تاريخ النشر: الأربعاء 2 شوال 1432 هـ - 31-8-2011 م
التقييم:
رقم الفتوى: 163107
28021
0
345
السؤال
ما حكم النفقة على المرأة الموظفة؟. حكم النفقة على الزوجة بعد العقد وقبل الدخول - إسلام ويب - مركز الفتوى. الإجابــة
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعد:
فإن كنت بقولك: النفقة على المرأة الموظفة ـ تقصد الزوجة فالجواب أن نفقة الزوجة على زوجها واجبة في مقابل الاستمتاع بها، فإذا مكنت الزوجة زوجها من الاستمتاع بها استمتاعا كاملا وجب عليه أن يبذل لها النفقة الكافية بالنسبة لها، وراجع الفتوى رقم: 65519. ولا فرق في ذلك بين أن تكون موظفة أو غير موظفة، ولا بين فقيرة وغنية، ومقدار النفقة الواجبة سبق بيانه في الفتوى رقم: 50068. والله أعلم.
- حكم النفقة على الزوجة بعد العقد وقبل الدخول - إسلام ويب - مركز الفتوى
- قضية النفقة الزوجية وكيفية تنفيذ الحكم - محامي احوال شخصيه - زواج وطلاق الاجانب , تأسيس الشركات في مصر , إنهاء مشاكل الاقامه للاجانب في مصر , توثيق عقود زواج عرفي , مؤسسة حورس للمحاماة
- حكم النفقة على المطلقة والمتوفى عنها زوجها
- مهام موظف الموارد البشرية
- مهام إدارة الموارد البشرية doc
- مهام الموارد البشرية بالانجليزي
- مهام إدارة الموارد البشرية
- مهام الموارد البشرية في التعليم
حكم النفقة على الزوجة بعد العقد وقبل الدخول - إسلام ويب - مركز الفتوى
تاريخ النشر: الخميس 11 شعبان 1431 هـ - 22-7-2010 م
التقييم:
رقم الفتوى: 138048
30474
0
306
السؤال
عندي مشكلة أتمنى أن تجيبني سريعا وعاجلا بالله عليك، أنا متزوجة منذ 6 شهور، ولكنني لا زلت في منزل والدي، مشكلتي أن زوجي لا يتصل بي ولايسأل عني إلا قليلا، وعند ما أسأله يتعذر بالعمل مع العلم أنه حتى إن كان في عطلة لا يسأل عني إلا لحاجته. و لم يعد ينفق علي وأنا بطبعي أخجل أن قول له، مررنا بمشاكل في بداية الزواج لا أدري هل هي التي تركت هذه الأمور فهو الآن منشغل ببناء المنزل ويشتكي من مصاريف البناء، وعندما يسألني هل تحتاجين شيئا لا أعرف ماذا أقول سوى لا أحتاج شيئا. قضية النفقة الزوجية وكيفية تنفيذ الحكم - محامي احوال شخصيه - زواج وطلاق الاجانب , تأسيس الشركات في مصر , إنهاء مشاكل الاقامه للاجانب في مصر , توثيق عقود زواج عرفي , مؤسسة حورس للمحاماة. أتمنى أن ينفق علي من غير أن أقول له، أنا بطبعي حساسة وأكتئب من هذه التصرفات دائما، عندي مؤهل علمي لابأس به ولا أجد عملا، هو لا يريدني أن أعمل إذا ذهبت عنده لكنه يشجعني أن أعمل في هذه الأثناء، أنا الآن جالسة في البيت لا أفعل شيئا، لا أعلم كيف سأتأقلم مع البيت الجديد والروتين اليومي الممل وكيف سأتعامل مع والدي زوجي لأننا سنعيش في منزل واحد. هل أنعزل عنهم من الأول أم ماذا؟ كيف أتعامل مع زوجي إذا تبين لي أنه بخيل وأنا أكره هذه الصفة فهو يهتم بنفسه جدا ولا ينشغل باله عني كثيرا، عندما نلتقي أود أن أفضي له كل ما بخاطري فلا أستطيع.. أخاف أن أجرح شعوره كما أنني أعجز عن التعبير غير أنني أدعو الله أن يؤلف بين قلوبنا.
