غياب التوطين في وقت لم نشاهد خلال الجولة أي مواطن سعودي في مجمع المستودعات والمصانع، صادفنا عددا من العمالة يدخلون مستودعا لتخزين الخردة والمعادن التي يتم تجميعها، وعندما شاهدنا أحد العمال نقترب منه سارع بإدخال جميع العمالة بشكل سريع إلى داخل المستودع وأغلق البوابة بطريقة تثير «الريبة». نشاطات مختلفة اللافت في المجمع هو وجود مصانع ومستودعات بنشاطات مختلفة وبعضها متناقضة لا يجب وجودها في مكان واحد، حيث تم رصد مصانع لتدوير النفايات والمخلفات، إلى جوار مصانع للألمنيوم والزخرفة، ومصنع للمعقمات والمطهرات، ومصنع للأثاث، وفي الجهة الأخرة، مصانع للخزانات والمعدات الثقيلة، ومصنع الأثاث، ومصنع مياه، ومصنع آخر البلاستيك، وعلى مقربة منها مصنع للأسلاك والكابلات، ومصنع لصناعة الأنابيب، وآخر للعدسات الطبية والشمسية، وكذلك مصنع لكربونات الكالسيوم، ومستودعات خشب، ومصاعد كهربائية، ومستودع خردة، ومصنع لتدوير الورق. حملة تفتيش يذكر أن إحصائية صادرة عن الهيئة العامة للأرصاد وحماية البيئة قدرت إجمالي عدد المنشآت الصناعية التي تم زيارتها للقيام بأعمال التفتيش للتأكد من تطبيقها للمقاييس والمعايير البيئية الواردة في النظام العام للبيئة ولوائحه التنفيذية خلال العام 2017، بلغت 6627 منشأة صناعية، من بينها 4111 منشأة غير مرخصة صناعياً أي ما نسبته 62%، فيما بلغت المنشآت المرخصة 2516 منشأة بنسبة 38%.
🕗 مستودعات رنيم الرياض Opening Times, Tel. +966 53 913 1414
الرياض 10 تقييم إجابي. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. حاليا انا خارج المملكه اعتذر عن الرد على الهاتف وحياكم الله في الواتس لأي استفسار انا جاهز … شاهد المزيد…
تعليق
2021-07-22 03:21:09
مزود المعلومات: moklis kadoor
2021-04-06 04:52:53
مزود المعلومات: مصطفى انور
2021-07-25 18:34:52
مزود المعلومات: وليد عبدالله
2019-07-24 21:45:00
مزود المعلومات: Nashwan AL-khalaqi
2020-07-31 04:30:19
مزود المعلومات: magdy hemida
بعد أكثر من 7 سنوات على قرار مجلس الوزراء رقم 181 بتاريخ 5/6/1434، والذي قضى بمعالجة أوضاع المصانع خارج نطاق المواقع المخصصة للمدن الصناعية، لا تزال عشرات المستودعات التي تم تحويلها إلى مصانع في حي السلي بالرياض قائمة، بشكل فوضوي وغير منظم، فمصانع وورش الحدادة يجاورها مصنع لتدوير الورق ومستودع للبتروكيماويات وآخر لتخزين الخشب، إضافة إلى تكرر الحرائق فيها، وتراكم المخلفات. مشهد صادم خلال جولة ميدانية لـ«الوطن» على مستودعات ومصانع حي السلي، شاهدنا أكواما من النفايات الملقاة بالقرب من المصانع والمستودعات، ولم يكن المشهد الثاني أجمل، حيث صادفنا مصنعا صغيرا، أو ورشة بالأصح «محترقة» حديثا، وبداخلها عدد من العمال يزيلون محتوياتها المتفحمة، على الرغم من وجود نظام إطفاء ومضخة لا نعلم ما إذا كانت تعمل أم مجرد «ديكور» كما أخبرنا أحد العمال الذين التقيناهم وأخبرنا أن بعض المستودعات والمصانع تقوم بتركيب معدات إطفاء شكلية لغرض التحايل للحصول على ترخيص الدفاع المدني، فكما يبدو لم يكن نظام الإطفاء بالمصنع ذي جدوى ولم يساهم بمنع تفحم ما فيه. مفتوح رغم الإغلاق ثالث المشاهد كان لمصنع يقع على شارعين وبوابته الجنوبية مغلقة ووضع عليه ملصق «مغلق من قبل بلدية السلي»، فيما البوابة الغربية الواقعة على الشارع الآخر مشرعة على مصراعيها وبداخلها عمالة ومعدات ثقيلة، وعلى بعد أمتار قليلة مستودع آخر للمعادن نشر قطع حديد ضخمة على كامل مساحة الأرض الفضاء المجاورة له.
