة بيانات سوف يختفي تدريجيا البحث عن الكفاءات بالعلاقات الشخصية والاعتماد بدلا من ذلك على المعايير المهنية، وهذا لا يعني الاعتماد الكلي على التقنية في كل الظروف.. المهم هو تحقيق العدالة والتذكير بأن التعيين بالعاطفة فقط قد يقود إلى الفشل والندم وربما الجناية على الموظف نفسه. وأخيرا فإذا كانت عملية التوظيف عملية جوهرية ومؤثرة في نجاح المنظمات الحكومية وغير الحكومية فإن العنصر الذي لا يقل أهمية هو ما يتبع ذلك من تقييم وتطوير يطبق على كافة المستويات.
الصفر هو العنصر المحايد في عمليه للمحجبات
ويصعب تصور أننا في هذا العصر سنجد جهة عمل لا يوجد بها وصف وظيفي ومهام واضحة. يرى مؤلف كتاب حصر أخطاء التوظيف أن من أسباب الوقوع في هذه الأخطاء الاعتقاد بأن التوظيف هو مهمة محصورة بالموارد البشرية فقط، والأخطاء التي تقع في مقابلة التوظيف، وعدم المتابعة بعد المقابلة للتأكد من المرجعية المشار إليها في السيرة الذاتية. العنصر المحايد في عملية الضرب هو الصفر - أفضل إجابة. على مستوى استقطاب القيادات الإدارية يمكن ملاحظة أن الترشيح في تجربتنا في كثير من الأحيان يعتمد كثيرا على سمعة الشخص، ونجاحاته السابقة وقد لا تكون المقابلة واردة.. وفي معظم الحالات لا يطلب منه تقديم خطة عمل تتضمن رؤيته المستقبلية والأهداف التي يسعى إلى تحقيقها والحلول التي سيعمل على تطبيقها. في هذه التجربة ينجح البعض ويفشل آخرون. وسبب الفشل عدم الأخذ في الاعتبار أن النجاح في مكان لا يعني ضمان النجاح في مكان آخر إلا في حالات نادرة وهذا راجع إلى عدم التوافق بين طبيعة العمل وشخصية القيادي، وكذلك يرجع إلى فريق العمل، وبيئة العمل. في المجال الرياضي مثلا يلاحظ أن المدرب رغم الإجماع على قدراته ينجح مع فريق ويفشل مع آخر، فهو مدرب جيد لكنه ليس القيادي المناسب لمتطلبات المرحلة التي يمر بها الفريق.
14- عدم تدريب من يجري مقابلات التوظيف قد ينتج عنه طرح أسئلة غير مقبولة. 15- عدم تزويد الموظف الجديد -وخاصة المتخرج حديثا من الجامعة- بتغذية راجعة عن أدائه هو بأمس الحاجة إليها. 16- الاعتماد الكلي على التقنية.
#1
مرحبا بنات بليز الحين بكتب تقرير بس ماعرف شنو الخطوات بليز اللي تعرف تقولي ومشكوررررررررررررررررررين:tek:
#2
ياااااااااااااااااااااااااااااااي ولا وحده ردت انزين انا مايتبطل عندي الا هالمنتدى وحده تبرع وتدخل قوقل وتنقلي الخطوااات
#3
السلام عليكم
مكونات التقرير:
1- صفحة العنوان:
و تشتمل على العنوان و الجهة المقدم إليها و اسم معد التقرير و التاريخ، و يُفضّل أن تكون صفحة العنوان على غلاف متين، و أن يكون حجمها متناسباً مع حجم الورق الموجود داخل التقرير. 2- مقدمة التقرير:
و توضح الهدف من التقرير و المشكلة التي يبحثها، و المكان و الزمان و الجهة التي طلبت إعداد التقرير. 3- منهجية التقرير:
و هي الطريقة التي تم فيها إعداد التقرير، أي هل كانت مشاهدة؟ أم مقابلة؟ أم مراجعة وثائق؟
4- التحليل:
و هو الجزء الأكبر من التقرير، و يحتوي على عرض و تحليل كافة المعلومات و البيانات، أي يتناول جوانب المشكلة و أبعادها و آثارها. خطوات كتابه التقرير السنوي. 5- النتائج و التوصيات:
أي عرض النتائج التي توصل إليها التقرير، و رأي كاتب التقرير، و التوصيات المناسبة. خطوات كتابة التقرير:
حين نشرع بكتابة التقرير، لابد من الأخذ بالاعتبار ما يلي:
1- تحديد موضوع التقرير و عدم الخروج عن إطاره.
خطوات كتابه التقرير الشهري لمستجدات الأنظمة
- مشاكل الاستيعاب والتعبير اللفظي عن النفس والمفاهيم - ضعف الفهم -، من وجهة نظر المفحوص. 5 - الحالة المزاجية الراهنة:
- المخاوف. - الروح المعنوية. - نوبات الهلع أو الفزع. - النوم، وقت الاستيقاظ. - الأفكار الانتحارية والنية. - الاكتئاب: مستمر - متقطع. - الشهية: شراهة - جيدة - مفقودة، - حسب رأى المفحوص. ما هي خطوات كتابة التقارير؟ – e3arabi – إي عربي. - القلق أو التوتر: هل هو حالة أم سمة؟، كذلك طرق التغلب عليه أو التكيف أو التعامل معه. 6 - محتوى التفكير والإدراك:
- هل تسبب إزعاج دائمًا له أو بعض الأحيان؟. - هل يدرك أنها أفكار مضخمه - حسب رأى المفحوص؟
- هل يوجد مؤشرات لوجود أفكار أو أعراض وسواسيه قهرية أو اضطراب نفسي أو عقلي من وجهة نظر الفاحص. - اعتقاد أو أفكار المفحوص عن نفسه أثناء فترة المعاناة من الاضطراب النفسي: قبيح - عديم الفائدة - ممل - غبي … الخ. 7 - التاريخ الطب نفسي السابق:
- يعتمد فيه على التقرير الطب نفسي المرفق عادةً مع نموذج الإحالة. - يتم استقصاء بعض المعلومات عن الحالة النفسية والعقلية للمفحوص، مثل:
•بداية الاضطراب. •سبب أو أسباب حدوثه. •ما نتج عنه. •الأحداث المرتبطة به. •المحاولات العلاجية السابقة: عددها - مراجعة عادات خارجية، تنويم - والنتائج الإيجابية لتلك المحاولات - مثلاً التحسن ومدته - الآثار السلبية - مثلاً: الأعراض الجانبية للعقاقير النفسية أو الصدمات الكهربائية -، حسب سرد المفحوص.
مع تحيات: المنارة للاستشارات لمساعدة الباحثين وطلبة الدراسات العليا - أنموذج البحث العلمي