آخر تحديث يوليو 17, 2021
يُعرَّف الفصل التعسفي في عدد
من القوانين الدولية بأنه:
"إنهاء لعلاقة العمل، بعمل منفرد من صاحب العمل في غير
الحدود المشروعة لاستعمال هذا الحق. " [1]
أو:
"قيام المشغِّل بإنهاء عقد عمل غير محدد
المدة، خارج الأسباب التي حددها القانون، ويترتب على هذا التجاوز وجوب دفع تعويضات
للأجير من طرف المشغِّل المتعسِّف. " [2]
يعتبر الفصل التعسفي أحد
المشاكل العامة والمشتركة في العالم. ورغم وضع العديد من الدول قوانين تُجرم هذا
الأمر، إلا أنّ التزام صاحب العمل بالقانون لا يكون مثاليا دائماً بالصيغة التي
تنص عليها هذه القوانين. إضافة إلى ذلك فإن التداعيات
السلبية على أمن المتضرر المادي، وتراكم الديون يُعدَّان أحد الأسباب التي عادة ما
تجبر المتضرر على التراجع عن تقديم شكوى أو الذهاب أبعد من ذلك، مثل القضاء. إنهاء الفصل التعسفي وإلغاء استمارة 6 للقطاع الخاص " قانون العمل الجديد ". كذلك فإن القانون العماني يتيح
لصاحب العمل ممارسة حقه في الفصل وفق ما يأتي:
ارتكاب فعل يلحق ضرراً
كبيراً بالشركة أو المؤسسة. تغيب العامل عن عمله فترة طويلة من دون ذكر أي
مبرر. انتحال شخصية. التزوير في الشهادات والأوراق التي يقدمها العامل
لصاحب العمل. إفشاء أسرار العمل. على سبيل المثال إفشاء الأسرار
لشركات ومؤسسات منافسة.
قبل ما تمضي عقد تعيينك.. افضل عقد عمل محدد المدة لحمايتك من الفصل التعسفي - موقع القانون
ونعتقد أنه إذا كان المنظم قد حدد الضوابط المنظمة لإنهاء العقد بطريقة مشروعة ودون تعمد إلحاق الضرر بالعامل الذي يعتبر الطرف الأضعف في العلاقة التعاقدية، إلا أن النظام قد ألزم العامل في الوقت نفسه بإثبات أن الفصل تم بطريقة تعسفية وأن هنالك ضررا فعليا وقع على العامل نتيجة هذا الفصل التعسفي يسمح له بالمطالبة بالتعويض والعودة للعمل، حتى لا يصبح الادعاء بالتعسف في الفصل حقا مكتسبا لكل موظف متهاون أو متلاعب بحقوق الغير دون وجه حق مشروع، ويبقى عبء إثبات نظامية الفصل وعدم التعسف في استخدام هذا الحق على صاحب العمل في هذه الحالة. ونخلص إلى أن تحقيق التوازن بين طرفي العلاقة العمالية يتطلب قيام كل طرف بواجباته حتى يثبت له المطالبة بحقوقه تجاه الطرف الآخر، ونظام العمل قد كفل حقوق العامل الملتزم بأداء واجباته الوظيفية وعدم مخالفة النظام ولوائح صاحب العمل في المطالبة بالتعويض والعودة للعمل في حالة تعسف صاحب العمل في استعمال سلطته في الفصل التعسفي، وفي حالة تهاون الموظف في القيام بمهامه الوظيفية أو بسبب تغيبه عن العمل أو عدم المحافظة على مصالح المنشأة بشكل عام فقد منح النظام صاحب العمل الحق في فصل العامل بطريقة مشروعة تستند على أسباب صحيحة من الواقع والنظام.
الفصل التعسفي - المركز العماني لحقوق الإنسان
شروط إنهاء العقد المحدد المدة – الفصل التعسفي
وزارة الموارد البشرية والتوطين أصدرت قراراً وزارياً رقم 765 لعام 2015، بألا تتجاوز المدة المحددة للعقد عن عامين مع قابليتها للتجديد، ويجب أن يتم ذكر فترة الإشعار بالفسخ التي تتراوح بين شهر إلى ثلاث أشهر كحد أقصى ([2]). ويمكن لأي من طرفي العقد أن يقوما بإنهاء العقد سواء العقد الأصلي أو العقد المجدد بشرط أن يلتزمان بشروط الإنهاء المبكر، التي تشمل التالي:
إنذار الطرف الأخر رسمياً. جريدة الرياض | التعويض عن الفصل التعسفي. استمرار الطرف الذي يريد فسخ العقد بالالتزام بالعقد خلال فترة الإنذار التي يجب إلا تقل عن شهر ولا تتجاوز ثلاث أشهر. تعويض الطرف الأخر وفقاً لقانون العمل الإماراتي على ألا تتجاوز قيمة التعويض ثلاث أشهر من آخر راتب كان يتقاضاه الموظف. متطلبات إنهاء علاقة العمل في العقود المحددة المدة
وتنتهي علاقة العمل في العقود المحددة المدة في الحالات التالية:
في حال انتهت مدة العقد المحدد المدة المتفق عليها بين الطرفين ولم يتم تجديده. إذا اتفق الطرفان أي الموظف وصاحب العمل على إنهاء العقد ودياً في أثناء سريانه. قيام الموظف بارتكاب أي مخالفة من المخالفات المنصوص عليها في المادة 120 من قانون العمل الإماراتي.
