[/FONT]
[FONT=times new roman, new york, times, serif]فهكذا تكون الأخوة الحقيقية إحسان الظن بالإخوان حتى فيما يظهر أنه لا يحتمل وجها من أوجه الخير. [/FONT] [FONT=times new roman, new york, times, serif](4) التماس الأعذار للآخرين:[/FONT]
[FONT=times new roman, new york, times, serif]فعند صدور قول أو فعل يسبب لك ضيقًا أو حزنًا حاول التماس الأعذار، واستحضر حال الصالحين الذين كانوا يحسنون الظن ويلتمسون المعاذير [/FONT] [FONT=times new roman, new york, times, serif] حتى قال الامام الشافعى: التمس لأخيك سبعين عذراً. [/FONT]
[FONT=times new roman, new york, times, serif] وقال ابن سيرين رحمه الله: " إذا بلغك عن أخيك شيء فالتمس له عذرًا ، فإن لم تجد فقل: لعل له عذرًا لا أعرفه ". [/FONT]
[FONT=times new roman, new york, times, serif]إنك حين تجتهد في التماس الأعذار ستريح نفسك من عناء الظن السيئ وستتجنب الإكثار من اللوم لإخوانك:[/FONT]
[FONT=times new roman, new york, times, serif]تأن ولا تعجل بلومك صاحبًا.. التمس لأخيك المسلم الصغير. ….. لعل له عذرًا وأنت تلوم[/FONT] [FONT=times new roman, new york, times, serif](5) تجنب الحكم على النيات:[/FONT] [FONT=times new roman, new york, times, serif]وهذا من أعظم أسباب حسن الظن؛ حيث يترك العبد السرائر إلى الذي يعلمها وحده سبحانه،[/FONT]
[FONT=times new roman, new york, times, serif]والله لم يأمرنا بشق الصدور، ولنتجنب الظن السيئ.
- التمس لأخيك المسلم من
- مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي كيفية حسابها وحالاتها
- طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي - ثقفني
- مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودى - صحيفة البوابة
التمس لأخيك المسلم من
منتديات الفلسطيني الحر:: اسلاميـات:: المـحور الاسـلامي 2 مشترك كاتب الموضوع رسالة Palfree مشـرف عــام الجنس: عدد الرسائل: 2567 العمر: 36 مكان السكن: غـــــــزة نقاط: 6301 موضوع: التمس لاخيك المسلم سبعين عذرا الأحد 12 يوليو 2009 - 0:48 التمس لاخيك المسلم سبعين عذرا ***** ليس أريح لقلب العبد في هذه الحياة ولا أسعد لنفسه من حسن الظن فبه يسلم من أذى الخواطر المقلقة التي تؤذي النفس، وتكدر البال، وتتعب الجسد. إن حسن الظن يؤدي إلى سلامة الصدر وتدعيم روابط الألفة والمحبة بين المسلمين فلا تحمل الصدور غلاًّ ولا حقدًا ، امتثالاً لقوله صلى الله عليه وسلم: فعن أبي هريرة قال، قال رسول الله: "إياكم والظن فإن الظن أكذب الحديث، ولا تحسسوا ولا تجسسوا ولا تنافسوا ولا تحاسدوا ولا تباغضوا " رواه الإمام مالك والبخاري ومسلم واللفظ لمسلم. التمس لاخيك المسلم سبعين عذرا. وإذا كان المسلمين بهذه الصورة المشرقة فإن أعداءهم لا يطمعون فيهم أبدًا ولن يستطيعوا أن يتبعوا معهم سياستهم المعروفة فرِّق تَسُد ؛ لأن القلوب متآلفة، والنفوس صافية. من الأسباب المعينة على حُسن الظن: هناك العديد من الأسباب التي تعين المسلم على إحسان الظن بالآخرين، ومن هذه الأسباب: (1) الدعاء: فإنه باب كل خير، وقد كان النبي صلى الله عليه وسلم يسأل ربه أن يرزقه قلبًا سليمًا.
