إدارة مهام الموارد البشرية
ﻗﻢ ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ ﻣﻬﺎم ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ وﺗﺘﺒﻊ ﺳﻴﺮﻫﺎ ﻣﻊ إﻣﻜﺎﻧﻴﺔ ﻣﺸﺎﻫﺪة اﻟﻤﻬﺎم قيد الانتظار. تسجيل حركات دوام الموظفين بحسب الموقع الجغرافي
ﺗﺴﺠﻴﻞ وﺗﺘﺒﻊ اﻟﺤﻀﻮر ﺑﺤﺴﺐ اﻟﻤﻮﻗﻊ اﻟﺠﻐﺮاﻓﻲ ﻣﻦ ﺧﻠﺎل إﺿﺎﻓﺔ ﻋﺪّة ﻣﻮاﻗﻊ للمنشأة. تخطيط وجدولة المناوبات
نظام ZenHR هو كل ما تحتاج إليه لمساعدة منشأتك في إدارة مناوبات العمل بسلاسة. الربط مع أجهزة تتبع الدوام
يسمح لك نظام ZenHR بالتكامل مع العديد من أجهزة تتبع الحضور لتسهيل هذه العملية بالكامل. برنامج موارد بشرية مجاني. الإجراءات التأديبية
قم بإنشاء قائمة بالقوانين الداخلية الخاصة بمنشأتك مع تحديد تسلسل الإجراءات التأديبية. الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs)
الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs) هي أفضل طريقة لتحديد وتتبع الأهداف ونتائجها. تقييم الكفاءات
قم بتحديد المهارات والسلوكيات المطلوبة من كل دور وظيفي وتتبع تقدم مستويات كل موظف. تقييم الأداء على أساس العوامل العامة
قم بتحديد عوامل عامّة قابلة للتطبيق على الموظف المراد تقييمه كالحضور أو علاقاته مع الآخرين. لوحة معلومات الموظف وإعلانات المنشأة
لـوحـة مـعلومـات مرنـة تعرض معلومات الموظفين وأحداث المنشأة بطريقة جذابة وفي الوقت الفعلي.
- برنامج ماجستير إدارة الموارد البشرية - Al Yamamah University
- دبلوم موارد بشرية بالرياض: برنامج موارد بشرية مجاني
- من يقرض بالفائدة من 5 حروف معاني ومفردات - المعرفة سؤال و جواب | دليل المعرفة
برنامج ماجستير إدارة الموارد البشرية - Al Yamamah University
مالاكايت برنامج لإدارة الموارد البشرية
نظام مالاكايت هو برنامج سحابي لإدارة رأس المال البشري. النظام يغطي جميع الاحتياجات لإدارة الرأس مال البشري، من معلومات الموظفين والخدمات الذاتية ومسيرات الرواتب وتقارير فروقات مسيرات الرواتب وتقرير مراكز التكلفة ونماذج الأداء والتقييم الآلي وإدارة الإجازات ونهاية الخدمة والتوظيف والتدريب ورفع بصمات الحضور والانصراف والسياسات والإجراءات ووجود نظام تقارير متكامل وادارة عدة شركات. دبلوم موارد بشرية بالرياض: برنامج موارد بشرية مجاني. يدعم النظام التاريخ الهجري والميلادي. ويدعم اللغتين العربية والانجليزية.
