قانون العمل مستحقات نهاية الخدمة أن مكافأة نهاية الخدمة لحقوق العامل على صاحب العمل في حالة إنهاء قعد العمل، ويلزن صاحب العمل دفع أجر للعامل في نهاية عقد العمل، سواء كان عقداً محدد المدة أو غير محدد، هذه هي الطريقة السهلة لتقدير مصروفات نهاية الخدمة وتاريخ استحقاق المكافأة وكيفية حساباه وفقاً لقانون العمل السعودي. حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودي. مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة للعاملين تبعاً لمدة خدمتهم، حيث يتم احتسابها على اساس أجر "نصف شهر" وهذا عن كل سنة عمل بها العامل في السنين الخمس الأولى، أما في السنين المتبقية من سنين عمله أبام احتساب اجر شهر عن كل عام عمل فيه، وهناك الكثير من الأسس التي يرضخ لها كيفية حساب نهاية الخدمة في مكتب العمل السعودية، وهذه الاسس تأتي كالتالي: اذا انتهت فترة العمل تبعاً لاستقالة العامل وكانت الخدمة التي قدمها اقل من عامين لا يكون هذا العامل مستحقاً لمكافأة نهاية الخدمة. اذا انتهت فترة العمل تبعاً لاستقالة العامل وخدمته كانت متراوحة ما بين العامين والخمس أعوام فتكون المكافأة التي يتلقاها هي ثلث المكافأة. اذا انتهت فترة العمل تبعاً لاستقالة العامل وخدمته كانت متراوحة ما بين خمس اعوام وعشر أعوام فتكون المكافأة التي يتلقاها هي ثلثي المكافأة.
حاسبة نهاية الخدمة من مكتب العمل
في حالة أن مدة العامل في الخدمة أكثر من 10 سنوات، فإنه في تلك الحالة يحصل على مرتب نصف شهر لسنواته الخمس الأولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة التالية له. حساب نهاية الخدمة في مكتب العمل أولاً في حال انتهاء عقد العمل المحدد بمدة او مع الاستقلالة مثلا بعد عشر سنوات: الخمس سنوات الأولى تعادل إجمالي الراتب 720 * عدد أيام الخدمة بعد الخمس سنوات = إجمالي الراتب 360 * عدد أيام الخدمة، اجمالي أ+ب= مكافأة نهاية الخدمة مثال: تم توظيف موظف بتاريخ في شهر 1 لعام 1999 براتب قدره الإجمالي 3000 ريال وتم انتهاء الخدمة الخاصة به بتاريخ 23/7/2005، قد أمضى على العمل حوالي 6 سنوات و6 شهور وثلاثة وعشرين يوماً، والخمس سنوات الأولى تعادل 720/3000 * عدد أيام الخدمة (1800) = 7500 ريال. وبعد الخمس سنوات تعادل 360/3000 * عدد أيام الخدمة (563) = 4692 ريال مكافأة نهاية الخدمة = 7500+4692 = 12192 ريال. حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودي كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة | سواح هوست. ثانياً في حالة الاستقامة 5 سنوات الأولى تعادل إجمالي الراتب 2160* عدد أيام الخدمة ب: بعد 5 سنوات تعادل إجمالي الراتب 540* عدد أيام الخدمة إجمالي = مكافأة نهاية الخدمة بعد الخمس سنوات تعادل 540/3000* عدد أيام الخدمة (563) تعادل 3128 ريال كمكافأة نهاية الخدمة=3128+2500= فإن المكافأة حينها تكون 5628 ريال.
حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل
رابط حاسبة نطاقات المطور 1443 هي خدمة إلكترونية جديدة صادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية وهي مقدمة لأصحاب الأعمال في المملكة لتساعدهم على احتساب نطاق المنشأة وفقًا للنظام المعمول به والذي يستهدف توطين نسب أكبر من المواطنين السعوديين في وظائف القطاع الخاص لتقليل نسب البطالة بين المواطنين، وتقديم الفرص الوظيفية لهم لتحسين مستوى معيشتهم وفقًا لما تقوم به وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من جهود لتحقيق أهداف رؤية المملكة 2030.
هل لديك استشارة بشأن قانون العمل في الامارات؟ حسناً، اضغط هنا وتواصل معنا الان
الفصل التعسفي
يعد الفصل التعسفي من أكثر صور الظلم التي قد تقع على العامل شيوعاً، والفصل التعسفي هو إنهاء عمل العامل بشكل تعسفي ومفاجئ أو بسبب لا علاقة له بالعمل أو الأداء، وكذلك يرتبط الفصل التعسفي بالفصل الانتقامي الذي يتعلق بتقديم العامل شكوى ضد مديره. ولذلك في قانون العمل الإماراتي تنص المادة 113 على أن إنهاء عقد العمل يتم بالتراضي المُتبادل في أحد الحالات الثلاث الآتية:
الموافقة الكتابية من طرفي النزاع (العامل وصاحب العمل) على الإنهاء. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل. إذا كان العقد مُحدد المدة، وانتهت مدة العقد، فإنه يحق لصاحب العمل إنهاء عمل العامل ما لم يتم تمديد العقد بطريقة قانونية. وإذا كان العقد غير مُحدد المدة، وأراد أحد الطرفين أن ينهي العمل، فإن بإمكانه ذلك ولكن ذلك بعد التقيد بالشروط والإنذارات التي ينص عليها قانون العمل الإماراتي لتجنب التعسف في الإنهاء. وكذلك يتيح قانون العمل الإماراتي للموظف إذا شعر بأنه قد تعرّض للفصل التعسفي، أو أن مديره قد خالف المادة 120، فإن على العامل القيام برفع شكوى مباشرة إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، وهي الجهة المسؤولة عن دراسة تلك الشكاوى، والتي بدورها قد تبحث أساليب التراضي بين صاحب العمل والعامل.
