السلامة في مكان العمل: يقع على عاتق أقسام إدارة الموارد البشرية في المؤسسات والشركات توفير بيئة العمل الآمنة للعاملين فيها. فيديو عن إدارة الموارد البشرية
شاهد الفيديو الآتي للتعرف على المزيد عن الموارد البشرية:
المراجع
^ أ ب "Human Resources (HR) Manager job description",, Retrieved 2021-2-14. Edited. ^ أ ب ت ث ج ح "How to Become a Human Resource Manager",, Retrieved 2021-2-14. Edited. ↑ "Human Resource Manager",, Retrieved 2021-2-14. Edited. ↑ Sarah Sabell (2015-12-1), "Why Become an HR Manager? " ،, Retrieved 2021-2-14. ↑ "Human Resource Management",, 2020-2-6، Retrieved 2021-2-14. Edited. الصفحة الرئيسية – مدى الموارد البشرية. ↑ "Principles of Human Resource Management",, Retrieved 2021-2-14. Edited. ↑ "The 5 Main Roles In HR",, 2020-1-8، Retrieved 2021-2-14. Edited.
6 مؤشرات لقياس الأداء للموارد البشرية - مقال
مهارات التواصل: تُعتبر هذه المهارة من أهم الصفات التي يجب توافرها في مدير الموارد البشرية المحترف؛ لكي يتمكّن من التواصل والاستماع للموظفين، والمدراء، والعملاء في المؤسسة. الرغبة في التعلم: تُعدّ هذه المهارة إحدى المهارات التي يُساهم من يمتلكونها في إبقاء مستوى شركتهم في الصدارة، وذلك باعتبارهم منفتحين على العالم ومُطّلعين على كلّ ما هو جديد. التفكير الاستراتيجي: يستطيع مدير الموارد البشرية المحترف التفكير بخططٍ استراتيجية بعيدة المدى من شأنها الصعود بالشركة للأعلى. الحماس: يجب أن يتمتّع مدير الموارد البشرية بالشغف والطموح الذي يجعله صادقاً ومخلصاً في عمله. ما هي مهام مدير الموارد البشرية - موضوع. تحليل البيانات: يبحث مدير الموارد البشرية دائماً عن الاتجاه الصحيح لسير العمل، باتخاذ قرارات واستراتيجيات تعتمد على جداول البيانات، وتحليلها، وقياس مدى تأثيرها على الشركة. حسّ التفكير التِقني: تتغير التكنولوجيا باستمرار، بالتالي يستطيع مدير الموارد البشرية المحترف مواكبتها للتأثير إيجاباً في أسلوب عمله. لماذا أصبح مدير موارد بشرية؟
هناك العديد من الإيجابيات لوظيفة مدير الموارد البشرية، وهي كالآتي: [٤]
توافر فرص العمل بكثرة: تستقطب الشركات والمؤسسات أفراد قسم الموارد البشرية الذين هم عنصراً أساسياً للغاية في جميع المجالات والقطاعات، حيث يتمّ توظيفهم بشكل كبير في هذه الآونة، وتُشير التقارير إلى أنّ نسبة الزيادة في توظيف أفراد قسم الموارد البشرية سترتفع في السنوات القليلة القادمة إلى نحو 20%.
ما هي مهام مدير الموارد البشرية - موضوع
ومن خلال هذا المؤشر أيضًا تقوم الشركة باصطياد الموظفين، والذين يتمتعون بقدرات فائقة على العمل والعطاء. المؤشر الخامس – اكتساب المهارة
عندما تنجح الشركة في جذب موظف ماهر ثم توظيفه لديها. كما تضمن بذلك أن هناك نمو عمل على المستوى المحلي والعالمي، ويتم هذا من خلال اكتساب موظف ذو مهارات عالية. وتتجه حاليًا المؤسسات والشركات في جعل كل الموظفين لديها على مهارة متميزة، وذلك من خلال تنظيم الدورات التي تجعلهم ليس في عملهم ثغرة. 6 مؤشرات لقياس الأداء للموارد البشرية - مقال. كما إن أي مؤسسة ناجحة تستغل ما لديها من موظفين في كوادر مختلفة، لتطويرهم حتى يبلغون المستوى الأعلى في الأداء. اقرأ أيضًا: 5 أفكار مضمونة لتحقيق المال والثروة
المؤشر السادس – ثبات الموظف
عندما تقوم شركة بالتعاقد مع موظف ثم تدريبه ودمجه في العمل لديها يتطلب ذلك مالًا ووقتًا. كما إن مؤشر ثبات الموظف هو العملية التي يتم بها التقييم الكلي لما أنجزه الموظف خلال دورته داخل الشركة. بمجرد أن كانت بداية من تعيينه حتى مروره بالدورات التدريبية المختلفة. ثم بعد ذلك يقوم المؤشر بمحاولة التنبؤ بمستقبل هذا الموظف، وما الذي سوف يحققه خلال فترة معينة. كما يقوم هذا المؤشر بتحديد الثبات للموظف، من خلال بعض المؤشرات الخاصة بالأداء الرئيسي التقليدي له.
