رسيفر اندريد لتحويل الشاشه من عاديه لاسمارت
تشغيل يوتيوب جوجل
سعر الجهاز بدون اشتراك
X96Q pro. 215 ريال
X96Q. 165 ريال
ويوجد اشتراكات للاجهزه
mobara. 120 ريال
MYHD. 85ريال
Cobra. 50 ريال
يوجد عرض لسعر للجهاز مع اشتراك مباراه اعلي واكبر مجموعه افلام ومسلالسلات
285 ريال فقط
التسليم يد بيد بالرياض
للتواصل واتساب 05449XX.. إضغط ليظهر الرقم
- تعريف رسيفر بي اوت على الكمبيوتر – كيفية تعريف الدراعات Usb على الكمبيوتر
- تجديد كود تفعيل iptv رسيفر نوفا 10000 pro plus للاجهزة المتوقفة
- أنواع الاجازات في السعودية 1441 وفق قانون العمل السعودي وضوابط الاجازة السنوية - سعودي نيوز
تعريف رسيفر بي اوت على الكمبيوتر – كيفية تعريف الدراعات Usb على الكمبيوتر
ضع تعليق يكتمل التحميل
تجديد كود تفعيل Iptv رسيفر نوفا 10000 Pro Plus للاجهزة المتوقفة
السعر: 200
الرسيفر لايوجد فيه اشتراك
التواصل: خاص
يحذر "مستعمل" من التعامل خارج التطبيق وينصح بشدة بالتعامل عبر الرسائل الخاصة فقط والتعامل يداً بيد والحذر من الوسطاء والتأكد أن الحساب البنكي يعود لنفس الشخص صاحب السلعة.
حل مشكلة يوتيوب في رسيفر بي اوت كيو. سيتم شرح حل كل من المشاكل المذكورة أعلاه بالتفصيل أدناه. حل مشكلة شاشة netflix السوداء بجهاز رسيفر بي اوت كيو يمكن للمستخدمين حل مشكلة صوت شاشة Netflix السوداء بدون صورة عند تشغيل مقاطع الفيديو على جهاز استقبال BWTQ باتباع الخطوات التالية انقر فوق الإعدادات في جهاز رسيفر بي اوت كيو، كما هو موضح في الشكل أدناه. قم بالتمرير لأسفل في قائمة الإعدادات واضغط على خيار حول الهاتف كما هو موضح في الصورة أدناه. انقر فوق إصدار Android 8 مرات متتالية كما هو موضح بالشكل أدناه. ارجع وانقر على خيار المطور الذي يظهر كخيار جديد بعد الضغط 8 مرات على إصدار أندرويد كما في الصورة. قم بالتمرير لأسفل وانقر على Disable Device Overlays كما هو موضح في الصورة أدناه. قم بتنشيط خيار تعطيل تراكمات الأجهزة والعودة إلى القائمة الرئيسية. تجديد كود تفعيل iptv رسيفر نوفا 10000 pro plus للاجهزة المتوقفة. افتح تطبيق Netflix على رسيفر بي اوت كيو وسيتم حل مشكلة صورة الشاشة السوداء بدون صوت. حل مشكلة اليوتيوب في أجهزة بي اوت كيو beoutQ يتاح للمستخدمين حل مشكلة اليوتيوب في أجهزة بي اوت كيو باتباع الخطوات الآتية: تحميل تطبيق CetusPlay للهواتف المحمولة العاملة بنظام أندرويد " من هنا ".
