غازبروم توقف صادرات الغاز الروسي إلى بلغاريا وبولندا إمدادات الغاز الروسي إلى أوروبا تدخل مرحلة جديدة عنوانها قطع هذا المصدر الحيوي للطاقة بالكامل عن دول بعينها. في هذا السياق، أعلنت شركة غاز بروم الروسية وقف إمدادات الغاز إلى كل من بولندا وبلغاريا بشكل كامل. والسبب حسب غاز بروم هو عدم دفع الدولتين مستحقاتهما لها بالروبل الروسي. بلغاريا من جانبها، قالت إنها اوفت بكل التزاماتها ودفعت تكاليف توصيل الغاز لشهر أبريل وأكدت أن مخطط الدفعات الروسي يشكل خطرا واضحا عليها. وفي رسالة طمأنة للمستهلكين، قال وزير الطاقة البلغاري إن امدادات الغاز للمستهلكين مؤمنة لشهر قادم. غازبروم توقف صادرات الغاز الروسي إلى بلغاريا وبولندا | أخبار مواجيز. بدوره، أعلن وزير خارجية المجر أن شحنات الغاز الروسية عبر بلغاريا إلى بلاده يجري التعامل معها بشكل مستقل وفق غازبروم.
غازبروم توقف صادرات الغاز الروسي إلى بلغاريا وبولندا | أخبار مواجيز
اقتصاد
نشرت منذ يوم واحد في أبريل 28, 2022
فازت الخطوط الملكية المغربية بجائزة تطوير الشبكات "نيتوورك ديفلابمنت أورادز"، التي يمنحها مطار بروكسيل الدولي. وحصلت الشركة الوطنية على هذا الاستحقاق خلال الحفل السنوي لـ "جوائز طيران مطار بروكسيل" (براسلز إيربورت آفييشن أواردز)، الذي أقيم مساء أمس الأربعاء. وأوضح مطار بروكسيل في بيان له، أن جائزة تطوير الشبكات تمنح لشركات الطيران التي أطلقت خطوطا جديدة أو سجلت نموا نوعيا في عدد الركاب أو حجم الشحن. وبحسب المصدر ذاته، فإن الخطوط الملكية المغربية توجت لقيامها بوضع "برنامج طيران عالي الكثافة"، يخدم بشكل خاص الجالية المغربية المقيمة في بلجيكا. ووفقا لمطار بروكسيل، فإن "جوائز طيران مطار بروكسيل" تتوج شركات الطيران والشركاء الذين تميزوا خلال العام 2021 في مجالات الانضباط والأداء، تطوير الشبكة، السلامة والبيئة. خالد المودن
خلال جلسة الأسئلة الشهرية الأخيرة لرئيس الحكومة، زعم السيد أخنوش في سياق دفاعه عن شركات المحروقات، أن هوامش الربح الحالية لهذه الشركات مازالت عند نفس الهامش الذي كان سنة 1997. لن أتحدث عن تقرير لجنة التقصي البرلمانية، ولا عن تقرير مجلس المنافسة المقبر والذي مازلنا إلى اليوم ننتظر صيغته المنقحة من "الأخطاء المنهجية" كما قيل، بل سأتحدث عن أرقام شركة رئيس الحكومة ذاتها، الأرقام التي صرحت بها بنفسها أثناء إيداع تصريحها الضريبي.
