فقمت ساكن اللسان لا أدرى ما أقول من الدهشة والفرح ثم قصدت بيتي وكنت صائماً فنسيت الصيام وجعلت أقول: ويحك يا أبا وداعة!! ماذا صنعت بنفسك؟ مم تستدين؟ وظلمت على حالي هذه حتى أُذن للمغرب فأديت المكتوبة وجلست على فطوري وكان خبزاً وزيتاً فما أن تناولت منه لقمة أو لقمتين حتى سمعت الباب يقرع فقلت: من الطارق؟ فقال: سعيد فو الله لقد مَرّ بخاطري كل إنسان اسمه سعيد إلا سعيد بن المسيب فإذا بي أمام سعيد بن المسيب فظننت أنه بدا له من أمر زواجي من ابنته شيء وقلت: يا أبا محمد هلاّ أرسلت إلينا فآتيك. قال: بل أنت أحق أن آتيك اليوم. فقلت: تفضل علىّ فقال: كلا وإنما جئت لأمر فقلت: وما هو يرحمك الله؟ فقال: إن ابنتي أصبحت زوجاً لك من الضحى. وعلمتُ أنه ليس معك من يؤنسك فجئتك بها فقلت: جئتني بها؟ قال: نعم فنظرت فإذا هي قائمة بطولها، فالتفت إليها وقال: ادخلي يا ابنتي بيتك بيت زوجك على اسم الله وبركته فلما أرادت أن تخطو تعثرت بثوبها من الحياء حتى كادت تسقط على الأرض أما أنا فقد وقفت عاجزاً وأما هو فانصرف. أمثال عن التعاون - موضوع. فصعدت إلى السطح وناديت الجيران فأقبلوا علىّ فقلت عقد لي سعيد بن المسيب على ابنته اليوم في المسجد وقد جاءني بها فتعالوا آنسوها حتى أدعَو أمي فهي بعيدة عن الدار.
- أمثال عن التعاون - موضوع
- نظام الموارد البشرية يمن سوفت
- نظام الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- نظام الموارد البشرية الجديد
- نظام الموارد البشرية والرواتب
أمثال عن التعاون - موضوع
مصطفى: أهلًا يا صديقي كيف الحال؟
حسن: بخير حال. مصطفى: هل من الممكن أن تعاوني في الإجابة عن بعض الأسئلة لتقريري المدرسي؟
حسن: بالطبع تفضل. مصطفى: حسنًا شكرًا لك، هل تعلم ما هي فوائد التعاون؟
حسن: بالطبع له العديد من الفوائد التي لا حصر لها، والتي تتمثل في كونه حجر الأساس في بناء أي علاقة سوية، كما أنه يزيد من المودة والمحبة في المجتمع، ومن ثم فإنه يقوي علاقة الفرد بغيره ويحسنها، ويجعل الحياة تسير بشكل أسهل بعيدًا عن التعقيدات والمشكلات، كما أن التعاون والمشاركة يعملان على حل المشكلات في أقل وقت ممكن وبأقل مجهود. مصطفى: ما هو أثر التعاون على الفرد؟
حسن: إن التعاون يكسب الفرد العديد من القيم الأخرى التي من شأنها أن تحسن علاقته بمن حوله، فيشعر بهم في السراء والضراء ويعمل على مساعدتهم؛ ليجعلهم يتجاوزون مختلف المواقف. مصطفى: هل ترى بأن التعاون يساعد على تقدم الشعوب أم أنه سلوك يفيد الشخص بشكل فردي فقط؟
حسن: إن التعاون من شأنه أن يجعل المجتمعات ترقى وتتقدم، ومن ثم فإنه ينعكس بالإيجاب على سلوك الفرد وسلوك من حوله، كما أنه بالتعاون ينتشر الخير ويعم السلام بين الناس، وعليه فيمكننا القول بأن التعاون سلوك مفيد بالنسبة إلى الفرد بشكل خاص، والمجتمع بشكل عام.