التخلص من الاثاث القديم بالرياض ,0507040797
معلومات مفصلة
إقامة
مستودعات ومكاتب الشرق النموذجية، السلي، الرياض 14276، السعودية
بلد
مدينة
رقم الهاتف
رقم الهاتف الدولي
نتيجة
موقع إلكتروني
خط الطول والعرض
إذا كنت تبحث عن، يمكنك الرجوع إلى معلومات العنوان التفصيلية كما هو موضح أعلاه. إذا كنت ترغب في الاتصال، فيرجى الاتصال بالهاتف لزيارة موقع الويب أعلاه. بالطبع، نوصي بالحصول على مزيد من المعلومات من الموقع الرسمي. ساعات العمل
السبت: 10:00 ص – 10:00 م الأحد: 10:00 ص – 10:00 م الاثنين: 10:00 ص – 10:00 م الثلاثاء: 10:00 ص – 10:00 م الأربعاء: 10:00 ص – 10:00 م الخميس: 10:00 ص – 10:00 م الجمعة: 3:00–10:00 م
صورة
powred by Google صورة من جوجل。
クチコミ
2021-05-29 00:03:56
مزود المعلومات: Ibrahim Zregat
2019-11-05 01:53:37
مزود المعلومات: مبارك الدوسري
2019-12-10 22:00:35
مزود المعلومات: هياء الحمد
2019-12-19 04:05:42
مزود المعلومات: عبدالعزيز علي
2017-11-22 07:16:34
مزود المعلومات: Shaima'a Arman
Post navigation
← نسخ و لصق
مقبرة الرحيلي →
مؤسسة موقع حراج للتسويق الإلكتروني [AIV]{version}, {date}[/AIV]
🕗 مستودعات السلي Opening Times, 8316-8283 Al Hamra, Riyadh, Contacts
هل تحب الكوكيز؟ 🍪 نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط لضمان حصولك على أفضل تجربة على موقعنا. يتعلم أكثر
تابعنا
شاركها
50 عرض تقريبا 6 متر طول مع الممر تقريبا 9 متر... قراءة المزيد الرياض, الدار البيضاء, منطقة الرياض
وصلنا لختام شرح طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في 30 ثانية وقيمتها عند تقديم الإستقالة. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة قانون العمل و معرفه مستحقات العامل أو الموظف بالتفصييل - موقع نظرتي
في قدم العامل استقالته بعد أن قضي في العمل مدة زمنية لا تقل عن 5 سنوات ولا تزيد عن 10 سنوات يستحق في هذه الحالة 2/3 من مكافأة نهاية الخدمة. اذا قدم الشخص استقالته بعد مضي أكثر من 10 أعوام يستحق الشخص في هذه الحالة مكافأة نهاية الخدمة كاملة. الحالة الوحيدة التي لا يستحق فيها الشخص الذي تقدم باستقالته اي مكافأت هي أن يتقدم باستقالته قبل أن يقضي في العمل مدة لا تزيد عن عامين. قانون العمل ومستحقات نهاية الخدمة
حدد قانون طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريق موقع وزارة العمل أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:
الدخول على رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة. الضغط على نوع العقد وتوضيح هل محدد المدة ام غير محدد المدة. توضيح سبب إنتهاء العلاقة التعاقدية. توضيح الراتب. مدة الخدمة بالسنوات. عدد الأشهر اختياري. عدد الايام اختياري أيضاً. الضغط على علامة {=}. مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
هناك طرق أخري لحساب قيمة المكافأة المالية التي يتحصل على الموظف بعد نهاية عقده مع الشركة أو المؤسسة التي يعمل فيها، تتم هذه العملية عن طريقة تجميع الراتب الاساسي مجموع عليه بدل المواصلات وبدل السكن نهاية هذه العملية الحسابية يتم قسمتها على 2 ثم ضربها في عدد السنوات التي قضاها هذا الشخص.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في 30 ثانية وقيمتها عند تقديم الإستقالة - ثقفني
