برامج التداول
متداول الويب المتقدم
متصفح (نت+) هو منصة ويب كاملة الخصائص بحيث تمكنك من التداول في جميع الأسواق المدرجة مقابل اشتراك شهري بسيط ، و سوف تحصل على قابلية استخدام تطبيقات الهاتف مجاناً عند الإشتراك
التداول عبر الهاتف
هو برنامج خاص بموظفي الشركة ( Brokers), يتيح هذا البرنامج لعملائنا الاتصال على موظفي الشركة خلال فترة التداول في الأسواق, وإعطاء الأمر مباشرة بالبيع أو الشراء و الاستفسار عن حالات الاوامر الخاصة بالعميل. برنامج المحترف (برو)
برنامج لأجهزة الحاسوب حائز على جائزة أفضل منصة تداول للأسواق العربية و يتيح لك الوصول الى جميع الأدوات و الخدمات الأحترافية مقابل اشتراك شهري بانسب الأسعار، و سوف تحصل على قابلية استخدام تطبيقات الهاتف مجاناً
تطبيقات الأجهزة الذكية
تداول بسهولة و في أي وقت, من أي مكان بأستخدام افضل التطبيقات المصممة لأجهزة الأيباد, الأيفون و الأندرويد،
ملاحظة: يتم تفعيل الخدمة مجاناً عند الإشتراك بخدمة (نت بلس) أو خدمة برو
الأسواق
العمولة
أقل عمولة
السوق الأول
10bps (0. 10%)
250 فلس
السوق الرئيسي
15bps (0. كفيك للوساطة. 15%)
سوق المزادات
30bps (0. 30%)
فترة ما قبل الأفتتاح: من 08:50 ص - 09:00 ص
فترة التداول: من 09:00 ص – 12:40 م
المميزات
اذا كنت عميل لدينا سوف تحصل على نقل مباشر لأسعار السوق مع خاصية الـ level 2 Quotation التي تمكّن العميل من الإطلاع على أفضل 5 عروضات بيع و أفضل 5 طلبات شراء لكل سهم مدرج.
- كفيك للوساطة
- الهيئة العامة للمقاولين المتعاقدين مع سابك عن فتح باب التقديم لشغل وظائفها الإدارية والتقنية والهندسية في عدة شركات تابعة لسابك - أي وظيفة.نت
- كيفية تحديد الموظفين الأمثل للإحلال الوظيفي
- كل ما يوجب الحدث الأكبر فإنه يوجب الوضوء
- حكم الوضوء بعد الحدث الأصغر
- ما هو الحدث الاصغر وهل يوجب الوضوء ؟ | موسوعة مجالات
- المراد بالتطهر رفع الحدث وزوال النجس …. فيتطهر من الحدث الأصغر بالوضوء ومن الحدث الأكبر بالاغتسال - YouTube
كفيك للوساطة
إن عملية التخطيط للإحلال الوظيفي هي جزء لا يتجزأ من المهام التي يقوم بها قسم الموارد البشرية للقسم الإداري للشركة. فهي تساهم في تطوير المهارات المهنية للموظفين، حيث أنها أضحت من الأنشطة و المهام الأساسية التي من واجب رئيس قسم الموارد البشرية القيام بها. و من واجب الأخير أيضاً أن يلفت انتباه الإدارة إلى جميع القضايا المتعلقة بالإحلال الوظيفي ، و ذلك تماشياً مع استراتيجية الشركة و ميزانيتها. إن الشركة التي تهمل هذا الجانب من التخطيط الاستراتيجي سوف تجد نفسها عاجزة عن القيام بمهامها و قد يرحل من دون سابق انذار بعض الأشخاص الرئيسين العاملين فيها. من أجل تخطيط لإحلال وظيفي جيد يجب أولاً و قبل كل شيء تحديد الموظفين ذوي الكفاءات العالية ، أو " الأشخاص الرئيسيين " في الشركة. ليس من الجيد إبقاء فائض من الموظفين في الشركة من مبدأ الإحتياط و عدم إعطائهم الفرص لإثبات مقدراتهم و تطويرها ، لأن ذلك قد يؤدي إلى استقالة العديد من الموظفين في الشركة. خاص بموظفي الشركة. الأدوات
إن إعداد ملف خاص لموظفي الشركة ( رسم بياني) يساعد على تحديد استراتيجية تنمية عامة لموظفي الشركة ككل. و يعتمد هذا الرسم البياني على محورين:
التقييم: نتائج تقييم الأداء التي تقام بشكل دوري.
