يمكن للأفراد تحويل الخدمة للوافد من خلال رقم الإقامة، من خلال الخدمات الإلكترونية لموقع الوزارة. نوفر لكم الشروط والضوابط الخاصة بنقل خدمات الوافدين برقم الحدود الذي يتم تقديمه عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على النحو التالي:
عدم الحصول على الخدمة من الوافد الذي لم يتواجد بالمملكة لمدة "90" يوماً أو من الوافد الذي صدرت له إقامة سابقة. يتم توفيرها لجميع أنواع المنشآت بموجب شروط برنامج المجالات. يمكن أن يكون الوافد في منشأة قائمة. موقع جمال المراة للمحتوى العربي أونلاين، تحدثنا من خلاله عن خدمة نقل خدمات وافد برقم الحدود إلكترونياً.
- طريقة نقل خدمات وافد برقم الحدود 2022 عبر وزارة الموارد البشرية mol.gov.sa - ثقفني
- خطوات نقل خدمات وافد برقم الحدود 2022 وطريقة الاستعلام عن عامل وافد برقم الإقامة - سعودية نيوز
- طريقة وشروط نقل خدمات وافد برقم الحدود - جمال المرأة
- زيادات على رواتب العاملين في الجامعات الرسمية | الأردن اليوم | وكالة أنباء سرايا الإخبارية - حرية سقفها السماء
- دليل التعاقد مع المتعاونين جامعة بيشة - مدونة المناهج السعودية
- مالية كردستان تحدد رواتب المحاضرين في الجامعات
طريقة نقل خدمات وافد برقم الحدود 2022 عبر وزارة الموارد البشرية Mol.Gov.Sa - ثقفني
من هناك انقر على "طلب نطاق مؤسسة برقم الإقامة". أدخل رقم إقامتك أو رقم تعريف المقيم الخاص بك. ثم أدخل رمز تأكيد الاستخدام البشري. انقر فوق "بحث". سترى جميع تفاصيل الراعي وتأكد من اكتمال النقل. أنظر أيضا: طلب نقل خدمات إلى أخصائيين أجانب وما هي الشروط اللازمة لتحويل الكفالة إلى عامل أجنبي. ثانياً: طلب تحويل الكفالة لوافد برقم حدودي. لمعرفة رقم الحدود لاسم الكفيل ومعرفة ما إذا كان قد تم نقل الكفيل أم لا ، أدخل موقع وزارة الخارجية السعودية واتبع الخطوات التالية:
حدد خدمات التأشيرات الإلكترونية ومن القوائم التي تظهر ، حدد "أفراد" ، ثم "مقيم". ثم حدد طلب زيارة العائلة. وافق على الشروط. أدخل التفاصيل التي تتكون من رقم الحدود أو رقم الإقامة وتاريخ انتهاء الإقامة ورقم تأشيرة الدخول. بعد الانتهاء من إدخال البيانات ، انقر فوق "التالي" لعرض كافة بيانات الموظف من الراعي والمؤسسة ، ومن هناك يمكنك معرفة ما إذا كان قد تم نقل الراعي أم لا. انظر أيضًا: كيفية التعرف على نقل الكفالة إلى أجنبي ومعرفة عدد المرات التي يتم فيها نقل الكفالة إلكترونيًا
إرسال طلب عبر البريد الإلكتروني للترجمة الدعائية
يمكنك الآن إرسال طلب نقل كفالة أجنبي إلكترونيًا باتباع الخطوات التالية:
انتقل إلى موقع وزارة العمل.