إنهاء الفصل التعسفي وإلغاء استمارة 6 للقطاع الخاص &Quot; قانون العمل الجديد &Quot;
و نص المادة 80 في دستور العمل السعودي:
أن لا يجوز أبداً لصاحب العمل أن يفسح العقد بدون مكافأة أو بدون أخطار العامل أو تعويضه إلا في بعض الحالات، مع وجوب أثبات ذلك. إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمدًا التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. إذا ثبت اتباعه سلوكًا سيئًا أو ارتكابه عملًا مخلًّا بالشرف أو الأمانة. إذا وقع من العامل عمدًا أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار. إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يومًا خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.
جريدة الرياض | التعويض عن الفصل التعسفي
إذا قام العامل بإفشاء سر من أسرار الشركة. إذا تم الحكم عليه نهائياً في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة. إذا وجد العامل في أثناء العمل في حالة سكر أو تحت تأثير مخدر. إذا اعتدى العامل في أثناء العمل على مديره أو زملائه أو صاحب العمل. إذا تغيب دون إبداء سبب لمدة سبع أيام متصلة أو عشرين يوم منفصلة خلال العام الواحد. شروط إنهاء العقد من قبل الموظف دون إنذار
ويمكن للموظف إنهاء عقد العمل بدون إنذار إلى الشركة في الحالات التالية:
إذا تقاعس صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته وعدم سداد الأجور لمدة 60 يوم. إغلاق الشركة لمدة تزيد عن شهرين وعدم إلحاقه بالعمل، وأثبات ذلك الوضع في وزارة العمل. في حالة الشكوى المحالة من الوزارة إلى المحكمة، بشرط أن يكون الحكم لصالح العامل
المصادر:
[1]
[2]
ونصت المادة 133 على أنه «إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه، بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابًة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر»، فيما نصت المادة 134 من مشروع القانون على أن «لا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف، ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب لظروف العمل».
فضلاً عن ذلك فإن التعمين الذي
تتبعه الحكومة حالياً، وإرغام المؤسسات الصغرى والكبرى على إحلال العمانيين محل
الوافدين، دفعا ببعض المؤسسات إلى فصل أعداد كبيرة من العمالة الوافدة. ليست هناك جهة مختصة لمساعدة
المتضررين مجاناً من الناحية القانونية، وهو ما يدفعهم إلى تحمل عبء تكاليف مادية فوق
طاقتهم، ويؤدي إلى عدم قيامهم باتباع أي إجراء قانوني. إن موقف العامل المفصول
تعسفياً ضعيف بسبب استقواء القوانين عليه لمصلحة صاحب العمل الذي تحميه هذه
القوانين عادة وتوجد له أساليب غير قانونية عديدة للتملص من مسؤوليته القانونية والأخلاقية. في عُمان، لا يتورع أصحاب الأعمال عن الاستمراء في ممارساتهم التعسفية، ولا سيما
أن أغلبهم مقرب من السلطة أو يستغل منصبه الرسمي فيها لقلب الحقائق وتحويل العامل
من صاحب حق وضحية إلى مخالف للقوانين! برأيك،
هل يجب على الجهات الرسمية
توفير جهات متخصصة لتقديم العون القانوني للمتضررين مجانا أسوةً بما يجري في
البلدان المتقدمة؟
[1]
[2] Ibid. [3]
ويؤكد ابن محافظة الأقصر، أن سباقات الخيول فى الصعيد من العادات الساحرة لقلوب أهل الجنوب وله عشاقه ومريديه فى كل صوب وحدب، فيبدأ الإعداد للمرماح عبر نصب كافة التجهيزات من سرادقات للضيوف وكبار العائلات التى ستحضر فعاليات السباقات وخلال الأيام الأخيرة للتجهيز، يصل إلى مضمار المرماح كافة البائعين للكبار والصغار، فمنهم من يبيع مستلزمات خاصة بالخيول كالسروج واللجام والزينة لظهور الخيل، وبائعى الشاى والقهوة وكذلك بائعى الحلوى والبالونات للأطفال، والمأكولات والمشروبات المختلفة لتلبية احتياجات المشاركين بالمرماح. أبرز أسماء خيول المرماح "عنتر وردع والهوارى وأبو تريكة والحضرى"
أما عن البطل الأول فى المرماح وهى "الخيول" فيتم إعدادها للسباقات بطبيعة خاصة ومأكولات معينة ومحددة لمدة شهور قبل بدء المرماح، وتنقل فى سيارات مغطاة بوسائل تحميها وتقيها المسافات الطويلة والطقس الحار صيفاً، ومن أبرز أسماء الخيول فى سباقات الصعيد حسبما يقول الحاج على حسين ابن محافظة قنا، هى "رعد، القصبجى، هرقل، عنتر، أسمر سمار، الناظر، أبو تريكة، الحضرى، الفرعون، البطل، الهوارى، الشبح، القصبجى، الطائر، الصخرة"، مؤكداً اختيار اسم كل حصان من قبل فارسه الذى يمتطيه فى السباقات.