حسب اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ من قانون العمل الكويتي في مسألة ﺇﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻭﻣﻜﺎﻓﺄﺓ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ في الكويت قرر ما يلي: حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت تجدونها مفصلة حسب نص المادة 51 من الفصل الثالث في قانون العمل الكويتي ، لكن يجب الاطلاع على كل المواد من المادة 41 الى غاية المادة 54 لمعرفة ان كان يحق لهم الاستفادة من مكافأة نهاية الخدمة. المواد المنظمة لـ: قانون العمل الكويتي الجديد مستحقات نهاية الخدمة المادة 41 ﺃ- ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺃﻥ ﻳﻔﺼﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺩﻭﻥ ﺇﺧﻄﺎﺭ ﺃﻭ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﺃﻭ ﻣﻜﺎﻓﺄﺓ ﺇﺫا اﺭﺗﻜﺐ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺃﺣﺪ اﻷﻓﻌﺎﻝ اﻵﺗﻴﺔ: ﺇﺫا اﺭﺗﻜﺐ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺧﻄﺄ ﻧﺘﺠﺖ ﻋﻨﻪ ﺧﺴﺎﺭﺓ ﺟﺴﻴﻤﺔ ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ. ﺇﺫا ﺛﺒﺖ ﺃﻥ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻗﺪ ﺣﺼﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﻞ ﻧﺘﻴﺠﺔ ﻏﺶ ﺃﻭ ﺗﺪﻟﻴﺲ. ﺇﺫا ﺃﻓﺸﻰ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻷﺳﺮاﺭ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻣﻤﺎ ﺗﺴﺒﺐ ﺃﻭ ﻛﺎﻥ ﻣﻦ ﺷﺄﻧﻪ ﺃﻥ ﻳﺘﺴﺒﺐ ﺑﺨﺴﺎﺭﺓ ﻣﺤﻘﻘﺔ ﻟﻬﺎ. ﺏ- ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﺼﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﻲ ﺇﺣﺪﻯ اﻟﺤﺎﻻﺕ اﻵﺗﻴﺔ: ﺇﺫا ﺣﻜﻢ ﻋﻠﻴﻪ ﻧﻬﺎﺋﻴﺎ ﺑﺠﺮﻳﻤﺔ ﻣﺎﺳﺔ ﺑﺎﻟﺸﺮﻑ ﺃﻭ اﻷﻣﺎﻧﺔ ﺃﻭ اﻷﺧﻼﻕ. ﺇﺫا اﺭﺗﻜﺐ ﻋﻤﻼ ﻣﺨﻼ ﺑﺎﻵﺩاﺏ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻓﻲ ﻣﻜﺎﻥ اﻟﻌﻤﻞ. ﺇﺫا ﻭﻗﻊ ﻣﻨﻪ اﻋﺘﺪاء ﻋﻠﻰ ﺃﺣﺪ ﺯﻣﻼﺋﻪ ﺃﻭ ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺃﻭ ﻣﻦ ﻳﻨﻮﺏ ﻋﻨﻪ ﺃﺛﻨﺎء اﻟﻌﻤﻞ ﺃﻭ ﺑﺴﺒﺒﻪ. ﺇﺫا ﺃﺧﻞ ﺃﻭ ﻗﺼﺮ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻣﻦ اﻹﻟﺘﺰاﻣﺎﺕ اﻟﻤﻔﺮﻭﺿﺔ ﻋﻠﻴﻪ ﺑﻨﺼﻮﺹ اﻟﻌﻘﺪ ﻭﺃﺣﻜﺎﻡ ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮﻥ.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص وما هو قانون العمل المصري – صناع المال
ويتم احتساب هذا المبلغ بواقع أجر شهر كامل عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى التي عمل بها في المؤسسة، و أجر شهرين كاملين عن الخمس سنوات التالية التي قضاها في العمل، و أجر ثلاثة شهور عن السنوات التالية حتى انتهاء فترة عمله. مع مراعاة أن تتناسب هذه المكافأة مع الأجر الذي كان يتقاضاه العامل في الشهور الأخيرة قبل التقاعد، ومراعاة نصوص ولوائح قانون التأمين الاجتماعي، مثل معاش التأمين ضد الشيخوخة والعجز، والوفاة، والتي كان يدفعها العامل من أجره شهريًا لهيئة التأمينات الاجتماعية. مع العلم أن مكافأة نهاية الخدمة لا تعد نوع من التعويض للعامل، حيث أن قيام صاحب العمل بدفعها لا يعني وقوع ضرر ما أو إصابة للعامل، بل هي عبارة عن مبلغ مالي بمثابة تأمين لمستقبل العامل وعائلته. اقرأ أيضًا: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في مختلف الدول العربية
قانون العمل المصري
قانون العمل المصري هو قانون يتضمن عدد من اللوائح تحدد ضوابط معينة في التعامل بين صاحب العمل والموظف، ويمكن عدم الالتزام بقانون العمل المصري في حالات معينة، أهمها مصلحة الموظف، مثل تقليل عدد ساعات العمل عن عدد الساعات التي ينص عليها القانون المصري، أو زيادة عدد أيام الإجازات.
حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت - مكتبة المعرفة
ويستحق العامل التعويض عن الفصل التعسفي إضافة الى حقوقه العمالية الأخرى ومنها حقه في مكافئة نهاية الخدمة. ويجدر الانتباه أن التعويض عن الفصل التعسفي يجب ألا يزيد بأي حال من الأحوال عن 24 ضعف أجر العامل (أجره عن مدة سنتين). ثالثاً: ملاحظات
1. يحتسب آخر راتب تقاضاه العمل لغايات حساب مكافئة نهاية الخدمة أو التعويض عن الفصل التعسفي. 2. تحتسب مكافئة نهاية الخدمة وتعويض الفصل التعسفي للعامل بالقطعة أو بالعمولة على أساس متوسط أجره الشهري في مدة السنة الأخيرة. 3. لا يؤثر كون عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة على استحقاق مكافئة نهاية الخدمة. 4. تحتسب كسور السنة لغايات حساب مكافئة نهاية الخدمة. 5. قد تختلف قيمة التعويض عن الفصل التعسفي بين العقود محددة المدة وغير محددة المدة. رابعاً: مثال تطبيقي
عامل يحصل على راتب شهري مقداره 300 دينار وعمل 3 سنوات
في حال الاستقالة تكون مكافئة نهاية الخدمة هي ثلث شهر عن كل سنة (كونه عمل أقل من 5 سنوات) وثلث راتبه هو 100 دينار، فيدفع له 100 دينار عن كل سنة قضاها في العمل) وتكون مكافئة نهاية خدمته في هذه الحالة هي 300 دينار (1/3*300*3=300). في حال الفصل التعسفي
تكون مكافئة نهاية الخدمة هي شهر عن كل سنة (كونه لم يستقيل) وراتبه هو 300 دينار فيضرب في عدد سنوات عمله (3 سنوات) فتكون مكافئة نهاية خدمته هي 900 دينار (300*3=900).
وهناك بعض البنود الأساسية التي يتضمنها قانون العمل المصري للحفاظ على حقوق العاملين خاصة في القطاع الخاص، ومنها القدرة على التخلي عن خدمات الموظف أو ترك الموظف العمل أثناء فترة الاختبار والتدريب بدون أي مسئولية قانونية. حق العامل في امتلاك نسخة من عقد العمل الذي أبرمه مع المؤسسة أو صاحب العمل، بالإضافة إلى حقه في الحصول على تأمين اجتماعي وتأمين صحي. كما ينص قانون العمل المصري على حق الموظف في تقاضي أجره شهريًا كما هو متفق عليه، بالإضافة إلى منحه جميع الإجازات الأسبوعية، العطلات الرسمية، والإجازات المرضية، بالإضافة إلى إجازاته السنوية، والتي تحدد تقريبًا بـ 21 يوم. العمل لمدة 7 ساعات تقريبًا يوميًا، وهو عدد الساعات المحدد في قانون العمل المصري، وفي حالة العمل لساعات إضافية أو في أيام العطلات الرسمية، من حق العامل أن يتقاضى أجر إضافي. المعاملة الحسنة للعامل، دون التفرقة بينه وبين غيره من الموظفين، بالإضافة إلى عدم توقيع عقوبة أو خصم عليه، إلا بعد إحالته للتحقيق والتأكد من ارتكابه خطأ يضر بقوانين العمل. اقرأ أيضًا: كيفية احتساب الراتب التقاعدي حسب قانون التقاعد الجديد
قوانين العمل المصري للقطاعين الخاص والعام
كما أن للعاملين في القطاع الخاص الحق في إجراء إضراب سلمي في حالة وجود مطالب مشروعة، بشرط أن يكون الإضراب وفقًا للضوابط المحددة في لوائح قانون العمل.