رابعاً:بيع أصول التفليسة في حال توقع عدم كفاية حصيلتها للوفاء بمصروفات التصفية ويسمى هذا الإجراء بالتصفية الإدارية. شرح نظام الإفلاس الجديد – مكتب المحامي سليمان بن يوسف العمري. خامساً: تقوم لجنة الإفلاس بإدارة إجراء التصفية الإدارية في حالة إذا ما كان بيع الأصول لا يكفي مصروف الإجراء. تعريف صغار المدينين
لا شك أن النظام الجديد للإفلاس يهدف إلى المساواة بين أصحاب الحقوق والعمل على تعظيم قيمة الأصول وتأكيد الثقة في التعاملات المالية، ومع شرح نظام الافلاس الجديد تم تحديد صغار المدينين وهو المدين الذي لم يتجاوز إجمالي ديونه 2 مليون ريال عند بدء إجراءات الإفلاس كما جاء في أحكام نظام الإفلاس. المزايا التي يختص بها النظام الجديد للإفلاس
حرص النظام الجديد في الإفلاس على تعزيز التعاملات المالية في المملكة، ومساعدة المستثمرين في عملية تنظيم الأموال، بالإضافة إلى تعظيم قيمة الأصول المالية وبيعها بأعلى سعر في حالة عدم تمكن بعض الشركات من الاستمرار في نشاطها الاقتصادي، وهو ما يعمل على وجود توازن بين المدين والدائن دون التفريط في حقوق أحد الأطراف. خطوات التسوية الوقائية فى نظام الإفلاس
يُعد اجراء التسوية الوقائية أول خطوة يتم اتخاذها ضمن إجراءات الإفلاس، حيث يعمل على مساندة المدين الذي مازال في مرحلة التعثر ولم تصل أحواله المالية إلى حد التدهور، ومن خلال شرح نظام الافلاس الجديد نجد الإجراء يعمل على التوصل لإتفاق بين المدين والدائن لتسوية الديون مع استمراره في إدارة نشاطه الاقتصادي، وذلك من خلال الشروط التالية:
تقديم طلب للمحكمة المختصة بإفتتاح إجراء التسوية الوقائية مع إرفاق المستندات التي حددتها اللائحة التنفيذية للنظام.
شرح نظام الإفلاس الجديد – مكتب المحامي سليمان بن يوسف العمري
مقدمة سلسلة شرح نظام الافلاس (1-5) - YouTube
جريدة الرياض | هل التنظيم المالي في نظام الإفلاس يحمي الشركات الخاسرة من المادة 150؟
السبت, 23 أبريل 2022
القائمة
بحث عن
الرئيسية
محليات
أخبار دولية
أخبار عربية و عالمية
الرياضة
تقنية
كُتاب البوابة
المزيد
شوارد الفكر
صوتك وصل
حوارات
لقاءات
تحقيقات
كاريكاتير
إنفوجرافيك
الوضع المظلم
تسجيل الدخول
الرئيسية / شرح نظام الافلاس الجديد
الموسوعة mohamed Ebrahim 14/08/2020 0 342
شرح نظام الافلاس الجديد السعودي وأهم اجراءاته
شرح نظام الافلاس الجديد تعمل دائمًا البيئة النظامية على التوسع في القاعدة الاستثمارية ومع شرح نظام الافلاس الجديد بالمملكة والذي…
شرح نظام الافلاس الجديد السعودي وأهم اجراءاته - صحيفة البوابة
البريد الإلكتروني
رمز التحقق
يمكنك إعادة الإرسال بعد
30
ثانية
اسمك الكريم
رقم الجوال
البريد الإلكتروني
ووفقاً لنظام الشركات، تعد الشركة منقضية بقوة النظام في أي من الأحوال الآتية:
إذا لم تجتمع الجمعية العامة غير العادية خلال المدة المحددة أعلاه. إذا اجتمعت وتعذر عليها إصدار قرار في الموضوع. وإذا قررت زيادة رأس المال وفقاً للأوضاع المقررة أعلاه ولم يتم الاكتتاب في كل زيادة رأس المال خلال 90 يوماً من صدور قرار الجمعية العامة بالزيادة.