خطوات نقل خدمات وافد برقم الحدود 2022 وطريقة الاستعلام عن عامل وافد برقم الإقامة - سعودية نيوز
الخطوة التانية القيام بتسجيل الدخول على البوابة الرقمية لوزارة العمل عن طريق إدخال إسم المستخدم و كلمة المرور. قم بإختيار منشأتي تم حدد المنشاة و أنقر علي استعراض الخدمات. حدد خدمات نقل العمالة تم خدمة نقل خدمة عامل وافد. قم بالنقر علي ايقونة بدء الخدمة تم إدخال رقم الإقامة أو رقم الحدود وانقر علي بحث. سوف تضهر لك جميع المعلومات حول العامل المراد نقل خدماته الي منشأة أخرى. قم بالنقر علي موافق تم أيقونة إرسال. الأن علي المنشأة الجديد الدخول الي المنصة الإلكترونية لوزارة العمل و الموافقة علي طلب نقل خدمات الوافد. الاستعلام عن خدمة نقل عامل وافد
بعد القيام بجميع الخطوات السابقة الخاصة بنقل خدمات الوافد من خلال البوابة الرقمية لوزارة العمل السعودية تبقي الخطوة الأخيرة هي الموافقة علي الطلب من طرف المنشأة الأخري التي تم نقل خدمات الوافد إليها و للإستعلام عن طلب نقل خدمات الوافد عليك القيام بالخطوات التالية:
الدخول الي الموقع الإلكتروني لوزارة التنمية الإجتماعية والعمل مباشرة من هنا. تسجيل الدخول تم الإنتقال الي منشأتي. حدد المنشأة تم خدمات المنشأة. قم بإختيار نقل خدمات الوافد تم إدخال رقم الإقامة الخاصة بالوافد الذي تم نقل خدماته تم قم بالنقر علي بحت.
طريقة وشروط نقل خدمات وافد برقم الحدود - جمال المرأة
ويمكنك الاستفادة بهذه الخدمة عن طريق الخطوات التالية:
الدخول على الموقع الرسمي للخدمات الإلكترونية الخاص بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية. تسجيل الدخول إلى الحساب الخاص بك بموقع وزارة العمل. الضغط على أيقونة المنشأة. أو يمكنك الوصول مباشرة للخدمة والضغط على أيقونة ( بدء الخدمة) من خلال هذا الرابط ( نقل خدمات وافد برقم الحدود) كما هو موضح في الصورة التالية:
ثم اختيار خدمة ( نقل خدمة عامل برقم الحدود). لتقوم بإدخال رقم المنشأة، رقم الحدود الخاص بالعامل ( كما يمكنك إدخال رقم الحدود الخاص بأكثر من عامل وافد في خطوة واحدة)
الضغط على زر ( إضافة) ، ثم الضغط على زر ( إرسال). سوف تظهر أمامك رسالة للتأكيد على أن هذا العامل تابعاً بالفعل للمنشأة الخاصة بك أم لا ، أو سيظهر أمامك تفويضاً رسمياً من وزارة العمل في حالة كان هذا العامل تابعاً لمنشأة أخرى. ويمكنك بعد ذلك أن تتوجه إلى إحدى إدارات الجوازات لتتسلم رقم رخصة ألإقامة المؤقتة الخاصة بالعامل الوافد. وبذلك تتمكن من نقل خدمات العامل الوافد إلى المنشأة الخاصة بك بإستخدام رقم رخصة الإقامة بعد أن قمت باستخراجها بنجاح.
مجموعة مصفوفة مجموعة مصفوفة
مجموعة مصفوفة
مجموعة مصفوفة مجموعة مصفوفة مجموعة مصفوفة
مجموعة مصفوفة
النموذج المقترح -وهو أحد مصادر الجدل في نظام التعليم الجامعي الجديد- يتمثل في تحرير عقود التوظيف عبر تحويلها من وظائف حكومية -وفق نظامَيْ الخدمة المدنية ومؤسسة التقاعد المدني- إلى نظام العمل بالعقود السنوية، ومرجعيته نظام العمل، وليس الخدمة المدنية، بينما مرجعيته التأمينية هي مؤسسة التأمينات الاجتماعية. مالية كردستان تحدد رواتب المحاضرين في الجامعات. وثمة فروقات جوهرية بين النظامين، تم شرحها في كتاب «جامعة 2030» لمن أراد التوسع في هذا الأمر. طالما الجامعات ستكون مستقلة يجب أن يكون لديها مرونة في تصميم كوادرها التوظيفية! يتبع في مقال الأربعاء
