نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في المملكة السعودية من خلال موقع فكرة ، أصدرت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية تعديل جديد لنص المادة 80 من قانون العمل داخل المملكة العربية السعودية. ونظرا لكثرة عدد الوافدين من العمال وأصحاب الشركات في المملكة العربية السعودية فقد شهد نص المادة 80 من قانون العمل بَحث كبير من قبل الباحثين على جوجل. خلال هذا المقال عبر موقع فكرة سنوضح النص الكامل للمادة 80 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية وأهم مزايا وعيوب النص. نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في المملكة السعودية
تنص المادة 80 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية على أنه لا يحق لصاحب العمل فصل العامل والموظف أو فسخ تعاقده دون سند قانوني واضح. كما أنه لا يحق له فصله عن العمل دون إخطار مسبق ، وتعويضه بمكافأة مادية تتفق مع عدد السنوات التي قضاها في العمل داخل المنشأة وفقا لنص القانون. ويستثني من هذا القانون بعض الحالات الاستثنائية الخاصة والقليلة بناء على سند قانوني ثابت. اقرأ ايضًا: قانون المرور الجديد الكويت
الحالات المستثناة من قانون العمل الجديد في السعودية
حالات فصل العامل نتيجة لاعتدائه بالضرب أو السب على صاحب المنشأة أو مديره المباشر أو المسئول داخل المنشأة.
- المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد حتى 20 فبراير
- المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
- المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد 1442
- المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد للتنفيذ
- المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد 2021
- سلطان علي دينار عراقي
- سلطان علي دينار لريال
- سلطان علي دينار شيكل
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد حتى 20 فبراير
في حال لم يقم العامل بواجبه والتزاماته الجوهرية المكتوبة في عقد العمل. وفي حال لم يطع العامل الأوامر المشروعة او لم يراعي عمدًا التعليمات المعلن عنها داخل مكان العمل من قبل صاحب المؤسسة أو الشركة، وبشكل خاص عليه الاهتمام بسلامة العمال والعمل. إذا ثبت على العامل اتباع سلوك سيئ أو ارتكابه عمل مخل بالأمانة والشرف. إذا وقع من العامل أي تصرف يقصد به إلحاق خسارة مادية للشركة أو لصاحب العمل، ويشترط أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوع الحادثة. إذا تم الاثبات على أن العامل يقوم بالتزوير حتى يحصل على العمل. او إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار. وفي حال تغيب العامل دون سبب مشروع اكثر من 20 يوم خلال سنة أو أكثر من 10 ايام متتالية يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب الشركة للموظف بعد غيابه 10 ايام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية. و إذا ثبت على العامل انه قام باستغلال مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة حتى يحصل على مكاسب شخصية. إذا ثبت على العامل أن يقوم بإفشاء أسرار الصناعية او التجارية الخاصة بالعمل الذي يقوم به. من الذي لا ينطبق عليه أحكام نظام العمل
المادة 80 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية لا تسري على عدة أشخاص مثل:
أفراد أسرة صاحب العمل أو الشركة أو زوجه وأصوله وفروعه الذين يعملون داخل المؤسسة التي لا تتضمن غيرهم.
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
الوافدين الذين يعملون بالمملكة بعقد عمل لا يتجاوز شهرين. العاملين في الاتحادات والاندية الرياضية حيث يتم معاملتهم بعقود منفصلة. فئات ينطبق عليها القانون
الموظفون بالقطاع العام السعودي من الوافدين والمواطنين على حد سواء. العاملين بالمؤسسات الخيرية من الوافدين والمواطنين السعوديين. العمال المؤقتين ممن تجاوز مدة العمل التي تم ذكرها مسبقا. اقرأ ايضًا: طريقة التعامل مع الموظفين في العمل
وبهذا نكون وصلنا لنهاية مقال "نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في المملكة" في حالة وجود أي استفسار يرجى ترك تعليق من أسفل المقال. Mozilla/5. 0 (Windows NT 10. 0; Win64; x64; rv:50. 0) Gecko/20100101 Firefox/50. 0
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد 1442
المحافظة على مصالح صاحب العمل من النهب والسرقة وتحقيق الخسائر والضرر المتعمد من قبل الموظفين. ضمان حقوق العاملين وحفظها من الضياع وتصرف صاحب العمل بحرية دون قانون يعاقبه. اقرأ ايضًا: إنجازات المملكة العربية السعودية في عهد الملك سلمان
طريقة احتساب المكافأة التعويضية في قانون العمل السعودي الجديد
يحسب للعامل مكافأة قدرها نصف شهر عن العام الواحد اذا كانت مدة العمل داخل المنشأة أقل من خمس سنوات. بينما تكون المكافأة شهر كامل عن كل سنة إذا زادت المدة عن خمس سنوات لتصل إلى عشر سنوات. يعد الاجر الاخير الذي وصل إليه الموظف داخل المنشأة هو الأجر الذي تحسب على أساسه المكافأة. اذا استقال الموظف قبل عامين من العمل فإنه لا يستحق مكافأة إذا كانت أكثر من ذلك يحق له ثلثي المكافأة المقررة. اما اذا كانت مدة العمل أكثر من عامين وتصل الى ثلاثة اعوام فيحق له الحصول على المكافأة التعويضية كامله. اقرأ ايضًا: مدة توصيل البريد السعودي خارج المملكة والممنوعات الجمركية
الفئات التي لا ينطبق عليها نص المادة 80 من قانون العمل
العمالة المنزلية وعمال المزارع و المراكب والصيادين. افراد العائلة الذين يمتلكون المنشأة أو على صلة قرابة من الدرجة الأولى بصاحب العمل.