إن حوار قصير بين شخصين عن التعاون عادةً ما يكون الغرض منه هو الحث على تعزيز تلك القيمة في المجتمع، حيث إن التعاون من الصفات الإيجابية التي من شأنها أن تنعكس على الفرد والمجتمع بما يحقق الفائدة ويجعل الحياة تسير بشكل أسهل؛ لذا فمن خلال موقع تثقف سوف نعرض لكم أمثلة حوار قصير بين شخصين عن التعاون، وقيمته وأهميته بشكل عام. حوار قصير بين شخصين عن التعاون
من المتعارف عليه أن التعاون هو أحد السمات المحمودة التي يجب على الفرد أن يتمتع بها وأن ينشرها في المجتمع من حوله، حيث إنه من خلال التعاون يسود الود والوئام بين الناس وتصبح الحياة أسهل، كما أن التعاون من شأنه أن يصنع العلاقات بل ويقويها ويجعلها تدوم إلى أطول فترة ممكنة. نظرًا إلى الأهمية الشديدة لمثل تلك القيم فإن المدارس دائمًا ما تسعى إلى تناول هذا الموضوع بالحديث من خلال الأنشطة المدرسية الخاصة بها، سواء في الإذاعات الصباحية، أو من خلال إجراء حوار بين الطلاب والمعلمين؛ وعليه فسوف نعرض لكم حوار قصير بين شخصين عن التعاون فيما يلي:
محمد: أهلًا يا صديقي. علي: مرحبًا محمد، هل يمكنك أن تساعدني في حمل تلك الحقيبة؟
محمد: بالطبع، دعني أساعدك. علي: شكرًا لك، إن التعاون من الأمور الهامة في حياتنا فلولا التعاون ما تمكنت من إيجاد شخص مثلك يساعدني.
العقود:
سلم الرواتب..
الوظائف. المتقدمين. الموظفين. التكاليف. الرواتب والبدلات. الرواتب:
سلم رواتب الموظفين السعوديين. سلم رواتب المعينين السعوديين. جدول رواتب الموظفين والعمال الغير سعوديين. سلم رواتب المتعاقدين السعوديين. سلم رواتب المتعاقدين العرب. سلم رواتب المتعاقدين الشرقيين. سلم رواتب المتعاقدين الغربيين. المالية والرواتب:
الاجازات. الاجازات المعلقة. الاجازات المعتمدة. الاجازات الملغية. الحسميات. الحسميات المعلقة. الحسميات المعتمدة. الحسميات الملغية. ايقاف الراتب. الرواتب الموقوفة المعلقة. الرواتب الموقوفة المعتمدة. الرواتب الموقوفة الملغية. إعادة صرف الراتب. إعادة صرف الرواتب المعلق. إعادة صرف الرواتب المعتمدة. إعاد ة صرف الرواتب الملغية. تقييم الأداء المعلق. تقييم الأداء المعتمد. تقييم الأداء الملغي. الانتداب. الانتداب المعلق. الانتداب المعتمد. الانتداب الملغي. الوقت الإضافي. إنتهاء العقد. بطاقات العمل. التكليف. تعاريف الموظف. نظام الموارد البشرية والرواتب. دفع بطاقات العمل. حسابات الموظفين للراتب. الاستقطاع. مسير الرواتب. تجديد العقود. المباشرة..
صرف الراتب. تقييم الاداء ( العلاوات)
الوقت الاضافي. انتهاء العقد.