الصفحة الرئيسية &Ndash; مدى الموارد البشرية
كما إن هذا المؤشر هو الناتج لبعض العمليات التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية، فتحدد الكفاءة الأساسية التي يحتاج إليها العمل. وبمجرد تحديدها يتم المقارنة بين هذه الحاجة، وما هو متوفر من أفراد يحملون مؤهلات تجعلهم أكثر مناسبة لأداء هذا العمل. لذلك؛ تقوم إدارة الموارد البشرية بتحديد ما ينقص المؤسسة من مؤهلات معينة وكفاءات ومهارات. كما نجد أن هناك بعض القدرات التي تفتقدها أي مؤسسة أو شركة. مثل: مهارة إقامة علاقات اجتماعية مع العملاء أو مهارة الاستخدام الأمثل لأجهزة الكمبيوتر. شاهد أيضًا: ما هو الذهب الأبيض والذهب الأسود
المؤشر الثاني – القدرة على القيادة
إن قيادة الموظفين داخل الشركة أو المؤسسة ليس بالأمر السهل الذي يستطيع أي فرد القيام به. كما نجد أن هناك العديد من الشركات تنفق مبالغ طائلة حتى يتم تأهيل فرد ليتولى قيادة مجموعة موظفين. كذلك هذا المؤشر الذي تقوم إدارة الموارد البشرية بتحديده، والتي يتم من خلال جمع بيانات عن كافة الموظفين الذين يتم ترشيحهم لمراكز قيادية. وكذلك معلومات حول قدرتهم على قيادة المجموعة وهذه البيانات والمعلومات يتم الحصول عليها. وذلك من خلال عمليات مسح موسعة والمقابلات الشخصية معهم.
أهمية إدارة الموارد البشرية ودورها في المؤسسة
ماهي وظيفة مدير أول موارد بشرية ؟
هو المسؤول عن تحديد الأهداف لفريق الموارد البشرية وتتبع الإنجازات التي تتم بشكل دورية وتصميم وتنفيذ سياسات المؤسسة للمساعدة على تحسين بيئة العمل وكذلك تطوير خطط الأجور والمزايا وتحتاج الوظيفة إلى القدرة على استخدام تقنيات وانظمة الموارد البشرية بما في ذلك أنظمة الرواتب وأنظمة متابعة المتقدمين على الوظائف المتاحة بما يساعد المؤسسة على جذب الموظفين المؤهلين وأصحاب المهارات وتقوم بتطويرها. المهام الوظيفية لمهنة مدير أول موارد بشرية:
تحديد أهداف فريق الموارد البشرية ومتابعة الإنجازات بشكل دوري. تصميم وتنفيذ سياسات المؤسسة بما يساعد على تحسين بيئة العمل. تطوير خطط الأجور والمزايا المختلفة. دعم واقتراح التحسينات في إجراءات التوظيف بأكملها. التخطيط لاستضافة أحداث التوظيف والمشاركة في مناسبات التوظيف المختلفة. مناقشة مسارات التطوير الوظيفي للموظفين مع المديرين. مراقبة مقاييس الموارد البشرية مثل معدلات نسبة التوظيف وتكلفة عمليات التوظيف. مراجعة ميزانيات الإدارات. تنظيم برامج التعلم والتطوير للأقسام المختلفة. التأكد من أن موظفي الموارد البشرية يلبي طلبات الموظفين وتظلماتهم في الوقت المناسب.