زيادات على رواتب العاملين في الجامعات الرسمية | الأردن اليوم | وكالة أنباء سرايا الإخبارية - حرية سقفها السماء
قضت المحكمة الدستورية العليا في ألمانيا بعدم دستورية نظام الأجور الخاص بأساتذة الجامعات في ألمانيا مطالبة بتعديل هذا النظام بحيث يزيد من رواتبهم. ورأى قضاة المحكمة في حكمهم الذي أعلن عنه اليوم الثلاثاء في مدينة كارلسروه أن نظام أجور أساتذة الجامعات الذي استحدث منذ عام 2005 يتنافى مع مبدأ الأجور المتناسبة لموظفي الدولة. دليل التعاقد مع المتعاونين جامعة بيشة - مدونة المناهج السعودية. وكانت ألمانيا قد عدلت نظام أجور أساتذة الجامعات عام 2005 على مستوى جميع الولايات. وتقدم أستاذ كيمياء من مدينة ماربورج بولاية هيسن بدعوى ضد نظام الأجور مدعوما من الاتحاد الألماني للعاملين بالجامعات حيث عين في وظيفة أستاذ جامعي عام 2005 براتب أساسي 3890 يورو مع حافز قدره 32. 72 يورو وهو ما رأته المحكمة قليلا جدا ويتنافى مع المبدأ الدستوري الذي يجب على الدولة بموجبه دفع أجر يضمن عيشا كريما لموظفيها. وأمهلت المحكمة ولاية هيسن وسط ألمانيا حتى نهاية العام الجاري لتعديل نظام أجور أساتذة الجامعات بها ليصبح موافقا للدستور. ويحصل جميع أساتذة الجامعات الذين يعينون منذ عام 2005 على أجور حسب مجموعات أجور مختلفة بعضها أقل بكثير عما كان يحصل عليه زملاؤهم حتى عام 2005.
صراحة – بيشة: أعلنت عمادة الموارد البشرية بجامعة بيشة عن حاجتها لسد احتياج الكليات بالكفاءات الوطنية ذات المؤهلات العليا من المتعاونين والمتعاونات للعام الدراسي 1443هـ، خلال المدة من 4 – 8 محرم الحالي الموافق من 12 – 16 أغسطس الحالي، وفق التخصصات المتاحة على البوابة الإلكترونية "تعاون" /. وأوضح عميد الموارد البشرية د. سعد بن ملهي الشهراني أنه يشترط أن يكون المتقدم حاصلاً على المؤهلات العلمية من جامعة سعودية أو جامعة خارجية، وألا يقل تقديره عن جيد جداً في مراحله الدراسية، وأن يكون حاصلاً على موافقة جهة عمله إذا كان موظفاً في القطاعين العام أو الخاص، وأن يكون حاصلاً على نسبة 60% فأكثر لدخول المقابلة الشخصية. زيادات على رواتب العاملين في الجامعات الرسمية | الأردن اليوم | وكالة أنباء سرايا الإخبارية - حرية سقفها السماء. مضيفًا أن التقديم يتطلب رفع عدد من الوثائق مع الطلب الإلكتروني، والتي تتضمن صورة من المؤهلات العلمية مع معادلة الشهادات من الجامعات الخارجية، وصورة من الخبرات العملية إن وجدت، وخطاب موافقة مرجع العمل للموظفين، وصورة من الهوية الوطنية.
دليل التعاقد مع المتعاونين جامعة بيشة - مدونة المناهج السعودية
سرايا - سرايا- صدرت الارادة الملكية السامية بالموافقة على انظمة رواتب العاملين في الجامعات الرسمية. وأكدت مصادر رسمية أن العمل بالانظمة الجديدة، بأثر رجعي، اعتبارا من بداية العام الحالي. وبحسب الانظمة الجديدة فقد تم زيادة علاوة الجامعة لاعضاء الهيئة التدريسية بواقع (200) لرتبة الاستاذ (150) دينارا للاستاذ مشارك (100) للاستاذ مساعد و(40) للمدرس و(30) دينارا للمدرس مساعد. اما الهيئة الادارية: درجة اولى (40) ديناراً ودرجة ثانية (35) ديناراً، ودرجة ثالثة (30) ديناراً ودرجة رابعة (25) ديناراً ودرجة خامسة (20) ديناراً ودرجة سادسة (20) ديناراً ودرجة سابعة (15) ديناراً. وتقدر كلفة الزيادات بحوالي (13) مليون دينار. اما بالنسبة لعلاوات عوائد البرنامج الموازي، فسيتم تحديدها من قبل مجالس الامناء، حيث اعطت الانظمة الجديدة صلاحية تحديد النسب لمجالس الامناء. وبحسب مصادرفان مجالس الامناء ستبدا، بعد نفاذ تلك الانظمة بتحديد النسب. (الرأي)
