شركة انجاز للموارد البشرية - YouTube
- انجاز للموارد البشرية - YouTube
- قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد في الامارات 2022 PDF - جذور
- شركة إنجاز للموارد البشرية توفر وظائف نسائية في مجال مواقع التواصل الأجتماعي – لينكدإن السعودية
- شركة انجاز للموارد البشرية - YouTube
- خطوات تخطيط الموارد البشرية - موضوع
- أين نزلت سورة المجادلة - موضوع
- سورة المجادلة - ويكي شيعة
- سورة المجادلة مكررة 3 مرات | الشيخ المنشاوي المصحف المعلم - YouTube
انجاز للموارد البشرية - Youtube
عدد الأيام التدريبية
(5) ايام تدريبيه. عدد الساعات التدريبية
(20) ساعه متقسمة على (10) جلسات تدريبية. محاور الحقيبة
الوحدة التدريبية الأولى:
ماهية الموارد البشرية وأهميتها. العوامل الرئيسية في تطوير دراسة إدارة الموارد البشرية. أهداف إدارة الموارد البشرية في البيئة المعاصرة. أثر البيئة على ممارسة إدارة الموارد البشرية. التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية. إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية. وظائف إدارة الموارد البشرية. أنشطة إدارة الموارد البشرية. الدليل المتكامل لتحليل أنشطة إدارة الموارد البشرية. الوحدة التدريبية الثانية:
ماهية الجدارة الوظيفية. خصائص وأهمية الجدارة الوظيفية. المهارات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية. الترقية للمديرين على أساس الجدارة والكفاءة. نموذج الجدارة لمدير إدارة الموارد البشرية. مفهوم قياس وتقييم الأداء وأهميته. الجدارات الوظيفية المطلوبة للموظف. مؤشرات الأداء. معايير تقييم الأداء. مراحل قياس وتقييم الأداء. الأساليب الحديثة في تقييم الأداء. انجاز للموارد البشرية - YouTube. الوحدة التدريبية الثالثة:
كيف تؤسس هيكل مؤشرات قياس نجاح الأداء البشري. كيف تتأكد أن الأوصاف الوظيفية تحقق أهدافها.
قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد في الامارات 2022 Pdf - جذور
إعطاء قطاع الوزارات أيضاً عدد من الصلاحيات الواسعة التي تضمن تحسين الأداء الخاص بها. ترسيخ ثقافة التميز وتعزيز الأداء في القطاع الحكومي. تطبيق كافة النصوص القانونية التي تسهم في توعية العمال وجعلهم دائمي الاطلاع على واجباتهم والمسؤوليات المفروض عليهم أيضاً. شركة انجاز للموارد البشرية - YouTube. تأكيد مبدأ الجدارة وكذلك القدرة على انجاز الأعمال ونشر التحفيز بين موظفي القطاعات الحكومية وبث التشجيع بينهم. تحسين أداء القطاعات الحكومية من خلال ترسيخ ثقافة التميز. إنشاء قطاع خاص لإدارة الأداء الخاص بالموظفين، بهدف ترسيخ منهم علمي لمكافأة أصحاب الإنجازات وتشجيعهم، بجانب تطوير كفاءات أولئك الموظفين باستمرار. التواصل مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الإمارات
كما تتيح الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الإمارات أكثر من وسيلة للتواصل معها من خلالها، وفيما يلي أهم طرق التواصل مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الإمارات:
رقم الهاتف: 0097124036000
رقم الفاكس: 0097126266767
رقم مركز الاتصال الموحد: 600525524
البريد الإلكتروني: [email protected]
الموقع الإلكتروني الرسمي: من هنا
نموذج التواصل عبر الموقع الرسمي: من هنا
صندوق البريد: 2350
إقرأ أيضاً
قانون الموارد البشرية لحكومة دبي
قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة
شركة إنجاز للموارد البشرية توفر وظائف نسائية في مجال مواقع التواصل الأجتماعي – لينكدإن السعودية
يرغب العديد من الأفراد في معرفة قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد، فقد أصدر صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان توجيهاته بإدخال عدد من التجديدات على قانون الموارد البشرية الاتحادي، وذلك بما يسهم في تطوير النظم والسياسات مع محاولة خلق بيئة عمل مناسبة، وسيسهم تحسين أداء العاملين ومراقبة مهاراتهم باستمرار، وقد ركز قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد بشكل كامل على العنصر البشري نظراً لما يمثله من أهمية، وفي هذه المقالة سوف نعرض لكم كافة التفاصيل حول قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد، وكذلك أهم التجديدات التي أكدت عليها صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان. قانون الموارد البشرية الاتحادي 2022
قانون الموارد البشرية الاتحادي
يُعَد قانون الموارد البشرية الاتحادي هو أحد أشكال القوانين التي تسهم في تعزيز إنجاز الأعمال وتحسين أداء الموظفين في القطاع الحكومي. خطوات تخطيط الموارد البشرية - موضوع. كما أنه يسهم قانون الموارد البشرية الاتحادي في الحفاظ على حقوق الموظفين وكذلك مساعدتهم في التعرف على المسؤوليات والواجبات المفروضة عليهم. ومن حين للآخر يتم وضع عدد من التعديلات والتجديدات على قانون الموارد البشرية الاتحادي، وذلك بما يسهم آخر التطورات والتحديثات التي من شأنها أن تعزز من أداء الموظفين والوزارات الإدارية في الإمارات العربية المتحدة.
