أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات بالضغط هنا كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت. الشبكة الليبرالية السعودية الحرة سياسة وفكر. واليوم حكمت المحكمة السعودية بأغلاق مو قع الشبكة. المنتدى العام سياسة و فكر اخباراية حوارية سياسية اجتماعية ثقافية ادبية ترفيه تقنية الشبكة السعودية الوطنية الحرة. المنتدى العام ( سياسة و فكر ). من هو رائف بدوي مؤسس الشبكة الليبرالية السعودية الحرة. أهلا وسهلا بك إلى الشبكة الليبرالية العربية. الشبكة الليبرالية الح رة هي شبكة ذات إدارة من مختلف الدول والأقطار بالعالم وهي لا تمثل أو تتبع بأي شكل من الأشكال أي دولة عربية أو غير عربية وعليه فإننا نؤكد أن جميع المشاركات تعب ر عن رأي كاتبها ولا تعبر بأي شكل من. ولقد حضرت أنا مع بعض زملائي كممثلين عن الشبكة الليبرالية السعودية الحرة وقد كنا الوحيدين من منطقة الخليج. رائف محمد بدوي هو كاتب سعودي من مواليد مدينة الخبر عام 1984 يصف رائف محمد بدوي نفسه بانه ناشط حقوقي يدافع عن حقوق الانسان في المملكة. إغلاق موقع الشبكة الليبرالية السعودية بأمر المحكمة. أمرت المحكمة العامة بجدة بإغلاق موقع الشبكة الليبرالية السعودية الحرة نهائيا وذلك بسبب ما نشره الموقع سابقا من موضوعات وتعليقات مخالفة لتعاليم الدين وأثار.
- الشبكة الليبرالية السعودية الحرة سياسة وفكر
- المنتدى العام ( سياسة و فكر )
- أسئلة عن الحرية ... و ضوابطها ... لمن يدافع عن ( الحريات ) بالذات | الشبكة الوطنية الكويتية
- الرسوم الدراسية | جامعة قطر
- صيغة خطاب فصل موظف من العمل - هوامش
- أحكام فصل الموظف في قانون العمل السعودي وتبعاته
الشبكة الليبرالية السعودية الحرة سياسة وفكر
ر ك وب الخ ي ل قول مشهور يتداوله الناس ويظن كثير منهم حديث ا مرفوعا إلى النبي وقد أخرجه الد يلمي عن طريق سليم بن عمرو الأنصاري عن عم أبيه عن بكر بن عبد الله الأنصاري بإسناد ضعيف.
المنتدى العام ( سياسة و فكر )
ننتظر الإجابة بفارغ الصبر. تحياتي
فرناس
#11
و الاسئلة المضافة.... جيدة
انا الذي قدمت الاسئلة و الغرض منها.... معرفة ضوابط و حدود الحريات التي ينادي بها المعجبون... بالغرب
و تبيان مدى الازدواجية و التناقض و الضعف بكل ما يطرحونه
و تبيان ان القوانين الوضعية............... الشبكة الليبرالية السعودية الحرة سياسة وفكر. فاشلة
#12
الله يعطيك العافية. أعتقد أن الرسالة قد وصلت لك. إن قضية الحريات لا يتم التطرق لها بالشكل الذي أتى في موضوعك لأنه، وكما هو واضح، سوف ينقلب عليك. أعتقد أن الزميل مسمار قد وضع لك بعض الأسماء في مداخلاته، البداية الصحيحة للتطرق لهذا الموضوع أن تذهب وتشتري كتبهم وتبدأ بالقراءة الجادة.
أسئلة عن الحرية ... و ضوابطها ... لمن يدافع عن ( الحريات ) بالذات | الشبكة الوطنية الكويتية
آراغون
#9
جزاكم الله خير
جميع ما ذكرته.... أسئلة عن الحرية ... و ضوابطها ... لمن يدافع عن ( الحريات ) بالذات | الشبكة الوطنية الكويتية. موجود الان بالساحة الغربية... بحجة الدفاع عن الحريات و الحرية الشخصية
فما الذي يمنع وصولها الينا....