قضية النفقة الزوجية وكيفية تنفيذ الحكم - محامي احوال شخصيه - زواج وطلاق الاجانب , تأسيس الشركات في مصر , إنهاء مشاكل الاقامه للاجانب في مصر , توثيق عقود زواج عرفي , مؤسسة حورس للمحاماة
[box type="shadow" align="" class="" width=""]"يجب على الإنسان أن ينفق على أهله؛ على زوجته وولده بالمعروف، حتى لو كانت الزوجة غنية؛ فإنه يجب على الزوج أن ينفق عليها" [ابن عثيمين- شرح رياض الصالحين ج6 ص143]. [/box]
تحميل التصميم تحميل نسخة النشر الإلكتروني تحميل نسخة الطباعة
حكم النفقة على المطلقة والمتوفى عنها زوجها
تصالح الزوجة على نفقة لا يمنعها طلب زيادتها:
قد تتصالح الزوجة على مقدار معين من النفقة مع زوجها فان هذا الصلح ليس معناه أن هذا الاتفاق ابدي ولأجل غير مسمى بل يمكن لها أن تطلب زيادة المفروض كلما توافرت شروطه وتغيرت أحواله لان أحكام النفقة قابلة للتغيير والتبديل تبعا لتغير ظروف المفروض عليه يسارا أو عسرا. معلومات هامة
إثبات دخل الزوج:
أولاً: إذا كان له جهة عمل معلومة مثال ذلك أن يكون الزوج ممن يعمل فى المصالح الحكومية كالجهاز الإدارى للدولة بمعنى أن يكون له راتب معين ومفردات راتبة كالعاملين بالحكومة أو الشركات وخلافه ويتبع فى ذلك أنه يتم عن طريق اخذ خطاب تحرى من المحكمة بعد التصريح بذلك ويسلم باليد لجهة العمل لضمان سرعة وروده قبل الجلسة. ثانيًا: إذا لم يكن له عمل دائم أو غير معلومة جهة عمله أو أعمال حرة يتم التحري عن طريق المباحث في قسم الشرطة التابع له. حكم النفقة على المطلقة والمتوفى عنها زوجها. ثالثاً: إحالة الدعوى للتحقيق لإثبات يسار الزوج بشهادة الشهود, و تستطيع الزوجة إثبات يسار زوجها ودخله بشهادة الشهود ، متى اطمأنت لهما المحكمة ومن ثم تقضى لها بنفقة زوجية بأنواعها بما يتناسب مع يسار حاله. ارشادات بشأن نظام تامين الاسرة واجراءات تنفيذ الاحكام الصادرة بالنفقات والاجور وما فى حكمها.
ولا تستحق الزوجة النفقة وذلك في حالة ثبوت نشوزها بحكم نهائي ويكون النشوز بدعوى قضائية ـ دعوى نشوز ـ وتقام هذه الدعوى في حالة فوات مواعيد الاعتراض على إنذار الطاعة وهو 30 يوم أو إذا قضى بعدم الاعتداد بالاعتراض على إنذار الطاعة. ثانيًا: انتهاء عدة الزوجة شرعا من زوجها:
إذا كان الأصل أن النفقات تفرض للزوجة نظير الاحتباس ، إلا أنه طلقها ، وعليه يبطل حقها في نفقة الزوجية منذ تاريخ الطلاق خاصةً وإذا حلفت اليمين برؤيتها دم الحيض ، الأمر الذي يستوجب إبطال مفروضها ويقضى لها بنفقة عدة ثلاث شهور من تاريخ إيقاع الطلاق. ثالثًا: الارتداد عن دين الإسلام. رابعًا: حبس الزوجة ما لم يكن الزوج هو السبب في الحبس كما لو حبست في دين لها عليه وجبت نفقتها. حجية أحكام النفقة:
إن أحكام النفقة لها حجية مؤقتة قابلة للتغيير لأنها يرد عليها التبديل والتغيير تبعا للظروف والأحوال وتغير أحوال المقضي به كما يرد عليها الإسقاط والزيادة والنقصان. المقاصة في دين النفقة:
المقرر قانوناً: المقاصة بين دين الزوج على زوجته ودين النفقة في المادة الأولى بأنه لا يقبل من الزوج التمسك بالمقاصة بين نفقة الزوجة وبين دين له عليها إلا فيما يزيد على ما يفي بحاجتها الضرورية.
لما رواه البخاري أن هند بنت عتبة قالت يا رسول الله: إن أبا سفيان رجل شحيح، وليس يعطيني ما يكفيني وولدي إلا ما أخذت منه وهو لا يعلم، فقال عليه الصلاة والسلام: خذي ما يكفيك وولدك بالمعروف. أما تعاملك مع والدي زوجك فينبغي أن يكون مبنيا على احترامهما والإحسان إليهما والصبر على هفواتهما، وننصحك في التعامل معهما - ومع غيرهما من الناس - أن تلتزمي الوسطية في مخالطتهما فلا تنقبضي عنهما بحيث يستوحشان منك، ولا تنبسطي في المعاملة انبساطا زائدا فهذا غالبا ما يسبب الشقاق والخلافات. والله أعلم.