شركة انجاز للموارد البشرية - Youtube
آخر تحديث: 17 فبراير 2021
0
أعلنت شر كة إنجاز للموارد البشرية عن توفر وظيفة نسائية شاغره بمسمى (أخصائية مواقع تواصل إجتماعي) للعمل في مدينة الرياض، واشترطت ان يكون لدى المتقدمه لغة انجليزية متوسطة، التفاصيل أدناه:
مسمى الوظيفي والمتطلبات:
أخصائية مواقع تواصل إجتماعي. خبره 6 أشهر. لغة انجليزية متوسطة. مكان العمل الرياض. الراتب 6000 ريال شهرياً. نبذه عن الشركة:
انجاز شركة رائدة فى مجال الموارد البشرية والتوظيف ومزود خدمة معتمد من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لبرنامج العمل عن بعد وبرنامج اجير لاسناد السعوديين. طريقة التقديم:
للتقديم يُرجى إرسال السيره الذاتيه على البريد التالي:
خطوات تخطيط الموارد البشرية - موضوع
الممارسات المثلى في تقييم أداء العاملين وربطها بالجدارات. كيف تؤسس وتراجع سلم الأجور؟ وكيف يكون مناسب مع جدارتها؟
الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. التخطيط الاستراتيجي وإدارة الموارد البشرية. مشكلات تخطيط الموارد البشرية في المنظمات. الاستراتيجيات والإمكانيات اللازمة للموارد البشرية. نموذج تخطيط الموارد البشرية. الوضع التنظيمي لإدارة الموارد البشرية. الوحدة التدريبية الرابعة:
مفاهيم أساسية. أهمية القيادة الإدارية. صفات القائد الإداري. القائد الإداري وإدارة التغيير. مهارات القيادة الإدارية. القيادة الإدارية ودورها في تنمية الإبداع المؤسسي. معوّقات القيادة الإدارية في الدول النامية. بناء فرق العمل. الأخطاء الرئيسية في إدارة فريق العمل. عوامل التغلب على معوّقات إدارة فريق العمل. الوحدة التدريبية الخامسة:
التعامل مع العجز والفائض في القوى العاملة. التعامل مع انخفاض الانتاجية والإداء والإبداع لدى العاملين. استراتيجية تحسين وتطوير الأداء. تحسين العمليات في نظم العمل وتطوير اجراءات العمل. محددات الأدا ء الـوظيفي وتحسينه. مراحل التطوير التنظيمي للعمل. برنامج التطوير الإداري.
[٣] [٤]
خطوات تخطيط الموارد البشريّة
يُعَدُّ الإنسان أحد أهم أصول المُنظَّمة؛ ولذلك لا بُدَّ من استثماره، والسير وِفق خطّة واضحة، ويقتضي هذا الأمر وجود عدّة خطوات لتخطيط الموارد البشريّة، منها:
تحديد الأهداف: ويتمّ في هذه المرحلة وضع أهداف قصيرة، و طويلة المدى، ترتبط بالتخطيط للموارد البشريّة، وهذه الأهداف، والخطّة، لا بُدَّ لها من أن تتلاءم، وتسير جنباً إلى جنب مع الخطّة التنظيميّة الشاملة للمُؤسَّسة، ولتحقيق هذه الأهداف، لا بُدَّ من تحويلها إلى صورة كمّية، أو أن تكون على شكل سِلَع، وخدمات، تُقدِّمها المُؤسَّسة.