الهيئة العامة للمقاولين المتعاقدين مع سابك عن فتح باب التقديم لشغل وظائفها الإدارية والتقنية والهندسية في عدة شركات تابعة لسابك - أي وظيفة.نت
و تستند هذه العملية على الملفات الخاصة لموظفي الشركة و التي تؤدي إلى إختيار:
الخليفة ( أ): هو الشخص الأكثر ملائمة للمنصب. ينبغي الأخذ بعين الإعتبار مهارات المرشح المهنية و سلوكه فضلاً عن عمره. يجب اتّباع نظام إدارة للكفاءات اذا ما كان هذا المرشح غير قادر بالبدء بعمله على الفور حيث أن بوجب ذلك يستعين على المرشح اتباع بعض التدريبات من أجل إعداده لدوره في المستقبل. الخليفة ( ب): هو شخص قد يكون لديه المهارات و الخبرة الكافية لشغر المنصب، و لكنه قد لا يملك بالضرورة القدرة على المساهمة بتطوير هذا المنصب. الشركة السعودية للكهرباء خاص بموظفي الشركة. بمقدور هذا الشخص شغر المنصب بشكل مؤقت في حين قيام الشركة بالبحث عن الشخص المناسب. من وجهة نظر مثالية، ينبغي إختيار الخلفاء المحتملين ( خصوصاً من الفئة الأولى) من بين موظفي الشركة الذين ينتمون إلى الربع الثالث ( الرسم البياني). في حال عدم إمكانية هذا الخيار، يجب البحث في الربعين الثاني و الرابع بناءاً على الملف الشخصي للموظف. إن اتباع هذه الخطوات قد يبين لنا ضعف في مخطط الإحلال الوظيفي في الشركة. فاذا لم يتوفر خلفاء في الشركة ( سواء فئة أ أو ب) لمنصب معين، وجب البحث عن البديل خارج إطار الشركة.
كيفية تحديد الموظفين الأمثل للإحلال الوظيفي
إن عملية التخطيط للإحلال الوظيفي هي جزء لا يتجزأ من المهام التي يقوم بها قسم الموارد البشرية للقسم الإداري للشركة. فهي تساهم في تطوير المهارات المهنية للموظفين، حيث أنها أضحت من الأنشطة و المهام الأساسية التي من واجب رئيس قسم الموارد البشرية القيام بها. و من واجب الأخير أيضاً أن يلفت انتباه الإدارة إلى جميع القضايا المتعلقة بالإحلال الوظيفي ، و ذلك تماشياً مع استراتيجية الشركة و ميزانيتها. إن الشركة التي تهمل هذا الجانب من التخطيط الاستراتيجي سوف تجد نفسها عاجزة عن القيام بمهامها و قد يرحل من دون سابق انذار بعض الأشخاص الرئيسين العاملين فيها. من أجل تخطيط لإحلال وظيفي جيد يجب أولاً و قبل كل شيء تحديد الموظفين ذوي الكفاءات العالية ، أو " الأشخاص الرئيسيين " في الشركة. ليس من الجيد إبقاء فائض من الموظفين في الشركة من مبدأ الإحتياط و عدم إعطائهم الفرص لإثبات مقدراتهم و تطويرها ، لأن ذلك قد يؤدي إلى استقالة العديد من الموظفين في الشركة. كيفية تحديد الموظفين الأمثل للإحلال الوظيفي. الأدوات إن إعداد ملف خاص لموظفي الشركة ( رسم بياني) يساعد على تحديد استراتيجية تنمية عامة لموظفي الشركة ككل. و يعتمد هذا الرسم البياني على محورين: التقييم: نتائج تقييم الأداء التي تقام بشكل دوري.