مقالات ننصح بقرائتها بعد الانتهاء من قراءة المقال الحالي
يطرح هذا التساؤل بإستمرار ، ما هو دور قسم الموارد البشرية في الشركة؟ أو ما هي وظيفة إدارة الموارد البشرية في الشركة؟ أو ما هي مهام إدارة الموارد البشرية؟ في الواقع إن عدد وحجم وظائف قسم الموارد البشرية في أي شركة يعتمد على الكثير من العوامل، مثل حجم الشركة، عدد فروع الشركة، عدد مشاريع الشركة، عدد موظفي الشركة، مجال عمل الشركة، رؤية وفلسفة إدارة الشركة وغيرها من العوامل التي ترسم الاطار العام لوظائف قسم الموارد البشرية في أي شركة. فعلى سبيل المثال في شركة صغيرة وبعدد موظفين لا يتجاوز المئة ستجد هناك مدير موارد بشرية واحد يتولى المهام الإدارية بشكل عام ويعمل تحت ادارته عدد من الموظفين وتكون مهام الموارد البشرية موزعة فيما بينهم. بينما في شركة كبيرة متعددة الجنسيات يصل عدد موظفوها الى الآلاف ستجد فيها مدير إدارة موارد بشرية ويعمل تحت ادارته مدراء آخرون كمدير التوظيف ومدير التدريب والتطوير ومدير التعويضات والمزايا وغيرهم وتحت إدارة كل مدير من هؤلاء يعمل مجموعة من الموظفين. وعلى هذا الأساس قِس بقية العوامل المؤثرة على حجم وعدد وظائف الموارد البشرية الآنف ذكرها أعلاه.
مهام موظف الموارد البشرية
في سبتمبر 14, 2021
في هذا المقال ستتعرف على مهام الموارد البشرية في الشركة و مهام مدير الموارد البشرية
قد يكون قسم الموارد البشرية هو القسم الأكثر إرباكًا في الشركة بأكملها و يعلم الجميع أنهم مهمون لكن قلة قليلة من الموظفين يعرفون السبب. و هناك فرق كبير بين قسم الموارد البشرية القوي الذي يساهم في نمو الشركة و بين قسم الموارد البشرية الذي لا يظهر إلا مرة واحدة في السنة. إذن ما هي مهام إدارة الموارد البشرية؟
فيما يلي وصف متعمق لما يفعله قسم الموارد البشرية (أو ما يجب أن يفعله) لتلبية احتياجات الموظفين و للتأكد من أن شركتك لديها قسم موارد بشرية استثنائي يلبي احتياجات الشركة. ما هو قسم الموارد البشرية؟
قسم الموارد البشرية (HR) هو قسم مسؤول عن إدارة دورة حياة الموظف (أي التوظيف و الإعداد والتدريب وفصل الموظفين) و إدارة مزايا الموظفين. ما هي مهام قسم الموارد البشرية؟
اسأل أي موظف عن قسم الموارد البشرية و ستحصل على إجابة تتعامل بشكل أساسي مع أكثر جوانب العمل المزعجة مثل انتهاكات الموارد البشرية و تسريح الموظفين و الفصل من العمل و الحقيقة هي أن الموارد البشرية موجودة لدعم الموظفين. فيما يلي بعض المهام التي ينشغل قسم الموارد البشرية بإكمالها كل يوم.
مهام إدارة الموارد البشرية Doc
مهام موظف الموارد البشرية: قد يقوم موظف الموارد البشرية بإحدى مهام إدارة الموارد البشرية حسب المسمى الوظيفي لوظيفته و حسب القسم الذي يعمل به ؛ لأن كلمة ( موظف موارد بشرية) كلمة فضفاضة. ويجب تحديد المسمى الوظيفي حتى نستطيع تحديد المهام. مهام موظف شئؤون الموظفين: ينطبق عليها الوصف السابق أعلاه.
مهام الموارد البشرية بالانجليزي
كلاهما نفس الشي ولكن الاختلاف بالمهام شؤون الموظفين: يختص شؤون العاملين بالاجازات – الاقامات – التعيين الاجور …. الخ الموارد البشرية: الموظف يمتلك المهارات باداء في عدة مجالات منها التوظيف والتدريب وشؤون الموظفين والتي بدورها يقوم على اساس الخلفية العلمية والعملية لتحقيق الاهداف المطلوبه للمنظمة والتي تساعد بشكل كبير على تحقيقها وهذا افضل بكثير من شؤون الموظفين. مهام موظف الموارد البشرية تتلخص فى: في وصف وتقييم الوظائف واالموظفين وإعداد الموازنات والتوظيف والتعيينات والمقابلات والإعلانات وتحليل الرواتب وإعداد الهياكل اللازمة لها.