ذات صلة سبب نزول سورة المجادلة أسباب نزول سورة الحشر
أسباب نزول سورة المجادلة
ورد في نزول سورة المجادلة العديد من أسباب النزول وسنذكر تفاصيلها فيما يأتي:
حادثة خولة بنت ثعلبة مع زوجها
ورد في سبب نزول قوله -تعالى-: (قَدْ سَمِعَ اللَّهُ قَوْلَ الَّتِي تُجَادِلُكَ فِي زَوْجِهَا وَتَشْتَكِي إِلَى اللَّهِ وَاللَّهُ يَسْمَعُ تَحَاوُرَكُمَا ۚ إِنَّ اللَّهَ سَمِيعٌ بَصِيرٌ) ، [١] أنّ سبب نزول هذه الآية هو المرأة التي جاءت تجادل رسول الله -صلَّى الله عليه وسلَّم- وهي خولة بنت حكيم، في أمر زوجها الذي ظاهر منها، وزوجها هو أوس بن الصامت. [٢] وتفاصيل القصة أنّه عندما أخبرها رسول الله -صلَّى الله عليه وسلَّم- بأنّها أصبحت محرَّمةً عليه بسبب الظِهار، كانت خولة بنت حكيم تجادل رسول الله -صلَّى الله عليه وسلَّم- في الأمر، وتُبيّن له حالها حيث كان لديها أطفالٌ صغارٌ لا تستطيع القيام بإطعامهم. وإن تركتهم لزوجها فإنّه لن يتمكّن من رعايتهم، واستمرّت في حديثها للنبيّ -صلَّى الله عليه وسلَّم-، بشأن تحريم زوجها عليها، وتشتكي أمرها إلى الله -تعالى- لكونها في عمرٍ كبير ولها أولادٌ يحتاجون إلى رعايةٍ، فأنزل الله -تعالى- هذه الآية.
أين نزلت سورة المجادلة - موضوع
فحزنت خولة على ما حكم رسول الله -صلى الله عليه وسلم- فيها وفي أوس بن الصامت لطول عشرتها له، ورفعت رأسها إلى السماء تدع الله -تعالى- فما كان من الله -تعالى- إلّا أن أنزل وحياً يجيب على شكوى وسؤال خولة بنت ثعلبة. حتى نزلت الآيات الأربع الأولى من سورة المجادلة، وقد بينت حكم الظهار لخولة بنت ثعلبة ولكل من قد ظاهر على امرأته، وتكون بعتق رقبةٍ، فإذا لم يجد فعليه أن يصوم شهرين متتابعين، وإذا لم يجد فعليه أن يطعم ستّين مسكيناً. [٤]
التعريف بالسورة الكريمة
تعتبر سورة المجادلة السورة رقم المئة وثلاث نزولاً، وقد نزلت بعد سورة المنافقون وقبل نزول سورة التحريم، وتتألف السورة من إحدى وعشرون آية كريمة حسب عدّ أهل المدينة المنورة ومكة المكرمة. [٥] وحسب العدّ الكوفي فتتتألف من اثنتن وعشرين آية قرآنية، وقد جاءت السورة الكريمة بحكم شرعي جديد وهو إبطال التحريم بالمظاهرة ، على عكس ما كان سائد بالجاهلي بتحريم الزوجة على زوجها بظهاره منها. [٥]
المراجع
↑ جلال الدين السيوطي، الدر المنثور ، صفحة 69. بتصرّف. ↑ سورة المجادلة، آية:7
↑ ابن عادل، اللباب في علوم القران ، صفحة 513. ^ أ ب ت جعفر شرفالدين ، كتاب الموسوعة القرآنية خصائص السور ، صفحة 162-163.
المصحف المعلم للمنشاوي سورة المجادلة قناة سمسم للأطفال - YouTube
سورة المجادلة - ويكي شيعة
[٣] وحينها أنزل الله -تعالى- قوله: ( قَدْ سَمِعَ اللَّهُ قَوْلَ الَّتِي تُجَادِلُكَ فِي زَوْجِهَا وَتَشْتَكِي إِلَى اللَّهِ وَاللَّهُ يَسْمَعُ تَحَاوُرَكُمَا إِنَّ اللَّهَ سَمِيعٌ بَصِيرٌ* الَّذِينَ يُظَاهِرُونَ مِنكُم مِّن نِّسَائِهِم مَّا هُنَّ أُمَّهَاتِهِمْ إِنْ أُمَّهَاتُهُمْ إِلاَّ الَّلائِي وَلَدْنَهُمْ وَإِنَّهُمْ لَيَقُولُونَ مُنكَرًا مِّنَ الْقَوْلِ وَزُورًا وَإِنَّ اللَّهَ لَعَفُوٌّ غَفُورٌ) ، [٤] فقد جاءت تشكو لرسول الله وتطلب العدل في حقها وفي حق أبنائها، ولم ترضَ بما فعله زوجها دون تبصّر ولا تروي في شأن أسرته. [٥]
ما يستفاد من قصة نزول سورة المجادلة
هناك العديد من العبر التي يمكن استنباطها من قصة المجادلة ومن تعامل الرسول -صلى الله عليه وسلم- معها، ومن ذلك ما يأتي: [٥]
الحكم في قضية الصحابية خولة بنت ثعلبها. إبطال حكم الظهار الذي كان في الجاهلية؛ وهو أن تُحرّم المرأة على زوجها إذا ظاهر منها، فإنّ هذا مخالف لأمر الله، وهو من أباطيل وأوهام الجاهلية التي جاء الدين الإسلامي ليغيرها. تعليم نساء الأمة ورجالها واجب للدفاع عن مصالحهم، والتبصر والتروي في الحال الذي سيؤول عليه حال أسرتها.