التدريب والتطوير: يعنى هذا القسم بتطوير مهارات الموظفين وتأهيل الجدد منهم وتقويتهم لممارسة المهمات الوظيفية بأفضل كفاءة وجودة. تعزيز الموظفين: وهو من أهم أدواء ووظائف قسم إدارة الموارد البشرية حيث أنه يتوجب عليه تعزيز الموظف وتحفيزه ورفع الروح المعنوية لديهم لتشجيعهم كي ينجزوا أكثر وبطريقة منظمة ومريحة وبالتالي تحقيق أهداف المنشأة والمؤسسة وأيضاً تحقيق الرضا الوظيفي والتحفيز للعمال والموظفين ليشعروا بوجودهم في بيئة حاضنة وتستحق بذل الجهد والإخلاص في العمل. التوظيف: يهتم قسم إدارة الموارد البشرية بتعيين وتوظيف المتقدمين لملئ الشواغر في المنشأة والشركة، حيث يقومون بدراسة السيرة الذاتية ومدى تطابق المؤهلات مع المتطلبات لكل شاغر وبعدها يتم التواصل مع المتقدم لمقابلته بداية مع أحد ممثلي قسم إدارة الموارد البشرية الذي ينسب المتأهلين للمقابلات التقنية والفنية في الأقسام المعنية بتلك الشواغر المتاحة. لذا يعتبر دوراً بارزاً وأساسياً في اختيار الموظف المثالي للشاغر المتاح. تنسيق الاجازات والخصومات: يعنى قسم الموارد البشرية بمنح الاجازات والموافقة عليها أو رفضها كما يتم من خلاله ومن خلال جدول الدوام الخاص بالموظفين تنسيب أمر دفع الرواتب لقسم المالية المعني بصرفها.
الباب الأول
أحكام عامة
مادة ( 1(
تكفل الدولة حماية الطفولة والأمومة ، وترعي الأطفال ، وتعمل علي تهيئة الظروف المناسـبة لتنشـئتهم
التنشئة الصحيحة من كافة النواحي في إطار من الحرية والكرامة الإنسانية. كما تكفل الدولة ، كحد ادني ، حقوق الطفل الواردة باتفاقية حقوق الطفل وغيرهـا مـن المواثيـق الدوليـة
ذات الصلة النافذة في مصر
مادة ( 2(
يقصد بالطفل في مجال الرعاية المنصوص عليها في هذا القانون كل من لم يتجـاوز سـنه الثامنـة عشـرة
سنة ميلادية كاملة. وتثبت السن بموجب شهادة الميلاد أو بطاقة الرقم القومي أو أي مستند رسمي آخر. سلامة الأطفال - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة. فإذا لم يوجد المستند الرسمي أصلا قدرت السن بمعرفة احدي الجهات التـي يصـدر بتحديـدها قـرار مـن
وزير العدل بالاتفاق مع وزير الصحة. مادة ( 3(
يكفل هذا القانون علي وجه الخصوص المبادئ والحقوق آلاتية:
أ) حق الطفل في الحياة والبقاء والنمو في كنف أسرة متماسكة ومتضامنة وفي التمتـع بمختلـف التـدابير
الوقائية ، وحمايته من كافة أشكال العنف أو الضرر أو الإساءة البدنية أو المعنوية أو الجنسية أو الإهمال أو
التقصير أو غير ذلك من أشكال إساءة المعاملة والاستغلال. ب) الحماية من أي نوع من أنـواع التميـز بـين الأطفـ ال ، بسـبب محـل المـيلاد أو الوالـدين ، أو الجـنس أو
الدين أو العنصر ، أو الإعاقة ، أو أي وضع أخر ، وتأمين المساواة الفعلية بينهم في الانتفاع بكافة الحقوق.
رقم المجاني حقوق الطفل في الإمارات 2022 - جذور
تأسس مركز وزارة الداخلية لحماية الطفل بدولة الإمارات العربية المتحدة ليتولى مهمة تطوير وتنفيذ وتقنين المبادرات والإجراءات التي تهدف إلى توفير السلامة والأمن والحماية لجميع الأطفال الذين يعيشون في دولة الإمارات العربية المتحدة أو يأتون إليها زائرين. لقد أصبح الاهتمام بالأطفال ورعايتهم أحد أهم المحاور الرئيسية لسيدي سمو الشيخ سيف بن زايد آل نهيان اقرأ المزيد
انطلاقا من رؤية قيادتنا الرشيدة في جعل دولة الإمارات العربية المتحدة اقرأ المزيد
أن نعمل بكفاءة وفاعلية لتعزيز جودة الحياة لمجتمع الإمارات، من خلال تقديم خدمات الأمن والمرور والإصلاح والإقامة وضمان سلامة الأرواح والممتلكات. وزارة الداخلية تنظم فعاليات موسعة بإكسبو 2020 بمناسبة يوم الطفل الإماراتي
15 مارس 2022
نظمت وزارة الداخلية ممثلة بمركز حماية الطفل بالوزارة، فعاليات موسعة في يوم الطفل الإماراتي وذلك في جناح فزعة بإكسبو 2020 دبي، بحضور اللواء سيف الزري الشامسي قائد عام شرطة الشارقة وعدد من المسؤولين من الجهات المعنية بالطفل، كما حضر الفعالية مدير عام مكتب الشؤون الدولية ومدير مركز وزارة الداخلية لحماية الطفل وعدد من المسؤولين والضباط من وزارة الداخلية والجهات الشرطية بالدولة.