مهام إدارة الموارد البشرية
2- عمليتى التوظيف والاختيار Recruiting and Selection
إن تعيين الموظفين الجُدد من المهام اليومية الشائعة لموظفى الموارد البشرية. حيث يركز مسئولى التوظيف أو أخصائى التوظيف على المهام التى تتضمن عملية فحص السير الذاتية وإجراءات المقابلات الشخصية سواء على الهاتف أو وجه لوجه والاتصال بالمراجع والإعلان عن الوظائف وعرض الوظائف للمترشحين المؤهلين. ويتطلب هذا الدور الاحترافية والموضوعية والمعرفة بقوانين العمل السارية لتجنب التمييز فى المعاملة. وعادة ما يكون مسئولى التوظيف فى مستوى متوسط، حيث تتطلب هذه الوظيفة خبرة تتراوح بين سنة إلى ثلاث سنوات أو أكثر بناءًا على معايير المنظمة. ويمكن أن يساعدهم أيضًا مساعدى التوظيف، الذين يعملون بطريقة مماثلى لإخصائىين التوظيف. 3- السياسات والإجراءات Policies and procedures
مع تغير المنظمات وسياساتها و إجراءاتها، والتى تؤثر على ممارسات التوظيف والإجراءات الإنضباطية والصحة والسلامة. وفى كثير من الأحيان، تقع مهمة تحديث السياسات والإجراءات على عاتق اختصاصى الموارد البشرية، الذى لا يقوم بمعالجة هذه القضايا، بل قد يكون مسئولًا أيضًا عن معظم الوظائف اليومية ل إدارة الموارد البشرية.
مهام الموارد البشرية في التعليم
إن دور اختصاصى الموارد البشرية كبير جدًا، فمن الشائع له فى أى قسم أن يعمل تحت إشراف اختصاصى. ونتيجة لذلك، هناك حاجة إلى خبرة كبيرة - لا تقل عن خمس إلى عشر سنوات. 4- علاقات العمل LABOUR RELATION
تتطلب المنظمات النقابية خبراء الموارد البشرية الذين يمكنهم التوافض مع ممثلي النقابات. ومهمتهم هى أن يكونوا دبلوماسيين للحصول على صفقات منصفة مع قادة النقابات أو تسوية الخلافات مثل الإضطرابات. وتشمل مهامهم اليومية التعامل مع الشكاوى النقابية وكتابة العقود وتحديد الأجور والتعامل مع استحقاقات الموظفين والحفاظ على توطيد العلاقات بين الموظفين للحد من الصراعات. ويشار إلى هؤلاء الأشخاص على أنهم متخصصون فى علاقات العمل. وبالنظر إلى التعقيدات والمسئولات التى تنطوى عليها هذه الوظائف، فإنها تتطلب عادة من خمس إلى عشر سنوات من الخبرة فى بيئة نقابية.
7. إجراء تحليل للمزايا
إن الحفاظ على المنافسة أمر ذو أهمية قصوى عند محاولة جذب أفضل المواهب و قد يختار الموظف المبدع شركة مختلفة بأجر أقل إذا كانت الفوائد أكثر و يجب أن تحقق الموارد البشرية بشكل روتيني في الشركات المماثلة لمعرفة ما إذا كانت مزاياها أفضل من المزايا المقدمة في الشركة. كيف تدعم الموارد البشرية الموظفين؟
الموظفون هم الأساس لأي شركة فلا يمكن وجود شركة بدون موظفين ويترتب على ذلك أن دعم الموظفين أمر في غاية الأهمية و فيما يلي أربع طرق تساعد الموارد البشرية في دعم الاحتياجات العاطفية و الوظيفية للموظفين:
1. توفير النمو الوظيفي
الركود ضار للأعمال ومن الذكاء الاحتفاظ بأفضل الموظفين لديك في الشركة و يمكن للموارد البشرية توفير مسارات وظيفية للمساعدة في توجيه كل موظف إلى مستقبل طويل داخل الشركة و يمكن للموارد البشرية بعد ذلك إرشاد الموظفين بشكل أكبر في مسارات حياتهم المهنية. 2. تقديم التعليم المستمر
يتطلب أحيانًا النمو الوظيفي المذكور أعلاه تدريبًا إضافيًا و قد تقدم مؤسستك المساعدة التعليمية و يمكن للموارد البشرية أن تساعد في تحديد البرامج التدريبية التي ستكون الأفضل للموظف في المسار الوظيفي المعين له و يمكن للموارد البشرية أيضًا العمل مع المديرين لضمان أن يكون جدول عمل الموظف مرنًا بدرجة كافية للسماح للموظف بحضور البرامج التدريبية.