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "فيسبوك": إضغط هنا
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "تيك توك": إضغط هنا
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "يوتيوب": إضغط هنا
1
2
3
4
5
6
7
8
9
بنت الذآت
•
10 سنوات
up
استغفر الله
اب
دمعة بعيني ^^
وحدة من صحباتي زميلتها كانت متعاونة
نهاية الترم اعطوها شيك بـ 16 الف وعليها شوي
يعني تقريبا بالشهر 4 الاف
مالية كردستان تحدد رواتب المحاضرين في الجامعات
نشرت إحدى الصحف موضوعًا عن رأي هيئة الخبراء في نظام الجامعات الجديد، الذي لم يقر بعد، تحت عنوان «هيئة الخبراء تبقي أعضاء هيئة التدريس وموظفي الجامعات على نظام الخدمة المدنية». واعتبر البعض ذلك دعمًا لأعضاء هيئة التدريس، وكأن تحويل وظائفهم إلى عقود مرجعيتها التأمينات الاجتماعية أمر سلبي. ويبدو أن أكثر من جهة تتعامل مع تلك المخاوف بإعلان ترك الخيار للموظف للتحول للنظام الجديد من عدمه، وكأنهم ليسوا على ثقة بتوجهاتهم، أو هم غير قادرين على شرح الفرق بين النظامين! سألخص وفق المساحة المتاحة رؤيتي في الموضوع. وقد نشرت تفاصيل الفروقات بين النظامين في كتابي «جامعة 2030» الذي أحث على قراءته من قِبل أصحاب العلاقة بالنظام الجديد للجامعات والعاملين في مجال صنع سياسات التعليم الجامعي. تتجلى إحدى أهم مشاكل الجامعات السعودية في عدم توازن توزيع كوادرها البشرية، مع وجود تضخم في بعضها، يستهلك ميزانيتها في رواتب أعضاء هيئة تدريس وموظفين إنتاجيتهم متواضعة جدًّا. فجامعة الملك سعود -على سبيل المثال- يبلغ عدد طلابها 61412 وفق إحصائيات 2015 - 2016م، وعدد أعضاء هيئة التدريس 6322 عضوًا؛ وهو ما يعني أن نسبة الطلاب إلى أعضاء هيئة التدريس تبلغ 9.
7 طالب لكل أستاذ، وهي نسبة تدل على ضعف الكفاءة في استغلال الموارد، خاصة إذا علمنا أن أكثر من نصف طلاب الجامعة وطالباتها يدرسون تخصصات نظرية بكليات العلوم الإنسانية المختلفة. علمًا بأن المعدل العام للجامعات السعودية يبلغ 21 طالبًا لكل عضو هيئة تدريس. ورغم أن البعض يبرر ذلك بأنها جامعة بحثية، وتقاس إنتاجيتها بالبحث العلمي، لكننا نقول إن إنتاجيتها في هذا الخصوص لا تتجاوز 2000 ورقة بحثية سنويًّا؛ إذ بلغ معدل نشرها السنوي في الفترة من عام 2008 إلى 2012م فقط 1947 ورقة علمية وفق تقرير نشرته مجلة الراصد الدولي التي تصدرها وزارة التعليم العالي، وتم استقاؤه من بيانات شبكة تومسون للمعرفة [سنعتبر الأرقام هنا مؤشرات وليست حصرًا دقيقًا]. ولا ننسى أن عدد طلاب الدراسات العليا بالجامعة يبلغ 8284 وفق إحصائيات العام نفسه. وهؤلاء يمثلون في عرف الجامعات العالمية قوة بحثية وتعليمية لا يستهان بها. من هنا يصبح الأمر منطقيًّا بتغيير آلية التعاقد مع أعضاء هيئة التدريس وطريقة تقييم إنتاجيتهم؛ حتى تتخلص الجامعات من بعض مظاهر الترهل الذي تعانيه، ولا تتحول إلى مجرد مسمى وظيفي للأستاذ الجامعي، يتقاضى راتبًا مقابل عمل متواضع، أو مقابل العمل في مكان آخر خارج الجامعة.