نظام الموارد البشرية يمن سوفت
تقارير مخصصة بحسب قوانين بلدك
تقارير مخصصة تظهر نسب التأمينات الاجتماعية ونظام حماية الأجور وغيرها من التقارير القابلة للتخصيص. اعرف المزيد
احتساب أوقات العمل الإضافي
ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻚ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻃﻠﺒﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺈﺿﺎﻓﻲ ﻟﻴﺘﻢ اﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻣﺪراﺋﻬﻢ. الطلبات المالية للموظفين
ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻃﻠﺒﺎت ﻣﺎﻟﻴﺔ ﻣﺜﻞ بدلات السفر أو أي مصاريف أخرى ليتم تعويضهم. التأمين الصحي للموظفين
إﻣﻜﺎﻧﻴﺔ اﻟﻮﺻﻮل اﻟﻔﻮري إﻟﻰ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ اﻟﺼﺤﻲ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ بالموظفين وﺑﻌﺎﺋﻠﺎﺗﻬﻢ، واﺣﺘﺴﺎب ﻗﻴﻢ المساهمات. أوراق العمل وإدارة المشاريع
ﺗﻘﺎرﻳﺮ ﻣﻔﺼﻠﺔ ﻋﻦ أوراق عمل ﻤﻮﻇﻔﻴﻚ ﺗﺒﻴﻦ ﻣﻬﺎﻣﻬﻢ اﻟﻴﻮﻣﻴﺔ واﻟﻤﺸﺎرﻳﻊ اﻟﺘﻲ ﻳﻌﻤﻠﻮن ﻋﻠﻴﻬﺎ. راتب الإجازة المدفوع مسبقاً
اﺣﺘﺴﺎب راﺗﺐ اﻟﺈﺟﺎزة اﻟﻤﺪﻓﻮع ﻣﺴﺒﻘﺎً ﻣﻊ أﺧﺬ ﺟﻤﻴﻊ الحركات المالية ﺑﻌﻴﻦ اﻟﺎﻋﺘﺒﺎر. حزم ترحيب وإنهاء خدمات قابلة للتخصيص
حزم ترحيب وإنهاء خدمات شاملة يمكن تعديلها وفقاً للاحتياجات المحددة لمنشأتك. نظام تخطيط الموارد. إعدادات مستخدمين سهلة
ﻗﻢ ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ ﻓﺮوع اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﺴﺘﺨﺪم اﻟﺪﺧﻮل إﻟﻴﻬﺎ وعيّن دورا ﺧﺎصا ﻟﻪ واﺧﺘﺮ إﻇﻬﺎر أو إﺧﻔﺎء اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت. إدارة أصول المنشأة
ﻗﻢ ﺑﻤﺘﺎﺑﻌﺔ أﺻﻮل اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﺘﻲ ﺗﻢ ﺗﺴﻠﻴﻤﻬﺎ إﻟﻰ ﻛﻞ ﻣﻮﻇﻒ ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺸﺄة واﺷرف ﻋﻠﻰ اﺳﺘﺮﺟﺎﻋﻬﺎ.
نظام الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
تعريف إدارة الموارد البشرية:
هي أداء
الفعاليات والأنشطة والتي تتمثل في التخطيط والتنظيم والتطوير
والقيادة وهي الإدارة
المعنية
بتحفيز الموظفين للوصول إلى أعلى مستوى من الإنتاجية بكفاءة وفاعلية والجمع
بين المنشأة
والموظف في الاتجاه والمساهمة في تحقيق أهداف كل
منهم
وكذلك المساهمة في
زيادة حصة المنشأة في السوق
والمحافظة عليها. أصبحت إدارة الموارد
البشرية في الوقت الحالي جزء أساسي في المؤسسات فتطورت وتوسعت
لتصبح إدارة كاملة
للموارد البشرية
بدلا من موظف
واحد و أصبحت تساهم في المكانة التنافسية للمنشأة
وكذلك في ربحيتها. أهداف إدارة
الموارد البشرية:
1-
المساهمة في تحقيق
أهداف الشركة. 2-
توظيف المهارات والكفاءات عالية التدريب والمتحفزة. 3-
زيادة الرضا الوظيفي وتحقيق
الذات عند الموظفين إلى أعلى قدر ممكن. 4-
إيصال
سياسات الموارد البشرية إلى
جميع الموظفين في المنظمة. 5-
المساهمة في المحافظة
على السياسات السلوكية وأخلاقيات العمل. 6-
إدارة وضبط عملية "التغيير"
لتعود
بالنفع على كل من المنظمة
والموظف. 7-
السعي إلى تحقيق معادلة مستوى
الأداء
الجيد وهي المقدرة والرغبة. نظام ادارة الموارد البشرية - Onyx Pro ERP. حيث أن زيادة المقدرة يتمثل في برامج تدريب وتطوير
العاملين وأما زيادة الرغبة
فيتمثل في أنظمة الحوافز وبرامج الصحة والسلامة.