كما و صل البكيني و التشبه بالجس الآخر و اغتصاب الأطفال ؟؟
#10
مرحباً
وأنا أيضاً عندي أسئلة لصاحب الموضوع، إذا أمكن أن يجيبها مشكوراً ، لنرى معاً حدود الحرية الذي ينادي بها. 1- إذا كنت تطالب رجلاً مبلغاً من المال، هل من "الحرية" أن تطلب منه أن يبيع أولاده ليوفيك دينه؟
2- هل من "الحرية" أن يعطي شخصٌ ما بلداً بكامله، بما فوقه وتحته من حي وجماد، مقابل خدماته؟
3- هل من "الحرية" أن يترك شخص ما الصلاة على النبي (ص) ؟ [ نصيحة أخوية ، فكر جيداً قبل أن تجيب على هذا السؤال، وإن أجبت فأرجو أن يكون جوابك بحذر شديد. ألا هل بلغت ؟]
4- هل من "الحرية" أن يترك شخص ما نص صريح في القرآن ؟ [وأيضاً، فكر جيداً قبل أن تجيب]
5- هل من "الحرية" أن نكذب؟
6- هل من "الحرية" شرب النبيذ الذي يُسكر كثيره ؟
7- هل من "الحرية" أن نصف النساء بـ "السفهاء"؟ [أنتظر الإجابة على هذا السؤال بفارغ الصبر]
8- هل من "الحرية" جواز قتل ثلث الأمة حتى "ينصلح حال الباقي"؟ [فكر في هذا السؤال جيداً]
9- هل من "الحرية" تأخير الصلوات عن أوقاتها بدون عذر؟
أعتقد أن في هذا القدر كفاية، وإن زدتنا زدناك وعلى الرحب والسعة، وإن كنت تريد فتاوى الجواري لنرى حدود الحرية عند البعض فلا مانع أيضاً.
تأريخ الحالة: رائف بدوي.
يعتبر عقد العمل بين طرفي العمل ملزما في مختلف بنوده، والأصل ألا ينتهي إلا بانتهاء مدة العقد أو بانتهاء الخدمة المقدمة، ومع ذلك فإن هناك حالات تعترض لصاحب العمل تتيح له فصل الموظف، وفي هذا المقال سنتحدث عن ظروف وأحكام فصل الموظف، ابقوا معنا ولا تبعدوا أعينكم عن الأسطر التالية. نظام مكتب العمل في فصل الموظف
تحدث قانون العمل في بنود مواده عن فصل الموظف سواء أكان في القطاع العام أم الخاص، وكذلك عن الأسباب المشروعة لفصل الموظف، وسنوضح ذلك على النحو الآتي:
فصل الموظف في القطاع الخاص
أجاز قانون العمل فصل الموظف في القطاع الخاص ضمن نطاق الأسباب التالية:
اعتداء العامل على صاحب العمل، حيث يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد من طرفه إذا وقع اعتداء شديد من العامل عليه أو على أي شخص خلال العمل، في الوقت ذاته أوصى القانون صاحب العمل بضرورة إعلام الجهات المختصة بالاعتداء قبل فترة كافية من إنهاء العقد. عدم أداء العامل مهامه على الوجه المطلوب، وفي هذه الحالة وفقا للمادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي ينبغي توجيه إنذار كتابي للعامل قبل اتخاذ قرار إنهاء عمله. ارتكاب الموظف لفِعْلٍ مُشين أو سلوك سيء، ويندرج في ضمن هذا الإطار ارتكاب لأعمال تعارض الأمانة في العمل.
الرسوم الدراسية | جامعة قطر
ومع ذلك ،سيقوم الموظف الآن بأداء واجبات إضافية في إطار مهنته أو مهنتها. أخرى وفقا للمادة 54 من نظام العمل. يحق لكلا الطرفين إنهاء العقد خلال فترة الاختبار ،طالما أن العقد لا يحتوي على بند يمنح الحق في إنهاء العقد لأحدهما فقط. لا يحق لأي من الطرفين الحصول على تعويض إذا تم إنهاء العقد خلال فترة الاختبار. لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. يتعين على الموظفين الأجانب تحمل تكلفة العودة إلى الوطن ،إذا استقالوا خلال فترة الاختبار أو أنهى صاحب العمل توظيفهم. لأنه غير لائق للوظيفة اللازمة. يسمح نظام التوظيف المنزلي بفترة اختبار مدتها 90 يومًا ،وفقًا لقانون العمالة المنزلية. خلال هذا الوقت ،لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظف دون سبب. إذا تقرر أن العامل غير كفء ،فسيحصل العامل على إنهاء الخدمة دون تحمل المسؤولية. ترك العمل في فترة التجربة السعودي
تسمح فترة الاختبار لأي من الطرفين بإنهاء عقد العمل خلال هذه الفترة ما لم يمنح عقد العمل الحق في الإنهاء. لا يجوز لصاحب العمل إنهاء الموظف خلال فترة الاختبار. إذا تم إنهاء خدمة الموظف ،فلن يحق له الحصول على أي تعويض. لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ،ولا يحق لصاحب العمل الحصول على تعويض.
