أعلنت مؤسسة المهيدب للأدوات الصحية توفر 10 وظائف شاغرة ( للرجال)، لحملة الثانوية العامة، للعمل بفروع المؤسسة بمدينة الرياض، بالمسميات التالية ( بائع، ومندوب مبيعات)، من خلال ( برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات)، وذلك وفقاً للتفاصيل وطريقة التقديم الموضحة أدناه. الوظائف:
1- بائع (العدد 5 وظائف):
- شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. - لا يشترط وجود خبرة سابقة. - الراتب (5, 000 ريال). - الوصف الوظيفي (بيع مجموعة من السلع والخدمات للعملاء، وتوفير المعلومات المتعلقة بالمنتجات واستخداماتها وأسعارها، وتولي أمور الدفع وتلقي المدفوعات من العملاء). 2- مندوب مبيعات (العدد 5 وظائف):
- الراتب (4, 000 ريال). - الوصف الوظيفي (تمثيل الشركات كمندوب لبيع السلع والخدمات، وتكوين علاقات مع العملاء والحفاظ عليها، وفهم احتياجاتهم وتوفير الحلول المناسبة). نبذة عن المؤسسة:
- تأسست مؤسسة حمد عبد الكريم المهيدب للتجارة عام 1410هـ، ويقوم نشاط المؤسسة في تجارة الجملة والتجزئة في الأدوات الصحية ومستلزماتها. موعد التقديم:
- التقديم مُتاح حالياً وينتهي بتاريخ 2020/05/10م. طريقة التقديم:
- من خلال البوابة الوطنية للعمل ( طاقات) عبر الرابط التالي:
اضغط هنا
اضغط هنا
- و أخيرا لقيت أفضل محل أدوات صحية بالرياض - عالم حواء
- ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد تقديم الاستقالة و ماهي حقوق العمال عموما في السعوديه 2022 - موقع نظرتي
- حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة - الأفاق نت
- نظام الاستقالة في القطاع الخاص وما هي حقوق الموظف فى القطاع الخاص بعد الاستقالة – المنصة
- حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة - فى الموجز
و أخيرا لقيت أفضل محل أدوات صحية بالرياض - عالم حواء
وظائف > شركة المهيدب للأدوات الصحية توفر وظيفة شاغرة
شركة المهيدب للأدوات الصحية توفر وظيفة شاغرة
تعلن شركة المهيدب للأدوات الصحية عن توفر وظيفة شاغرة بمسمى " مدير الموارد البشرية "، من خلال الموقع الإلكتروني لينكد إن للعمل بالرياض واشترطت أن يكون المقدم على الوظيفة سعودي الجنسية، وذلك من خلال التفاصيل الآتية. المسمى الوظيفي:-
– مدير الموارد البشرية | Human Resources Director
الشروط المطلوبة للعمل:-
تخطيط واعداد البنية الأساسية للعمل المؤسسي: ( الإستدامة الإدارية)
اعداد الخطة الاستراتيجية للموارد البشرية. اعداد الهيكل التنظيمي المناسب العام والتفصيلي لكل إدارة في المؤسسة وتحديثه باستمرار. اعداد الوصف الوظيفي لوظائف المؤسسة و تحديثه باستمرار. اعداد التصنيف الوظيفي والمسار الوظيفي لوظائف المؤسسة. اعداد لائحة تنظيم العمل ولائحة المكافآت والجزاءات. إعداد السياسات و الإجرائات لكل الإدارات بالمشاركة مع مديرين الإدارات. تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية واعداد الموازنة التقديرية الخاصة بها. تخطيط التكلفة التشغيلية للموظفين ومقارنتها بالسوق من شركات منافسة وشركات الموارد البشرية
الإستقطاب والتأهيل:
تخطيط الإستقطاب:
دراسة سوق العمل و تجديد نوعية الإستقطاب: نسائي ، طلاب متدربين ، جهات الدعم الحكومي..
تحديد أفضل المصادر المحلية و الخارجية للتوظيف ( جهات إستقطاب ، أماكن الإعلانات)
إدارة وتنظيم التحاق الموظفين الجدد:
إجراءات استقطاب الموظفين ( تجهيز صيغة الإعلان ، الوصف الوظيفي، الاتصال)
انشاء قاعدة بيانات لطلبات التوظيف وتحديثها بشكل دوري.