سلامة الأطفال - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة
مادة 7 مكرر
لكل طفل الحق في الحصول علي خدمات الرعاية الصحية والاجتماعية وعـلاج الأمـراض. وتتخـذ الدولـة
كافة التدابير لضمان تمتع جميع الأطفال بأعلى مستوي ممكن من الصحة. وتكفل الدولة تزويد الوالـدين والطفـل وجميـع قطاعـات المجتمـع ب المعلومـات الأساسـية المتعلقـة بصـحة
الطفـل وتغذيتـه ومزايـا الرضـاعة الطبيعيـة ومبـادئ حفـظ الصـحة وسـلامة البيئـة والوقايـة مـن الحـوادث
والمساعدة في الإفادة من هذه المعلومات. رقم حمايه الطفل بمصر. كما تكفل الدولة للطفل ، في جميع المجـالات ، حقـه فـي بيئـة صـالحة وصـحية ونظيفـة. واتخـاذ جميـع
التدابير الفعالة لإلغاء الممارسات الضارة بصحته. مادة 7 مكررا (أ)
مع مراعاة واجبات وحقوق متولي رعاية الطفل وحقه فـى التأديـب المبـاح شـرعا ، يحظـر تعـريض الطفـل
عمداً لآي إيذاء بدني ضار أو ممارسة ضارة أو غير مشروعة. وللجنة الفرعية لحماية الطفولة المختصة اتخاذ الإجراءات القانونية عند مخالفة نص الفقرة السابق. مادة 7 مكررا (ب)
تكفل الدولة أولوية الحفاظ علي حياة الطفل وتنشئته تنشئة سالمة أمنة بعيدة عن النزاعات المسـلحة ،
وضمان عدم انخراطه في الأعمال الحربية ، وتكفل احترام حقوقه في حالات الطوارئ والكـوارث والحـروب
والنزاعات المسلحة ، وتتخذ كافة التدابير لملاحقة ومعاقبة كل مـن يرتكـب فـي حـق الطفـل جريمـة مـن
جرائم الحرب أو الابادة الجماعية أو من الجرائم ضد الإنسانية
قانون الطفل المصرى رقم 12 لسنة 1996 والمعدل بالقانون 126 لسنة 2008 – قضايا
هذا بالإضافة إلى اهتمام المركز بتوفير رقم طواري وهو ( 800700) والمُخصص لنجدة الطفل، والمتاح على مدار 24 ساعة لتلقي بلاغات الاعتداء، والعنف، والتحرش من قبل أخصائيين اجتماعيين؛ للتعامل المُحكم مع المشاكل المختلفة، وتحويل البلاغات للجهات الأمنية المختصة. ومن جهتها توفر وزارة الداخلية للإمارات العربية المتحدة ، مركز وزارة الداخلية لحقوق الطفل والمعني بتطوير كافة الإجراءات التي تعني بتحقيق السلامة والأمان لحماية جميع الأطفال الذين يحيون على أرض الإمارات. وتوفر وزارة الداخلية رقماً للطواريء لحماية حقوق الطفل، وللإبلاغ عن أية اعتداءات وهو ( 116111)، هذا بالإضافة إلى إمكانية الإبلاغ عن طريق تطبيق حمايتي والذي يمكن تحميله لهواتف Android أو IOS. طلب احتضان طفل
يعتبر طلب "احتضان طفل" من أهم الطلبات التي توفرها "دائرة الخدمات الاجتماعية" عبر موقعها الرسمي في ظل مسؤوليتها عن "مركز حماية حقوق الطفل"، وذلك من خلال تنشيط الرابط الرسمي لها، ثم الدخول على قائمة الطلبات الإلكترونية، واختيار "طلب احتضان طفل". ويمكن تقديم الطلب أيضاً، من خلال التوجه إلى مقر الدائرة، أو التطبيق الخاص بها( Android ، IOS). رقم وحدة حماية الطفل. ويمكر تقديم الطلب بأربع خطوات رئيسية وهي:
القيام بتسجيل الدخول، وذلك بالضغط على زر بدء الخدمة.