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد للتنفيذ
إذا تم تحديد المدة في العقد سيأخذ أجر ما تبقى من مدته. فيديو توضيحي على الفصل على المادة 80 في نظام العمل السعودي:
تجدر الإشارة الى أنه إذا فسخ العقد فان صاحب العمل يجب ان يعطي العامل جميع مستحقاته وفق المادة 80 من عقد العمل اذا كان هو من قام بفسخ العمل، أما إذا كان العامل قد استقال من العمل، فصاحب العمل يجب ان يعطيه حقه خلال اسبوعين من فسخ العقد.
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد 2021
كما إنه له الحق في الحصول على أجره من مدته المتبقية من عقده في العقد المحدد مدته. وتعويض العامل يجب ألا يقل عن أجر شهرين. مقالات قد تعجبك:
اقرأ أيضاً: الاستعلام عن ايقاف الخدمات المادة 46
متى يحصل العامل على كافة مستحقاته بعد فسخ عقده؟
للعامل الحق في الحصول على جميع المستحقات الخاصة به، في حالة فسخ عقده. ولكن في بعض الحالات التي حددها قانون العمل، وبالأخص المادة 88. والذي نص على إن في حالة إنهاء خدمة أي عامل في المنشأة، يجب على صاحب العمل أو المنشأة أن يقوم بتصفية الحقوق الخاصة بالعامل. وأيضاً دفع أجوره بشكل كامل. وفي حالة إنهاء العامل للعقد الخاص به بنفسه، فيحق له الحصول على كافة الحقوق الخاصة به في مدة 15 يوم. ولصاحب العمل الخاص في أخذ كافة الديون على العامل، بخصمها من المبلغ المستحق له. ويحق للعامل أن يحصل على مكافئته بشكل كامل بعد مرور 10 أعوام في خدمته بالعمل، ثم يقوم بتقديم استقالته بنفسه. وفقاً للمادة الخاصة بقانون العمل السعودي رقم 84، والتي تنص على أن تكون مكافئة العامل كاملة. وبالجدير ذكره إن هذه المواد ساعدت في إلتزام أصحاب العمل بالحقوق الخاصة بالعاملين، من حيث تسليمهم مكافآتهم بشكل كامل.
3. هو
أولاً ، إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير أو رئيسه. السبب الثاني الذي يمنع العامل من الإفصاح عن أي معلومات عن المنشأة هو أنه إذا فعل ، فإن أفعاله قد تسبب له الكثير من المتاعب. ثالثًا ، إذا لم يلتزم العامل بشروط عقد العمل مع صاحب العمل ، خاصة تلك المتعلقة بالسلامة والأمن في العمل. رابعا: إذا ثبت بالدليل القاطع أن العامل قد استغل منصبه الوظيفي للحصول على مزايا أو مكاسب شخصية من خلال العمل. خامساً: إذا لم يكن العامل مستوفياً لمعايير الأداء المتوقعة. سادساً: يجوز فصل العامل لمدة لا تقل عن شهر يمنح خلاله إجازة. : سابعاً: يجب على صاحب العمل تقديم قسيمتي راتب على الأقل لكل منهما
في حالة تغيب العامل عن العمل لأكثر من 20 يومًا في سنة تقويمية واحدة أو 10 أيام متتالية ، فسيتم إصدار إشعار رسمي بعد اليوم الأول للغياب. سابعا: إذا وجد دليل على أن العامل ارتكب عمدا من شأنه أن يتسبب في خسارة كبيرة للشركة. شريطة أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ السلطات المختصة على الفور بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت وقوع الحادث. ثانياً ، يحق لصاحب العمل فصل العامل إذا كان لا يزال في فترة الاختبار. إذا لم يتم تعيين العامل بعد ، فيمكن فصله.