نظام الموارد البشرية الجديد
كانت النظم القديمة تعمل على نطاق ضيق, حيث كانت بالعادة ترتكز على مهمة واحدة ، مثل تحسين عملية إعداد الرواتب أو تتبع ساعات عمل الموظفين. أما نظم اليوم فتغطي الطيف الكامل من المهام المرتبطة إدارات الموارد البشرية ، بما في ذلك تتبع و تحسين كفاءة العمليات ، إدارة التسلسل الهرمي التنظيمي وتبسيط المعاملات المالية من جميع الأنواع. نظام إدارة الموارد البشرية | برنامج شؤون الموظفين | ZenHR. باختصار، كما أن دور إدارات الموارد البشرية قد توسع وتعقد، فإن نظم تكنولوجيا الموارد البشرية تطورت أيضا لتناسب هذه الاحتياجات. التاريخ [ عدل]
ظهور برنامج إدارة الموارد البشرية [ عدل]
بدأ اتجاه ميكنة إعداد الرواتب وعمليات إدارة القوى العاملة خلال سبعينيات القرن الماضي ونظرا لمحدودية التكنولوجيا و أجهزة الكمبيوتر المركزية ، كانت الشركات تعتمد على الإدخال اليدوي لإجراء تقييم الموظف و رقمنة التقارير. [ بحاجة لمصدر]
كان نظام نظام ساب R / 2 أول نظام تخطيط موارد المؤسسات يقوم بدمج وتوحيد وظائف الموارد البشرية (تم استبداله في وقت لاحق بـ R / 3 و S / 4 hana) ، والذي تم تقديمه في عام 1979. ووفر هذا النظام للمستخدمين إمكانية الجمع بين بيانات الشركة في الوقت الحقيقي ، وتنظيم العمليات من بيئة مركزية واحدة.
نظام الموارد البشرية والرواتب
مصدر نظام معلومات الموارد البشرية
هناك نوعان من مصادر المعلومات وهما:
مصدر المعلومات الداخلية:
هذه هي المعلومات التي يحصل عليها النظام من المصادر الداخلية للمؤسسة. ويتم تخزين المعلومات في قاعدة بيانات المنظمة وترتبط بسجلات خدمة الموظفين والمعلومات التفصيلية والمحتوى الوارد في توصيف الوظائف ، وكذلك استراتيجيات التوظيف ، والاختيارات ، والمواعيد ، والدوافع ، إلخ. النظام الذي يمكنه الحصول على هذه البيانات من خلال قاعدة بيانات المؤسسة ، والمرتبطة بنظام دعم الإدارة العليا ، والنظام الذي يدعم اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية ، والأنظمة المتعددة الأخرى المتعلقة بالموارد البشرية في المؤسسة. نظام الموارد البشرية الجديد. مصادر المعلومات الخارجية:
هي المعلومات التي حصل عليها النظام من خلال مصادر خارجية للمنظمة ذات الصلة ، مثل المعلومات حول المنافسين والظروف المتعلقة بالعاملين ، وكذلك المعلومات من النقابات والمجموعات العمالية ، فضلاً عن الظروف الاقتصادية الحالية والعديد من المعلومات الأخرى. المعلومات الأخرى المتاحة من خارج المنظمة. من هنا سنتعرف على محاور وأهداف صندوق تنمية الموارد البشرية: صندوق تنمية الموارد البشرية وأهدافه
فوائد نظام المعلومات البشرية
وهي مكرسة لدعم وتطوير برامج التدريب.
نظام الفـــــــــــــــــــــــــــــــاروق
لإدارة الموارد البشرية
مركز تقنية الإتصالات والمعلومات - جامعة المنصورة
خطأ
إسم المستخدم
كلمة المرور
سياسية خصوصية وتأمين البيانات
فيديو توضيحى لتشغيل النظام
Your browser does not support the video tag. تابعنا علي
Facebook