فكيف تغلب ناقصة العقل رجلاً ذكيًّا جدًّا؟
أن هذا الخطاب موجّه لنساء مسلمات، وهو يتعلق بأحكام إسلامية هي نصاب الشهادة والصلاة والصوم. فهل يا تُرى لو أن امرأة كافرة ذكية وأسلمت، فهل تصير ناقصة عقل بدخولها في الإسلام؟! فهذا الفهم حصر العقل في القدرات العقلية ولم يأخذ الحديث بالكامل، أي لم يربط أجزاءه ببعض، كما لم يربطه مع الآية الكريمة. فالحديث يصرح بأن النساء ناقصات عقل، ويعلل نقصان العقل عند النساء بكون شهادة امرأتين تعدل شهادة رجل واحد، والآية تعلل ذلك بالضلال والتذكير. ولم تصرح الآية بأن النساء ناقصات عقل، ولا أن الحاجة إلى نصاب الشهادة هذا لأجل أن تفكير المرأة أقل من تفكير الرجل. فما هو التفكير؟ وما هو العقل؟
التفكير هو عملية ذهنية يتفاعل فيها الإدراك الحِسّي مع الخبرة والذكاء لتحقيق هدف، ويحصل بدوافع وفي غياب الموانع؛ حيث يتكون الإدراك الحسي من الإحساس بالواقع والانتباه إليه. أما الخبرة فهي ما اكتسبه الإنسان من معلومات عن الواقع، ومعايشته له، وما اكتسبه من أدوات التفكير وأساليبه. حديث النساء ناقصات عقل ودين. وأما الذكاء فهو عبارة عن القدرات الذهنية الأساسية التي يتمتع بها الناس بدرجات متفاوتة. ويحتاج التفكير إلى دافع يدفعه، ولا بد من إزالة العقبات التي تصده وتجنب الوقوع في أخطائه بنفسية مؤهلة ومهيأة للقيام به.
حديث النساء ناقصات عقل ودين
حديث الرسول في نقص عقل ودين المرأة:- الحديث في صحيح البُخاري عن أبي سعيد الخَدري قال " خرج رسول الله صلى الله عليه وسلم في أضحى أو فطر إلى المسجد ، فصلى ثم انصرف ، فقام واعظاً للناس وأمرهم بالصدقة فقال أيها الناس تصدقوا ، ثم انصرف فمر على النساء ، فقال يا معشر النساء تصدقن فإني أراكُن أكثر أهل النار. فقلن: ولم ذلك يا رسول الله ؟! النساء ناقصات عقل ودين. قال: تُكْثِرنَ اللعن وتَكفُرن العَشِير ، مارأيتُ من ناقصات عقل ودين أذهب لِلُبِ الرجل الحازم من إحداكن يا معشر النساء. فقلن: ما نُقصان ديننا وعقلنا يا رسول الله ؟! قال: أليست شهادة المرأة نصف شهادة الرجل ؟ قلن:بلى قال فذاك نُقصان عقلها ، أوليستُ المرأة إذا حاضت لم تُصَلِّ ولم تَصُمْ ؟ قلن:بلى قال فذاك نُقصان دينها ، ثم انصرف. " شرح الحديث:- بعد أن كَثُرت التساؤلات حول نقص عقل ودين النساء حتى النساء كثرت تساؤلاتهن وكأنه خَفي عليهن توضيح رسول الله لهن عن سبب مقالته هذه. نقص العقل:- من المعرف أن المرأة تمر بمراحل جسدية كثيرة بخلاف الرجل ، هذه المتغيرات تجعل المرأة عُرضةً للنسيان بشكلٍ أكبرُ من الرجل ولهذا جعل الله شهادة المرأة نصف شهادة الرجل فجعل معها إمرأة أخرى حتى إذا نَسِيَت إحداهما فتذكرها الأخرى ، فالمرأة تُعرف بقلة انضباطها وهذا لأنها خُلقت لوظيفة تُناسب هذه الصفة ، وهذا مقصد رسول الله -صلى الله عليه وسلم -.
إن هذا التصور للتفكير يتعلق بالإنسان بغض النظر عن كونه رجلاً أو امرأة، فهو ينطبق على كل منهما على حد سواء. ولا تَدُل معطيات العلم المتعلقة بأبحاث الدماغ والتفكير والتعلم على أي اختلاف جوهري بين المرأة والرجل من حيث التفكير والتعلم. كما لا تدل على اختلافٍ في قدرات الحواس والذكاء، ولا في تركيب الخلايا العصبية المكونة للدماغ، ولا في طرق اكتساب المعرفة. معنى هذا أن المرأة والرجل سواء بالفطرة من حيث عملية التفكير أو آليته، ولا يتميز أحدهما عن الآخر إلا في الفروق الفردية. وعليه فإن التفكير ليس مجرد قدرات عقلية أو ذكاء، بل هو أوسع من ذلك وتدخل فيه عوامل كثيرة ويمر في مراحل متعددة، فهو عملية معقدة وليست بالبسيطة. المرأة “بنصف عقل” … حقيقة واقعية أم تهمة أطلقها الرجل?؟؟؟ | عِـنـدي أَمَـل. كما أن العقل في مفهوم القرآن والسنة هو أوسع من مجرد التفكير؛ إذ هو لفت انتباه للتفكير من أجل العمل، فلا يكفي أن تفكر، بل لا بد من أن يمتد ذلك إلى التصديق والعمل وإدراك العواقب؛ ولهذا فسوف نلاحظ دقة التعبير في الحديث، فهو عبّر بناقصات عقل وهو ما يعني أن النقص هو في عوامل أخرى تؤثر في التفكير وليس في نفس القدرات الفطرية، أي ليس في قدرات الدماغ، كما يتوهم كثيرون. وذلك لأن نصوص الكتاب والسنة تعلي من شأن التفكير عند كل من المرأة والرجل بوصف كل منهما إنسانًا، ولا تميز بينهما من هذه الناحية على الإطلاق.