دبلوم موارد بشرية بالرياض: برنامج موارد بشرية مجاني
تقويم فعاليات المنشأة
قم بتخـطيط وتحـديـد الأمور المتعلقة بفعاليات المنشأة، كالإجازات الرسميّة والاجتماعات الداخلية وغيرها. قائمة الموظفين المتغيبين
يمكن للموظفين عرض قائمة زملائهم المتغيبين عن العمل في هذا اليوم وخلال الفترة القادمة. طلبات الإجازات والمغادرات
يمكن للموظفين الدخول إلى حساباتهم وطلب جميع أنواع الإجازات والمغادرات بسهولة. سجل حركات المستخدمين
قم بعرض كل إجراء يتخذه المستخدمون مع إظهار التاريخ والوقت ولآخر 30 يوم. برنامج ماجستير إدارة الموارد البشرية - Al Yamamah University. الخطابات الرسمية للموارد البشرية
قم بإنشاء نماذج خطابات خاصة بالموارد البشرية مثل الخطابات الموجهة للبنوك وخطابات تأكيد العمل. إدارة وثائق المنشأة
قم بتحميل ومشاركة الوثائق داخلياً وقم بتعيين أذونات دخول محددة لكل منها. إدارة تذاكر السفر
قم بتحديد سياسات السفر الخاصة بمنشأتك وإدارة تكاليف تذاكر السفر بشكل صحيح وسلس. دليل الموظفين
ابحث عن أي موظف في منشأتك واحصل على معلومات التواصل معهم من مكان واحد. نظام الإشعارات
يمكنك تهيئة إشعارات وتذكيرات خاصة بمنشأتك، بالإضافة لتعيين من سيستلمها وتحديد دورية إرسالها. الطلبات المتفرقة
تتيح لك ميّزة الطلبات المتفرقة إنشاء قائمة بأنواع الطلبات بحسب الحاجة.
يتضمَّن الدبلوم الجانب النظري والعملي، بغية إيصال المعرفة، وذلك عن طريق الدراسة الأكاديمية الممتدة لـ 544 ساعة أكاديمية، بالإضافة إلى إعداد بحث أو مشروع، ومن ثمَّ إتمام المرحلة بالتدريب والتطبيق العملي في المؤسسات والشركات لمدة شهرين كاملين، أي ما يعادل 300 ساعة تطبيقية. برنامج موارد بشرية access. بنية الدبلوم
يحتاج الدارس إلى فصلين دراسيين اثنين، من أجل إكمال متطلبات دبلوم إدارة الموارد البشرية
الخطة الدراسية للدبلوم
كما تساعد الموارد البشرية علي اكتساب العديد من المهارات التي تساعد في سوق العمل ومنها كيفية اكتساب الخبرة في العمل الي جانب فن التعامل مع المشاكل العملية والقيام علي حلها وكيفية التعامل معها والتنسيق الكامل بين الادارة والموظفين بالشركات. اهداف معهد دبلوم موارد بشرية بالرياض
يضم المعهد العديد من الاهداف المميزة التي يقدمها الي الفريق الخاص به فيحرص المعهد علي وجود برنامج تدريبي شامل للموارد البشرية يمكن الافراد من الالتحاق لدبلوم ادارة الموارد البشرية بطرق مميزة ورائعة. كما يهدف المعهد الي تنمية القيادات الادارية من الافراد للاستثمار المميز والكامل في الموارد البشرية بأفضل الكفاءات المميزة والعالية لضمان الحصول علي النتائج المرضية والناجحة الي المؤسسات.
تاريخ النشر: السبت 28 ربيع الآخر 1432 هـ - 2-4-2011 م
التقييم:
رقم الفتوى: 153313
2026
0
191
السؤال
أنا أعمل في جامعة في فلسطين. وحديثا تم الاتفاق مع الحكومة على دخول الموظفين إلى صندوق التقاعد، حيث قال مسؤول الصندوق ومن باب التشجيع أن يستفيد المشارك في نظام التقاعد بقروض عليها فائدة 8% تدخل إلى الصندوق. علما أن المشاركة لأول مرة اختيارية، وبعدها تصبح إجبارية على كل موظف جديد. من يقرض بالفائدة من 5 حروف معاني ومفردات - المعرفة سؤال و جواب | دليل المعرفة. وبالتالي عدم إمكانية الدخول للصندوق والخروج منه بعد الاختيار الأول للموظفين الحاليين. في حين أن كل موظف جديد سيخضع للنظام إجباريا وهو المستفيد. أرجو منكم توضيح مدى إباحة المشاركة في هذا النظام، علما أن صندوق التقاعد الفلسطيني مطبق على موظفي القطاع العام منذ تأسيس الحكومة. وأن عدم المشاركة فيه يكون غير عادل لأن الجدد سوف يستفيدون منه بالإجبار بالمشاركة. الإجابــة
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعـد:
فإن الإقراض بالفائدة محرم؛ لأنه عين الربا، وهذا وحده كاف في تحريم الاشتراك في الصندوق المذكور، ويضاف إلى ذلك أن يكون نظام التأمين من الصندوق من التأمين التجاري المحرم. وراجع لمعرفة الفرق بين التأمين التجاري والتأمين التعاوني المباح الفتوى رقم: 25959, ورقم: 115975.