وأشارت إلى ان قسم الكهرباء بإدارة كلباء نفذ عدد من المشروعات لخدمة كافة المناطق بالمدينة خلال الثلاثة أشهر الأولى من العام الجاري تضمنتإنشاءوتشغيل عدد 15 محطة توزيع جهد 11 / 0. 415 ك. ف وتركيب41 صندوق توزيع جديد للجهدالمنخفض تمديد شبكات كيبلات الرئيسيةللجهدمنخفض بطول 8400م وتوصيل الخدمات لعدد 14 مشروع حكومي و94 مشروع أخرى في مختلف المناطق وتنفيذ أعمال حفر لتوصيل خدمات كهرباء بطول 22700 متر كما تم إجراء أعمال الصيانة الدورية لعدد من المحطات الفرعية في عدد من مناطق مدينة كلباء المختلفة للحفاظ على استقرار وثبات الشبكة وتقديم أفضل الخدمات للمتعاملين. تفاصيل مشروعات كهرباء لخدمة المناطق كانت هذه تفاصيل مشروعات كهرباء لخدمة المناطق السياحيه بالشارقه نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على جريدة الوطن وقد قام فريق التحرير في صحافة الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. - كريبتو العرب - UK Press24 - - سبووورت نت - ايجي ناو - 24press نبض الجديد
إقرأ أيضاً:
حق العامل في الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزء الثاني)
حق العامل فى الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزء الأول)
لائحة الإجازات الجديدة في نظام العمل الجديد 1442 بالسعودية - سعودية نيوز
نظام الاجازة المرضية الاضطرارية
في حالة مرض العامل من حقه أن يحصل على إجازة مدتها من يوم إلى شهراً كاملاً مدفوعة الأجر ولا تخصم من المرتب، وفي حالة عدم تعافيه يمكنه تجديد الاجازة المرضية لمدة شهرين مقبلين ليتقاضى ثلاثة أرباع الأجر الشهري فقط، وإذا كان مضطراً للحصول على شهر إضافي فيحصل عليه ولكن دون تقاضي أي أجر في تلك الحالة.
إلى جانب السماح بنقل العمالة بين الجهات المختلفة بالقطاع الخاص وهي من أبرز التغييرات الجديدة في نظام مكتب العمل بالسعودية 1442. الاجازات الاضطرارية في لائحة العمل السعودي وأهم الأسئلة المتعلقة بها - مصر مكس. كما وضعت الوزارة التعديلات بشأن السماح للعامل الوافد بالدخول والخروج من وإلى المملكة مع عائلته. أيضًا السماح للعامل الوافد هو وعائلته بالخروج النهائي من المملكة. حاصلة على بكالوريوس هندسة وأهوى القراءة والكتابة والتدوين، وأحب المطالعة، استمتعت بالكتابة في العديد من المواقع البحثية والإخبارية على حدٍ سواء وأسعى دائماً لتعلم كل جديد.
حق العامل في الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزءالثالث) | مدونة مُهر
الاجازات الاضطرارية
حسب موقع شرح نظام العمل السعودي على موقع التواصل الاجتماعي تويتر الاجازات الاضطرارية هي اجازة لا تفرض بقوة النظام على صاحب العمل، ولكنها في الأغلب موجودة بلائحة تنظيم العمل بالمنشأة، وقد تتابعت التغريدات والأسئلة عن تلك الاجازات عن حق كلاً من العامل وصاحب العمل في الظروف الاضطرارية التي يجب أن يحصل العامل بها على إجازة، وهل تمنح بمرتب أو بدون مرتب؟، وماذا يحدث إن طالت مدتها عن الفترة المتفق عليها؟. لا تشتمل تلك الظروف الاضطرارية على حالات الولادة والرضاعة للمرأة العاملة، وفي حالات وفاة أحد أقارب الدرجة الأولى والثانية يحق للعامل أن يحصل على إجازة دون أن يخصم من راتبه، كما أن للعامل حق الحصول على إجازة اضطرارية عند زواجه ومدتها 5 أيام، وعند حصوله على مولود جديد يحق له أن تكون الإجازة ثلاثة أيام فقط، ويحق لصاحب العمل طلب الإطلاع على جميع الوثائق الرسمية التي تثبت ذلك مثل؛ وثيقة الزواج، أو شهادة الوفاة، أو شهادة ميلاد طفل، وذلك وفقاً لنظام مكتب العمل بشأن الاجازة الاضطرارية. نظام مكتب العمل بشأن الاجازة الاضطرارية
دائماً ما تتغير لوائح العمل والآن يحق للعامل بأي قطاع عام أو خاص الحصول على إجازة سنوية لا تخصم من المرتب، وتكون مدتها من 21يوم إلى 30ولكن يوضع شرط أن يمضي العامل بذلك القطاع خمس سنوات على الأقل، وإذا ترك عمله قبل أن يحصل على إجازة سنوية يتقاضى أجراً بديلاً عن المستحقات التي لم يتقاضاها، ولا يحق له التنازل عن تلك الاجازة أو أخذ بديلاً عنها، ولا يحق له تأجيل إجازة السنة الحالية للسنوات مقبلة.