جنية لا غير) يتم أخذها بنهاية الشهر ومضاف لها بدلات ومكافآت إن وجد. البند الخامس
يستحق الطرف الثاني إجازة سنوية مدفوعة الأجر بمقدار ……… يوم، بشرط أن تتناسب فترة الإجازة مع مواعيد العمل وما يناسب طبيعته. البند السادس
لا يحق للطرف الثاني العمل لدى الغير إلا بموافقة الطرف الأول، ويلتزم بأداء عمله المحدد بالعقد والمسند له من الشركة. البند السابع
في حالة قام الطرف الثاني بأي خطأ من حق الطرف الأول فسخ العقد وفصله عن العمل بدون سابق إنذار أو تعويض مادي. البند الثامن
يقر الطرف الثاني بإرسال أي إخطار على العنوان المذكور بالعقد، ويعتبر إخطار صحيح بتعهد الطرف الأول. البند التاسع
بعد انتهاء مدة العمل يجب أن يتعهد الطرف الأول باستلام ما في عهدة الطرف الثاني بعد إنهاء خدمته للشركة، ولا تبرأ ذمته للشركة إلا بإخلاء الطرف. البند العاشر
حرر هذا العقد من نسختين بيد كل طرف نسخة ليتم العمل بموجبها. والله الموفق والمستعان…
توقيع
الطرف الأول
الطرف الثاني
…………………………
……………………………
اقرأ أيضًا: نموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل جاهز قابل للتعديل
2- نموذج عقد عمل لمعلم محدد المدة
على جانب آخر فإن نموذج عقد المعلم يختلف عن سابقة في عدة نقاط متفرقة والتي تظهر في ذلك النموذج كما يلي:
نموذج عقد عمل
لشغل وظيفة معلم ……………
إنه في يوم ………… الموافق / / 20م.
عقد عمل محدد المده في مصر
فهم الاتفاقات الضمنية. إذا تجاوزت نهاية عقد محدد المدة دون أن يتم تجديده رسميًا، فيمكن أن يكون هناك "اتفاق ضمني" على تغيير تاريخ الانتهاء. يجب على صاحب العمل تقديم إشعار. يمكن أن تصبح العقود محددة المدة دائمة. إذا كنت تعمل بعقود محددة المدة لمدة طويلة أربع سنوات فما فوق، فستصبح تلقائيًا موظفًا دائمًا، ما لم يتمكن صاحب العمل من إثبات وجود سبب تجاري جيد لعدم حدوث ذلك. تحتاج إلى إعطاء إشعار. إذا كنت تعمل بعقد محدد المدة وقررت إنهائه مبكرًا، فيجب عليك تقديم إشعارك قبل أسبوع على الأقل إذا كنت قد عملت لدى صاحب عمل لمدة شهر أو أكثر. قد يعتمد هذا بشكل كبير على ما هو مذكور في عقدك. 2٬822 مشاهدة
درهم إماراتي. بدلات أخري:………………………………………………درهم إماراتي. المجموع:………………………………….. درهم إماراتي. شروط أخرى:
أ_……………………………………………………..
ب_……………………………………………………
الاجازة السنوية والعطل الرسمية: يحصل الطرف الثاني على إجازة سنوية مدفوعة الأجر ويحدد هذا الأجر بقيمة…………………يوم، كما يحصل الطرف الثاني على إجازة في كافة العطل والإجازات الرسمية التي تحدد من قبل الجهات الحكومية، وتكون هذه الإجازات براتب كامل. مكافأة نهاية الخدمة: يتمكن الطرف الثاني من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة تبعًا لأحكام قانون العمل المطبق. نفقات عودة العامل: يلتزم الطرف الأول وهو صاحب العمل بكافة النفقات الخاصة بعودة العامل إلى موطنه الأساسي تبعًا لأحكام القانون المطبق. إنهاء عقد العمل محدد المدة: يتم انتهاء العقد مع تاريخ الانتهاء المذكور في العقد في حالة عدم اتفاق الطرفان على تجديد العقد كتابيًا، وفي حالة استمرار الطرفان على العمل بعد انتهاء المدة المذكورة، لابد من تنفيذ جميع البنود المذكورة في العقد، وفي حالة عدم الاتفاق بصورة كتابية على تجديد العقد فإن العقد ذاته يظل ممتد بنفس الشروط لمدة غير محدودة. نصوص عامة:
يخضع هذا العقد وجميع البنود الموجودة إلى الأحكام الخاصة بقوانين العمل المطبقة.