سلطان العبدان وافقت لجنة شؤون المرأة والأسرة والطفل على اقتراح النائب يوسف الغريب حول إضافة إعانة شهرية إضافية تحت اسم «إعانة اجتماعية خاصة» لا تقل عن مائتي دينار كويتي إلى راتب كل من الموظفات المطلقات والأرامل والمتزوجات من غير كويتي العاملات منهن بجميع الجهات الحكومية او الجهات التي تديرها الدولة او تمتلك فيها نسبة لا تقل عن 51%. وورد في اقتراح الغريب في مادته الثانية ان تصرف الـ 200 دينار المشار إليها في المادة السابقة للمواطنات غير العاملات من «الارامل والمطلقات والمتزوجات من غير كويتي» على ان تتولى وزارة الشؤون الاجتماعية تنظيم عملية الصرف، على ألا يتأثر هذا المبلغ بأي مساعدات اخرى، على ان تمنح الموظفة او العاملة الارملة والمطلقة المعيلة اجازة اضافية خاصة لمدة 20 يوما أيا كانت مدة خدمتها. وجاء في تقرير اللجنة الذي تنشره «الأنباء» أنه تمت دراسة الاقتراح وقد نظرته اللجنة، وقدمت تقريرها الى المجلس لاتخاذ ما يراه مناسبا بصدده بعد أن وافقت على نصوصه بإجماع أعضائها الحضور.
سلطان علي دينار عراقي
عقد الدكتور مصطفى مدبولى، رئيس مجلس الوزراء، اجتماعا اليوم، مع الدكتور سلطان بن أحمد الجابر، وزير الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة بدولة الإمارات، المبعوث الخاص لدولة الإمارات للتغير المناخى، رئيس مجلس إدارة شركة "مصدر" الإماراتية، والوفد المرافق له، والذى ضم مريم الكعبى، سفيرة دولة الإمارات العربية المتحدة بالقاهرة، ومحمد السويدى، الرئيس التنفيذى لشركة أبو ظبى القابضة، وعمر السويدى، وكيل وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، ومحمد جميل الرمحى، الرئيس التنفيذى لشركة أبو ظبى لطاقة المستقبل "مصدر"؛ وذلك لبحث ملفات التعاون القائم، ومقترحات التعاون المستقبلى بين الجانبين. وحضر الاجتماع الدكتور محمد شاكر، وزير الكهرباء والطاقة المتجددة، والدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، والمهندس يحيى زكى، رئيس الهيئة العامة للمنطقة الاقتصادية لقناة السويس، وأيمن سليمان، الرئيس التنفيذى لصندوق مصر السيادى، وعدد من المسئولين بالبلدين.
سلطان علي دينار لريال
وكان صاحب السمو حاكم الشارقة، قبيل عقد اجتماع المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة، قد وقّع على عدد من المراسيم الأميرية المعنية بإنشاء عدد من الجهات الحكومية، وتعيين رؤساء لها، وإعادة تشكيل المجلس التنفيذي، وتسمية أعضائه. اهتمام
ثمّن سمو الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي ولي العهد نائب حاكم الشارقة، رئيس المجلس التنفيذي، اهتمام ودعم صاحب السمو حاكم الشارقة المتواصل للمجلس التنفيذي طوال مسيرته، ما ساهم في تحقيق أهدافه، وتطوير العمل الحكومي. رئيس الوزراء يبحث مع وزير الصناعة الإمارات والوفد المرافق له ملفات التعاون | أخبار | خط أحمر. وقال سمو ولي عهد الشارقة «اسمحوا لي سموكم، باسمي وباسم إخواني وأخواتي أعضاء المجلس التنفيذي، أن نتقدم بالشكر لسموكم، على تشريفكم لنا، وعلى ثقتكم التي منحتمونا إياها، ونعاهد سموكم على تنفيذ توجيهاتكم، وبذل المزيد لما فيه خيرٌ للشارقة وأهلها». ورحب سمو رئيس المجلس التنفيذي بالأعضاء الجدد في المجلس، متمنياً لهم التوفيق والسداد في تأدية مهامهم، والمساهمة مع المجلس في تحقيق رؤية الإمارة. تابعوا أخبار الإمارات من البيان عبر غوغل نيوز
سلطان علي دينار شيكل
