إدارة المشاكل وحلّها وتخطيها بسلاسةٍ ومرونة وعدم تركه تصنع فجوة أو تؤثّر على العمل، بل التصرف بشكلٍ منطقيّ وبسرعة بديهة وذكاء. الرضا الذاتي والانسجام والصحّة الداخليّة: تزداد قوّة الموظف ورغبته بالعمل والإنجاز عندما يتحلى بالقناعة والرضا الوظيفيّ عن منصبه وعمله، ولا ننسى اهتمامه بذاته وصحتّه الجسديّة والنفسيّة التي تُساعده على التقدّم في عمله دون تعب، وذلك من خلال الحد من التوتر والإرهاق الذي يؤثّر على أدائه، أو إصابته بالمرض الذي قد يجعله يتغيّب ويعجز عن العمل.
- نقاط الضعف والقوة في العمل - موضوع
- مراجعة رواية لم يعد إنساناً... تحفة دازاي المتوحشة - عين الكتب
نقاط الضعف والقوة في العمل - موضوع
جعل تطوير الموظفين أولوية:
في مقابلة العمل يتم سؤال الموظف ما الذي تسعى إليه من العمل ؟ أو أين ترى نفسك بعد خمس سنين ؟، بعد أن يمر وقتا أكبر على الموظف هنا من الضروري أن ترى هل الموظف استطاع أن يصل ويحقق أهدافه الذى يسعى إليها أم لا ، اذا كان الموظف ما يزال يسعى لتطوير نفسه ولم يصل إلى أهدافه ، هنا يجب النظر لأهدافه الموضوعة ومراجعتها والتخطيط الكامل لعملية تحقيقها ، احرص على تطوير مهارات الموظفين من أجل الحصول على إنتاجية أكبر وموظفين أصحاب كفاءة عالية. توفير مهام ومسؤوليات إضافية للموظفين:
كثير من الموظفين يعتقدون أن بإمكانهم العمل ضمن وصفهم الوظيفي والقسم الذي يعملون فيه فقط ، وذلك بسبب أن المؤسسات أصبحت مجزأة في وقتنا الحالي ، ولكن من أجل تطوير مهارات وقدرات وخبرات الموظف وتهيئته لشغل مناصب أكبر ، عليك أن تسمح لهم بفهم ومعرفة كافة جوانب العمل في المؤسسات ، ومنحهم فرصة للقيام بمهام ومسؤوليات خارج نطاق وظيفتهم حيث أن هذا الأمر سيزيد الوعي لديهم وفهمهم للعمل داخل الشركة. تقديم المشورة والنقد البناء:
التقييمات والملاحظات لا تعني التوبيخ أو الإنتقاد أو عدم الرضى ، بل يجب أن تكون هذه الملاحظات والتقييمات بناءة حتى ولو كانت سلبية وتحوي توصيات محددة من أجل تطوير وتحسين مهارات الموظف ، حيث أن الموظف يحب أن يعرف مدى كفاءته وبراعته في العمل ، لذلك يجب استخدام النقد البناء كأداء للتطوير والإعتراف باسهامات الآخرين ، وهذا سيحدث فرقا إيجابيا في العمل ، كما يجب أن يحدث التقييم بشكل دوري كما يجب أن يتم دعمه بالمعطيات اللازمة.
تحتاج الإدارة أيضًا إلى توفير ميزانية للتقييم والتدريب. 4. الخطوة 1: مقدمة
- اشرح سبب قيامك ببرنامج تدريبي. الخطوة الثانية: الغرض من التدريب
- ما هي الفوائد التي يمكن أن يحصلوا عليها في البرنامج. - ستتوسع معرفتهم بالمنظمة. - سوف يتعرفون على الموظفين الآخرين. الخطوة 3: شرح النقاط الرئيسية
- التركيز على الأشياء التي سيتعلمها الموظف في التدريب. الخطوة 4: العرض
- اعرض المواد التي لديك للتدريب. (يجب الحصول على نسخة لكل موظف) \
- اشرح الموضوع جيدًا واجعله ممتعًا إن أمكن حتى لا ينقطع انتباه الموظف عن أي شيء. - قم بكسر الجليد والألعاب ذات الصلة بالموضوع. الخطوة 5: التفكير في التدريب والتقييم
- تحديد ما إذا كانوا قد تعلموا أي شيء من التدريب. - التقييم الذاتي الفردي
- كيف سيتم تطبيق العرض التقديمي في مكان العمل. الخطوة 6: الإغلاق
- قد تختار ما إذا كنت ستقدم لهم وجبة خفيفة أو بناء فريق لأن ذلك سيساعد الإدارة والموظفين على إنشاء علاقة قوية مع بعضهم البعض. 5. لقد أعددنا هذا التدريب من أجل تعزيز العلاقة بين الموظفين والموظفين الآخرين وكذلك الإدارة. نهدف إلى تحقيق تحسن استثنائي في كل موظف حضر البرنامج التدريبي.