مستلزمات الخيل بالصور رياضيات ثاني
وتنتشر بمختلف أنحاء محافظات الأقصر وقنا وأسوان، فى الربوع الصحراوية مضامير تجهز خصيصاً بصورة سنوية لممارسة كافة أبناء الصعيد لسباقات الفروسية بالخيول والهجن بالجمال، حيث تتوافد "الخيول العربية الأصيلة" التى يقوم أبناء القبائل والعائلات الكبرى بتجهيزها وتدريبها خصيصاً لتلك السباقات التى تقام سنوياً، فى كافة الموالد والاحتفالات وأعياد الفطر والأضحى فى صورة تشبع رغبات الولع بركوب الخيل والسباق فى مضمار صحراوى أو زراعى وسط حضور الآلاف من أبناء الصعيد. مستلزمات الخيل بالصور وزير. سباق "المرماح".. وكيفية التجهيز له بين قبائل وعائلات الصعيد
تأتى كلمة "المرماح" باللهجة الصعيدية بكسر الميم، تعبيراً عن لفظ دارج بين أبناء الصعيد وهو "الرمح" من الركض والجرى السريع فلذلك يطلق عليه الصعايدة المرماح أى سباقات الخيول، ويقول الحاج إبراهيم البرنس من أهالى قرية بنبان بمركز دراو محافظة أسوان، إن المرماح كلمة مشتقة من الرمح والجرى وهى كلمة تدل على سرعة الخيول فى جريها أثناء السباقات. ويضيف الحاج إبراهى البرنس، إن سباقات الخيول والمرماح تعتبر من أجمل الموروثات الشعبية القديمة توارثته القبائل عبر التاريخ، وتحتفل به المحافظات فى ليلة سنوية تقام فى عدد من قرى محافظة أسوان وعدد من محافظات الصعيد، مضيفا أن محافظة أسوان تنظم نحو 15 احتفالا سنويا فى عدد من القرى منها قرية بنبان.
ذات صلة طريقة تدريب الخيل كيف تركب الخيل
الأدوات المستخدمة لركوب وتوجيه الخيل
يحتاج مدرّبو الخيول للعديد من الأدوات التي تُستخدم عند التعامل مع الخيل لأغراض مختلفة، وفيما يلي أهمّ الأدوات المستخدمة لركوب وتوجيه الخيل: [١]
اللّجام: (بالإنجليزيّة: Bridle)، هو غطاء لرأس الحصان يُستخدم لقيادته وتوجيهه، ويتكوّن من عدّة أجزاء، هي: [١] الشكيمة: (بالإنجليزيّة: Bit)، تتكوّن من قطع معدنية توضع في فمّ الحصان للتحكّم به عن طريق الضغط على جزء أو أجزاء معينة من فمّه ورأسه، وتكون مزوّدة بأقراص دائرية مطاطية تُستخدم لحماية شفتيّ الحصان وزوايا فمه تُسمّى حامي الشكيمة (بالإنجليزيّة: Bit Guards). [٢]
العذار: (بالإنجليزيّة: Headstall)، يتكوّن من مجموعة من الأشرطة التي توضع فوق رأس الحصان وتحيط به، إذ يتمثّل دوره في تثبيت الشكيمة في موقعها، ويحتوي أحياناً على قطع من الجلد تُسمّى غمائم (بالإنجليزيّة: Blinkers) توضع على جانبي عينيّ الحصان لتحدّ من الرؤية الجانبية له، وذلك بهدف حمايته من الخوف ومنعه من التشتّت. [١]
العنان: (بالإنجليزيّة: Rein)، هو سير اللّجام الذي يمسكه الراكب بيده، ويتّصل طرفاه بالشكيمة من الجهتين، ويُستخدم لتوجيه الحصان نحو الجهة التي يشدّها الراكب، [١] ومن الجدير بالذّكر أنّ اللّجام يأتي بأشكال مختلفة اعتماداً على نوعية الركوب، فمثلاً لا يحتوي اللّجام المُستخدم لقيادة الخيول الصغيرة على شكيمة حتى لا يؤذي فمها، ويُسمّى هذا النوع من اللّجام (بالإنجليزيّة hackamore).