إجازة الزواج في القطاع الخاص أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية على أن من العاملين في القطاع الخاص الحصول على إجازات في الإجازات الرسمية والمناسبات الشخصية طبقا للمادة 113 والتي تنص على أن للعامل الحق في طلب إجازة بأجر لمدة يوم واحدة في حالة ولادة زوجته أو ثلاثة أيام لزواجه و ثلاثة أيام عند حدوث حالة وفاة أحد أصوله، كما يحق لصاحب العمل طلب وثائق لتأكيد الحالات المشار إليها لطلب الإجازة والموافقة عليها، ويمكن الإطلاع على أخبار وزارة التنمية والعمل من هنا. شروط الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي إن شروط الإجازة السنوية في قانون العمل العودي هي أن تكون متصلة في خدمة العمل وخدمة صاحب العمل واستحقاق 21 يوم خلاف ذلك، بالإضافة إلى هذا يجوز لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية التي تناسب ظروف العمل للعامل، وليس على حسب ما يرغب به العامل، كما يجب أن يتم الإعلان عن منح الإجازة قبلها بفترة لا تقل عن 30 يوما وتحديد موعد الإجازة وفقا لمقتضيات العمل، ويجب أن يمنح صاحب العمل الإجازات للعمال بالتناوب على فترات حتى يكون متمتعا بالإجازة بوقت كافي. كم عدد أيام الإجازة السنوية إن العامل يستحق الحصول على إجازة سنوية تكون مدتها لا تقل عن 21 يوما ولا تزداد عن 30 يوما إذا مضى على العامل في الخدمة للمؤسسة وصاحب العمل خمس سنوات متواصلة، ويجب أن تكون الإجازة بأجر مدفوع مقدما، كما يجب أن يتمتع العامل بإجازاته في سنة استحقاقها ولا يمكنه التنازل عنها، ويمكن أن يتقاضى المال عوضا عن الإجازة ويمكن لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازات وفقا لما يتطلبه العمل.
أنواع الاجازات في السعودية 1441 وفق قانون العمل السعودي وضوابط الاجازة السنوية - سعودي نيوز
تفاصيل الاجازات في قانون العمل السعودي
يعد التكامل الحاصل بين كل من الحياة العملية والشخصية من أهم العوامل المؤدية إلى الزيادة الإنتاجية، وهذا عائد لكون البيئة العملية التي تهتم براحة العاملين يعود عليها بالنفع كما تدره علي العمال، بغض النظر عن كون الإجازات تعتبر أحد حقوق العاملين بالطبع وفقا لما لا يتعارض مع احتياجات نظام العمل، والجدير بالذكر هو أنه وفقا لنظام العمل السعودي، فللعامل السعودي الحق في العديد من الإجازات والتي سنعمل علي سردها بالتفصيل في السطور الأتية. الاجازة السنوية في قانون العمل السعودية. قانون العمل السعودي الإجازات 2022
عدد نظام العمل السعودي العديد من الإجازات التي تعد من حقوق العمال السعوديين، بغض النظر عن قطاع العمل المتواجدين به، سواء كان القطاع الحكومي أو الخاص، وتمثلت هذه الإجازات فيما سيلي ذكره. الإجازات دون أجر
وفقا لما أورده نظام العمل السعودي، فإن للعامل الحق في أن ينقطع عن العمل في إجازة غير مدفوعة الأجر، وذلك شريطة ألا تزيد مدة الإجازة عن عشرين يوم، سواء كانوا منقطعين أو متصلين، خلال السنة التعاقدية. كما أنه في حالة زيادة مدة الإجازة عن العشرين يوم، يُوقف عقد العمل، وفي حالة لو كان هذا العقد محددا بمدة معينة، فيتم مده وفقا لأيام الإجازة الغير مدفوعة الأجر التي قد حصل عليها العامل.
[2]
مكافأة نهاية الخدمة بالقانون السعودي
يوفر القانون للموظف مكافأة في نهاية الخدمة فإذا كانت العلاقة انتهت مع العمل وأراد على صاحب العمل أن يعطي للعامل مكافأة عن فترة خدمته وتكون وفقاً لأساس أجر نصف شهر عن كل عام من الاعوام الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل عام من السنوات الأتية، لحساب المكافأة، يمكن للعامل أخذ مكافأة عن ايام من السنة بمعدل ما مر بها في العمل ويأخذ الأجر الأخير أساساً وفقاً لحسب المكافأة.