هذا هو الجزء الأخير من حق العامل في الإجازات في نظام العمل السعودي وسوف نتكلم في هذه المقالة عن حق العامل في إجازة الحج- إجازة تأدية الإمتحان- إجازة بدون راتب- الإجازة المرضية. يمكنك الرجوع للجزئين الأول و الثاني لمعرفة المزيد
يحق للعامل إجازة حج من 10 إلى 15 يوم وتتضمنها إجازة عيد الأضحى مدتها مرة واحد طوال مدة خدمته ويشترط أن يكون قد أمضى سنتين متصلتين عند صاحب العمل. حق العامل في الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزءالثالث) | مدونة مُهر. المادة الرابعة عشرة بعد المائة:
للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن عشرة أيام و لا تزيد على خمسة عشر يوماً بما فيها إجازة عيد الأضحى ، وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل ، ويشترط إستحقاق هذه الإجازة أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل ، ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنوياً وفقاً لمقتضيات العمل. وفقاً للمادة 115 يحق للعامل إجازة بأجر كامل وتكون مدتها هي عدد أيام الإمتحان الفعلية، وإذا كان الإمتحان عن سنة مُعادة يحق له إجازة بدون أجر. ويلزم العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل الإمتحان بـ 15 يوم على الأقل. المادة الخامسة عشرة بعد المائة:
للعامل المنتسب إلى مؤسسة تعليمية الحق في إجازة بأجر كامل لتأدية الإمتحان عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعدد أيام الإمتحان الفعلية، أما إذا كان الإمتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر لأداء الإمتحان ، ولصاحب العمل أن يطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة وكذلك ما يدل على أدائه الإمتحان ، وعلى العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً – على الأقل – ويحرم العامل من أجر هذه الإجازة إذا ثبت أنه لم يؤد الإمتحان ، مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.
الاجازات الاضطرارية في لائحة العمل السعودي وأهم الأسئلة المتعلقة بها - مصر مكس
© 2020 حقوق النشر محفوظة لـ اليوم السابع
تم التصميم والتطوير بواسطة
قانون العمل في القطاع الخاص السعودي بالمملكة
أن يكون العمال الوافدين من الدول الأخري من أصحاب الكفاءة المهنية والتي تحتاج إليها المملكة. نص قانون العمل بالقطاع الخاص السعودي علي ألا يزيد عدد ساعات العمل عن (8) ساعات يومياً للعامل لعدد (6) يوم عمل بإجمالي (48) ساعة أسبوعياً. يستثني من البند السابق مواعيد العمل الرسمية التي تطبق خلال شهر رمضان المبارك لتكون عدد الساعات اليومية لا تزيد عن (6) يومياً لعدد (6) يوم أسبوعياً بإجمالي (36) ساعة. الاجازات في نظام مكتب العمل. دخول العمالة الوافدة إلي الأراضي السعودية بطريقة شرعية وليست مخالفة. يكون صاحب العمل مسئول مسئولية كاملة عن العمالة. نص ق انون العمل بالقطاع الخاص علي حق العامل في الحصول علي (21) يوم إجازة خلال العامل الواحد ويمكن أن تصل إلي (30) يوم في حالة استمرار العامل في العمل بالمملكة لمدة لا تقل عن (5) سنوات متتالية. يجب علي العامل الراغب في الحصول علي الإجازة التقدم بطلب لمدة قد تصل إلي (30) يوماً قبلها. يحق للعامل بالقطاع الخاص بما ورد بقانون العمل الحصول علي (3) أيام أجازة عارضة في حالة وجود حالة ولادة أو الحصول علي (5) أيام عارضة في حالة الزواج أو الوفاة لا قدر الله لأقارب الدرجة الأولي.