معلومات عن مركز حماية الطفل في الشارقة - موسوعة
CRS - Child Right Socitey
تعنى جمعية حقوق الطفل بتخفيف معاناة الأطفال وحمايتهم من العنف والفقر والتشرد والأمية والجهل وجميع أشكال الاستغلال
وتسعى لتأمين حياة كريمة لهم ملؤها السعادة والطمأنينة..
وذلك من خلال العمل على عدة محاور: الحماية، الصحة، التعليم، الترفيه والأسرة
وبالاستعانة بكوادر متخصصة في هذه المجالات من موظفين ومتطوعين.
وإذا كان المشرع قد نص على جواز القبض على الأفراد تحقيقاً للأمن والنظام في المجتمع، فإنه أحاط هذا الإجراء بمجموعة من الضمانات الدستورية احتراماً لحق أساسي من حقوق الإنسان، وهو الحرية الشخصية. ولعل من أهم تلك الضمانات عدم جواز القبض إلا وفق الحالات التي يحددها القانون، وتتمثل هذه الحالات خلال مرحلة إجراءات ما قبل المحاكمة في: القبض بناء على أمر صادر من سلطة التحقيق المختصة، وهي في الكويت إما النيابة العامة وإما الإدارة العامة للتحقيقات، أو في حالة الجريمة المشهودة، أو في الحالات الاستثنائية التي نصت عليها -على سبيل الحصر- المواد 54 - 58 من قانون الإجراءات والمحاكمات الجزائية الكويتي (17/ 1960). وعليه؛ يمكن القول إنه فعلياً لا قوة قانونية تطبيقية لأي إجراء من إجراءات إعادة تأهيل متولي رعاية الطفل المُعَنّف، التي قد تقررها مراكز الحماية بناء على ما نصت عليه المادة 77 (ج). رقم المجاني حقوق الطفل في الإمارات 2022 - جذور. أخيراً، فإننا نقترح إجراء تعديل على نص المادة 79 من قانون حقوق الطفل، ينص على ربط مراكز حماية الطفل مع النيابة العامة؛ بحيث يكون ربطها مع نيابة متخصصة جديدة يتم استحداثها، وتكون مختصة بالتحقيق والتصرف في جميع الجرائم التي لها أبعاد اجتماعية كالجرائم المنصوص عليها في قانون حقوق الطفل (21/ 2015)، أو الواردة في قانون الحضانة العائلية (80/ 2015).
حرصاً من المشرع الكويتي على تمتين الروابط الأسرية وتفعيل الدور الوالدي في التربية؛ فقد اعتبر الدستور الكويتي ذلك من المقومات الأساسية للمجتمع الكويتي؛ حيث تنص المادة 9 من الدستور على أن: «الأسرة أساس المجتمع». ومن هذا المنطلق نص المشرع الكويتي في القانون رقم 21 لسنة 2015 بشأن حقوق الطفل في المادة 77 منه على إنشاء مراكز حماية الطفل، ومنحها الحق في تسلُّم البلاغات المتعلّقة بحالات تعريض الطفل للخطر. وقرّر في نصوص المواد من 77 إلى 79 من هذا القانون أن لهذه المراكز أن تتخذ ما تراه مناسباً من إجراءات ذات طابع نفسي واجتماعي، كما يستفاد من المواد المذكورة أن المشرع قد منح تلك المراكز السلطة التقديرية في اللجوء إلى الحلول الاجتماعية والنفسية مع متولي رعاية الطفل المُعَنّف قبل اللجوء إلى الحل القضائي، وتأكيداً لذلك نصت المادة 77 (ج) على أن من اختصاصات هذه المراكز «اتخاذ ما يلزم من إجراءات لمعالجة ذوي الطفل - مسببي الأذى للطفل - حتى يعاد تأهيلهم ويتمكنوا من رعاية طفلهم، ومن ثم يتمكن الطفل وذووه من الاندماج في المجتمع». وقد أصاب المشرع في ذلك؛ إذ إن مما لا شك فيه أن إعادة تأهيل متولي رعاية الطفل (إن أمكن ذلك) لتمكينهم من أداء دورهم الأساسي والمهم في تربيته أجدى لمصلحته من مجرد توقيع العقوبة الجزائية عليهم، إلا أنه من الناحية العملية يمكن القول إن هذه الإجراءات ليس لها فعلياً قوة قانونية تطبيقية.