ما هي وظيفة وظيفتك؟ الموظفين غير الإشرافية مشرف المدير الوظيفي مدير قسم الإدارة العليا / مدير / نائب الرئيس تنفيذي أول / الرئيس التنفيذي / نائب الرئيس التنفيذي
منذ متى وانت كان يعمل لحساب الشركة؟ أقل من سنة 1-2 سنوات 35 سنة 6-10 سنوات أكثر من 10 سنوات
عموما، ما مدى رضاك عن الشركة التي تعمل ل؟ غير راض للغاية مستاء جدا لا راض ولا غير راض راض جدا راض للغاية
أخبرنا مدى تنطبق العبارات التالية إلى رئيسه المباشر الخاص بك / متفوقة.
كل ما يوجب الحدث الأكبر فإنه يوجب الوضوء
الحيض بالنسبة للنساء فمتى طهَرَت المرأة فيجب عليها الإغتسال. الإستحاضة بالنسبة لهنّ أيضاً. النفاس بالنسبة لهنّ، فمتى انقطع دمُ النفاس من الولادة وجب الغسل. مَسّ الأموات بعد بَرْدِهِ، يعني مَسّ الميت بعد برده قبل تغسيله. فمن مَسّ ميتاً قبل الغسيل فيجب عليه الإغتسال. ما هو الحدث الاصغر وهل يوجب الوضوء ؟ | موسوعة مجالات. والمُكلّف في حال الصلاة يجب أن يكون مُتطهّراً من الأمور المذكورة والتفصيل الواسع في المُطَوّلات الفقهية فراجعه. روابط انتقالية لـ الطهارة من الحَدَث الأصغر والأكبر. ‹[ السابق] كيفية التطهير من النجاسات. [ عودة للبداية]
كيفيّة الغسل من الجنابة. [ التالي] ›
حكم الوضوء بعد الحدث الأصغر
ثانيًا: من كان عليه حدَثٌ أكبر فإنه يجتنب ما يلي:
1. قراءة القرآن: فمن أصابته جنابةٌ فإنه لا يقرأ شيئًا من القرآن حتى يَغتسل. ويدل على ذلك:
ما ثبت في سنن أبي داود والترمذي: "أن النبي صلى الله عليه وسلم كان لا يحجزه شيءٌ عن قراءة القرآن إلا الجنابة" [5]. قيل: إن قراءة القرآن للجُنُب جائزةٌ؛ لعدم الدليل على الوجوب، وأما الحديث السابق فهو حكايةُ فعلٍ عن النبي صلى الله عليه وسلم، والفعلُ لا يدلُّ على الوجوب بل على الاستحباب. 2. اللبث في المسجد بلا وضوء: فإن الجُنُب لا يجوز له اللبث بالمسجد، إلاَّ إذا توضأ فإنه يجوزُ له أن يلبث في المسجد؛ لأن الحَدَث خُفِّف بالوضوء، وسبقت هذه المسألةُ في الباب السابق. 3. الصلاة والصوم للحائض والنفساء:
لحديث أبي سعيد الخدري رضي الله عنه، أن النبي صلى الله عليه وسلم قال: ((أليس إذا حاضَت لم تُصلِّ ولم تصُم)) [6]. ولكن يجب عليها قضاءُ الصومِ دون الصلاة، وسيأتي أبحاث هذه المسألة في باب الحيض بإذن الله. 4. حكم الوضوء بعد الحدث الأصغر. لا يحل الوطء والطلاق للحائض والنفساء:
لقوله تعالى: ﴿ فَاعْتَزِلُوا النِّسَاءَ فِي الْمَحِيضِ ﴾ [البقرة: 222]. وأمَّا طلاقُ الحائض: فهو طلاقٌ بدعِيٌّ، ويقع على قول جمهور العلماء.