44 نقطة ليبلغ مستوى 15. 6372 بنسبة انخفاض بلغت 70. 0 في المئة عبر تداول 5. 117 مليون سهم في 5773 صفقات نقدية بقيمة 2. 16 مليون دينار (نحو 7. 56 مليون دولار)، كما انخفض مؤشر السوق الأول 7. 24 نقطة ليبلغ مستوى 42. 9142 بنسبة انخفاض بلغت 27. 0 في المئة عبر تداول 2. 62 مليون سهم في 4681 صفقة بقيمة 18. 30 مليون دينار (نحو 6. 105 مليون دولار). وفي موازاة ذلك انخفض مؤشر (رئيسي 50) 3. 56 نقطة ليبلغ مستوى 02. 6660 بنسبة انخفاض بلغت 84. 108 مليون سهم في 4542 صفقة نقدية بقيمة 6. 14 مليون دينار (نحو 51 مليون دولار). الرئيس ”السيسي“ يضع إكليل زهور على النصب التذكارى بمناسبة تحرير سيناء.. صور | أخبار | أنا حوا. وسجلت البورصة تداولات خلال تعاملاتها بقيمة 46. 42 مليون دينار وزعت على 179. 79 مليون سهم، بتنفيذ 10. 45 ألف صفقة، وشهدت الجلسة انخفاضاً بـ7 قطاعات على رأسها الطاقة بنحو 0. 90%، بينما ارتفعت 4 قطاعات تقدمتها الرعاية الصحية بـ0. 94%، فيما استقر قطاعا التكنولوجيا والمواد الأساسية. وعلى مستوى الأسهم فقد تصدر سهم "مراكز" التراجعات بـ10. 65%، بينما جاء "الفجيرة" على رأس الارتفاعات بـ9. 54%، وبشأن الأنشط تداولاً تقدم "تجارة" المرتفع 4. 77% الكميات بـ23. 03 مليون سهم، بينما تصدر "بيتك" السيولة بقيمة 7.
أكد تجار ألبسة وأحذية أن أسعار البضائع في السوق المحلية مستقرة، وأقل من مستوياتها المعتادة، بسبب المنافسة الشديدة من التجار، ورغبتهم ببيع أكبر كمية ممكنة من البضائع، لتسديد التزاماتهم المالية. وأشاروا إلى أن الطلب جيّد، لكنه أقل من مستواه المعتاد نسبة لهذا الوقت من السنة، بسبب ضعف القدرة الشرائية للمواطنين، متوقعين أن يتحسن الإقبال على شراء مستلزمات عيد الفطر تدريجياً، بالتزامن مع صرف الرواتب. وأكّد نقيب تجار الألبسة والأقمشة والأحذية، سلطان علّان، أن أسعار الألبسة والأحذية في السوق المحلية مستقرة دون أي ارتفاع، إلا أن الحركة الشرائية أقل من مستويات العام الماضي. سلطان علي دينار شيكل. وقال إن الإقبال يتجه نحو ملابس الأطفال والنساء والأحذية، آملاً أن يتحسن الطلب على ملابس الرجال. وأشار إلى وجود عزوف عن القطاع خلال الأسبوع الأول من شهر رمضان المبارك، بسبب توجه المستهلكين لطلب المواد الغذائية. وأضاف أن "السوق المحلية التقليدية، تأثرت بنحو كبير بالتجارة الالكترونية، وهو ما أثبتته حركة النقل الجوي التي تحمل طاقة كاملة من الألبسة والأحذية"، لافتاً إلى أنها أصبحت بديلاً عن الشراء التقليدي بسبب الاعفاءات الممنوحة لها.
2 مليون دينار مقابل 69. 6 مليون دينار خسائر، وكذلك شركة أولى تكافل المدرجة بقطاع التأمين حيث تحولت للربحية بـ 0. 06 مليون دينار من 5. 7 ملايين دينار خسائر في 2020. ٭ في المقابل، شهدت نتائج عام 2021 تحول شركتين من الأرباح للخسائر وهما المواشي بـ 6. موقع خبرني : علان: خفض التعرفة الجمركية زاد مستوردات المملكة. 5 ملايين دينار خسائر مقابل 0. 9 مليون دينار أرباح في العام قبل الماضي، وشركة عربي القابضة بخسائر 5. 5 ملايين دينار مقارنة بـ 1. 7 مليون دينار ارباح في العام قبل الماضي. وأظهرت القراءة في بيانات العام الماضي والتي استندت الى بيانات شركة كامكو إنفست أن 10 قطاعات بالبورصة حققت نموا في الأداء خلال عام 2021، وسط توقعات باستمرار وتيرة النمو في نتائج الشركات المدرجة خلال الفترات المالية المقبلة في ظل التحسن الاقتصادي المدعوم بقفزات أسعار النفط لمستويات أكثر من 100 دولار للبرميل. وتتوقع مصادر استثمارية ومالية لـ «الأنباء» استمرار تعافي النتائج المالية للشركات المدرجة خلال 2022، إذ اظهرت بشائر الارباح في الربع الأول لبنك الكويت الوطني وبنك بوبيان.