أيضاً تقوم بطرح جميع الماركات بأسعار جيده تتناسب مع الجميع. عنوان مؤسسة المنحات: في مدينة الرياض حي الزهراء شارع عائشة بنت أبي بكر. مواعيد العمل من الساعة السابعة في الصباح حتى التاسعة في المساء، والعمل يظل طوال أيام الأسبوع. رقم هاتف مؤسسة المنتجات للأدوات الصحية: 0114282179 مؤسسة العجلان للأدوات الصحية شركة العجلان للأدوات الصحية من الشركات المتخصصة في إنتاج أنواع أدوات السباكة، ومواد البناء. تقدم أدوات السباكة بأسعار متميزة، ومصداقية عند البيع، كما أنها تقدم إمكانية ارجاع المنتجات أو تبديلها. عنوان مؤسسة العجلان: في مدينة الرياض حي العارض على طريق أبو بكر الصديق. مواعيد العمل من الساعة السابعة صباحا حتى الساعة التاسعة مساءا، والعمل مستمر طوال أيام الأسبوع. رقم هاتف مؤسسة العجلان هو: >0532494167 شركة فيصل فواز القحطاني محل فيصل فواز القحطاني هو من المحلات المتخصصة في جميع أنواع أدوات السباكة، وأدوات الكهرباء. وتمتلك خبرة كبيرة في هذا المجال أكثر من 10 سنوات، فهو من أفضل محلات السباكة في شمال الرياض. عنوان محل فيصل فواز القحطاني: في حي العقيق على طريق الإمام سعود بن فيصل. مواعيد العمل من الساعة السابعة صباحًا حتى الساعة الثامنة والنصف مساءاً، والعمل مستمر طوال أيام الأسبوع ماعدا يوم الجمعة.
حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي هناك عدة حقوق يجب أن تكون مكفولة للموظف أو العامل في حالة الفصل التعسفي وهي كالتالي: حق المطالبة ببدل الفصل التعسفي في حالة الاستغناء عن الموظف لسبب غير مشروع. حق المطالبة ببدل الإخطار في حالة الاستغناء عن العامل دون إخطاره بذلك. حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة - الأفاق نت. حق تعويض للعامل المتضرر عن الاستغناء في حالة أُنهي عقد العمل لسبب غير مشروع أو مُصرّح به. حق المطالبة بالعودة إلى العمل في حالة اذا استغني عن خدمته لسبب غير مشروع. حق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ففي حالة انتهاء علاقة العمل يجب على صاحب العمل أن يدفع مكافأة عن مدة خدمته تحسب المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية. دواعي إنهاء عقد العمل السعودي يضمن عقد العمل حقوق كلا من العامل وصاحب العمل، ولكن هناك بعض الأسباب التي تؤدي إلى انهاء العقد وهي التي وردت في المادة الرابعة والسبعين من قانون العمل السعودي والتي تنص على ما يلي: في حالة اتفق الطرفان على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. انتهاء المدّة المحددة في العقد ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى أجله.
ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد تقديم الاستقالة و ماهي حقوق العمال عموما في السعوديه 2022 - موقع نظرتي
تقوم المؤسسة بتقديم الاستفادة الكاملة عندما من خلال دفع الأجر كامل عن بداية كل عام، والتي يعمل به الموظف وذلك ابتداء بعد انتهاء السنة السادسة من البدء في العمل. كما أن الموظف ايضا يستحق المكافأة كاملة وذلك حسب القانون في المملكة العربية السعودية التي ينص على ذلك. حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة - فى الموجز. ولكن إذا استحق العامل أن المكافأة يمكنه أيضا أن يقوموا بالحصول عليها إذا تقاعد عن عمله فسوف يتم تعويضه من خلال دفع جميع مستحقاته إذا كان الدفعة الواحدة، أو عن طريق شرائح. كما يوجد ايضا عدة حقوق وواجبات يجب أن يحصل عليها العامل والموظف داخل المؤسسة الخاصة وذلك إذا كان قرار ترك العمل من نفسه، ولأسباب شخصية. أو إذا كان القرار التي يرجع للمؤسسة أنها تم الاستغناء عن هذا العامل لذا لم يتم سقوط حقه ولكن يوجد عدد حقوق له ومن هنا يتم وجود استشارة قانونية. نظام فارس الخدمة الذاتية تمكنا اليوم من معرفة حقوق الموظف في القطاع الخاص ومتى يتم سقوط حقه عندما يتم انتهاء عمله داخل المؤسسة، وما هي الوجبات التي يتم الحصول عليها لذا عليك عزيزي القارئ إذا كنت من النساء أو الرجال يمكنك أن تقوم بشكل سريع بالتعرف على الحقوق والواجبات الخاصة بك. قد يهمك:- ما هي شروط تغيير الإسم في الاحوال المدنية في السعودية 2022
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة - الأفاق نت
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته من الممكن أن يتعرض العامل إلى مشاكل سواء كان يعمل في القطاع الخاص أو العام، ومن الممكن أن يؤدي ذلك إلى الاستغناء عنه وانهاء خدماته بشكل تعسفي، ولذلك كفل قانون العمل للموظف عدة حقوق في حالة الاستغناء عن خدماته وهي: حق الحصول على تعويض يعادل مدة الاشعار أو ما تبقى منها. يجب أن يكون الأجر الأخير للعامل يعادل التعويض للعمال الذيم يتقاضون أجرهم بالمعيار الزمني. العمال الذي يتقاضون اجرهم بأي معيار آخر فتنص المادة السادسة والتسعين من قانون العمل على يحصل على متوسط الأجر الذي تقاضاه عن أيام عمله الفعلية في السنة الأخيرة من خدمته
نظام الاستقالة في القطاع الخاص وما هي حقوق الموظف فى القطاع الخاص بعد الاستقالة – المنصة
مع أن يكون لدى العامل حق في التأهيل وتطور من نفس والتدريب على حساب المؤسسة التي يعمل بها. وأن يكون لديه مكافأة قد يحصل عليها في نهاية خدمته ويفضل أيضا أن يحصل على شهادة خبرة تأكد حسن السير والسلوك التي كان يعمل به أثناء فترة تواجده في المؤسسة. وأن يكون أيضا له الحق أن يقول بالدفاع بشكل رسمي عن شخصه، إذا حدث له أى جزاءات أو تأديب. زبادي من السماع لأقوال وان يتظلم إذا وجد أن هذه الخلافات التي تتواجد ما بينه وبين المؤسسة غير صالحة وغير صحيحة.