ما هو الحدث الاصغر وهل يوجب الوضوء ؟ | موسوعة مجالات
معنى ذلك يا بُنيّ: أنّ الطهارة من الحدث هو الوضوء أو الغسل أو التيمُّم. فهذه الأمور الثلاثة تُسمّى الطهارة من الحَدَث، فإذا أراد المُسلمُ أن يُصلّي فكما يجب عليه أن يكون متطهّراً من النجاسات الأثنى عشر فيجب أن يكون متوضئاً إذا كان مُحدثاً بالحدث الأصغر، ويغتسل إن كان مُحدثاً بالحدث الأكبر كالجنابة مثلاً. الحَدَث الأصغر:
بُنيّ لو سُئلت عن الحدث الصغر الذي يوجب الوضوء فالجواب: الحدث الأصغر الذي يوجب الوضوء له خمسة أفراد هي:
خروج البول. خروج الغائط. خروج الريح. النوم الغالب على العقل، ويُعرف بغلبته على السمع من غير بين أن يكون قائماً أو قاعداً أو مُضطجعاً، ومثله كل ما غلّب على العقل من جنون أو إغماء أو سُكر أو غير ذلك. الإستحاضة بالنسبة إلى النساء. فإذا كان المُكلّف بالصلاة متوضّئاً مثلاً وحدث عنده أحد هذه الأمور فإنّ وضوءه يَفْسُد ويجب عليه إذا أراد الصلاة أن يتوضّأ من جديد. كل ما يوجب الحدث الأكبر فإنه يوجب الوضوء. الحَدَث الأكبر:
أي بُنَيّ: لو سُئِلتَ عن الحَدَث الأكبر وحُكمه فالجواب: الحدث الأكبر معناه ما يَعرُضُ للجسم فيجب أن يُغسَل كُلّه. والأحداث التي توجب الغسل على المُكلّف هي خمسة:
الجُنابة بموجب اللقاء الجنسي بين الذكر والأنثى يوجب الغسل للجنسين مُطلقاً.
المراد بالتطهر رفع الحدث وزوال النجس …. فيتطهر من الحدث الأصغر بالوضوء ومن الحدث الأكبر بالاغتسال - Youtube
المراد بالتطهر رفع الحدث وزوال النجس …. فيتطهر من الحدث الأصغر بالوضوء ومن الحدث الأكبر بالاغتسال - YouTube
تاريخ النشر: الإثنين 18 ذو الحجة 1432 هـ - 14-11-2011 م
التقييم:
رقم الفتوى: 167027
135395
0
507
السؤال
ماهي الجنابة الكبرى والجنابة الصغرى وكيفية الغسل من الجماع والغسل من الحيض؟. الإجابــة
الحمد لله والصلاة والسلام على نبينا محمد وعلى آله وصحبه ومن والاه، أما بعد:
فالجنابة وصف يقوم بالبدن يمنع من الصلاة واللبث في المسجد ونحو ذلك, جاء في الموسوعة الفقهية: قال النّوويّ: تطلق الجنابة في الشّرع على من أنزل المنيّ، وعلى من جامع، وسمّي جنباً، لأنّه يجتنب الصّلاة والمسجد والقراءة ويتباعد عنها. وفي نهاية المحتاج: الجنابة شرعاً أمر معنويّ يقوم بالبدن يمنع صحّة الصّلاة حيث لا مرخّص. اهـ. وليس فيها صغرى وكبرى وإنما يعبر الفقهاء بلفظ الحدث الأكبر والحدث الأصغر ويعنون بالأكبر الجنابة, وبالأصغر سائر الأحداث كخروج الريح والغائط ونحو ذلك مما ينقض الوضوء, وأما كيفية الغسل من الجنابة والغسل من الحيض فكيفيتهما واحدة, وانظر كيفية الغسل في الفتوى رقم: 3791. ما هو الحدث الاصغر والحدث الاكبر. والله أعلم.
[6] رواه البخاري برقم (304)، رواه مسلم برقم (80). [7] رواه أحمد برقم (21305)، رواه أبو داود برقم (332)، ورواه الترمذي برقم (124).