مهام قسم الموارد البشرية
يعمل على التحديد للاحتياجات التي تخص الموظفين، وكذلك العمال حيث تتحقق تلك الفكرة من خلال التنظيم الجيد، والتخطيط تعمل على الإشارة للثغرات التي توجد بداخل كل القطاعات والأقسام. كما تعمل على تحديد ماهية الموظف التي تحتاجه تلك الوظيفة بعد قيام رئيس القسم بالتواصل مع المدير الخاص بالمؤسسة، كما يعملون على القيام بوضع الخطة التي من خلالها يقومون باستغلال مهارات الموظفين. نجد أن الكثير من الأشخاص يجدون أن الموارد البشرية هي الجهة التي تبعث على العامل الشعور بالرضا، فنجد في شركة جوجل أنهم يقومون بتلقيب ذلك اللقب بأنهم أبطال الثقافة المبهجة. تعمل على توفير البيئة الصحية التي تعمل على مراعاة الصحة الجسدية، والصحة النفسية للعاملين بتلك المؤسسة، والعمل على منحهم رواتب تخصص موارد بشرية تناسب مجهوداتهم.
- وظائف تخصص موارد بشرية للنساء
- شركة الإستشاريون للشراكة زهير فايز - مصر تطلب عدد كبير من المهندسين في جميع التخصصات مدني وعمارة وميكانيكا وكهرباء ومساحة وسيفتي
وظائف تخصص موارد بشرية للنساء
ولا نجد دورها يقتصر هنا بل تعمل على حل تلك المشاكل حتى تتوصل إلى أن تتم الأعمال التابعة للشركة أو المؤسسة بدون وجود أي خلل أو أي عقبة. فالنتيجة هنا نرى أن القسم الخاص بالموارد البشرية أصبح جزأ لا يتجزأ من أي مؤسسة تريد النجاح. ما هي أهمية تخصص الموارد البشرية؟
أهمية الموارد البشرية أنها تقوم بتقديم بحث دقيق عن المتطلبات التي يتطلبها سوق العمل لبعض الوظائف بالمطابقة بين الأشخاص المتقدمين للوظائف والوظائف المعروضة والمتاحة لكي يتم الزيادة في الإنتاج وكذلك النجاح الباهر للمؤسسة. الصفات الواجب توافرها في العاملين بالموارد البشرية
يجب على الشخص الذي يود أن يقوم بارتياد تلك وظيفة الموارد البشرية أن يتحلى بالصفات التالية:
أن يتحل باللباقة في الحديث وأن يكون مؤهلًا لكي يقوم بقيادة فريق وأن يندمج معه كذلك. قادرًا على أن يدير أي حوار يتم وضعه فيه حتى يكون قادرًا على الزيادة من الإنتاج. أن يكون من الأشخاص الذين يتميزون بالقدرة على الاستماع الجيد لكل مقترح يطرح من الأشخاص العاملين بالمؤسسة. أن يعمل على التخطيط الجيد ويندمج بسلاسة مع الفريق الذي يقوم بالعمل معه. ألا يخرج عن القيم والأخلاقيات المفروضة من قبل العمل والقواعد المشروطة من قبل إدارة المؤسسة.
اتخاذ القرارات الإستراتيجية الهامة التي ترتبط بالموارد البشرية داخل الشركة، أو المؤسسة، أو جهة العمل.
For faster navigation, this Iframe is preloading the Wikiwand page for شركة زهير فايز ومشاركوه. Connected to:
{{}}
من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة
شركة زهير فايز ومشاركوه
Zuhair Fayez Partnership شركة زهير فايز ومشاركوه
تاريخ التأسيس
1975
أهم الشخصيات
المؤسس
زهير حمد فايز
الصناعة
عمارة / هندسة تطبيقية
تعديل مصدري - تعديل
شركة زهير فايز ومشاركوه (ZFP)، هو شركة هندسية لإدارة المشاريع، وإدارة البناء، ونظام المعلومات الهندسة المعمارية وايضًا شركة استشارية في السعودية. التاريخ
تأسست شركة زهير فايز في عام 1975 باسم زهير فايز وشركاه وبدأت بعدد صغير من المهندسين المعماريين والمهندسين والمخططين وموظفي الدعم. ومع زيادة العدد، دفعهم لفتح مكتب في لندن لتلبيه الطلبات. تم تشكيل ثمانية أقسام مبدئيًا: أقسام التصميم، الإنتاج المعماري، الهندسة الإنشائية، الهندسة المدنية، أنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء، المواصفات، ومسح الكميات. مكتب زهير فايز للاستشارات الهندسية مصر. ومع ذلك أدى الطلب على الإدارة المهنية والإشراف على المشاريع واسعة النطاق إلى إنشاء إدارات لإدارة المشاريع وإدارة البناء لرصد ومراقبة عمل المقاولون في أي مشروع بناء. في عام 1991، أطلقت المنظمة قسم تكنولوجيا المعلومات لتزويد العملاء بالبرامج والأجهزة.
شركة الإستشاريون للشراكة زهير فايز - مصر تطلب عدد كبير من المهندسين في جميع التخصصات مدني وعمارة وميكانيكا وكهرباء ومساحة وسيفتي
إذا كنت مهتمًا ، فيرجى مشاركة سيرتك الذاتية المحدثة مع المسمى الوظيفي في الموضوع إلى:
ملاحظة!!! عزيزي المستخدم، جميع النصوص العربية قد تمت ترجمتها من نصوص الانجليزية باستخدام مترجم جوجل الآلي. لذلك قد تجد بعض الأخطاء اللغوية، ونحن نعمل على تحسين جودة الترجمة. نعتذر على الازعاج. زهير فايز للاستشارات المعمارية والهندسية
طريق الملك عبدالعزيز, حى الربيع, الرياض, حى الربيع, الرياض, منطقة الرياض,
المملكة العربية السعودية
معلومات عنا
Categories Listed
الأعمال ذات الصلة
التقييمات