[/FONT] [FONT=times new roman, new york, times, serif]رزقنا الله قلوبًا سليمة، وأعاننا على إحسان الظن بإخواننا، والحمد لله رب العالمين[/FONT] [FONT=times new roman, new york, times, serif]منقول للإفادة[/FONT]
[FONT=times new roman, new york, times, serif]ملاحظة مهمة: انتشرت هذه المقولة كونها حديث شريف و لكن الحقيقة أنها ليست كذلك بل قالها الشافعي و قرأت في مصادر أخرى بأنه قول لجعفر بن محمد[/FONT] [FONT=times new roman, new york, times, serif] للتأكد من صحة الأحاديث اضغط هنا [/FONT]
#2
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك... لك مني أجمل تحية. #3
شكرا لك اخي خالد
يجب على العامل أن يلتزم بما ينص عليه عقد العمل من ناحية المستحقات المالية فلا يجوز أن يحصل العامل على قدر أقل من المحدد له. إذا كان عقد العمل لم يتم تحديد فيه مدة ولا مبلغ للمكافأة؛ وتم إثبات أن العامل تم فصله فصلًا تعسفيًا، يكون على صاحب العمل دفع تعويض للعامل عن كل سنة قضاها في جهة العمل. مثال: إذا كان العامل راتبه في الشهر الواحد 5000 آلاف ريال سعودي، وقضى مدة خمس سنوات في جهة العمل بعدها تم فصله، يحصل على 15. 000 ريال سعودي. ذلك من خلال حساب 2500 "نصف أجر شهر واحد كل سنة" من ثم ضربه في الست سنوات ليصبح الناتج 15. 000 ريال سعودي. الجدير بالذكر إن المستحقات في حالة الفصل من العمل تكون باحتساب راتب الموظف الأخير في آخر شهر عمل به قبل فصله وليس براتبه في أول شهر عمل. اقرأ أيضًا: حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
شروط الحصول على مستحقات نهاية الخدمة
بعد أن وضحنا مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، ننتقل إلى التعرف على أهم الشروط الواجب توافرها لدى العامل حتى يتمكن من الحصول على مستحقاته وذلك فيما يلي:
انتهاء المدة المحددة في عقد العمل. إذا لم يصدر من العامل أي فعل غير قانوني طوال مدة عمله.
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي كيفية حسابها وحالاتها
آخر تحديث يناير 15, 2022
نظم قانون العمل السعودي العلاقة بين الموظف وصاحب العمل حتى يضمن للجميع حقوقهم وواجباتهم داخل العمل، وذلك من أجل الحفاظ على الحقوق، وعدم ضياعها، ومن القوانين التي وضعتها المملكة العربية السعودية في نظام العمل هو مستحقات نهاية الخدمة، والتي تكون بمثابة تقدير للموظف عن جهوده خلال فترة عمله، ويتم حساب هذه الفترة بناءً على عدد من العوامل، وهي التي تنص عليها المادة 84 من قانون العمل السعودي. مستحقات نهاية الخدمة
تعد مستحقات نهاية الخدمة بند رئيسي في قانون العمل السعودي، والذي ينص على ضرورة منح صاحب العمل أو المنشأة التي يعمل فيها الموظف مستحقات عن فترة خدمته في العمل، وذلك تقديرًا لجهوده في العمل، ويتم حساب الفترة بسنوات خدمته في العمل، وهي تختلف باختلاف عدد السنوات التي قضاها الفرد في العمل، وأيضًا تختلف على أساس آخر راتب تحصل عليه الموظف، والعديد من العوامل الأخرى، وحسب كل حالة، ويجب أن يحصل الموظف عليها خلال أسبوع واحد من نهاية خدمته؛ حيث أنها تعد حق شرعي وقانوني له. حالات مستحقي نهاية الخدمة
هناك عدد من الحالات التي حددها القانون السعودي، والتي يجب فيها أن يحصل الموظف على أجره كاملًا، وتتمثل هذه الحالات في
حالة نهاية الخدمة
يجب على المنشأة أو صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل دفع راتب نصف شهر عن كل سنة، وذلك في حالة السنوات الخمسة الأولى، أما في حالة بعد مرور الخمس سنوات يجب دفع قيمة راتب كامل عن كل سنة زيادة عن السنوات الخمسة.
طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي - ثقفني
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
أوضحت وزارة العمل عن ضوابط ومعايير صرف مستحقات نهاية الخدمة للعاملين بالقطاع الخاص والحكومي والعسكري والتي تضمنت التالي:
استحقاق مكافأة نهاية الخدمة على أخر راتب استفاد به العامل من الجهة التي قضي فيها فترة العمل. الراتب الذي يحتسب عليه المكافأة يضاف عليه بدل السكن والمواصلات. يحق للعامل الحصول على ثلث المكافأة إذا قضي مدة ما بين 2 إلى 5 أعوام. يحق للعامل الحصول على 2/3 من المكافأة إذا قضي أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات. يحق للعامل الحصول على المكافأة كاملة في حالة قضاء أكثر من 10 سنوات في العمل. خطوات التعرف علي مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين
يتمكن المواطنين السعوديين الذين يعملون في القطاعات العسكرية بالمملكة التعرف على قيمة مكافأة من خلال ثلاث خطوات جاءت كالتالي:
يقوم العسكري العملية الحسابية للخمس سنوات الأولي من الخدمة كالتالي: (الراتب الأساسي الأخير مضروب في × مدة خدمة الأساسي مقسومة على ÷ 12) مضروبة في × 1. يقوم العسكري العملية الحسابية للخمس سنوات التالية من الخدمة كالتالي: (الراتب الأساسي الأخير مضروب في × مدة خدمة بالأشهر مقسومة على ÷ 12) مضروبة في × 2.
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودى - صحيفة البوابة
الرئيسية خدمات خدمات السعودية مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
في أكتوبر 27, 2021
ما هي مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي؟ وكيف يمكن حساب المستحقات؟ نهاية الخدمة من أصعب الفترات على كل مواطن سعودي وذلك لأنه يترك عمله الذي عمل فيه لسنوات طويلة، وتطرأ تغيرات مادية جديدة، لذلك يهتم بالتعرف على أهم مستحقاته عندما يترك العمل. لذا على موقع صناع المال نقوم بالتعرف معًا على أهم مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي. مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
قانون العمل السعودي لم يقم بتحديد قدر معين من المال لكل من ينهي خدمته، لذلك فنجد عن المبلغ غير ثابت حيث إنه يتغير وفقًا إلى الحالة التي أدت لترك العامل العمل كما إنه يختلف في حالة أن عقد العمل انتهى أو العامل تم فصله بسبب إحداثه للمشاكل. نتعرف على من قدر مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي وذلك باتباع ما يلي:
1- حالات الاستقالة من العمل
في إطار التعرف على قدر مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي نقوم بالإشارة إلى كون العامل الذي يستقيل من عمله بعد سنتين من العمل أو أقل لا تقدم له جهة العمل سوى 1/3 المكافأة المحددة لنهاية الخدمة فقط.
– على سبيل المثال، الموظف الذي يستقيل بعد العمل لمدة 3 سنوات في شركة، وكان آخر شيك إجمالي الرواتب المستلمة 15000 ريال سعودي، لذلك يتلقى العامل 7. 501. 50 كمكافأة نهاية الخدمة، وهذا هو راتب الموظف مضروبًا بنصف راتب الاستحقاق (1/3 مقسومًا على 2 هو 16. 67٪) مضروبًا في عدد سنوات الشركة. الحالة 3: موظف بين 5- 10 سنوات – الموظف الذي يمكث في الشركة لأكثر من 5 سنوات ولكن أقل من 10 سنوات يحصل على استحقاق 2/3 ومنحة نهاية الخدمة بنصف راتبه للسنوات الخمس الأولى وراتب كامل لمدة خمس سنوات قادمة. – على سبيل المثال ، يستقيل الموظف بعد أن عمل لمدة 7 سنوات في شركة يتلقى ما مجموعه 20. 000 ريال سعودي كراتبه الأخير، يحصل على إعانة نهاية خدمة تصل إلى 60. 003 ريال سعودي، وهذا يعني أن الراتب مضروب في 5 مقسوماً على 2 زائد الراتب مضروب في 2، ومجموع هذا مضروب في 66. 67 ٪، منذ 7 سنوات تندرج تحت قوس من السنوات الخمس المقبلة. الحالة 4: موظف لمدة 10 سنوات أو أكثر – الموظف الذي يبقى مع الشركة لمدة 10 سنوات أو أكثر يتلقى استحقاقًا كاملاً ونصف الراتب للسنوات الخمس الأولى والراتب الكامل للسنوات اللاحقة كجائزة نهاية الخدمة.