بتصرّف. ↑ رواه الألباني، في صحيح ابن ماجة ، عن عائشة أم المؤمنين ، الصفحة أو الرقم:1691، حديث صحيح. ↑ سورة المجادلة ، آية:8
↑ سورة المجادلة ، آية:13
↑ سورة المجادلة ، آية:12
^ أ ب عبد الكريم يونس الخطيب، كتاب التفسير القرآني للقرآن ، مصر: دار الفكر العربي، صفحة 836، جزء 14. بتصرّف. ↑ سورة المجادلة ، آية:22
^ أ ب ت ث ج أبو الحسن علي بن أحمد بن محمد بن علي الواحدي (1992)، كتاب أسباب النزول (الطبعة الثانية)، السودان: دار الإصلاح، صفحة 414-412. بتصرّف. ↑ سورة المجادلة، آية:11
↑ سورة المجادلة ، آية:18
سورة المجادلة مكررة 3 مرات | الشيخ المنشاوي المصحف المعلم - Youtube
[٢] وكانوا يظنّون أنّهم بذلك يختبرون نبوّة رسول الله -صلَّى الله عليه وسلَّم-؛ فيقولون لو كان محّمد نبياً لعذّبنا الله بهذا القول، ورُوي أيضاً أنّ أمٍّ المؤمنين عائشة -رضيَ الله عنها- حين كانت تسمعهم يقولون ذلك تغضب وتسبّهم، فكان رسول الله -صلَّى الله عليه وسلَّم- ينهاها عن ذلك، فأنزل الله -تعالى- هذه الآية التي تُبيّن مصيرهم وهو عذابهم في جهنم. [٢]
نسخ آية الصدقة عند مناجاة الرسول
جاء في قول الله -تعالى-: (أَأَشْفَقْتُمْ أَن تُقَدِّمُوا بَيْنَ يَدَيْ نَجْوَاكُمْ صَدَقَاتٍ ۚ فَإِذْ لَمْ تَفْعَلُوا وَتَابَ اللَّهُ عَلَيْكُمْ فَأَقِيمُوا الصَّلَاةَ وَآتُوا الزَّكَاةَ وَأَطِيعُوا اللَّهَ وَرَسُولَهُ ۚ وَاللَّهُ خَبِيرٌ بِمَا تَعْمَلُونَ) ، [٥] أنّها جاءت ناسخةً للآية التي سبقتها وهي قوله -تعالى-: (يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا إِذَا نَاجَيْتُمُ الرَّسُولَ فَقَدِّمُوا بَيْنَ يَدَيْ نَجْوَاكُمْ صَدَقَةً ۚ ذَٰلِكَ خَيْرٌ لَّكُمْ وَأَطْهَرُ ۚ فَإِن لَّمْ تَجِدُوا فَإِنَّ اللَّهَ غَفُورٌ رَّحِيمٌ). [٦] [٧] ويُقصد بها أنّ الحكم الذي جاء في هذه الآية وهو تقديم المؤمن صدقة قبل مناجاة رسول الله -صلَّى الله عليه وسلَّم-، قد نسخته الآية التي تبعتها وذلك للتخفيف على الذين يريدون مناجاة رسول الله -صلَّى الله عليه وسلَّم- من الفقراء الذين لا مال لديهم.
الرازي، محمد بن عمر، التفسير الكبير ، بيروت - لبنان، دار الكتب العلمية، ط 4. 1434 هـ. الزمخشري، محمود بن عمر، الكشّاف ، بيروت - لبنان، دار صادر، ط 1، 1431 هـ. الطباطبائي، محمد حسين، الميزان في تفسير القرآن ، قم - إيران، دار المجتبى، ط 1، 1430 هـ. الطوسي، محمد بن الحسن، التبيان في تفسير القرآن ، قم - إيران، مؤسسة النشر الإسلامي، ط 1، 1431 هـ. الموسوي، عباس بن علي، الواضح في التفسير ، بيروت - لبنان، مركز الغدير، ط 1، 1433 هـ. معرفة، محمد هادي، التمهيد في علوم القرآن ، قم-إيران، ذوي القربى، ط 1، 1428 هـ. مغنية، محمد جواد، تفسير الكاشف ، بيروت- لبنان، دار الأنوار، ط 4، د. ت. مكارم الشيرازي، ناصر، الأمثل في تفسير كتاب الله المنزل ، بيروت - لبنان، مؤسسة الأميرة، ط 2، 1430 هـ.