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة - فى الموجز
يمكنك الحصول على استشارة قانونية محامي في جدة عبر الاتصال على الارقام الظاهرة في الموقع
مصادر ومراجع:
مصدر1:
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية هو مبلغ من المال يجب على صاحب العمل دفعه، للعامل في حال إنهاء الخدمة ويتم حسابها بناء على عدد سنوات العمل الخاص بالعامل لدى الشركة، وعن الخطوات التي يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناء عليها فهي على النحو التالي: في حال إن قام العامل بتقديم الاستقالة وقد كانت مدة العامل الخاص به أكثر من سنتين تكون المكافأة عبارة عن الثلث. ولكن إن تجاوز العامل أكثر من 5 سنوات عمل سوف يستحق ثلثين من المكافأة. وإن تجاوزت فترة العمل 10 سنوات فسوف يستحق العامل المكافأة كاملة. بالنسبة إلى العامل الذي يتجاوز مدة خدمته 10 سنوات فسوف يحصل على نصف راتب شهري عن كل عام، خلال الـ 5 سنوات الأولي وخلال الـ 5 سنوات الثانية سوف يكون الراتب شهري عن عام. حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين تقوم الحكومة السعودية بتوفير الكثير من الخدمات إلى العمالة السعودية والمقيمين على حد سواء، والتي يضمن من خلالها العالم الحصول على المستحقات الخاصة به، حيث يتمكن العالم الذي أنهي 5 سنوات من العمل من الحصول على ثلثي المكافأة، وفي حال إن تجاوزت مدة العمل 10 سنوات يستحق العامل نصف راتب شهري عن كل عام في الخمس سنوات الأولى، وراتب شهري عن الخمس سنوات الأخرى.
حق العامل في تقديم شكوى لجهات فض المنازعات العمالية. حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد الاستقالة
حددت وزارة القوى العاملة عددًا من حقوق العاملين في القطاع الخاص في جميع المؤسسات والمنظمات العمالية ، خاصة بعد استقالة العامل ، بناءً على قانون العمل السعودي رقم 12 لسنة 2003 ، وتفاصيل هذه الحقوق على النحو التالي:
عندما يبلغ الموظف سن الستين ، يتلقى / تحصل على مكافأة نهاية الخدمة عن طريق الاستقالة أو إنهاء عقد العمل بمقدار نصف أجر شهري عن كل عام خلال السنوات الخمس الأولى من تاريخ التوظيف
يتقاضى الموظف أجرًا شهريًا عن كل سنة عمل اعتبارًا من السنة السادسة من تاريخ توليه الوظيفة. للموظف الحق في تقاضي الأجر المنصوص عليه في القانون عن سنة تزيد عن ثماني عشرة سنة من الخدمة ؛ وبالتالي ، يتم حساب قيمة هذه المكافأة بناءً على آخر راتب حصل عليه العامل من وظيفته. يحق للعامل المتقاعد المكافآت ؛ يحدث هذا إذا كان الاستحقاق منصوصًا عليه ، سواء كان معاشًا أو تعويضًا. يستلم الموظف شهادة الخدمة. فترة زمنية محددة ليست مطلوبة لاستحقاق مكافأة الموظف ، وإذا كانت هذه الفترة تتضمن كسورًا من السنة ، يحق للموظف الحصول على مكافأة لتلك الكسور المتبقية.