تطور السعادة
هل أنت سعيد؟ قد يكون هذا أصعب سؤال يمكن أن توجهه لشخص ما، وممارسة السعادة ليست بهذه الصعوبة التي يمكن أن تتخيلها…. عليك فقط أن تقرأ هذا الكتاب. مراجعة رواية لم يعد إنساناً... تحفة دازاي المتوحشة - عين الكتب. تطور التدين
الدين من العناصر الأساسية في المجتمعات التي لا يمكن الاستغناء عنها، والتي اتخذت أشكالًا عديدة على مر العصور، من خلال هذا الفصل يستعرض لنا الدكتور تطور تدين الإنسان منذ عيشه في الغابة حتى مرحلة الإنسان المستنير، يمكنك في النهاية أن تختبر مستوى تدينك، وفي أي مرحلة أنت من خلال اختبار مستوى التدين. تطور ما بعد الصدمة
في النهاية يعرض لنا الكتاب كيف تكون الصدمة في حياة الإنسان عبارة عن دافع للارتقاء النفسي، والتطور لمراحل متقدمة جدًا حتى الوصول لمرحلة الإنسان المستنير…. من خلال أساليب وتقنيات متعددة يمكن تنفيذها بنفسك، أو من خلال الاستعانة بمختص لتجاوز الصدمة التي مررت بها. يتميز كتاب الدكتور هذا بأنّه مكتوب بلغة بسيطة يمكن لأي شخص مهما كان مستواه التعليمي والثقافي بسيط أن يفهم كل ما جاء فيه دون أي صعوبة، وقام الدكتور بدعم المعلومات المذكورة فيه بأبحاث علمية ودراسات وتم توثيق هذه المعلومات والدراسات من مصادرها في هوامش جانبية تهم كل متعمق ودارس لعلم النفس، ويريد الرجوع إليها والتوسع في دراستها، إضافةً إلى الأسلوب الممتع اللطيف الذي يكتب فيه والرسوم الكاريكاتيرية التي وضحت بشكل ممتع الكثير من الأفكار وأضاف للكتاب حس الفكاهة.
مراجعة رواية لم يعد إنساناً... تحفة دازاي المتوحشة - عين الكتب
12 - كتاب "الطريق بين البحار": كتاب للمؤرخ دافيد ماكولو، يحكي قصة حفر قناة بنما، وهذه قصة رائعة تظهر الابتكار في أعلى درجاته، وعلى الرغم من الفوضى والأخطاء والإصابات، إلا أن النصر كان منتظراً في النهاية، ويقول ساتون إنه يحب هذا الكتاب لأنه يعد الترياق لأولئك الذين يؤمنون بأن الاكتشافات العظيمة تأتي من الشركات المبتدئة والصغيرة.
عَلم دازاي بالأمر لاحقًا، فحاول الانتحار مجددًا مع زوجته، حيث قاما بتناول الحبوب المنومة ولكن لم يمت أيّنٌ منهما، فقام بتطليقها لاحقًا. لكنه سرعان ما تزوج مجددًا، هذه المرة من معلمة اسمها ميتشيكو ايشيهارا (Michiko Ishihara)، وانجب منها طفلته الأولى، سونوكو، في يونيو 1941. في الثلاثينات والأربعينات، قام دازاي بكتابة عدد من الروايات والقصص القصيرة ذات طابع الترجمة الذاتية، ودارت معظم هذه القصص حول مواضيع سوداوية مستمدة من حياته الشخصية مثل الانتحار والعزلة والفسوق. سنوات الحرب [ عدل]
دخلت اليابان حرب المحيط الهادئ في ديسمبر، لكن تم إعفاء دازاي من الخدمة بسبب مشاكل صدره المزمنة، حيث تم تشخيصه بمرض السل. أصبحت لجان الرقابة مترددة في قبول أعمال دازاي غير التقليدية، لكنه تمكن على أي حال من نشر معظمها، حيث كان واحد من الكُتّاب القلائل الذين تمكنوا من نشر هذا النوع من الأعمال خلال تلك السنوات. عدد كبير من القصص التي نشرها دازاي خلال الحرب العالمية الثانية كانت إعادة سردية لقصص شعبية يابانية. احترق منزل دازاي مرتين خلال الغارات الجوية على طوكيو ، لكنه تمكن هو وعائلته من الهرب من دون أذى، برفقة ابنه المولود حديثًا ماساكي، الذي ولد عام 1944.