من يقرض بالفائدة من 5 حروف معاني ومفردات - المعرفة سؤال و جواب | دليل المعرفة
مقارنة بين الإقراض بالفائدة ومقرضي يوم الدفع والبدلاء الآخرين
قد يقترب بعض دائني قروض يوم الدفع – payday lenders من مستوى مقرضي الأموال بسعر فائدة مرتفع، من طريق توفير قروض بمعدلات فائدة عالية مدة قصيرة من الوقت، لكن تلك المعدلات قد تكون شرعية تمامًا. يُملي قانون الفائدة الأساسي (قانون المراباة) عادة معدلات الفائدة القصوى التي يمكن للمقرض فرضها في كل ولاية، والتي تصل إلى نحو 45%. غالبًا، يُمنح مقرضو يوم الدفع استثناءات لفرض معدلات فائدة سنوية قد تصل إلى 400% ويمكنهم فرض هذه المعدلات المرتفعة بسبب الأحكام الخاصة الممنوحة بواسطة حكومات الولايات. يفرض مقرضو الأموال بالفائدة عادةً معدلات فائدة أعلى من المعدلات المفروضة بواسطة مقرضي يوم الدفع. يعد مقرضو يوم الدفع شكلًا قانونيًا للفائدة المرتفعة المفروضة على المقترضين، وهم مؤسسات مسجلة تتبع إجراءات طلب الائتمان المعيارية بواسطة طلب معلومات شخصية لفحص الملاءمة المالية، إذ يطلب مقرضو يوم الدفع أيضًا إثبات الوظيفة والدخل. يرتكز مقرضو يوم الدفع عادةً على دخل المقترض وملفه الائتماني لتقييم المبلغ الأساسي المعروض. مقرضو يوم الدفع ليسوا أصحاب نهج عنيف في تحصيل الديون، لكنهم يتيحون معدلات قصيرة الأمد على قروض يوم الدفع مع تكاليف فائدة مرتفعة جدًا، ما يجعل عملية سدادها على المقترضين صعبة.
السؤال:
سؤاله الآخر يقول: هناك إنسان يقرض الناس بفائدة، فمثلًا: يعطي رجلًا مائة دينار لمدة ستة أشهر، فيأخذ على هذا المبلغ عشرين دينارًا مثلًا زيادة، فما حكم الإسلام في هذا؟
الجواب:
هذه المعاملة ربوية من أعمال الربا، حكمها أنها معاملة باطلة ربوية، الله -جل وعلا- حرم الربا ورسوله ﷺ لعن آكل الربا وموكله وكاتبه وشاهديه وقال: هم سواء والله يقول سبحانه: يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا اتَّقُوا اللَّهَ وَذَرُوا مَا بَقِيَ مِنَ الرِّبَا [البقرة:278] فالمعنى: أن الربا يجب أن يترك، ثم بيَّن أنه حرب لله وحرب للرسول -عليه الصلاة والسلام-. فعلى المؤمن أن يحذر أنواع الربا كلها؛ ولهذا قال: فَإِنْ لَمْ تَفْعَلُوا فَأْذَنُوا بِحَرْبٍ مِنَ اللَّهِ وَرَسُولِهِ [البقرة:279] يعني: فاعلموا بحرب من الله والرسول، وأنكم محاربون لله ورسوله في تعاطي الربا، فالفوائد في القروض ربا، فإذا أقرضه عشرة دنانير حتى يعطيه بعد ذلك اثني عشر أو ثلاثة عشر هذا من الربا، نعم. فتاوى ذات صلة