صيغة خطاب فصل موظف من العمل - هوامش
لا يُسمح للعمال بالعمل في يوم إجازتهم ،باستثناء أيام العطل وأيام المراقبة. الغياب في فترة التجربة
يجب أن تكون فترة الاختبار متواصلة ،مع تمديدها إلى مدى مدد الغياب مع أو بدون عذر وعدم مقبولية. نقل الموظف خلالها. أي خلال فترات الغياب إذا كانت من فترة العمل الأصلية أثناء فترة الاختبار وليس خلال فترات الغياب. يجب على الموظف إكمال فترة الاختبار بأكملها. نعم ،يجوز فصل الموظف خلال فترة اختباره ،حيث يسمح القانون لصاحب العمل إذا كان صاحب العمل يعتقد أن الموظف
لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة أو أي تعويض. من قبل صاحب العمل. الاستقالة في فترة التجربة السعودية
إذا استقال الموظف خلال فترة الاختبار ،فيجب عليه دفع تكلفة العودة إلى المنزل إذا كان قد استقال. فترة الاختبار هي الفترة التي يتم خلالها اختبار الموظفين لمعرفة ما إذا كانوا مناسبين للوظيفة. إذا فشلوا في إثبات أنفسهم ،يتم طردهم. إشعار بتمديد فترة الاختبار في نظام العمل السعودي
يمكن تمديد فترة الاختبار التي تبلغ 90 يومًا لمدة 90 يومًا إضافية بموافقة مجلس المدرسة. خطية من كلا الطرفين. إذا كانت لغة التعديل سيئة الصياغة ،ولكن يبدو أنها تتطلب من أصحاب العمل والموظفين الاجتماع ،فيمكن لطالب الصف الثاني أن يفهم: في حالة صياغة لغة التعديل بشكل سيئ ،ولكن يبدو أنه يتطلب من أصحاب العمل والموظفين مقابلة طالب في الصف الثاني يمكن أن يفهم:
بعد 90 يومًا الأولى ،وبمجرد توقيع اتفاقية مكتوبة منفصلة لتمديد فترة الاختبار لمدة 90 يومًا أخرى.
أحكام فصل الموظف في قانون العمل السعودي وتبعاته
وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية المقال الذي تحدثنا فيه عن أحوال فصل الموظف في نظام العمل السعودي، نرجو أن تكون قد عمَّت الفائدة ووصلت إليكم المعلومة على النحو المطلوب.
تنطبق الغرامات الموضحة أعلاه على كلٍ من الطلاب الذين يدفعون الرسوم الدراسية والطلاب المعفين منها. يمكن للطلبة دفع الرسوم الدراسية الكترونيا أو عن طريق البطاقة البنكية فقط (يمنع الدفع نقداً) في مكتب الخزينة بمبنى الأنشطة الطلابية (بنين وبنات). لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة صفحة نظام الدفع الإلكتروني.
أهم النصائح للموظفين الجدد
يجب أن يكون الموظف من الأشخاص التي يتم الإعتماد عليهم في بيئة العمل، حتى يكون لديه القدرة على تحقيق النجاح، والاستمرارية في العمل
القدرة على السيطرة على المهام الخاصة، والقيام بأكثر مما هو متوقع حتى يقوم بتحسين مستواه الوظيفي في مجال العمل
الاستمتاع بالصحبة مع زملاء العمل ، والتعرف على الأخرين في مجال العمل، حتى يخلق لنفسه بيئة اجتماعية مهنية مشجعة على النجاح. الحفاظ على سرية العمل وتجنب القيل والقال في بيئة العمل
يقوم الموظف بطلب المشورة والمساعدة من الآخرين، مع إمكانية الإعتماد عليهم وقت الحاجة لذلك. لابد من إتقان وتعلم فن اللباقة في التعامل مع الفريق داخل بيئة العمل، والحرص على التعاون ،مع أن يكون الموظف حازم وواثق بنفسه، ويتحلى بالحماسة والطاقة، والتميز المستمر داخل العمل. الإستفادة من برامج المساعدة الخاص بالموظفين، والتي تقدم في مكان العمل للمساعدة في تحقيق التوازن في الحياة، مع إيجاد التوازن بين العمل والحياة الشخصية والعائلية. الحرص على تغطية أوجه القصور المهني أو الاجتماعي بالمزيد من التعلم، سواء بالاستعانة بالكورسات التعليمية والأكاديمية.